长庆电子职业培训—
自发工作
培训纪律
保持安静
(不得大声喧哗,不允许带手机入培训会场)
保持会议环境整齐
(离开后把会场桌椅放回原处)
开场小游戏
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
W
X
Y
Z
Hard work (努力工作)
Knowledge(知识)
Love(爱情)
Luck(好运)
什么能让我们得到100%的满足呢!
Money(金钱) Leadership(领导能力)
那么什么是让我们得到100%满足的呢!
ATTITUDE(心态)
A+T+T+I+T+U+D+E=(1+20+20+9+20+21+4+5)% = 100%
培训脉络
一:自动自发含义
自动自发含义
二:忠诚
忠诚
A 对事业忠诚
B 对企业忠诚
C 对制度流程忠诚
A 对事业忠诚
人是有理想、有目标的,每个人从小就有自己的梦想,理想是指路明灯。没有理想,就没有坚定的方向;没有方向,就没有生活。
而今,儿时的梦想或破灭,或正在达成,或已经实现,面临我们的是养家糊口,是奔波生计、打拼、彷徨、沮丧、喜悦、风光……我们一路泥泞,起起落落,踉踉跄跄。
工作、事业成了
我们必须面对现实问题,
因为我们已经长大。
什么才是好工作????
选择机会大 跳槽 积累经验
10年的行业经验积累
等待机会 养家糊口
成绩 回顾人生
选择的机会很小
唐骏 加州计算机博士— 自办公司 —微软开发部高级经理— 微软全球技术总经理—微软中国总经理 — 盛大总裁—— 新华都集团总裁CEO
吴士宏 医护人员 —自学考试 — IBM蓝领勤务 — IBM中国销售总经理 — 微软中国总经理 — TCL副总 — 公益事业
外资
民营
国企
忠诚事业—不要把工作当成“鸡肋”
“老是做这种平凡的工作,一年又一年的,有什么出息昵?…“我做得差不多就行啦!…“现在的工作只是我的一块跳板,没有必要那么认真。”这是我们常常听到的声音。
例子: 郭敏是一家商店的员工。一天,有个朋友恰好来商店买东西,郭敏开始陪着这个朋友聊天。她向朋友抱怨说:“我一直勤勤恳恳、任劳任怨,可是老板没有眼光,没有看出我是个人才,改天我要对他拍桌子,然后辞职不干。”两个人正说着,有一位顾客走到郭教面前,要求看一些帽子。郭敏连眼皮也没抬,继续和朋友聊天。这位顾客显得很不高兴,提高噪门又问了一遍,郭敏这才转身对那位顾客说:“这儿不是帽子专柜,你难道看不到吗?”
她不知道,这位顾客就是老板的妻子。
B 对企业忠诚
老板和员工并不是对立的。如果你为一个人工作,真诚地、负责地为他干!如果他付给你薪水,让你得以温饱,为他工作——称赞他,感激他,支持他的立场。对于老板而言,公司的生存和发展需要职员的敬业和服从;对于员工来说,需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上看起来,彼此之间存在着对立性,但是,在更高的层面,两者又是和谐统一的-----公司需要忠诚和有能力的员工,业务才能进行,员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智。
员工和公司是否对立,既取决于员工的心态,也取决于公司的绩效考核,主张按劳分配。老板会给员工多劳多得的待遇,而员工也会以自己的忠诚来予以回报。公司和员工关系也只有建立在一种制度上才能和谐统一。
满怀感恩之情
人们可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽,却无视
朝夕相处的老板的种种恩惠,将一切视之为理所当然。
羊有跪乳之恩,
鸦有反哺之孝,何况人乎?
换位游戏
你是老板,你会想什么?????
才不会丢失现有的工作
工作的意义和目的
三:敬业和责任心
是最完美的工作态度
得过且过
他们的口头禅:“那么拼命干什么?大家不是拿着同样的薪水吗”职责以外的事情一概不理,分外之事更不会主动去做,不求有功,但求无过,一遇挫折就自我安慰:“反正晋升是少数人的事,大多数人还不是像我一样原地踏步,这样有什么不好?” 。
1、工作态度就是竞争力
企业中普遍存在三种人:
牢骚满腹
永远悲观失望,总在抱怨他人与环境,认为自己所有的不如意,都是由环境造成的,这种人常常自我设限,使自己的无限潜能无法发挥,整天生活在负面情绪当中,这种消极情绪会不知不觉地传染给其它人。
积极进取
热情和同事门打招呼,精神抖擞,积极乐观,永争第一,遇到问题积极寻求办法解决,同事们都喜欢和他接触,虽然整天忙碌,但却始终保持着乐观的态度。
思考一下,1年后,三种人的结果是怎么样的呢?
在公司里,员工与员工之间在竞争智慧与能力的同时,也在竞争态度,一个人的态度直接决定了他的行为,决定了对待工作他是尽心尽力还是敷衍了事,是安于现状还是积极进取,态度越积极,决心越大,对工作投入的心血也越多,从工作中所获得的回报也就相应地更为理想。
那些慵懒怠惰的人,那些态度上不具备竞争力的人只注重事物的表象,无法看透事物的本质,他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。看到他人工作出色,他们就说:“那是天分!”看到人家屡次加薪,他们就说:“那是幸运!是管理的人!”发现有人为老板重用,他们就说:“那是机缘巧合。”
态度就是竞争力
在工作中,没有任何一件事情,小到可以被抛弃,没有任何一个细节,细到应该忽略,同样是做小事,不同的人会有不同的体会和成就,不屑于做小事的人做起事来十分消极,不过只是在工作中混时间;而积极的人则会安心工作,把做小事作为锻炼自己,深入了解公司情况,加强公司业务知识,熟悉工作内容的机会,利用小事去多方面体味,增强自己的判断能力和思考能力。
工作中无小事
责 任 心
责任心是一个人对自己的所作所为负责
有责任心的人一定会努力、认真工作
有责任心的人一定会工作细致,听从安排,肯于协作
有责任心的人做毎一件事都会坚持到底,不会中途放弃
有责任心的人一定会按时、按质、按量完成任务
四:有效提升工作效率
遇到工作安排
肯干
能干
为什么做不好应做的事
不会做
不肯做
有效提升工作能力
要 我 做
我 要 做
谢谢大家
作业
通过培训后,
利用一个星期的时间,调整工作心态,并仔细考虑以往的工作中出现的上述培训的问题。
下周一,提交一周内自己改善的工作:
1、从督促工作,到自发工作的事例;
2、自己对待工作敬业和有责任心的事例;
3、通过自己的思考,提升自己工作能力的事例。
每个事例,不超过100字,事例的标题为仿宋三号字,正文为仿宋四号字,行距倍。
8月31日前提交至潘姐的邮箱。
*
*
*
*
*
*
*
或许我们人人都想一个体面的工作,一份收入不菲的工作,但是并非所有的事都遂人愿。释迦牟尼说我们这个世界是娑婆世界,就是有缺陷的世界。因此就会几家欢乐几家愁,当你跳出这个世界看世界,觉得好玩,同一地球的同一时间,有的结婚生子,有的丧亲悲痛,有的灯红酒绿,有的饥寒交迫。有时想想,人生不过如此。
所以,事业、工作人与人不同,或许你现在正在公司做清洁,端茶倒水,或许你正在运筹帷幄,掌控公司的生产经营,但是你工作快乐吗?
真正的好工作是最适合你的工作,是能带给你快乐的工作。
*
对于郭敏来说,她本来有很好的机会,可是她自己没有把握,或者说根本没有这种意识。她不明白,就是在极其平凡的岗位上,也蕴藏着巨大的机会。只有把自己的工作做得比别人更完美,才能引起别人的注意,自己也才会有发挥本领的机会。
远大空调CEO张跃说:“如果你有能力把一件事情做好,或者在一个行业里干好,确实没有任何必要去思考别的东西。”因此,当你拥有了一份工作,无论是什么样的工作, 一定要加倍珍惜、爱护它。
“将本职工作做到最好,将简单的事也做到最好”,如果你能长期实践,这个秘诀就能使你的资本不断扩张,你的薪酬自然会跟着增加。一个人无论从事何种职业,都应该尽自己最大的努力,发挥出所有的优势,以求不断进步。这不仅是工作的原则,也是人生的原则。 一位贤者说过:“如果你有事可做,那么就全身心投入吧!”无论你处于什么岗位,如果能将伞部精力投入你热爱的工作中,最后必定会获得财富和地位。
*
我们从家庭到学校,从学校到社会,重要的是要有感恩之心。不要忘了感谢你周围的人-----你的老板和同事。因为他们了解你、支持你。大声说出你的感谢,让他们知道你感激他们的信任和帮助。请注意,一定要说出来,并且要经常说!这样可以增强公司的凝聚力。“谢谢你”,“我很感激你”,这些话应该经常挂在嘴边。
*
以老板的心态对待公司。换位思考,如果你是老板,一定会希望员工能和自己一样,将公司当成自己的事业,更加努力,更加勤奋,更积极主动。因此,当你的老板向你提出这样的要求时,请不要拒绝他。
一荣俱荣,一损俱损!将身心彻底融入公司,尽职尽责,处处为公司着想,对投资人承担风险的勇气报以钦佩,理解管理者的压力,那么任何一个老板都会视你为公司的支柱。
公司与员工没有不可调和的矛盾,利益是共同的,公司与员工是一体的。
*
*
当然无可厚非,我们大家都会选择第三种,因为我们现在知道了结果,所以,我们肯定会选择第三种人;
但是,当我们还么有看见结果的时候,你会如何选择,或者你已经成为第一种或是第二种人了。
*
大事是由众多小事积累而成的,忽略了小事就难成大事,从小事开始,逐渐锻炼意志,增长思维智慧,熟练操作技能,日后才能做大事,而眼高手低者,是永远做不成大事的,你面对小事时的心态,可以折射出你的综合素质,以及你区别于他人的特点。 “以小见大”“见微知著”从做小事中得到认可,赢得别人的信任,你才能得到干大事的机会。
*
*
*
再次欢迎大家的到来!
*