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附 1
岗位职责
综合统计人员主要职责：
(1)全面组织公司统计信息网，贯彻执行各项统计制度、细则及
有关规定，安排统计工作任务;
(2)及时、准确、全面地报送上级而置的统计表及其他统计资料;
(3)组织落实统计基础工作，建立健全各项原始记录和统计台帐制
度，检查指导基层统计工作;
(4)开展统计分析和调查研究，适时地提出统计综合分析和调查研
究报告;
(5)统一管理各项基本统计资料，系统地完整地整理各个时期的统
计资料，定期公布各项技术经济指标和经济指标完成情况;
(6)会同有关部门采取措施便会公司历绣计停息庚绕逐步荚泌占动
化。
公司专业统计人员主要职责
(1)全面组织本专业系统内的统计工作;
(2)及时、准确地向综合统计人员或上级专业主管部门报送有关报
表或其他统计资料;
(3)深入基层单位检查原始记录及统计台帐的登记质量，采取措施，
不断改进本专业的登记、统计工作;
(4)认真分析本专业统计资料，总结成绩，发现问题，提出改进措
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施，向主管领导提出分析报告，向综合统计人员提供专业分析资料。
基层统计员主要职责：
(1)审核汇总统计原始记录资料，及时报送各种统计报表及完成各
项调查任务;
(2)认真分析各项统计资料，及时向生产(施工)单位负责人提出生
产 (施工)中存在的问题和建议，为指挥生产和开好生产 (施工)分析
会议提供资料。
(3)检查原始记录及统计台帐的真实情况，具体帮助、辅导班组记
录员做好原始记录与统计台帐登记工作。
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附 2
统计工作细则
第一条 为有效地贯彻执行《中华人民共和国统计法》、《中华
人民共和国统计法邮电部门实施办法》等统计法规，特制定本工作细
则。
第二条 统计在企业经营管理中占有极其重要的地位。它是企
业编制建设规划和经营计划以及进行经济分析的依据，是经济核算的
基础、企业经济信息反馈的主要渠道，是领导掌握情况的重要手段。
随着市场经济的发展，统计信息的重要性将日益明显。
第三条 全面贯彻国家、邮电部及省邮电管理局统计法规，运用
各种统计调查方法，系统、准确、及时地反映本公司各项工作基本情
况，开展统计分析，提供统计资料，搞好统计服务，发挥统计监督作
用。
第四条 本公司建立统计信息网，该网由(1)公司综合统计;(2)公
司专业统计;(3)分公司专业统计;(4)基层统计;(5)班组原始记录五个层
次组成。备分公司配置综合统计人员，管理分公司统计业务，其职能
可参照公司综合统计人员工作内容。
第五条 班组记录员，负责将统计资料逐日登记，报告基层统计
人员，基层统计人员负责汇总、审核并按上述层次逐级上报。同时，
分公司综合统计人员向公司综合统计人员
报送综合报表。
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第六条 统计人员享有所辖范围内的统计调查权、统计报告权及
统计监督权。被调查单位和人员应当积极协助统计人员的工作，及时
提供真实资料和情况。
第七条 各单位应当安排素质好、责任心强的员工担任 (专或兼
职)统计人员。统计人员应当认真负责地搞好统计工作，加强学习，
参加培训，不断提高自身业务水平。
第八条 统计人员如因病、事假等原因不能工作时，各有关单位
负责人应当指定临时统计人员代理其工作，以保证统计工作正常进行。
第九条 各单位应支持统计人员的学术活动、培训及晋升，注意
保持统计人员队伍的稳定性。统计员的工作调动，须经公司总经理审
批。
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附 3
统计纪律
1．各车间、科室和从事统计工作的人员，必须严格按照统计制
度规定提供统计资料，
不准虚报、瞒报、迟报和拒报。
2．属于保密性质的统计资料，必须严格保密，严防丢失，提供
时应按厂保密制度的规定执行。
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附 4
统计资料的提供、积累、和保管
1．各科室、车间向外提供统计资料，公布统计数字，一律以本单
位的统计人员所掌握的统计资料为准。
2．各级党政领导所需要的统计数字，应由同级统计部门或统计
人员负责提供，以便克服使用统计数字的混乱现象。
3．凡厂外单位根据上级规定，并持有上级主管部门或统计局介
绍信件来厂索取统计资料时，统由 xx 接洽提供，或由 x，指定有关
部门提供。
4．企业各项主要统计资料，由 xx 综合统计员掌管，科室、车间
的各项主要统计资料，由本单位统计人员掌管。
5．各科室、车间应将本单位的统计资料，采用卡片或台帐形式，
按月、季、年进行整理分类，以便使用。
6．各科室、车间编制的统计台帐和加工整理后的统计资料，必
须妥善保管，不得损坏和遗失。对已经过时的统计资料，如认为确无
保管价值，应呈请本单位主管领导核准，并经 xx 综合统计员会签后，
方可销毁。
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附 5
统计报表与统计台帐
1．统计报表是各单位通过统计数字向上级机构报告本单位在生
产、业务、经济等方面活动情况的主要形式。各级领导及统计人员都
应重视统计报表的填制与报送。各单位领导对上报报表均应签名，以
示负责。
2．上级布置本公司填报的统计调查表，由公司综合统计人员及
时、准确地填制，送呈总经理签发。个别上由级专业管理部门直接布
置给本公司有关专业部门的调查表，由专业部门按上级要求填写，同
时抄送公司综合统计人员一份备案，以保证本公司统计资料的统一性
与完整性。
3．本公司内部的全面性统计调查表，其内容包括上级要求的项
目、本公司领导所需的系统性资料及有关部门所需的重要数据，由公
司综合统计人员统一制订表格、统一编号，经总经理审批后统一下达。
其他任何单位均不得向各自以外的单位制发统计调查
表。
4．本公司的统计报表分年报、半年报、季报、月报，及不定期
一次性报表五种。
5．各部门制发的内部统计调查表经各该部门经理审批后下达，
并送交公司综合统计人员一份备案。
6．各单位务必按规定认真提供统计资料，不得虚报、瞒报、迟
报，也不准随意修改。各级统计人员收到下级统计人员的统计资料后，
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应及时进行审核，如发现问题，应及时责成有关统计人员予以核实、
订正。
7．原始记录是统计报表的基础，统计台帐是系统整理和积累统
计资料的重要工具。统计人员必须认真做好这两项工作。
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附 6
统计资料管理
1．所有统计资料均为内部文件性质，某些居于机密甚至绝密性质，
均应按国家关于保密工作规定办理;未经批准，不得向无关人员泄漏。
2．公司统计资料采取分级管理办法。公司综合统计人员负责管
理上级报表底稿，各部门上报的报表资料、各项文件、资料原稿等文
件;各专业统计人员保管本专业的统计资料。基层不保管统计资料，
年终一次整理上交所属部门统计人员集中保管。
3．对外公开发表统计数字，在总经理批准后由综合统计人员统
一办理;公司各部门向上级机关汇报情况，在重要会议作报告，或公
开发表文章中所引用的统计数据，均须由提供资料人员同综合统计人
员进行核对，以保证统计数字的一致性。
4．关于统计资料的装订、整理、保存方法及保存期限，均按档
案管理有关规定办理。
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附 7
统计数字与差错的订正
1．统计资料发出后，如发出错误，必须立即订丘。受表单位发
现数字错误时，应立即通知填报单位订正，填报单位不得推诱或拖延。
2．企业内部报表如发生数字错误时，可根据不同情况按下列办
法订正:
（1）日报表当日发现差错时，应及时用电话或口头查询订正，
隔日发现差错时，应当在当日报表上说明。
（2）重大差错必须以书面形式订正，并填报《统计数字订正单》
(附后)。各受表单位应将 《统计数字订正单》贴在原报表上，并将原
报表数字加以订正，以防误用。
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附 8
统计工作的交接
1．统计人员调动工作时必须认真办妥交接手续，在末办妥以前，
原任统计人员不得擅离工作岗位，更不得因工作调动而影响统计工作
的正常进行。
2．统计人员调离工作时，必须做好下列工作:
A 将经办工作情况全面地向接替人员交待清楚;
B 培训接替人员的业务，使其能独立工作;
C 所有统计资料 (包括原始凭证、统计手册、台帐、报表、文件、
历史资料等)与统计用具 (如计算机、绘图仪、书刊等)应一一造出清
单移交。
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附 9
统计工作的考核与评比
1．为了调动各级统计人员的积极性，提高统计质量，公司每月
对统计人员进行考核，并在每月提成奖中体现。此外，每年开展两次
统计工作评比检查。第一次在七月份进行，第二次在次年年报完成之
后进行。
2．考核与评分标准
(一)统计数据:满分为 1 叨分，按数据量的多少，每错或漏报 1/10
数据量扣 10 分，迟报 1 天扣 15 分;专业统计人员及综合统计人员提
供的数据、资料，若末附简明分析，扣 5 分。扣完为止。
(二)根据统计分析报告的质量加分，每篇最高为 15 分;
(三)统计人员每月提成奖按考核得分比例发奖 (最高分可得 115
分，合奖金系数为 1。15X 原岗位奖金系数)。
3．每年两次的评比活动，主要参照《中华人民共和国统计法实
施细则)第五章条款，根据统计人员的工作实绩，由公司综合统计人
员负责组织进行。
4．每年两次评比奖励，奖金额度由公司综合统计人员按年编制
统计工作奖金预算，经总经理审定。
5．各级领导应当充分重视并支持统计工作，各部门统计工作出
现差错问题，相关行政领导应负领导责任，并按其直辖下统计人员被
扣减了的奖金数目的 30%比例扣罚领导人员的提成奖。
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附 10
文字说明与分析报告
1．文字说明与分析报告是统计报表的重要组成部分，编制统计
报表要做到:月报有
文字说明，季报、年报有分析报告。
2．文字说明是统计分析的基础形式，必须根据统计报表中各项
主要指标反映的问题，说明产生的原因、影响及其后果。
3．分析报告应以报表为基础，以检查计划为重心，测定计划完
成程度，分析计划完成与未完成原因，并提出改进意见。
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