工作任务书
___________先生/女士：
您的工作岗位为__________，直接汇报对象为________________。
根据您的工作岗位职责，公司将按以下的标准考核您在试用期以及转正以后的工作任务。
您的直接汇报对象及公司将不定期对您的工作进行考核和评定。如果您在试用期未达到任
务书规定的指标，或考核成绩不达标，则公司有权视为您不符合公司录用条件，按《劳动
合同法》相关规定解除劳动合同；如您在转正之后未能达成任务书规定的指标或考核成绩
不达标，则公司有权视为您不胜任工作，公司可以进行调岗或降职，并按照调整后的岗位
工资政策执行；若调岗后仍不能完成新的岗位的工作任务书，则公司有权按照《劳动合同
法》的相关规定与您解除劳动合同。
您的试用期内工作任务及录用条件：
1、在办理入职手续时：
符合公司招聘条件；
提供依法解除或终止劳动关系的证明，及不存在竞业限制约定的证明；
提供公司办理录用、社会保险等所需要的证明文件；
按照约定的时间到岗工作；
具备政府规定的就业手续（如涉及）。
2、未患有精神疾病或按照国家法律法规规定应禁止工作的传染病等；
3、向公司提供真实、有效的个人信息及相关资料(包括但不限于身份信息、身体信息、学
历信息、专业技术信息、历史背景、工作经验、求职简历及其他由您本人提供的资料信息)
；
4、具体职责：
按时参加公司组织的各种会议、专业培训，管理岗位人员应对本部门员工的工作进行指导
安排；
严格按照公司现行的《薪酬绩效考核方案》完成试用期期间相应的业绩指标；
认真参加新员工业务知识学习，在入职第一个月内完全掌握公司的业务知识和各项规章制
度，并在公司设定的业务知识等相关考核中取得优秀的成绩；
管理岗位人员入职后第二个月开始能够做好本区域、本部门、本团队（以下统称“本部门”
）新员工入职后的业务知识及团队激励、销售技巧等培训工作；
管理岗位人员认真做好本部门员工的思想品质教育，提高员工的业务水平；
管理岗位人员应抓好本部门的进件质量，保证本部门在业务流程的执行中不存在严重失误
。
5、对企业有认同感，有大局观，积极完成公司的各项任务；
6、严格遵守公司的各项规章制度（包括但不限于《薪酬绩效考核方案》）。公司将通过工
作邮箱、OA办公平台等方式向您推送上述规章制度，您应在劳动合同履行过程中及时查收
、阅知、学习，且受其约束，不能以不知晓为由而不遵守；
7、除非取得公司同意，不得在其他单位参与兼职工作。
在劳动合同履行过程中，您应持续遵守上述各项规定，同时您转正后的工作任务为：
1、每月全额达成公司分配给所在部门、所在团队的指标，及现行《薪酬绩效考核方案》中
所规定转正后员工业绩指标要求；
2、管理岗位人员应大力维护本部门内团队编制，保证本部门人员人数充足；
3、管理岗位人员应有很强的协调能力，及时解决员工出现的问题；
4、管理岗位人员应善于市场开发，有效地支持本部门达成业绩，并且有能力组织、联系本
部门市场活动；
5、管理岗位人员应不断组织员工学习企业文化和经营理念，提供员工对企业文件和经营理
念的认可度，确保本部门人员不出现严重的职业道德违规；
6、根据市场环境及各城市的人员情况，公司将分配给各区域、各营业部、各团队、各组每
月不同的任务指标，管理岗位人员应调动本部门成员的积极性共同达成每月分配的任务指
标，各项任务指标的完成情况将计入年终考核评优计划。
此任务书自员工签字后生效。若此任务书与之前已签的署任务书有矛盾的，以次任务书为
准。
以上任务书本人已知悉，并理解其全部内容，确认于生效之日起执行，并自愿承担相应后
果。
员工签字：
签署日期： 年 月 日
