薪酬报告 薪酬水平 薪酬指南
中国薪酬网
岗位名称/Position:
质量管理主管
▇ 序号/NO:304 ▇ 编号/Position Code:QA004
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 127,448 143,266 162,141 174,668 189,168
硕士/Master 111,209 116,978 145,140 153,815 185,097
本科/Bachelor 105,911 113,303 127,542 151,360 170,099
专科/College 88,857 103,943 113,389 129,292 135,094
高中及以下/High School 78,481 93,290 97,637 114,821 133,089
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
313
86,246 90,677 98,234 109,617 87,616
97,456 111,144 126,054 143,940 106,520
188,974 137,823
106,796 121,806 145,003 152,389 129,033
根据部门的质量管理要求,进行新的研发产品在试产阶段的品质测试,获得品质信息,保证研发工作的有效进行,从而满
足研发生产部门的产品质量控制要求;
贯彻质量管理标准,持续改进质量管理体系,进一步提高公司产品和服务质量;
根据部门研发政策,分析产品质量信息中的异常反馈,向研发部门提出解决建议,改进研发技术,以保证研发部门产品质
量要求;
根据部门的生产制度,监督初级质量管理员进行产品品质信息收集,并审核其工作成果,保证质量管理工作的正常进行;
对质量管理专员进行质量管理体系理论培训,提高员工专业素质,以确保部门长远发展利益。
124,463 140,907 161,878
TEL:400-6363-638
三、附录
薪酬调研方法简介
本次薪酬调研由薪酬网()全程控制,调查的企业覆盖多个行业、多种企
业性质,调查项 目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度,反映了企业
员工的薪酬现状, 以及行业未来的薪酬发展方向。
本次薪酬调研,薪酬网制定了周密的调查方案,凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统, 丰
富的调查经验与专业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体,为企业 提
供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法,适合各种专业程度的人力资 源
从业者。
数据来源渠道一:企业人力资源部。薪酬网数据部自 2007 年起在全国各个大中城市展
开薪酬调查 活动,全国数万家企业参与调查。参与薪酬调查的企业覆盖各行业、各公司类
型,调查涉及薪资组成各部分信息(月基本工资、补贴、绩效、奖金、年终奖、股份性收入
等)及福利构成(法定福利个人及企业缴 纳部分、商业保险、补充养老保险、补充住房公
积金、带薪年假等)。
从企业角度收集的薪酬数据系统全面的反映了企业的薪酬结构,以及各职位等级、 各岗位
之间的薪酬关系,代表了最真实的市场薪酬状况。
数据来源渠道二:人力资源外包企业。薪酬网数据部积极与全国各类人力资源服务机构合
作,截止目前合作机构数百家。人资源服务机构帮助企业代发工资及代缴法定福利数据是企
业真实发放的薪酬水平。
调查流程
发起调查 评估匹配 收集数据
薪酬网全部调研涉及行业 ︱ Industry
薪酬网每年调研超过 200 个行业;160 多个城市和地区;1200 多个标准职位,
每年处理薪酬数据超过 3000 万条,积累了大量薪酬案例(包括但不仅限于以下行业)。
电力行业
电信行业
电子制造行业
房地产行业
纺织服装行业
化工行业
机械制造行业
建筑工程行业
交通运输行业
教育培训行业
金融行业
酒店餐饮行业
矿产冶金行业
旅游行业
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