部门薪酬报告薪酬分析薪酬方案绩效设
各岗位薪酬水平报告
2024年
韶关地区促销部门
中国薪酬网
岗位名称/Position:
促销经理
▇ 序号/NO:434 ▇ 编号/Position Code:PO003
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 226,471 259,431 275,642 338,810 377,265
硕士/Master 186,739 208,715 237,695 299,032 346,221
本科/Bachelor 157,179 197,153 228,239 265,204 294,295
专科/College 151,402 157,877 188,741 210,567 251,798
高中及以下/High School 127,451 144,649 167,672 205,599 233,272
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
443
110,054 151,637 173,122 185,355 144,315
163,677 193,267 210,328 264,159 202,155
337,975 245,532
183,472 208,696 258,099 302,077 209,457
根据公司的营销策略,制定年度、主题、节庆促销计划,形成完整的执行方案,并组织、推进、实施、监督和评估;
负责常规促销活动的统筹、监督、评估;
负责促销活动前对各类人员的动员及培训;
负责常规促销活动申请的审核;
负责常规促销赠品、终端陈列道具申请的审核;
负责各类促销赠品的选择、制作、发放、核销;
负责促销活动宣传品和陈列道具的设计、制作、发放的全程跟进;
负责对竞品促销信息的收集、监测、反馈、分析,制定相应的促销方案。
222,379 252,437 293,035
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
促销主管
▇ 序号/NO:435 ▇ 编号/Position Code:PO004
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 121,327 138,784 150,532 171,658 189,971
本科/Bachelor 109,859 117,884 126,972 159,962 173,698
专科/College 101,816 108,674 112,079 124,229 150,953
高中及以下/High School 91,850 101,677 103,507 121,267 138,848
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
444
102,354 113,131 137,158 150,623 114,658
167,690 134,043
84,097 93,032 103,665 120,067 96,748
制定促销管理目标和行动,并结合市场变化而及时调整策略以确保目标的达成;
根据市场状况拟订各种促销方案,并监督各种促销方案的实施与效果评估;
制定不同时期,不同促销活动的各项预算,并依据预算控制促销经费的使用;
定期或不定期进行巡店,监督检查各卖场市场运行状况并编写报告;
负责公司所有促销员的招聘、培训、调配、管理等工作。
负责收集、整理终端市场及竞品信息的收集,并编写信息数据报告;
及时反馈产品在销售过程中出现的问题并提出处理建议。
完成上级领导交办的其他工作任务。
127,505 151,363 163,252 188,625 142,200
112,495 122,647 156,162
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
促销督导
▇ 序号/NO:436 ▇ 编号/Position Code:PO005
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 102,879 118,871 126,648 134,977 164,108
本科/Bachelor 97,815 104,973 113,810 119,460 137,622
专科/College 80,978 97,785 100,616 114,331 124,494
高中及以下/High School 77,451 84,001 93,021 99,952 113,266
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
445
72,867 82,011 95,034 99,492 84,358
92,830 103,194 115,568 128,414 104,704
163,153 129,684
108,231 115,369 127,178 138,686 114,013
负责区域内会员店日常拜访以及开发工作;
配合区域各项推广及促销活动的开展,进行产品培训,推动区域整体销售业绩提升;
店员以及导购培训,开展对经销商、店主、门店负责人、门店店员等相关人员产品知识及业务知识培训、绩效管理,做好
提升其产品认识和加强销售技巧的工作,提升产品在终端的推荐率;
负责区域内经销商开发工作;
负责区域内特渠以及早教、社区亲子活动的策划和组织、执行。
109,158 123,056 136,172
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
促销员
▇ 序号/NO:437 ▇ 编号/Position Code:PO017
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★☆☆☆☆容易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 38,364 43,118 46,216 49,108 51,165
本科/Bachelor 36,378 40,027 41,915 45,139 48,414
专科/College 31,603 36,861 40,145 40,723 44,033
高中及以下/High School 30,161 33,005 35,142 39,261 41,258
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
446
35,915 39,917 42,018 46,486 37,355
49,211 43,020
28,638 31,714 34,597 39,664 33,104
接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售
与公司销售部及时沟通,处理好每一个商品订单
41,703 45,544 48,478 51,122 43,737
37,815 43,496 44,968
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
导购员
▇ 序号/NO:438 ▇ 编号/Position Code:PO007
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★☆☆☆☆容易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 35,455 38,987 41,378 45,468 49,477
本科/Bachelor 32,458 36,022 37,982 42,341 45,895
专科/College 29,161 31,647 37,059 39,655 42,104
高中及以下/High School 25,272 30,068 34,071 34,429 40,194
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
447
26,879 29,228 33,011 36,943 31,259
33,422 34,824 38,425 41,135 37,124
47,089 41,043
35,256 38,298 42,197 44,479 39,349
接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售;
负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作;
完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;
做好所负责区域的卫生清洁工作;
完成上级领导交办的其他任务
40,067 43,496 46,215
TEL:400-6363-638
三、附录
薪酬调研方法简介
本次薪酬调研由薪酬网()全程控制,调查的企业覆盖多个行业、多种企
业性质,调查项 目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度,反映了企业
员工的薪酬现状, 以及行业未来的薪酬发展方向。
本次薪酬调研,薪酬网制定了周密的调查方案,凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统, 丰
富的调查经验与专业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体,为企业 提
供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法,适合各种专业程度的人力资 源
从业者。
数据来源渠道一:企业人力资源部。薪酬网数据部自 2007 年起在全国各个大中城市展
开薪酬调查 活动,全国数万家企业参与调查。参与薪酬调查的企业覆盖各行业、各公司类
型,调查涉及薪资组成各部分信息(月基本工资、补贴、绩效、奖金、年终奖、股份性收入
等)及福利构成(法定福利个人及企业缴 纳部分、商业保险、补充养老保险、补充住房公
积金、带薪年假等)。
从企业角度收集的薪酬数据系统全面的反映了企业的薪酬结构,以及各职位等级、 各岗位
之间的薪酬关系,代表了最真实的市场薪酬状况。
数据来源渠道二:人力资源外包企业。薪酬网数据部积极与全国各类人力资源服务机构合
作,截止目前合作机构数百家。人资源服务机构帮助企业代发工资及代缴法定福利数据是企
业真实发放的薪酬水平。
调查流程
发起调查 评估匹配 收集数据
薪酬网全部调研涉及行业 ︱ Industry
薪酬网每年调研超过 200 个行业;160 多个城市和地区;1200 多个标准职位,
每年处理薪酬数据超过 3000 万条,积累了大量薪酬案例(包括但不仅限于以下行业)。
电力行业
电信行业
电子制造行业
房地产行业
纺织服装行业
化工行业
机械制造行业
建筑工程行业
交通运输行业
教育培训行业
金融行业
酒店餐饮行业
矿产冶金行业
旅游行业
数据统计 数据分析 报告发布