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核心员工

核心员工(Core Worker; Core Employees)
核心员工是指能够帮助企业实现公司战略目标和保持、提高公司的竞争优势，或能够直接帮助主管提高管理业务能力、经营能力和抵御企业管理风险能力的员工。核心员工一般具有较高的知识或技能；对企业的发展至关重要；是各大企业争夺的目标。一句话，核心员工是企业关键知识和技能的拥有者，也是企业参与市场竞争的有力武器。提高核心员工对企业的忠诚度，不让核心员工跳槽，积极发挥自身的资源优势，是企业应该着力探讨的问题。

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心理契约在企业核心员工管理中的应用 3页

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心理协议理论下的企业核心员工管理 2页

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企业核心员工管理措施加强 4页

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企业核心员工管理 2页

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论离职核心员工的关系管理 5页

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论核心员工的有效招聘 4页

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留住核心员工策略探讨 4页

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浅论离职核心员工的关系管理 5页

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并购企业核心员工心理契约的构建 6页

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国有企业核心员工的差异化激励 4页

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人力资源管理中的核心员工离职管理方式研究 2页

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提高核心员工敬业度的策略 1页

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五步有效招聘核心员工 3页

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薪酬制度留住核心员工 3页

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如何利用薪酬制度留住核心员工 3页

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核心员工管理 4页

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激励和留住核心员工只需四招 2页

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核心员工想走，企业该咋办 2页

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给核心员工做股权激励的五大障碍 2页

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10分钟面试招到核心员工 2页

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10分钟面试招到核心员工！ 6页

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10分钟面试核心员工：一聊，二讲，三问，四答 4页

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超市核心员工激励机制研究毕业论文 36页

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留住核心员工：蓄水池式还是河流式 2页

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核心员工招聘法则：聊、讲、问、答 5页

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关注企业核心员工——企业两成核心员工可创造八成的绩效 5页

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如何利用薪酬激励制度有效留住核心员工 4页

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如何用薪酬制度有效留住核心员工 4页

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激励和留住核心员工只需四招 2页

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(人力资源)10分钟面试招到核心员工 2页

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