雇 员 守 则
凡受雇于中山国光电器有限公司的员工，须先确认自己愿意切实遵守本公司的各项规章制度以及以下条款：
1、 入职守则
1、 新入职的生产员工必须经过一个月的试用培训期，其他部门员工的试用期为三个月，合格后正式录用，试用期的工作表现作为转正工资的依据；
2、 所有员工在上班时间必须统一穿着工衣、佩戴厂牌、指定岗位佩戴袖章，保持着装干净整洁，违规者一次乐捐20元，可累计，在当月工资中扣除；
3、 工衣的费用原则上由公司统一承担，但如有以下情况则由其个人承担工衣成本费（蓝色：25元/件，红色35元/件），在当月工资中扣除：（A、因员工个人保管或使用不善，导致工衣污染严重或破损需要更换工衣的；
B、从员工入职日起开始计算，半年内离职的。）
4、 所有员工都必须服从公司管理人员的管理及工作安排，并且具有严明的纪律性和服从性，如不服从分配、不执行指示、消极怠工、屡教无效的给予严厉处罚或者开除；
5、 上班时间必须坚守岗位，严禁脱岗、串岗、擅离职守，严禁在上班时间睡觉、打私人电话、打闹、吃零食等，违犯规定的公司将严肃处理或者记过处分；
6、 生产部、品管部所有员工禁止把手机放到工作台，禁止利用公司电源充电，禁止上班时间手臂以下佩戴首饰，以免刮花产品等；
7、 公司实行指纹录入式打卡，特殊情况打不上卡才可以在保安员处签卡。签卡时间必须按照实际时间填写，保安员要在签卡单上确认签名后，此考勤方可以生效，否则所签考勤无效。每人每月有三次（含三次）补卡机会，三次补卡后按旷工处理；
2、 离职管理
1、 试用期不合格者，公司随时可以提前通知办理免试辞退处理；
2、 员工在合同期间辞职或试用期终止试用的，必须提前3个月书面提出辞职申请并经批准，辞职期满后，持《辞职申请表》、《职能人员离职表》及《移交清单》方可办理辞职手续，未办齐辞职手续的不得结算工资；
3、 如因生产规模缩减或其他方面的原因必须减少工人，公司有权调整岗位，不服从岗位调整或工作消极怠慢的公司有权直接辞退；
4、 任何员工如无故旷工，按旷工一天扣罚3倍的工资计算；所有员工连续旷工三天或者全月累计旷工24小时者，按自动离职处理，公司有权扣除所有工资；
5、 员工同意，若即时辞职，需扣除总工资的20%作为赔偿金给公司。凡辞职者（含即时辞职）的工资于每月公司工资发放日以银行转账形式逐月收取。
三、入职承诺
1、本人在入职时保证提供给公司的资料信息都是真实有效的，这些资料信息包括但不限于：身份证明、户籍证明、离职证明、学历证明、各项专业证书、照片、历史背景、无犯罪记录证明、工作经验、求职简历与入职登记表中的信息及其他由本人提供的资料信息。
2、本人承诺已与原工作单位解除劳务关系，无劳资或经济纠纷等相关事宜，无任何竞业限制约定，若出现原单位追究我本人相关责任，均与公司无任何关系，给公司带来的损失，将由我本人承担。
3、本人已学习和明确公司的规章制度和岗位职责，并清楚公司规章制度的公示方式，愿意严格遵守公司的各项规章制度；若有违反，愿意接受公司相关处罚，触犯法律的，愿承担法律责任。
4、具体工作要求按《岗位说明书》执行。
四、以上守则，本人已仔细审阅，本人同意，若违反上述任何一项，即视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿;若给公司造成经济损失或法律责任，本人愿意全部承担。
本守则自签字起即时生效。
雇员签名：
日 期：
