年工作目标责任协议书
文件编号：YHJL013
甲方：
乙方：
为加强公司人力资源管理，提高公司高管人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方友好协商，特签订本目标责任协议书。
一、聘用岗位和时间
甲方聘用乙方担任甲方 职务，全面负责 的 工作，聘任、考核时间为 年 月 日至 年 月 日，考核结束后，双方根据实际情况，签订下年度目标责任协议书。
二、乙方的主要岗位职责
1）
2）
3）
三、乙方的薪酬结构及收益说明
1、乙方工资结构为“固定工资+绩效工资+年终分红”（参考）。其中，
固定工资为 ；绩效工资为 ；年终奖金为 ；
2、收益说明：
1）固定工资：与日常职责履行挂钩，具体参照《岗位工作分析表》；
2）绩效工资:与月度绩效考核持钩，具体参照《岗位月度绩效考核表》；
3）年终分红：与公司利润目标达成或超额有关，具体参照《股权激励方案》。
四、乙方全年绩效考核指标与方法
（一）乙方绩效考核表
考核评分表（年度）
考核期间： 年 月
姓名
岗位
业绩
指标
序号
考核项目
权重
指标要求
评分等级
得分
自评
上级
结果
1
2
3
4
5
6
7
8
加权合计
行为
指标
序号
行为指标
权重
指标说明
考核评分
自评
上级
结果
1
2
3
4
加权合计
总分
总分=业绩考核得分× %+行为考核得分× %=
考核人
签字：
年 月 日
（二）考核成绩与奖金系数对应表
考核分数
绩效工资系数（K）
95分以上
90-94
85-89
80-84
75-79
70-74
65-69
60-64
60分以下
0
注：考核奖金总额=考核奖金基数×K；
五、乙方义务
1、乙方必须保守甲方的商业信息，如有泄漏商业信息要追究乙方的法律责任；
2、乙方在工作期间，不得利用职权进行违规作业；
3、乙方若工作非常突出，贡献较大，甲方可适当对乙方进行额外嘉奖；
4、若乙方在不满服务期主动离开公司，则取消服务期满后的绩效奖励资格；若乙方在不满服务期被动离开公司，则按服务的期限考核兑现。
电网指标
公物私用
不按标准用人
回扣
非公司行为行贿
泄露机密
公款私用
虚报假账
旷工
煽动虚假消息
利用信息获得私人利益
销毁证据
虚假预算获得物质开支
违反品行指标
利用职务之便制造假数据获得利益
违法
乙方触及电网指标,甲方有权对乙方进行停职、降职、降薪、换岗、调离或解约。
七、其他
1、本责任书一式二份，甲乙双方各执一份；
2、如果中间有变化，经双方友好协商调整。
3、如岗位变更，工资也随之变化。
4、未尽事宜双方协商确定
甲方： 乙方： （签字盖章）
签名 ：
签名（第一负责人）：
年 月 日 年 月 日
1
