构建职场综合能力模型：数字性格、能力与全新发展的路径突破
本专题主要介绍了胜任力模型及其相关的内容。其中包括了建立胜任力模型的2种方法，即工作分析和行为事件访谈。另外，本专题还介绍了如何突破传统思维误区，构建全新的HR发展模型，以及如何结合GROW模型进行教练式绩效管理。此外，还介绍了如何通过数字九宫格和系统格局模型来评估人才优势，以及如何帮助员工避免工作危机，从构建企业胜任力模型开始。最后，还介绍了数字性格与能力模型的应用。通过本专题，读者可以了解到胜任力模型及其在人力资源管理中的应用。
- 作者：
- Changexyz
- 文档数：
- 7
- 更新时间：
- 2024-07-11 14:03
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