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宽带薪酬设计

宽带薪酬设计(Broad Band Salary Design)
宽带薪酬始于20世纪90年代，是作为一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略与理念相配套的新型薪酬结构而出现的。

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试析宽带薪酬管理模式研究 2页

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浅析新型薪酬管理模式宽带薪酬设计综述 5页

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{人力资源薪酬管理}某某基层管理人员宽带薪酬方案设计 43页

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{人力资源薪酬管理}某某基层管理人员宽带薪酬方案设计 43页

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薪酬管理宽带薪酬 55页

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薪酬管理浅谈宽带薪酬方案中中值的确定 73页

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（薪酬管理）胜任力宽带薪酬 13页

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（薪酬管理）正确理解宽带薪酬管理的基本概念 4页

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（薪酬管理）新形势下企业实施宽带薪酬的适应性分析 13页

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（薪酬管理）宽带薪酬简析 4页

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（薪酬管理）宽带薪酬模式之效 5页

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（薪酬管理）关于宽带薪酬 22页

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（薪酬管理）宽带薪酬设计 7页

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（薪酬管理）宽带薪酬的设计运用 4页

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宽带薪酬设计方案范本 10页

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（薪酬管理）宽带薪酬 55页

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宽带薪酬设计规范样本 18页

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（建筑电气工程）基于宽带薪酬理论的电气公司薪酬体系设计 2页

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（薪酬管理）浅谈宽带薪酬方案中中值的确定 73页

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（行业分析）IT行业的宽带薪酬模式效果分析 12页

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论宽带薪酬的有效性 6页

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宽带薪酬体系的优势和局限 4页

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引入宽带薪酬体系应注意的问题 3页

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【薪酬篇】结合案例来学习如何设计宽带薪酬体系 5页

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宽带薪酬为什么比窄带薪酬更值得使用？ 10页

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宽带薪酬与窄带薪酬对比研究 6页

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教你科学设计宽带薪酬的所有知识课件 16页

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宽带薪酬体系与传统薪点制的比较 53页

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论宽带薪酬的应用 4页

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宽带薪酬设计 34页

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