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绩效计划

绩效计划(Performance Plan)
绩效计划是被评估者和评估者双方对员工应该实现的工作绩效进行沟通的过程，并将沟通的结果落实为订立正式书面协议即绩效计划和评估表，它是双方在明晰责、权、利的基础上签订的一个内部协议。绩效计划的设计从公司最高层开始，将绩效目标层层分解到各级子公司及部门，最终落实到个人。对于各子公司而言，这个步骤即为经营业绩计划过程，而对于员工而言，则为绩效计划过程。

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附件二：部门绩效计划样表 1页

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亿阳融智-和利时—2002年4季度个人绩效计划--培训助理 2页

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建筑公司绩效计划 6页

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实例国药集团药业股份有限企业-业务执行层绩效计划书（很全面）（40 41页

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某集团药业股份有限企业业务执行层绩效计划书 41页

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处级管理者及以下岗位绩效计划及考核表 3页

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附件：绩效计划考核表 3页

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附件2：绩效计划考核表 3页

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附件1：绩效计划及考核表（处级管理者及以下岗位） 3页

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绩效计划考核表（经典） 3页

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绩效计划考核表- 3-） 3页

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绩效计划考核表-3-） 12页

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绩效计划考核表 4页

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绩效计划及考核表（处级管理者及以下岗位） 4页

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绩效计划及考核表 6页

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2 绩效计划考核表 4页

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附件：绩效计划考核表模板 3页

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绩效计划考核表 4页

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质量部绩效计划书 28页

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处级管理者及以下岗位绩效计划及考核表 4页

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XX公司员工个人绩效计划（绩效合同） 3页

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第四部分绩效计划 10页

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附件1：绩效计划及考核表（处级管理者及以下岗位） 3页

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附件2：绩效计划考核表 3页

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绩效计划表 1页

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绩效计划考核表 3页

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战略目标的分解与绩效计划的制订讲义 66页

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第二部分__战略目标分解与绩效计划的制订 66页

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