求 职 准 备
一、选择毕业出路
二、求职信息
三、申请职位
一、选择毕业出路
（一）、出 路
1、直接就业：招考（教师、公务员）、服务西部志愿者、
民校培训机构、其他职业、自主创业
2、继续学习：专升本、自学考试、考研
注：提高学历：函授学习、自学考试、专升本、考研
（二）、出路选择
1、现状：
1）专升本人数大约有1/8左右、自学通过人数大约1/8左右
总共有在1/4左右。
2）第一年招考录取人数1/5至1/4之间
3）待考、其他就业等人数在5/8左右
2、分析：
1）专升本、成功招考总人数3/8左右（理想）
2）解决学历（专升本和自考）的人数在1/4左右（理想）
3）需要函授提升学历的人数3/4
3、思考：
1）专升本经济成本最高，自学能力提高了，能系统学习，
全面提高整体素质，三年后本科毕业取得学历，就业
或考研。否则，但是失去了全面专业知识、实践能力等
就业技能的学习和应对策略。
2）自学考试经济成本最低，自学能力提高了，毕业时取得
学历，就业或考研。但是失去了全面专业知识、实践能
力等就业技能的学习和应对策略。
3）函授学习经济成本中等，毕业三年后取得学历，毕业后
就业。
4）专升本、自考再考研的机会大些。
5）不管哪种情况都要面对就业。
（三）、就业出路选择
1、了解本专业出路的途径
1）了解本专业的就业出路：
①本专业日后能做什么工作
②转行可以做什么工作
注： ① 需要了解每个工作的要求和发展。
②需要了解这个领域的“牛人”和企业都有谁他们都是如何
成功的。
2）了解本专业对应的就业群：
通过招聘会和招聘网站浏览招聘息，从岗位所要求的专业中了
解本专业所适合的职业群，从而确定本专业所能从事的职业，
进而找到适合自己工作岗位。
3）了解本专业学长的毕业出路：
通过访谈本校本院系本专业成功的学长可以了解到更多的选择
出路。
总之，要找到适合自己的职业，确定适合自己的工作岗位。
注：可想而知职业生涯规划的重要意义。
1、自我分析
2、依据自我情况分析，结合就业出路选择分析，
确定出适合自己的职业目标及工作岗位。
3、考察调研可能出路
4、确定出路并体验出路
5、明确出路差距
6、制定补充策略
（四）、分析个人出路：
二、求 职 信 息
（一）、求职信息的渠道
1、各高校的主管部门——毕业生就业指导中心
2、各级毕业就业主管部门和就业指导机构
3、各级、各类供需见面会
4、有关新闻媒介
例：《中国大学生就业》、《就业指导报》
《人才市场报》、《劳动信息报》等
5、通过各种关系
6、利用社会实践
7、个人走访搜集
8、护栏网搜集
9、手机短息
（二）、求职信息的筛选
1、全方位搜集法。按一定的标准进行整理和筛选。
2、定方向搜集法。根据选定的职业方向和求职的
行业范围，依据个人的专业方向、能力倾向、兴
趣特长
3、筛选原则：搜集方向、掌握重点、适合自己、分
析判断。
4、搜集信息的原则和步骤
1）分层次、分步骤进行搜集。
2）分析范围由大到小，逐步明确。
3） 重点考察，甚至独家走访。
（三）、求职信息的内容及解读
1、内容分类：
1）宏观信息：包括行业信息、职业信息、企业信息等，
宏观把握就业方向。
2）微观信息：职位空缺情况、岗位职责、需求专业、
任职条件、福利待遇。
2、招聘信息解读
1）构成：
概要信息：看公司
职位描述：看工作
岗位要求（任职资格）：看要求
公司简介：看企业行业地位
联系方式等其他信息：看技巧
2)具体解读：（看课本P141-143页）
（四）、识别虚假招聘信息
1、虚假招聘信息：
1）将岗位头衔“美容”的招聘。2）大阵容岗位招聘
3）岗位薪酬模糊招聘。 4）面试无条件招聘
2、黑中介的骗局
1）以“直聘”来诱使求职者上套。 2）用动人条件骗取求职者信任
3）与“用人单位”暗中勾结，联合行骗。4）与“医疗机构”勾结，联合行骗
3、黑心企业的骗局
1）收取各类押金、上岗费、服装费、培训费。
2）收取报名费、资料费、工本费
4、个别正规企业的骗术
1）招聘岗位名不符实。2）使用其骗术。3）先买产品才能上岗
5、不骗求职者钱物的骗术
1）虚假信息从事非法活动。2）招而不聘。
6、网上招聘的骗局
1）缴纳相应费用提供面试机会。2）虚假招聘广告宣传企业
3）网络传销骗局。
7、其他形式的骗局
1）招聘男女公关的骗局。2）出国劳务的中介骗局
3）偶遇帮忙找工作为名骗钱。3）假借面试机会通过借手机、借钱行骗。
（五）、如何防范求职中的骗局
1、注意求职心态，时刻提高警惕。
2、街道、角落的招聘信息不可靠。
3、主动好心低要求高薪酬慎考虑。
4、“豆腐块”多无高薪广告要当心。
5、要去正规正道避开名不符实。
求 职 网 站
二、高校人才网：
(公务员、事业单位、中小学、知名企业、
各省区信息导航等)
三、申 请 职 位
（一）、雇主选聘员工的程序
1、制定招聘计划
2、选择招聘渠道
3、简历的筛选
4、笔试
5、面试
6、人事调查
7、体检
8、签订就业协议
9、签订劳动合同
（二）、雇主的招聘渠道
1、校园招聘
2、媒体广告招聘
3、网络招聘
4、现场招聘会
5、猎头
6、企业内招聘
7、员工推荐
8、新型招聘渠道
9、招聘告示
10、MSN签名、QQ群
11、从实习生中选聘人才
（三）、申请职位的方法
1、通过人脉申请
1）家庭和朋友。
2）大学。
3）工作。
2、网申
1）直接向用人单位申请职位。（大型国企和事业单位）
2）通过中介网站申请职位。（中小企业、机构）
注意事项：
①利用网速较快的环境上网，并且挑选适当的时间上网。
②填写篇幅较大的内容时，最好在word环境下填写，然后粘
贴，并及时保存。
③提供在线修改服务的“网申”，只要在结束期限之前，可随
时修改更新内容。
④很多公司“网申”的Open Question都大同小异，注意搜集
每次“网申”的题和答案。
⑤到有关论坛和就业网翻看各大公司的“网申”秘笈以及招聘
流程，做到心中有数。以及通过自己的应聘公司网站对其
公司的企业文化、核心业务、招聘岗位等情况做透彻了解，
有助于答题，也能更好地契合企业要求。
⑥千万别犯低级错误，注意拼写、语法、字句等细节问题。
注重专业精神的体现。
⑦当前“网申”一般需要很长的时间，需要认真、耐心的对待。
其淘汰率最高。
3、网上投递简历（后面重点阐述）
4、寄信：
有针对性地给仔细挑选的几个招聘单位邮寄简历和求
职信。主要列出你所掌握的技能，能解决的问题和相关工
作经验，并间接说明愿意接受一个短期的工作机会。
注：对每一个单位做些基本调查，并电话联系招聘负
责人的姓名，直接寄给他，表达渴望得到面试的机会。
5、上门自荐：
依据自己的特长和专业知识，向自己有兴趣但暂时没
有发布招聘信息的单位投递简历或设法拜会单位人事负责
人。锲而不舍，承受打击。
6、通过实习：
重视实习，不但可以获取相关工作经验，还很有可能
获得工作机会。
7、参加社会招聘会：
参加招聘会的结果不同主要是两个方面，一是求职者的自身条件不同；
二是与求职者的必要准备和基本的应聘知识有关。
注意事项：
1）会前明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。（不卑不亢）
2）保证良好的精神面貌。
3）进入招聘会不宜太晚。
4）交谈不必太早。
5）参会时不要带过多的证件原件。（复印件即可，防丢失。）
6）充分利用大会的会刊。
7）善咨询、问明白。
8）听议论、听反响。
9）多小心、防受骗。（多留心，善观察，可旁观，辨真伪。）
10）不要让家长陪同。
11）重视举止形象。
12）留下必要的资料。
13）会后三两天内及时联系感兴趣或中意的单位。
14）签约一定要慎重。
测试：你写求职简历的能力（共20个题目，全部单选！）
1.毕业生简历上最重要的因素是：
A、课程成绩和主要的成就 B、和职位要求相匹配的技能
C、工作经历 D、简历上信息的表达方式
2.制作一份令人印象深刻的简历，你需要：
A、使用具有较高水平的语句
B、非常简洁的表述，使用要点并包含工作相关的关键词
C、对收集到的成就和精力做深入的叙述
D、使用色彩明亮的纸张来打印简历
3.毕业生的简历始终应该包含两个证明人：
A、正确 B、错误
4、你应该提到你的最低薪资期望，以免以后获得太低的待遇：
A、正确 B、错误
5、不在简历上写下自己的出生日期是正确的做法：
A、正确 B、错误
6、你没有工作经历。为了给对方一个积极而深刻的印象，其他
哪些因素可以用来代替工作经历？
A、学术成就 B、校园课外活动的成就
C、能够转换为认知能力的个人才能 D、以上全部
7、简历写作最重要的因素之一是你应该避免任何的字词和语法
错误。 A、正确 B、错误
8、毕业生的简历始终应该包含课程成绩
A、只有成绩非常突出时才列出 B、始终应该列出C、不应该列出
D、只列出主要课程或与应聘职位相关课程的成绩
9、你的教育信息应该始终包括：
A、学校名称和毕业时间，以及主修专业和辅修专业
B、主修专业及课程成绩
C、所有的主修和辅修课程，学校的名字
D、毕业时间，学校名称和完整地址
10、在简历中陈述过去经历的最好方式是：
A、用要点方式按照年代递减的顺序陈述，重点叙述与应聘职
位相关的工作经历
B、用段落方式按照年代递减的顺序陈述
C、用要点方式按照年代递增的顺序陈述
D、除非与要应聘的工作有关系，否则不要提及
11、当你列出过去的经历时，需要传达给期望的雇主的最为重要
的信息是是什么？
A、你的技能和专业知识 B、你负担的职责和工作内容
C、你曾经工作过的公司和部门
D、在每份工作或每个职位中所取得的业绩
12、你的个人爱好还应该始终反应出和所申请工作的协调或相关性
A、正确 B、错误
13、如果毕业生没有或仅有少许的工作经历，向雇主证明你有能力
胜任工作的最好方式是：
A、把你的软性技能作为任职能力来突出
B、列出你在学校期间所完成的所有项目和班级工作
C、列出你所从事的所有带薪的或义务的工作
D、以上全部。
14、毕业生简历上最为关键的因素是：
A、任职能力 B、课程成绩
C、相关经历 D、如何恰当的陈述上述内容
15、一份由专业水准的毕业生简历应该始终包含在一页纸的篇幅内
A、正确 B、错误
16、你在一份报纸上同时发现了你感兴趣的5家公司的招聘广告，
你很激动地想要全部应征他们的职位。为了尽可能多的获得机
会，你应该：
A、立刻寄给他们你的标准版本简历和标准版本的求职信
B、针对不同的公司文化和应聘职位的要求，修改标准的简历
和求职信，然后寄出，因此，所寄出的简历与标准版本相比，
基本内容相同，但更有针对性
C、立刻寄给他们你的标准版本简历和为每一家公司专门撰写
的求职信（最多用两个段落强调并匹配你的技能和对方的工
作要求）
D、寄出标准版本简历和用颜色明亮的纸张打印并能让你的申
请显得非常突出的求职信
17、你是个毕业生而且你希望申请尽可能的多的职业机会，
以便自己能够尽早开始工作。你很清楚自己需要写一份
令人印象深刻的简历。就你自己的意见，什么样的简历
才可以让人目光一扫即留下深刻的印象？
A、非常简洁且明确集中的求职目标
B、能够让雇主停下其他事情来给予关注的幽默图片
C、列在开始位置的五句专业水准的内容概述
D、以上全部
18、雇主第一次的简历筛选只需要20秒钟即可完成。为了确
保你的简历通过首次的筛选，你需要：
A、准确地列出你所具备的和应聘工作相匹配的技能
B、以递减的时间顺序列出你的经历，陈述的内容尽可能
匹配应聘工作的要求
C、强调你的学术及个人成就 D、以上全部
19、在简历中列出你的志愿者工作是明智的做法：
A、正确 B、错误
20、吸引雇主注意力的最好方法是用颜色明亮的纸张打印你
的简历： A、正确 B、错误
对照答案(每道题正确得5分)
（四）、写一份有针对性的求职简历
1、什么是简历
2、用人单位如何筛选简历
1）外观和格式：人事主管筛选简历的时间通常在15秒左右。
要求：格式规范、打印工整。否则扔进“人才库”被淘汰。
2）求职目标：目标一定要明确。醒目处表述清楚“目标职
位”
要求：简历内容要围绕目标职位来写，并且说明自己是最适
合这一职位的最佳人选。绝对忌讳眉毛胡子一把抓。最容易
淘汰。
3）教育背景：人事主管关注学生的教育背景和专业背景。
针对不同岗位，主要考察内容偏重专业背景、主要专业课程
成绩和成绩排位等。
4）社会活动：人事主管比较注重相关社会经历。例如院校、
系部学生干部。
5）工作经历：特别看重与招聘职位相关的工作经验，是有
些单位筛选简历的重点。不要笼统的写，要具体写明。
3、如何写好应聘简历：
1）个人基本信息：简短而完整
姓名：大字号、偏难字注音；性别；照片：标准证件照。除非特殊
要求；
年龄：写明出生年月（周岁数）；户口与籍贯：写到省、市、区县；
毕业学校、学历与专业；联系方式：座机（区号）、手机（是否本
市）、
电子邮箱（较大文字）、通信地址（邮编）
2）求职意向：应聘简历的核心内容
一定要明确、集中，并与自己的专长、兴趣一致。切忌空、多、杂。
最好咨询好有何明确职位。整个简历的内容重点与经历素材的取舍，
应以求职意向为中心展开书写。其他尽量省略，甚至不写。
3）教育背景：
证明自己核心优势中的学习能力。受教育经历最好列一些与求职目
标相关的课程培训科目，其余可以省略。成绩单可作为附件。
4）工作经历：顺序合理、衔接严谨，必要时可增加适当的备注
基本要领：保持时间的一致性和连贯性，日期写到月份。实习与工
作经历分开来写。
5）技能、实习经验和社会活动：以可确认、衡量或公认的标准定
义技能；
以具体过程行动和结果说明经验；以收获和意义介绍社会活动
对于技能最好用公认的证书、资格等级。若没有最好用做过的结果、
事实描述。
实习经历具体详实；社会活动具体角色、收获、本领、感悟道
理等
6）介绍兴趣、爱好、专长，切忌“多”、“杂”、“虚”
体现价值观、志向和个性特征等以及职务适应。最好写最擅长的并
描述准确些。
7）自我评价是简历内容的概括性总结
可以省略。完全可以请阅读者去评价。一定要写最好是紧密结
合求职意向做一个最终的匹配和呼应。招聘单位需要的是应聘者解
决基本问题的能力、潜能和经验。没有工作经验不等于没有解决问
题的经验。
8）简历的篇幅、字体和字号以及简历的“包装”等
正文尽量控制在1-2页内，不必要单独做封面。字体不宜过
多，字号不宜过小。
简历的包装不宜过分的包装和修饰。建议：鲜艳小卡片
写上姓名和联系方式打个回折订好，画龙点睛之效。
9）其他：
薪酬最好不写或者写个范围或面谈。可以写明工作时间。
仔细检查错别字。以免造成马虎、草率的印象。
10）关于自荐信
最好是专门针对特定的应聘单位、应聘职位而写。认真
手写求职信会有深刻的印象。
事先了解招聘单位、职位的基本信息，如：单位主要产
品、企业文化、大事记；
职位具体工作内容、任职条件等。良好的求职动机及与
企业文化相融合价值观等。
4、简历模板:
参照课本：P——171-178
案例分析：
参照课本：P——132、147、178等
