（辞职报告）辞职
辞职
百科名片
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职壹般有俩
种情形，壹是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不
按合同约定支付工资等，职工能够随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工
自己的选择，提前 30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
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基本概念
辞职步骤
辞职书(辞职信)范文
基本概念
辞职步骤
辞职书(辞职信)范文
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基本概念
基本信息
词目：辞职
拼音：cízhí
英文：resign;handin(sendin)one'sresignation(jacketsorpaper)
解释：辞去所担任的职务解除劳动合同或劳动关系
范例：他向上级提出了辞职要求他向 X 公司提出了辞职
基本解释
[resign;handin(sendin)one'sresignation]辞去所担任的职务
他向上级提出了辞职要求
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞
职壹般有俩种情形，壹是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行
为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工能够随时向用人单位提出解除劳动合
同的要求；二是根据职工自己的选择，提前 30 日以书面形式通知用人单位解除劳动合
同关系。
详细解释
1.辞去官职。
《汉书·谷永传》：“宜深辞职，自陈浅薄不足以固城门之守。”唐戴叔伦《酬袁太祝
长卿小湖村山居书怀见寄》诗：“背江居隙地，辞职作遗人。”《警世通言·拗相公饮
恨半山堂》：“荆公从夫人之言，壹连十来道表章，告病辞职。”
2.泛指辞去职务。
杨沫《青春之歌》第壹部第三章：“真不巧得很，前俩天他们夫妇才辞职另有高就。”
相关拓展
辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选
职务的行为。地方组织法第二十七条规定：县级之上的地方各级人大常委会组成人员
和人民政府领导人员，人民法院院长，人民检察院检察长，能够向人民代表大会提出
辞职，由大会决定是否接受辞职；大会闭会期间，能够向本级人大常委会提出辞职，
由常委会决定是否接受辞职。常委会决定接受辞职后，报本级人民代表大会备案。人
民检察院检察长的辞职，须报经上壹级人民检察院检察长提请该级人大常委会批准。
乡、民族乡、镇人民代表大会主席、副主席，乡长、副乡长、镇长、副镇长，能够向
本级人民代表大会提出辞职，由大会决定是否接受辞职。
辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第 31 条《劳
动合同法》第 37 条规定了劳动者能够提前 30 天通知用人单位解除劳动合同。如果没
有双方约定的超过 30 天的提前通知期的规定，则在劳动者通知 30 天后，劳动者和用
人单位的劳动关系或劳动合同解除。
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辞职步骤
第壹步写辞职信
这是必须也是最基本的壹步，辞职信和应聘信壹样，都应有壹定的格式，而壹封合格
的辞职信壹般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向 X 公司表示
感谢的礼貌用语。也能够再加上壹些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，
但措辞和语气壹定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步和主管详谈
这是离职过程中最重要的壹步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键仍得见
这壹步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现仍
不错，或者是 X 公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得
体的语言去应对，想方设法表明你的立场，且坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是
极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
第三步交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向且征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在 X 公司
仍没找到合适的接替者的时候，你应该壹如既往地努力做好本职工作，站好最后壹班
岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开 X 公司，
以尽到自己的最后壹份责任。
第四步人事手续
决定离职之后，会有壹系列人事手续要办，壹般来说是由原单位开出退工单，且将你
的档案转出。另外仍有你的养老关系和房屋公积金等等也需要壹且转移。假如你已经
找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国
等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发
生不必要的劳动纠纷。
第五步
按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些 X 公司招聘的时候要见你的离职证明的。
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辞职书(辞职信)范文
辞职书(辞职信)
亲爱的××领导：
我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开 X 公司。
自从××××年入职以来，我壹直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我
未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因
为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替
我的工作。
当然，若你容许的话，我愿意，且且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最
后，我也不知道能够说什么，只能衷心对你说对不起和谢谢你，且祝愿您和大家能开
创出更美好的未来。
××敬上
××年××月××日
编辑词条
辞退
百科名片
辞退是用人单位解雇职工的壹种行为，是指用人单位由于某种原因和职工解除劳动关系的壹
种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重
违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系
的壹种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产运营状况和职工的情况，依据改革过
程中国家和地方有关转换企业运营机制，安置富余人员的政策规定解除和职工劳动关系的壹
种措施。
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词语解释
含义
如何辞退员工
如何做好辞退工作
分类
企业辞退违纪职工的原则
辞退职工的条件
相关问题
词语解释
含义
如何辞退员工
如何做好辞退工作
分类
企业辞退违纪职工的原则
辞退职工的条件
相关问题
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词语解释
词目：辞退
拼音：citui
基本解释：
[dismiss]停止雇用;解雇
详细解释：
1.辞官退职。
《后汉书·方术传上·郭宪》：“宪以病辞退，卒於家。”《晋书·华谭传》：“年向七十，
志力日衰，素餐无劳，实宜辞退。”南朝陈徐陵《为王仪同致仕表》：“虚名靡实，世
官非才；年力方强，不能辞退。”
2.告辞，告退。
《魏书·元澄传》：“烛至，公卿辞退。李冲再拜上千万岁寿。”宋张齐贤《洛阳搢绅
旧闻记·虔州记异》：“怀琪至，因诘之，适先已辞退。”
3.解聘；解雇。
鲁迅《彷徨·孤独者》：“但到春天，忽然听说他已被校长辞退了。”萧红《生死场》
五：“第二天平儿去上工被辞退回来。”
4.辞去，谢绝。
鲁迅《而已集·革“首领”》：“所以这回虽然蒙现代派追封，但对于这‘首领’的荣
名，仍只得再来公开辞退。”
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含义
辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。
注：随着《国营企业辞退违纪职工暂行规定》在 2001 年 10 月 6 日被废止，辞退违纪
职工针对性的法律依据也相应没有了。辞退违纪职工的权力实际上被下放给了用人单
位，用人单位能够劳动合同中约定或制定相应的内部规章制度。当下所谓的辞退实际
已成为解除劳动合同的壹种形式。因此，当下辞退员工的法律依据是劳动法第 25 条和
劳动合同法第 39 条。
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如何辞退员工
勿让员工成铁杆对手
常见辞退不当有以下几种常见情况：许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员
走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇；克扣被辞退人员工资时有
发生，特别是民营和私营企业；许多管理者对 X 公司做出了巨大贡献，可能因为小小
的失误被辞退；被辞退人员离开 X 公司后，管理者对被辞退人员随意指责。
员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员和企业的矛盾，被辞退人同会在在 X 公司和
业内传播对原 X 公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会
传达给 25 个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等和媒体保持
密切关系的工作，不良传播会进壹步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响
内部团结。如果矛盾激化到壹定程度，会直接导致高级管理人员或具有壹定影响力的
管理者跳槽到竞争 X 公司或者促使他创办类似 X 公司，无形中为自己增加了壹个“铁
杆对手”。
辞退不当另壹个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职
员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把
别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和 X 公司
产生不信任感受，影响 X 公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意，其
实杀鸡往往猴会见，因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。
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如何做好辞退工作
辞退前要公正。辞退的原因壹般有俩种：壹是 X 公司原因，如大范围裁员、组织机构
调整等；二是个人原因，工作不称职、危害 X 公司利益等。对于 X 公司方面的原因应
当向员工做好解释工作，且表示日后重新欢迎员工回 X 公司。对于个人原因的辞退应
当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为 X 公司做出贡献
的员工，应当尽量在本 X 公司内为其寻找其他合适的岗位，或者推荐到其他 X 公司工
作。辞退的公正和否，会影响到在职员工的积极性。把工作能力强、人品好的人开除，
会让员工的士气在很长壹段时间内走不出低谷。
辞退时要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，
影响正常的工作秩序。此外，在被辞退员工离开时应当尽量让他体面，领导出面如集
同事为其开个送行会，在会上对其为 X 公司做出的贡献进行总结。开送行会，不单是
考虑被辞退人员，更重要的是向在职员工展示 X 公司良好的企业文化，增加向心力。
其集团花几年时间从知名 X 公司聘请了壹总经理，来的时候迎接场面非常隆重；而辞
退时，X 公司高层私下通知不准管理人员参加送行会，且且在半月后才给各分 X 公司
下发了壹个正式通知。尽管各分 X 公司的管理者通过各种渠道获得了该消息，但在这
半月内，大家纷纷猜测辞退总经理的原因，推测新任领导是谁，许多生产、营销工作
几乎陷入瘫痪。该访华团这种处理方式，也让在职外聘管理人员感到极为不安。
辞退后要热情。许多企业人走茶凉，对被辞退者枉加批评，把许多罪状统统安到被辞
退者头上，总以为反正人都走了，背点黑锅也无所谓。其实不然，员工的眼睛是雪亮
的，在职员工会对管理者的处理方式打分。辞退员工后，不但不应“人走茶凉”，而且
应当和辞退人员保持密切联系，随时欢迎被辞退人员吃“回头草”。在节日打个电话给
被辞退人员，也许会有意想不到的收获。被辞退人员往往在离开 X 公司后会对 X 公司
的管理、营销、生产等有更理性的建议和意见，而且壹般对原 X 公司都有壹种怀旧情
结，很乐意帮助原效力 X 公司。关心被辞退员工不但能让企业得到实惠，更重要的是
让在职员工有种归属感。因此，辞退员工不见“鸡”面见“猴”面，必须重视辞退技
巧，不可莽撞行事。
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分类
过失性辞退
是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前 30 天通知，而即刻辞退职工的行为。依
据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用
条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞
弊，对用人单位造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
预告性辞退
是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前 30 天通知职工或支付代替通知金的方式
辞退职工的行为。主要有以下情形：
1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排
的工作；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方
协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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企业辞退违纪职工的原则
根据原劳动人事部等四部门劳人劳［１９８７］５号文件规定：企业对违纪职工要坚
持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那
些经过教育或行政处分后仍然无效的，能够按照《辞退规定》予以辞退。
企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，
要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处
理。
企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。
辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。
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辞退职工的条件
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发［１９８６］７７号）第
２条规定，企业对有下列行为之壹，经过教育或行政处分仍然无效的职工，能够辞退：
（１）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
（２）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
（３）服务态度很差，经常和顾客吵架或损害消费者利益的。
（４）不服从正常调动的。
（５）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
（６）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
（７）犯有其他严重错误的。
符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
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相关问题
依据“企业规章”处理违纪职工是否能够？
根据国务院１９９２年《转换运营机制条例》（国务院第１０３号令）第１７条规定，
企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同、辞退、开除职工。
企业规章是指不和法律、法规相抵触的、经法定程序通过和备案的合法的规章。否则，
应视为无效规章。无效规章不得作为处理违纪职工的依据。
根据原劳动人事部、国家经委、公安部、全国总工会《关于贯彻实施〈辞退规定〉有
关问题的通知》（劳人劳［１９８７］５号）的规定，企业要根据《辞退规定》和省、
自治区、直辖市政府制定的实施细则，结合本单位的实际情况，明确规定辞退违纪职
工的具体条件，经过职工代表大会审议通过后贯彻实施。同时，报送企业主管部门、
当地劳动部门或劳动争议仲裁委员会和当地工会组织备案。
合同制职工是否能够被辞退？
辞退既可适用于转制前的固定职工，也可适用于合同制职工。只不过对合同制职工往
往是通过解除劳动合同的方式来实施辞退而已。
因工致残的职工违纪能否辞退？
根据原劳动人事部《辞退规定若干问题解答》（劳人劳［１９８７］３１号规定，凡符
合违纪辞退条件的职工都应按《辞退规定》处理，因工致残的职工也不例外。可是，
在辞退违纪的因工致残的职工时，应征得当地劳动部门的同意。
企业能否以劳动者不加班为由予以辞退？
原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发［１９９５］３０９号）
第７１条规定：“协商是企业决定延长工作时间的程序（《劳动法》第４２条和《劳
动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第７条规定除外），企业确
因生产运营需要，必须延长工作时间的，应和工会和劳动者协商。协商后，企业能够
在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫
劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。企业不能认为职工不加班就违反厂规厂纪
或劳动合同，进而以此为由予以辞退。若由此发生劳动争议，能够提请劳动争议处理
机构予以处理。”
对取保候审职工能否辞退？
根据原劳动部办公厅《对〈关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示〉的复函》
（劳办发［１９９７］２３号），关于用人单位对取保候审的原固定工是否和其签订劳
动合同以及可否予以辞退处理的问题，可参照《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的
意见》（劳部发［１９９５］３０９号）第２８条有关规定办理。即：“劳动者涉嫌违
法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，
可和其暂时停止劳动合同的履行。”对原固定工在取保候审期间，用人单位能够暂缓和
其签订劳动合同，但不能以此为由予以辞退。在审理结束后，可视具体情况，依据有
关法律法规进行处理。
违反计划生育政策的职工能否按《辞退规定》处理？
根据原劳动人事部《辞退规定若干问题解答》（劳人劳［１９８７］３１号）的规定，
违反计划生育政策不属于违反企业劳动纪律的范畴，不能按《辞退规定》处理，职工
违反计划生育政策的问题，应按国家计划生育的有关规定处理。
怎样才算“经教育或行政处分仍然无效”？
根据原劳动部《关于辞退规定第２条有关问题解释的复函》（劳办力字［１９９１］３２
号）精神，《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第２条规定的“企业有下列行为之壹，经
过教育或行政处分仍然无效的职工，能够辞退”。是指职工违反规定中所列七种行为之
壹，企业对其进行批评教育或行政处分后，又继续犯有规定所列七种行为中任何壹种
的，可视为经教育或行政处分无效，企业能够辞退。
职工被辞退时享有哪些权利？
根据国务院《辞退规定》，职工被辞退时，能够向企业索取“辞退证明书”，且以此向
失业保险部门进行失业登记，按失业保险的有关规定，领取失业救济金和医疗补助费；
对辞退处理不服，能够按《劳动争议处理条例》等有关规定，在规定时效内向有管辖
权的劳动争议仲裁委员会申诉。
辞退违纪职工的审批权由谁行使？
根据原劳动人事部《辞退规定若干问题解答》的意见，企业应根据《辞退规定》和本
企业的实际情况，制定或完善厂规厂纪，厂规厂纪经职代会通过后，由厂长按照厂规
厂纪行使辞退违纪职工的审批权。
小企业是否有辞退违纪职工的权力？
根据原劳动人事部《辞退规定若干问题解答》（劳人劳［１９８７］３１号）的意见，
企业不分大小，都有辞退违纪职工的权力。对壹些小企业辞退违纪职工是否需经上壹
级主管部门批准，由各省政府确定。河北省冀劳人计［１９８８］１１号在转发部《问
题解答》时明确规定，经省政府同意，小企业辞退违纪职工不需经上壹级主管部门批
准。
辞退违纪职工生效时间是如何规定的？
原劳动部办公厅《关于企业辞退违纪职工生效时间的复函》（劳办发［１９９３］１９
９号）规定，按照《辞退规定》第４条辞退违纪职工，壹般情况下，做出“辞退决定”
在前，制作和送达“辞退证明书”在后。因此，辞退违纪职工生效时间应从作出辞退
决定之日起计算，且在辞退证明书中写明。
职工被辞退后档案如何处理？
根据河北省贯彻执行辞退规定《实施细则》（冀政［１９８６］１４８号）第７条规定，
被辞退职工户口在城镇的，企业可将档案转到其户口所在地的劳动服务 X 公司。户口
在农村的，应回农村原户口所在地，档案随转到县劳动服务 X 公司。
合同制职工违纪应予辞退的，如何办理有关手续？
根据《劳动法》第２５条和原劳动人事部《关于〈辞退规定〉是否适用于劳动合同制
工人问题的复函》（劳人劳［１９８８］９号）精神，对违纪的劳动合同制工人，按照《辞
退规定》属于应予辞退的，企业能够解除劳动合同，不需要先办理辞退手续，再办理
解除劳动合同手续，也不需要提前１个月通知本人，但要在解除劳动合同原因中，说
明系因违纪而解除劳动合同。
职工对用人单位行政处分不服怎么办？
根据原劳动部办公厅《对〈关于职工对企业做出的行政处分不服能否通过劳动监察途
径解决等问题的请示〉的复函》（劳办发［１９９７］１７号），关于职工对用人单位
作出行政处分决定不服的解决途径问题。劳动争议当事人职工壹方，能够向当地劳动
争议仲裁委员会申请仲裁。如果职工申请仲裁超过申诉时效而仲裁委员会未予受理，
能够向用人单位的主管部门或其他部门反映。
劳动行政部门能否直接撤销企业的处分决定？
原劳动部办公厅《对〈关于职工对企业做出的行政处分不服能否通过劳动监察途径解
决等问题的请示〉的复函》（劳办发［１９９７］１７号）指出：根据《劳动法》第８
５条和《条例》第２７条规定，劳动行政部门有权对用人单位遵守《条例》的情况进
行监督检查。劳动者举报用人单位有违反《条例》行为且符合《处理举报劳动违法行
为规定》的，劳动监察机构应当受理。经调查，用人单位确有违反《条例》行为的，
劳动行政部门应责令其改正。可是，劳动行政部门不能直接撤销用人单位作出的行政
处分决定。
开放分类：
法律，词语，HR管理
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转正任免处分晋级罢免免职撤职降级晋升提拔解雇除名裁员开除竞争上岗
“辞退”在汉英词典中的解释(来源：百度词典)：
;tofire;todischarge
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开除
百科名片
开除
开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法
乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的壹种最高行政处分。实际上，企业
通常坚持“教育为主，惩罚为辅，惩前毖后，治病救人”的原则。只要其错误不十分严重，
且愿意改正错误，就不马上开除，可先给予留用察见处分，以观后效。
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词语释义
概述
被开除应满足的条件
词语释义
概述
被开除应满足的条件
[编辑本段]
词语释义
基本解释
词目：开除
开除
拼音：kāichú
词性：动词
英文：dismissvt.打发走；开除，解职
详细解释
1、廓清。
三国魏阮籍《大人先生传》：“被九天以开除兮，来云气以驭飞龙。”唐韩愈《南海
神庙碑》：“省牲之夕，载暘载阴，将事之夜，天地开除，月星明穊。”宋曾巩 《诸
庙祈晴文》：“百姓之困甚矣，惟神得无念乎？尚其开除山川，相导出日，俾岁无害，
为民之休。”
2、去除；免除。
元李行道《灰阑记》第三折：“则我这身上罪何日开除，腹中寃向谁诉和？”清褚人
获《坚瓠七集·不脱俗》：“着尔速将诗内俗字，壹壹开除，庶望有成。”清陈康祺《燕
下乡脞录》卷十：“上问扈跸守备牛斗云：‘太湖广狭若干？’奏云：‘八百里。’
上云：‘何以《具区志》止称五百里？’奏云：‘积年风潮冲坍堤岸，故今有八百里。’
上云：‘去了许多地方，何不奏闻开除粮税乎？’”
3、指勾销。
明汤显祖吕硕园《仍魂记·冥判》：“叫掌案的，这簿上开除，都也明白，仍有几宗人
犯，应该发落了。”清黄六鸿《福惠全书·编审·总论》：“逃亡老绝，许里递公举，
以定开除。”
4、谓开辟清除。
郭沫若 《前进曲》：“前进！前进！前进！挥起我们的镰刀，开除路上的荒荆！”
5、解除。
《元典章·户部四·军民婚》：“内有各军駈掳收拾为妻，及媒下财求娶为妻，若令开除，
从便改嫁。”
6、杀死。
《水浒后传》第二回：“我壹时性起，开除了他。思量近处躲避不得，闻得邹润在登
云山脚下住，仍僻远些，要投奔他那里去。”
7、将成员除名。
元孛罗御史《壹枝花·辞官》套曲：“御史台开除我，《尧民图》添上咱。”鲁迅《集
外集拾遗补编·对于北京女子师范大学风潮宣言》：“不满于校长者倘非公意，则开除
之后，全校何至哗然？”魏巍 《东方》第四部第二六章：“﹝张书记﹞最后宣布开除
了李能的党籍。”
8、抛撇。
元王晔 《水仙子·驳》曲：“明明的退佃丽春园，暗暗的开除了双解元。惨可可说下
神仙愿，却原来都是谝。”元王晔《折桂令·问黄肇》曲：“怕不你身上知心可腹，争
知他根前似水如鱼。休强支吾，这样恩情，便好开除。”
9、支出。
元孔齐《至正直记·出纳财货》：“人家出纳财货者谓之掌事……计算私籍，其式有四：
壹曰旧管；二曰新收；三曰开除；四曰见在。”
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概述
开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其
他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的壹种最高行政处分。
实际上，企业通常坚持“教育为主，惩罚为辅，惩前毖后，治病救人”的原则。只要
其错误不十分严重，且愿意改正错误，就不马上开除，可先给予留用察见处分，以观
后效。
开除是对犯错误职工作出的壹种最严重的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职
工，主要包括以下几种情况：被判刑且入监服刑的；二次劳教被注销城市户口的；留
用察见期间表现仍不好的。
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被开除应满足的条件
单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到壹定程度才能够，或者是双方
劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。
开除是解除被处分人和行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。
被开除后，被处分人不再具有行政机关公务员的身份。
退休
百科名片
退休
retire所谓退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能
力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。
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退休年龄
提前退休工种
提前退休办理手续
提前退休者的养老保险
根据劳动保障部、国家经贸委
如何才能领取养老金
根据劳动保障部办公厅
外国人退休后能领多少钱
退休年龄
提前退休工种
提前退休办理手续
提前退休者的养老保险
根据劳动保障部、国家经贸委
如何才能领取养老金
根据劳动保障部办公厅
外国人退休后能领多少钱
• 而退休金的来源，各国有许多不同之处。
• 退休工资有差别
• 而在法国，情况就不壹样了。
• 鼓励人们老有所为
• 实际情况确实如此。
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退休年龄
根据 1978 年 6 月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱
病残干部的暂行办法》（国发[1978]104 号）规定，下列几种情况能够办理退休：
（1）男职工年满 60 周岁，女干部年满 55 周岁，女工人年满 50 周岁，连续工龄或工
作年限满 10 年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满 55
周岁，女年满 45 周岁，连续工龄或工作年限满 10 年。
（3）男年满 50 周岁，女年满 45 周岁，连续工龄或工作年限满 10 年的，经医院证明，
且经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
（4）因工致残，经医院证明（工人且经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自 2004 年 1 月 1 日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为壹
级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到
退休年龄且办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险
待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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提前退休工种
77．国家对提前退休工种是如何规定的？
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104 号）规定，全民所有制
企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、
特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满 55 周岁、女年满 45 周岁，
连续工龄满 10 年的，应该退休。
1978 年以来，原国家劳动总局根据国发[1978]104 号文件要求，负责全国提前退休工
种的审批工作。1985 年，原劳动人事部发出《关于改由各主管部门审批提前退休工种
的通知》（劳人护[1985]6 号），将提前退休工种改由国务院各有关主管部门审批，
送劳动人事部备案。1993 年，原劳动部下发《关于加强提前退休工种审批工作的通知》
（劳部发[1993]120 号），规定自 1993 年 7 月 3 日起，国务院各有关主管部门停止审
批新的提前退休工种。提前退休工种由国务院主管部门审核后，报劳动部审批。劳动
部将根据实际情况对各有关部门已审批的提前退休工种进行清理和调整。
1999 年，劳动保障部发出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关
问题的通知》（劳社部发[1999]8 号），规定从事高空和特别繁重体力劳动的必须在
该工种岗位上工作累计满 10 年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计
满 9 年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满 8 年。该《通
知》仍规定，原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条
件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理
审定后予以公布，公布之前暂按原特殊工种名录执行。
领退休金
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提前退休办理手续
78．因病或非因工伤残提前退休的职工，如何办理相关手续？
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104 号）规定：全民所
有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满 50 周岁，女年满 45 周岁，
连续工龄满 10 年，由医院证明，且经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应
该退休。
根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部
门指定的县级之上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市
级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工
持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。
职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在 2002 年 4 月 5 日之前，按《职
工工伤和职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180—1996）执行，省级劳动保障部门可
根据本地实际情况，作出补充规定。自 2002 年 4 月 5 日之后，按《职工非因工伤残或
因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8 号）执行。
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提前退休者的养老保险
79．因病或非因工伤残提前退休的职工，其养老保险待遇如何确定？
根据劳动保障部《关于提前退休人员养老金计发有关问题的复函》（劳社部函[2000]17
1 号）规定，因病或非因工致残提前退休的职工，和资源枯竭矿山关闭破产中提前退
休人员、按 111 个“优化资本结构”试点城市国有破产工业企业的有关规定提前退休
的人员壹样，实行基本养老金减发办法，即每提前壹年减发 2%（不含个人帐户养老
金）。减发基本养老金的计算公式为：基本养老金=（基础养老金+过渡性养老金+调节
金及各种补贴）×（1—提前退休年限×2%）+个人帐户养老金。提前退休人员达到法定
退休年龄后，基本养老金不再重新计算。
80．除了符合国发[1978]104 号文件规定的条件能够提前退休外，仍有哪些职工能够
办理提前退休？
1999 年 3 月 9 日，劳动和社会保障部下发了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业
职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8 号），规定除了符合国发[1978]104
号文件规定的条件能够提前退休外，其他办理提前退休的范围限定在俩类情况：壹是
国务院确定的 111 个“优化资本结构”试点城市的国有企业中距离法定退休年龄不足 5
年的职工。其依据是《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国
发[1994]59 号）和《国务院关于在若干城市试行国有企业兼且破产和职工再就业有关
问题的补充通知》（国发[1997]10 号）。二是有三年压锭任务的国有纺织企业中，符
合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。其依据是劳动保障部、国家经贸委《关于切
实做好纺织行业压锭减员分流安置工作的补充通知》（劳社部发[1998]6 号）。3 年压
锭任务完成后，此政策不再执行。
《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发[1994]59 号）和
《国务院关于在若干城市试行国有企业兼且破产和职工再就业有关问题的补充通知》
（国发[1997]10 号）关于提前退休的规定是：“破产企业中因工致残或者患严重职业
病、全部或者大部分丧失劳动能力的职工，作为离退休职工安置。距离退休年龄不足 5
年的职工，经本人申请，能够提前离退休。”从上述俩个文件中能够见出，对提前离
退休的条件是有严格限制的。即：壹是仅仅限于“优化资本结构”试点的 111 个城市
适用；二是限于破产的国有工业企业；三是距离本人法定退休年龄不足 5 年；四是经
本人申请。
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根据劳动保障部、国家经贸委
《关于切实做好纺织行业压锭减员分流安置工作的补充通知》（劳社部发[1998]6 号）
规定，有压锭任务的纺织企业，同时符合下列四个条件的下岗职工方可提前退休：壹
是纺纱、织布俩个工种中的挡车工；二是工龄满 20 年，在挡车工岗位上连续工作满 10
年且办理提前退休时仍然在挡车工岗位上；三是距离国家规定的退休年龄不足 10 年；
四是技能单壹，再就业确有困难。
另外，根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于进壹步做好资源枯竭矿山关闭破产工
作的通知》（中办发[2000]11 号）及全国企业兼且破产和职工再就业工作领导小组《关
于贯彻执行〈中共中央办公厅国务院办公厅关于进壹步做好资源枯竭矿山关闭破产工
作的通知〉有关问题的意见》（[2000]33 号）规定，关闭破产的资源枯竭矿山的全民
所有制职工（含劳动合同制职工）执行提前 5 年（男 55 周岁，女干部 50 周岁，女工
人 45 周岁）退休的政策。其中，从事经原劳动部和有关行业主管部门批准的井下、高
温、高空、特别繁重体力劳动和其它有害健康的特殊工种职工可提前 10 年（男 50 周
岁，女 40 周岁）退休。具体条件为：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满 10 年
之上；从事井下、高温工作累计满 9 年之上；从事其它有害健康工作累计满 8 年之上。
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如何才能领取养老金
企业职工需具备哪些条件，退休后才能按月领取基本养老金？
根据《国务院关于建立统壹的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26 号）
的规定，参加基本养老保险的企业职工，符合退休条件且办理了退休手续，缴费年限
（含视同缴费年限）满 15 年的，能够按月领取基本养老金。个人缴费年限累计不满 15
年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额壹次性支付给本人。
82．职工离退休后在国内异地居住或出国定居的，如何领取基本养老金？
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根据劳动保障部办公厅
《关于进壹步规范基本养老金社会化发放工作的通知》（劳社厅发[2001]8 号）规定，
在国内异地居住或出国定居的离退休人员，经向社会保险经办机构申请且办理相关手
续后，其基本养老金能够委托亲属或他人代领。在国内异地居住的，也能够委托社会
保险经办机构通过邮局、银行寄汇给本人；出国定居的，若国内无亲属或他人代领，
本人要求社会保险经办机构将款寄汇至国外的，汇费由其个人负担。
目前大多数发达国家的法定退休年龄是 65 岁
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外国人退休后能领多少钱
纳税人上交的专项税金是欧美壹些国家的基本养老金保障系统的主要资金来源，那么，
到了 65 岁的法定退休年龄的时候，退休者能得到多少退休金？
在欧美国家和地区，90%之上的退休者不单纯依靠领取政府发放的那块基本养老金来养
老。这些国家仍有壹个非常发达的保障老有所养的辅助网络。比如，美国在税
收政策上实行间接的财政转移，支持养老金制度；德国则是每年要拿出几百亿欧元支
撑其庞大的养老保障系统运转。
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而退休金的来源，各国有许多不同之处。
在美国，雇主和雇员各拿出工资收入 %的税收，形成专用“社安金”。其中 85%用
于支付养老金，15%则用来支付残疾金、遗属遗孤抚恤金等其它社会保障基金。在法国，
基本养老金由雇主交 %，雇员交 %；法国对遗属遗孤补助的资金来源于由雇主
按雇员收入的 %交纳，作为困难家庭补助金。
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退休工资有差别
很多国家的退休职工领取的退休金且没有壹个固定额，要视退休年龄、工作年薪和年
限、供职岗位等情况的不同。少者，领不到原工资的 50%；多者，能够领到原工资的 100%
之上。
瑞典的养老金分成俩块，壹部分是基本养老金收入，令壹部分是“养老附加金”，这
是瑞典特有的。“养老附加金”据退休前的收入状况和纳税情况而定，工龄越长，工
资越高，“养老附加金”积累的就越多，退休后就能领到越多的退休金。
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而在法国，情况就不壹样了。
法国是世界上公认的实施社会福利比较“慷慨”的国家。壹般职工退休后能够领取原
工资 50%的退休金，公务员则按退休前工资的 75%计算。法国法律规定，必须交满 160
个季度的养老保险金且满 65 周岁以后申请退休，才能全额按比例享受退休金。法国对
壹般退休者原工资收入的计算基数是由当事人收入中最佳 25 年的平均值构成。比如，
某人壹生中最好时期的月收入达 4000(约 4万元人民币)欧元，最差时期的月收入仅 100
0 欧元，而最佳的 25 年的月收入平均为 2500 欧元，那么他能领取的退休金就是 1250
欧元。对于年龄到了 65 周岁但没有交足养老金的人来说，退休金要按比例扣减。比如，
假设壹个到了 65 周岁但只交了 90 个季度的养老金，25 年的月收入平均值为 2000 欧
元，他就只能领取 欧元的退休金(90÷160×2000 欧元×50%)。见来，缴纳养老金
的年限对退休金收入的影响仍是很大的。
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鼓励人们老有所为
目前大多数发达国家的法定退休年龄是 65 岁，美国和德国在今后几年内将把退休年龄
提高到 67 岁。这些国家鼓励人们到了法定退休年龄时继续留在岗位上。英国人的口头
禅是“50 岁创业才开始”。而树立在德国科隆市大街上壹家 X 公司的广告词本身就已
经彰显西方国家在老年人问题上观念的转变：“55 岁太老了？我们连 65 岁的人都雇
呢。”
西方各国目前对到了法定退休年龄仍继续工作的人在各方面实施鼓励政策。在芬兰，65
岁退休领取的养老金比 60 岁退休最高可多出 40%。美国人到了退休年龄但仍愿意坚持
工作的，每多工作壹年就奖励 10 余个百分点的退休金，直至正式退休。其实，近几年
美国已经多次调整了退休年龄，当下的退休年龄规定是 65 岁 6 个月，以后每年延长俩
个月，直到延长到 67 岁为止。前不久，美国参议员哈格尔已经提出了壹个把退休年龄
提高到 68 岁的议案。
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实际情况确实如此。
壹方面，西方国家的政府对养老金的巨额缺口和老年社会的到来已经感到“惊恐”；
另壹方面，X 公司的决策者们目前正在重新审视退休人员的使用价值，且热衷于对老
年人的“余热”进行开发。据美国劳工部统计，在 1994 年至 2004 年间，65 至 69 岁
年龄段的老年男性就业率从 27%上升到 33%，女性就业率也从 18%上升至 23%。
退休制度
百科名片
退休制度是指国家公务人员工作到达壹定年限，按规定退出公职，享受壹定待遇以终养余年
的制度。包括退休原则、条件、待遇、审批手续、安置管理等规定。它是人事行政的壹个重
要组成部分。其目的是避免公务人员因年老力衰而致工作效率退失；解除在职公务人员后顾
之忧，为公务人员的晚年生活提供保障。
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历史沿革
退休条件
退休待遇
退休基金
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历史沿革
中国古代称退休为“致仕”，意为将官位交仍君主。它起源于商，成制于汉。
早在春秋战国时期，新兴的地主阶级就废除了旧的世卿世禄制度，代之以新的致仕制
度。到了汉代，致仕逐渐形成壹整套人事行政制度。据东汉班固等编撰的《白虎通义》
记载：官吏年七十，耳目不聪，腿脚不便，就得致仕；告老退休后，朝廷给其原官职
俸禄三分之壹，以示尊贤。
唐宋时期，退休官吏的经济待遇有了很大提高。唐制规定，凡职事官年七十之上均应
退休，或者“年岁少，形容衰老者，亦听致仕”。
退休后，五品之上官吏（唐代官阶分 9 品）可得厚禄。有功之臣，蒙天子恩典，亦可
得全禄。京官品 6 品以下，外官 5 品以下致仕者，各有永业田能够养老。宋代致仕虽
有明文规定，但官吏贪利不退者多，该退知退者少。
元规定：“集贤，翰林老臣”不致仕，即使 3 品以下，也可例外。如天文、历法专家
郭守敬，逾 70 岁申请退休，朝廷不准，86 岁卒于知太史院事任上。
明清俩代，封建社会进入末期，致仕制度亦有新的变化；
1.退休年龄由七十岁提前到六十岁。明孝宗弘治 4 年，进壹步规定：自愿告退者，不
分年岁，俱令致仕。
2.致仕官俸给，明初规定内外文武官致仕者，3 品之上原俸，4 品以下各升 1 等，给诰
赦。清初凡大小官致仕，有世职者照品给俸；无世职者，年六十致仕，仍给半俸；未
至六十致仕，不给。
3.特殊优待。明初官员凡以礼致仕者，和现任官员待遇同。
近现代退休制度于 19 世纪中叶在英、美国家建立。第二次世界大战以前，西方国家的
退休制度主要表现为实行由政府部分自营的各种年金制度。战后，由于政府退休金负
担日增，各国相继改为由保险机构专营的社会保险制度。有些国家（如美国）的退休
制度表现为兼有社会保险制度和年金制度。
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退休条件
壹般有:①年龄条件,即到达退休的最高年龄。凡未达到最高年龄自愿退休的称为“自
愿退休”；凡已达最高年龄而必须退休的称为“强制退休”。各国规定的退休年龄壹
般为 60～65 岁，有的国家规定最高退休年龄不超过 70 岁。有些国家规定已达退休年
龄，但因工作需要，可延迟退休。有些国家规定未达退休的最高年龄,但因工作长期无
效果,可提前“命令退休”。
②工龄条件，即工作年数达到的年限。只有工作达到壹定年限才能享有退休金。各国
规定的工龄条件各不相同，如美国为 5 年，法国为 15 年。有些国家于工龄条件外又规
定最低的投保年限。有些国家仍把退休年龄和工龄相结合，将固定工龄和可变年龄相
结合，也有的将可变工龄和不变年龄相结合，分别加发不同的退休金。
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退休待遇
公务人员的退休金，大都以工作年限和基本工资为计算基础，壹般仍规定最高工作年
限。具体计算方法有：
①按年平均值计算，在壹定的退休金基数上，对超过规定领取退休金年限的工作年数，
每年增发平均数的退休金。如日本规定工作满 20 年，发给基数为 40％的退休金，超
过 20 年的，每年增加 ％，最多不超过 70％,即最高工作年限为 40 年。
②按年递增值计算，将工作年限分为若干年段，退休金按年段逐段递增，以鼓励公务
人员长期留任，如美国规定，工作第壹个五年，每年退休金按壹生中连续三年的最高
年工资平均数的 ％计算，工作第二个五年，每年按 ％计算，工作 10 年之上的
年数,每年按 2％计算。但最高不得超过基本工资的 80％，即最高工作年限为 42 年。
③按年递减值计算，满最低工作年数，发壹基数的退休金，超过最低年限，每壹年段
的增发数逐段递减，避免因年龄老化而影响效率。如联邦德国规定，工作满 10 年，发
给 35％的退休金，工龄为 11～25 年，每年增发 2％，从第 26 年开始，每年增发 1％，
退休金不得超过 75％，即最高年限为 35 年。中华人民共和国规定，公务人员的退休
金壹般为退休前基本工资的 60～75％，有特殊贡献的人员最高可放宽至 100％。退休
金按工作年限计算,愈长愈多。除退休金外，仍有其他退休待遇，如壹次性的额外退休
补贴；因病残发给的病残退休金；对继承人发给的遗属抚恤金；因机关撤销或精简发
给的补偿金等。
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退休基金
西方国家普遍实行多方筹集的办法，解决退休基金的资金来源。主要包括：
①公务人员按本人工资壹定百分率缴纳退休基金,如美国为 7％，法国为 6％，日本为 5
.15％（地方公务员为 ％）。
②公务人员所在机关按工资基金的壹定百分率缴纳退休基金，如日本按工资基金 ％
缴纳。
③国家预算专款，如美国联邦预算列有专项，日本国库负担办公费和保险费的 15％。
④之上三部分退休基金的利息收入。中国实行财政拨款的退休金支付办法。
