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管理知识培训管理知识培训----《《领导与人才领导与人才》》
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领导法则一：
人才的竞争是决定成败的关键
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领导法则二：
看企业有什么样的人才，就能衡量出
是第几流的企业
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领导法则三：
领导的能力是选对人，而不是训练人
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领导法则四：
选择人才首先要列出理想人才的具体
标准
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领导法则五：
人才的态度、能力和忠诚度，三者缺
一不可
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领导法则六：
企业要成功就要多录用有成功经验的
人
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领导法则七：
选用有成功经验的总教练，才能训练
出最优秀的团队
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领导法则八：
不要录取以赚钱为第一动机的人
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领导法则九：
录取一定要赢并且有方法成为第一的
人
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领导法则十：
录取每一个人以保证团队向心力为标
准
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领导法则十一：
从小细节小工作来衡量一个人能否做
大事
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领导法则十二：
企业不是品质、价格、服务的竞争，
而是人才的竞争
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领导法则十三：
选择人才心太软就是对团队的不负责
任
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领导法则十四：
属于“资产”的人才要让他“增值”，属
于“负债”的就要“除恶”
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领导法则十五：
市场以结果论英雄，以结果为导向
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领导法则十六：
总裁第一件事最重要的工作就是：
“思考”
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领导法则十七：
成功就是简单的事情不断重复做
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领导法则十八：
检讨才是成功之母，改进缺点比发挥
优点更重要
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领导法则十九：
每天要求员工进步1%
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领导法则二十：
每天分析哪里做对了，哪里做错了，明天
如何做得更好
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领导法则二十一：
总裁第二件事最重要的工作就是：
“招兵买马”选对人
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领导法则二十二：
最好的人才是最贵的，但也是免费的
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领导法则二十三：
有潜力的企业吸引优秀的人才，优秀
人才又吸引优秀人才一起发展
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领导法则二十四：
要为优秀人才创造归属感和独当一面
的机会
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领导法则二十五：
总裁第三件事最重要的工作就是：
“推销”
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领导法则二十六：
总裁要亲临第一线做推销
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领导法则二十七：
研究失败的规律才能守住成功
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领导法则二十八：
领导是用行动领导，不是口头领导
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领导法则二十九：
总裁第四件事最重要的工作就是：
沟通员工
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领导法则三十：
总裁第五件事最重要的工作就是：
倾听顾客
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领导法则三十一：
总裁第六件事最重要的工作就是：
关心部属
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领导法则三十二：
人事管理第一要抓心态管理
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领导法则三十三：
总裁第七件事最重要的工作就是：
奖励
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领导法则三十四：
总裁第七件事最重要的工作就是：
激励团队
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领导法则三十五：
领导者不是领导利润，而是领导使命、
责任感、团队精神和团队目标
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领导法则三十六：
严格要求自己和下属，才是对团队、
对社会负责
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