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组织公民行为

组织公民行为（Organizational Citizenship Behavior，简称OCB）
组织公民行为(Organizational Citizenship Behaviors, OCB)，它意指员工愿意投注心力于职责以外工作之行为，例如帮助其他同事、主动承担更多责任、奉献额外个人时间于工作上、在各类重要事件上不遗余力为公司辩护、甚至为公司发声等。OCB通常被认为是劳资关系和谐下的产物，反映出公司与员工互动的一种正向反馈。

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个人人格特质对组织公正认知与组织公民行为关系影响之研究 121页

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员工当责感丶工作满意度与组织公民行为 6页

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员工特征对工作满意丶组织承诺丶组织公民行为丶工作绩效的影响－ 56页

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工作动机对工作满意丶工作绩效及组织公民行为之影响 65页

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中国组织情境下的组织公民行为 6页

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人力资源管理创新——组织公民行为文献综述 6页

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心理契约丶组织公民行为丶组织承诺 13页

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绩效评价对组织公民行为的影响：组织承诺的中介作用 7页

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