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MBA智库文档管理人力资源激励机制动态股权激励模型对按股分配缺陷的修正.pdf

动态股权激励模型对按股分配缺陷的修正.pdf

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动态股权激励模型的存在有其广泛意义，它不仅适用于股份制等大公司，还可用于合伙企业、个体企业等传统意义的小公司；不仅对经理人的考核分配可以用，对其他如技术人员、营销人员也同样适用。另外，它还可用于行政、事业等单位附属企业转制，甚至虚拟股份制，在国有企业进一步深化改革中也有广阔空间。本文提出的动态模型是在初始股权的基础上，按员工负责的项目给
公司带来贡献，套入公式进行计算，是一种按资与按绩分配相统筹的方法，能有效弥补传统分配激励方式的不足。

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