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人力资源职位族培训课程结构图
职位族 主题 元素 对应的课程
人力资源职位族 人力资源管理实践 人力资源分析 人力资源量化分析技术
员工调研技术和原理
人力资源战略规划与人力资本战略 人力资源战略规划原理与基础知识
人员定编技术
人力资源管理最佳实践与发展趋势
组织结构与职位设计 组织结构设计原理与方法（概述）
职位设计原理与方法
职位分析与职位说明
招聘选拔 招聘选拔原理与基础知识
用工需求预测与分析
招聘面试技巧
素质模型在招聘选拔中的应用
测评中心观察技巧
内部选拔原则、流程和基本技巧
社会化用工管理 人力资源外包管理
培训发展 培训发展原理与基础知识
学习（课程）体系建立与维护
如何制定年度培训规划
行动学习计划设计与执行
中高层管理人员发展计划制定
高潜力人员发展计划制定
知识管理
E－learning课件开发与制作
薪酬福利管理 薪酬福利原理与基础知识
职位评估工具与方法
薪酬结构设计与维护
短期奖励计划设计
长期奖励计划设计
销售人员薪酬设计
福利方案设计
绩效衡量与管理 绩效管理原理与基础知识
平衡积分卡
基于价值的绩效管理
员工绩效评估与辅导技巧
能力与人才管理 素质模型与人才管理原理与基础
行为素质模型建立
技术素质模型建立
能力测评工具
职业发展阶梯规划与建立
人才库建立与继任计划
员工关系管理 员工关系管理
员工帮助计划
劳动法律法规
E-HR 人力资源管理信息化（暂无）
文化管理 企业文化 企业文化
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