菏泽永盛化工有限公司
二 〇 一 七 年 八 月
目 录
第一章 前言 1
第二章 组织架构 4
第三章 总则 4
第四章 员工守则 4
第五章 人事管理制度 4
第六章 考勤休假管理制度 4
第七章 薪酬与福利 4
第八章 员工奖惩制度 4
第九章 权利和义务 4
第十章 安全守则 4
第十一章 员工手册概述 4
第十二章 员工承诺书 4
第一章 前 言
欢迎您加入菏泽永盛化工有限公司！
菏泽永盛化工有限公司,是一家专业生产甲基四
氢苯酐和 APG 压力注射料集研发、生产、销售、
进出口贸易为主的精细化工企业,位于历史悠久
的牡丹之乡山东·菏泽,东明县武胜桥开发区，西
临 106 国道三公里,日东高速公路、菏济高速公
路、黄河大桥贯穿其中，交通通信便利发达，
环境优美。
公司注册成立于 2006 年 8 月 16 日，目前占地
面积 20 亩，建筑面积 8000㎡，现有员工 50 余
人，各类专业技术人员 20 余人，北边靠山东玉
皇化工，西边 50 公里中原石化，向东齐鲁石化，
原料充足有着优势的区位优势。
真诚期望您以成为“永盛”一员而引以为荣，
发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与你有
一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共
同利益达到最大的交集，“永盛化工”将与您共
同成长。
《员工手册》的主要目的是帮助你更快的
了解“永盛化工”，明确自己的基本责任、义务
及权利，熟悉并遵守《员工手册》的要求和规
定，不仅是企业发展所必需的，也是个人成长
所需要的。我们期待菏泽永盛化工有限公司所
有员工能够同公司一起发展，一起进步！
最后，希望各位以本手册为指南，祝愿大
家在公司工作愉快，前程似锦！
总 经 理：
年 月 日
第二章 组织架构
第三章 总 则
第一条 为维护公司正常的生产、经
营工作秩序，明确公司员工行为规范，确
保双方权益，根据公司实际情况，制定本
手册。
第二条 本手册涉及到的制度是公司
的基本制度，各员工必须严格遵守。
第三条 本公司员工管理，除遵守国
家有关法律、法规及公司规章制度外，悉
依本手册办理。
第四条 本手册适用于公司正式批准
录用的所有员工。
第四章 员工守则
遵守国家法令、法规，遵守公司规
章制度；
忠于职守，克己奉公，服从领导，
团结同事，努力工作；
严格遵守工作纪律，保质按量、高
效率地完成各项工作；
遵守社会公德，团结友爱，相互尊
重，礼貌待人，树立公司良好形象。
保守公司商业机密，爱惜公司财物，
自觉维护公司信誉及利益。
仪容整洁，精神饱满，待人热情，
文明有礼；
关心公司，热爱集体，为公司发展
出谋划策，积极参加各项活动；
为人诚恳，品质诚实，努力向上，
开拓进取。
树立全局观念，服从指挥，主动配
合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工
作。
不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮
结派，自觉维护公司的团结稳定及良性
运作。
恪守职责，不越权行事，如遇紧急
情况，妥善处理后要及时向上级报告。
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第五章 人事管理制度
第一节 员工招聘
一、基本政策
1、企业不招收未满一八周岁的未成
年人；不招收患有传染病和不利工作的病
人；限制招收初中文化程度以下的人；限
制招收男性 45 周岁以上、女性 40 周岁以
上的普通员工；
2、公司岗位空缺，本公司将在可能
的情况下首先考虑已聘用员工，然后再向
外招聘；
3、公司根据发展需要，由各部门经
理根据本部门人员需求填写《员工需求
表》，副总经理审核，经总经理批准后，
办公室以‘任职条件‘与’岗位说明‘为依据，
实行招聘；
4、公司员工在被聘用及晋升方面均
享有均等的机会，工作表现是本公司晋升
员工的最主要依据；
5、招聘方式：办公室根据不同岗位
的特点，确定招聘渠道、广告安排及其他
相关事宜。
二、面试程序
1、甄选：办公室根据任职条件与职
位说明要求，对应聘资料进行筛选，可能
的情况下，选出所需人数的 2-3 倍通知面
试。
2、面试：根据招收人员的类型由公
司主要领导、相关领导和办公室人员组成。
3、选定：经面试后，根据面试的反
应能力、工作经历、技能等级、文化程度、
待遇要求等，确定录用人员。所有录用人
员办公室必须对应聘人员材料进行审核，
核实无误后报公司主要负责人同意后，最
终确立人选。
1、个人资料
新进员工在报到后，试用开始前，应
办妥以下手续：
1）填写本公司的《员工档案表》
2）缴验身份证原件及提供身份证复
印件 3 份；
3）缴验毕业证书及各类职业证书原
件；
4）签订劳动合同，特殊岗位签订企
业保密协议；
5）提供近期免冠 1 寸照片 2 张；
6）专业技术人员需要携带原单位
《离职证明》。
2、资料变更
当个人现状资料有一下更改或补充时，
请与 7 日内到办公室登记，以确保与员工
有关的各项权利义务的完整有效：
1）姓名；
2）家庭住址和电话号码；
3）事故紧急联系人；
4）培训结业或进修毕业；
3、报到程序
接到录取信息后，应在指定日期到公
司办公室报到，如因故不能按期前往，应
主动与公司办公室取得联系，另行确定报
到日期。报到程序包括：
1）办理报到手续；
2）领取公司《员工手册》；
3）领取公司提供的公用物品；
4、入职引导
1）员工报到后，由公司安环科为新
员工安排集中培训，主要有公司简介、相
关规章制度，学习《员工手册》等。
2）接受公司级、车间级、班组级三
级安全教育。
3）任何有关工作的具体事务，如确
定办公地点（生产岗位）、领取办公用品
（生产工具）、使用办公设备等，以及尚
不明确的地方，新员工都可以提出疑问。
四、试用与转正
1、员工试用的规定，适用于全体新
员工。
2、试用期限为 1 个月（26 个工作日）-
3 个月（78 个工作日）。
3、新员工试用期按公司规定可以请
事假和病假，员工的转正时间将会被顺延；
若请假超过公司核准期间，则作自动离职
处理。新员工在试用期内旷工一次或迟到
早退三次（含三次）以上，即随时解聘。
4、试用期不合格，办理辞退手续。
5、提前结束试用期：在试用期间，
对业务素质、技能、工作适应能力及工作
成效特别出色的新员工，试用部门经理可
以提前结束试用期，并将《员工转正申请
表》报请办公室审核，总经理审批。
6、在试用期内：对明显不适合某岗
位或不适合录用的新员工，试用部门可以
提前向办公室提交说明，经办公室审核报
总经理审批后，安排在其他岗位试用或辞
退。
7、转正原则：对于试用期期满后，
不受比例限制申报、审批。
第二节 人事调整
一、人员调动审批程序
1、人员调动原则
有利于人尽其才、有利于结构合理、
有利于整体利益。在遵循以上“三个有利
于”原则的前提下，可以在公司内部合理、
有序流动；对不符合以上“三个有利于”原
则的，不予调动。
2、 人员调动审批权限
公司内部人员调动的，由调出和调入
部门签暑意见，再由总经理最终签暑是否
调动意见。
3、人员调动程序及要求
1） 调动程序：由申请人按要求填写
《员工调动审批表》，并经调入、调出部
门签暑意见后，办公室审核，报总经理批
准后，办公室备案，方可执行。
2） 办公室在接到《员工调动审批表》
后应进行严格审查、审核，如确需调动的，
办公室应将审核结果及时汇报总经理，总
经理批准后，通知申请调入部门及调出部
门，并办理相关手续。
3） 各部门人员在填写《员工调动审
批表》及签暑意见时，表述必须完整、准
确、实事求是，避免简单化、不负责任；
因病等原因申请调动的，还应附相关证明
或单据。
4、晋升及降职
所有职务由各部门经理签署意见后报
总经理批准，由部门经理报办公室备案；
二、辞职
1、员工在试用期内辞职，在办公室
办理辞职手续，公司结清其工作期间的工
资。
2、员工在正式录用后辞职，须提前
1 个月-3 个月向办公室递交书面辞职申请。
3、如同时多人提出辞职，公司有权
根据生产具体情况批复提出辞职的员工继
续工作 1 个月（26 个工作日）-3 个月（78
个工作日）后方可办理离厂手续。
4、辞职人员须按《离职申请表》，
经审批同意后，再办清移交手续，经办公
室确认后方可离开公司，否则必须承担因
此造成的一切后果；已决定辞职的员工，
必须尽心服务到最后工作日为止，如借故
怠工，公司有权按严重违反公司规章予以
辞退。
5、公司不接受任何经电话、同事或
亲友转达的辞职申请。
三、劝退
1、员工因考核不合格或其它原因达
不到要求将被公司劝退，试用期内的员工，
公司无须提前通知；已转正员工，公司须
提前 30 天书面通知，被劝退员工按规定
办理离职手续。
2、凡在工作期间违反公司员工管理
制度及奖罚制度的员工，公司有权立即解
除合同，若造成公司损失的，必须承担经
济责任。
3、被劝退或者解除合同的员工，须
将工作交接清楚，在办公室通知离职日期
前，办清移交手续，经副总经理批准后方
可离开公司，否则必须承担因此造成的一
切后果；若拖延逾期不办者，公司有权作
单方面处理。
四、自动离职
1、提出辞职后、任意缺勤而无合理
解释者、及累计旷工 3 天以上者，均视为
自动离职；
2、自动离职者一律不结算薪金，并
停止一切福利待遇；若有携款潜逃或未办
理移交手续离开而给公司造成其它损失者，
公司将保留追究法律责任的权力。
五、离厂批程序
1、 员工离开公司，由本人填写《员
工离厂申请表》，经部门经理签暑意见后，
办公室审核，副总经理批准后即可执行；
2、 员工辞退，由部门经理签暑意见，
办公室审核，副总经理批准后，办公室方
可执行。
第六章 考勤休假管理制度
第一节 考勤制度
1、为了加强公司员工考勤管理，规
范公司休假制度，提高员工的积极性，保
持良好的身体素质和旺盛的精力，保证公
司生产工作正常进行，特制定本制度。
2、本考勤管理制度适用于公司所有
员工，考勤是企业管理的基础性工作，各
级领导必须予以重视，严格执行考勤制度。
3、公司办公人员工作时间为
夏季：上午 8：00—12：00，下午一
三：30—17：30；
冬季：上午 8：00—11：30，下午一
三：00—17：00；
部门（工段）倒班人员根据岗位性质
实行倒班。因季节变化需调整工作时间由
办公室另行通知。
4、公司领导、外勤人员等特殊岗位
的工作时间可根据岗位的性质特点等因素，
由双方约定。
5、在有条件的情况下，采用考勤机
打卡制度；未采用考勤机的，执行手工考
勤制度。
6、员工因公需外出，应经部门主管批准
并登记后方可离开。员工如果特殊情况，
需上午在外办公或下午下班前不能返回公
司的，需经部门经理批准，否则按外出办
理私事处理。
7、上班时间未经批准外出办私事者，一
经发现，严肃处理。
8、员工迟到、早退、无故旷工的，情节
轻微者按《员工奖惩制度》处理，情节严
重者按《劳动法》处理。
9、各部门负责本部门所有员工的考勤管
理工作，执行公司考勤管理规定，按月汇
报考勤资料。
10、各部门考勤工作严禁有弄虚作假行为，
一经发现，视情节严重情况，给予有关责
任人连带处理，并承担相关后果。
11、考勤追溯期为 6 个月。
第二节 休假管理制度
1、 员工休假：按当地劳动法执行，
特殊岗位由双方协调确定。
2、 员工请假应按规定填写请假条，
并在按规定办妥手续后方可休假，否则以
旷工论处。因突发事件或急病需要请假者，
应利用电话等方式及向主管报告并于当日
由部门经理或其代理人依规定代办请假手
续，否则以旷工处理。所有请假条均需交
本部门进行登记备案，假期结束后，必须
到办理销假手续。
3、 员工请假分为事假、病假、婚假、
产假、丧假、工伤假等。
事假：因事必须亲自处理，并有正当
理由，员工应于一天前提出申请，1 天以
上 4 天以下经本部门经理同意后方为有效；
事假 4 天以上者须经副总经理批准方为有
效。
病假：员工请病假须出具就医相关证
明，如病历、诊断书、检验报告单、药费
单、住院材料等。1 天以上 4 天以下，经
本部门经理同意后，报办公室备案方为有
效。病假 4 天以上者须经副总经理批准方
为有效。病假期间工资按日扣减。
婚假：员工结婚请假，持结婚证书到
本部门审核，总经理审批。婚假假期为 3
天，期间待遇照常。
产假：经本部门审核，办公室审核，
公司领导批准后，按国家相关规定执行。
丧假：员工直系亲属死亡，经副总经
理批准后，享受丧假 3 天。特殊情况另行
商酌。直系亲属指员工父母、夫妻、子女、
公婆。
工伤假：经本部门审核，办公室审核，
公司领导批准后，按国家相关规定执行。
4、 请假理由不充分或妨碍工作时，
可酌情不予给假，或缩短假期或令其延期
请假。
5、 婚假、产假、丧假期间待于为本
公司正式员工可享受。期间基本工资照发。
6、 各部门经理请假的，由其直接领
导审批。
7、 员工一年内事假 48 天为限；病
假 60 天为限。
第七章 薪酬与福利
一、薪酬原则：为了吸引和留住最优
秀的人才，公司提供在同行业中具有竞争
力的薪酬福利待遇，同时在公司内部实施
科学与公正的考核机制，同时公司执行薪
酬保密制度，表现优秀的出色员工将得到
优厚回报。
二、薪酬结构：薪酬组成由基本工资、
绩效工资、各种补贴以及年终奖组成。
1、 生产部门（班组）每月根据产量、
质量、消耗、成本等对部门（班组）整体
考核，基本工资由公司根据出勤情况直接
发放，绩效工资和月度考核浮动下拨部门
（班组），由部门（班组）根据各岗位特
点及当月考核情况进行分配。
2、 年终奖：根据企业的年度经济效
益由公司总经理确定是否发放，发入年终
奖是对每位员工一年来工作业绩的评价与
奖励，主要由企业考核各部门，由各部门
考核各员工。
三、试用期的薪酬待遇
试用期：员工根据其岗位、学历、工
作经历、职称等确定，试用期转正以后，
根据实际情况予以调整。
四、支付日期
1、 正常情况下，每月工资的发放日
期为次月十八日，逢节假日顺延。
2、 年终奖在农历春节假期之前发放。
五、 薪酬调整
公司坚持以员工的工作表现和绩效来
增加收入的原则为基准，客观地调整员工
薪酬，同时公司会根据社会经济状况和企
业经营情况不定期对薪酬进行调整。
六、 福利待遇
1、社会保险：公司为员工缴纳符合
国家规定的社会保险。
2、车贴：员工每月可根据路程远近
享受公司 40-100 元车贴。
3、就餐：为方便员工就餐费用，公
司提供就餐环境和饭菜（菜品根据季节调
整）。
4、住宿：根据特殊情况公司免费提
供床，每两至三人提供一间宿舍。
5、防暑降温费：为了在炎热的夏季，
保证员工身心健康，每年夏季发放防暑降
温费。
6、年度体检：公司每年 10 月为员工
组织一次体检，以确保每位员工身体健康
的投入工作，体检由办公室统一组织，在
公司指定的医院进行。体检项目一般包括：
常规体检、血常夫、透视、心电图、B 超、
肝功能等。
7、节日补贴：按照我国的民族传统
习惯，公司在节假日为员工发放节假日补
贴，（补贴按照公司规定发放基数为准）。
第八章 员工奖惩制度
1 目的
为严明纪律，奖惩分明，调动员工工
作积极性，提高工作效率和经济效率；本
着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯
彻公司各项规章制度、强化工作流程、明
确岗位职责，公司根据各部门之间协作事
项与工作流程，特制定本奖惩制度。
2 适用范围
本规定适用于公司所用员工。
3 定义
1）员工奖励分为：表扬、嘉奖、记
功、记大功四类，特殊贡献者根据贡献情
况酌情奖励。
2）员工处罚分为：警告、记过、留
用察看、辞退四类。在给予各档次的处罚
的同时，可以给予一次性罚款。
4 奖惩原则
奖励原则
1）奖励分配：凡个人获奖的，证书、
物质均归个人；凡集体获奖的，证书归集
体，物质由各部门负责人奖励给有关人员。
2）在调查分析、申报、评定奖励行
为时，必须按照以下原则进行：
①客观与主观：属客观提供便利条件
的应从低奖励；属主观积极努力的，应从
高奖励。
①形式与实质：属形式上的，对公司
和社会并无多大贡献的，应从低奖励；属
实质上的，对公司和社会有一定贡献的，
应从高奖励。
①本职与非本职：属本职范围之内的，
应从低奖励；属非本职之内的，应从高奖
励。
①常规与超常规：属简单劳动的，应
从低奖励；属超常规的，应从高奖励。
①职工与管理人员：属职工的，应从
高奖励，属管理人员的，应从低奖励。
惩罚原则
在调查、分析、处罚违规行为时必须按以
下原则进行：
①客观与主观：属客观责任的，应从
轻处罚；属主观责任的、既不认识又不检
查的，应从重处罚。
过失和故意：属过失责任的应分析原
因，从轻处罚；属故意的、既不认识又不
检查，应从重处罚。
①形式与实质：属形式上违规，对工
作和公司并无多大影响，应从轻处罚。属
实质性违规的，对工作和公司造成一定影
响的，应从重处罚。
①初犯和累犯：属初次违反的应从轻
处罚；属累计违反的应从重处罚。
①自报与查获：属本人或部门自报的，
应从轻处罚；属查获或被检举的，应从重
处罚。
①独犯与同犯：属独自违规的，由个
人承担；属共同违规的，应分清主次，合
理处罚。
①知错与执错:违规后主动承认错误或
经批评教育后有悔悟表现的，从轻处罚；
拒不承认错误或经批评教育后执迷不悟的，
从重处罚。
①职工与管理人员：职工违规，从实
量处罚；管理人员违规，从重处罚。
5 奖惩规定
奖励形式：
1）表扬：公司范围内通报，每次奖
励现金 20～100 元；
2）嘉奖：公司范围内通报，每次嘉
奖奖金为 100～200 元。
3）记功：公司范围内通报，每次记
功奖金为 200～500 元。
4）记大功：公司范围内通报，每次
大功奖金为 500～1000 元。
以上奖励可单独实施，也可以重复实
施。
奖励细则
有下列事迹之一者，予以表扬：
第一条、工作勤恳，超质超量完成工
作任务，有据可查者；
第二条、完成临时工作,精神可佳者；
第三条、拾金不昧，有善行佳话，足
为公司荣誉者；
第四条、助人为乐，热心服务，义务
奉献，有具体事实者；
第五条、具有优秀品德，可为公司楷
模，有益于公司及员工树立良好风气者；
第六条、对公司财物能悉心爱护，表
现突出者；
第七条、在完成本职工作的情况下，
能顾全大局，对其它额外工作给予大力支
持协助者；
第八条、发现职责外的问题，予以速
报或妥善处理避免公司损失者；
第九条、其他应给予通报表扬的事迹；
有下列事迹之一者，予以嘉奖：
第一条、对于原材料、工具等节约或
废物利用，细心维护公司设备等，有节省
成本成效者；
第二条、能够为公司献策献力，对生
产技术、管理制度或质量体系运作等方面
提出合理化建议，并被采纳者；
第三条、对增进集体精神,提高员工士
气及工作效率有显著成绩者；
第四条、预防机械发生故障或抢修工
程使生产不致中断者；
第五条、灾难面前挺身而出，处置适
当者；
第六条、维护公司荣誉,有具体事实者；
第七条、其他应给予通报表扬或嘉奖
的事迹 ；
有下列事迹之一者，予以记功：
第一条、全年度表扬和嘉奖达到三次
者记功一次；
第二条、对于原材料节约或废物利用，
取得重大成效者；
第三条、公司遇到非常事故，如灾害
事故等，能临机应变，措施得当，具有功
绩者；
第四条、从事对公司有显着贡献的特
殊行为者；
第五条、检举或制止违规及损害公司
利益的行为，在经营管理或质量控制等方
面有突出贡献者；
第六条、敬业精神或协调能力出色，
部门凝聚力强，工作成绩突出，足可为公
司楷模者；
第七条、对于营运策略、生产流程、
物料管制、等提出改进建议或方案，经采
纳实施有显著成效者；
第八条、对提高公司的声誉有特殊功
绩者；
第九条、大胆实施小改小革，降低成
本，提高效率和产品质量，有突出贡献者；
第十条、发生非常事故或灾害或发现
重大隐患、重大质量问题或重大机械设备
故障时，勇于负责，及时处理，避免公司
损失者；
第十一条、举报盗窃案件，检举营私
舞弊、拿回扣等危害公司利益的行为或企
图，及时制止或使案件得以及时破获，奋
不顾身维护正常的生产秩序和工作秩序以
及社会治安者；
第十二条、一贯忠于职守、兢兢业业、
认真负责、不断改进、廉洁奉公，本职工
作业绩突出、事迹突出者；
第十三条、为维护企业和职工的合法
权益，敢于冒风险、讲公道，并取得较好
效果的；
第十四条、其他应当给予记功的事迹；
下列事迹之一者，予以记大功：
第一条、全年度内记功达到三次者记
大功一次；
第二条、遇有意外事件或灾害，能奋
不顾身，不避灾难，敢冒风险，救护人员
及公司财产脱离危险，因而减少损失者；
第三条、对生产技术、管理制度或质
量体系运作建议改进，提出合理化建议经
采纳施行，成效卓着者；
第四条、成本控制方面有重大贡献者；
第五条、对各项生产设备、工艺有重
要发明、创造、技术改进或提出合理化建
议，取得重大成效者；
第六条、预防重大故障隐患或抢修工
程提早完成，使生产显著增加，成绩卓著
者；
第七条、维护公司纪律，抵制歪风邪
气，维护公司财产和利益，避免重大损失，
事迹突出者；
第八条、遇有异常事件,奋不顾身,勇
于抢救他人,减少了公司损失或保全他人性
命者；
第九条、对于有危害公司权益事件,能
事先检举或采取措施,而使公司减免重大损
失者；
第十条、敢于检举、揭发非法的出卖
生产技术或其他严重违反规章制度等行为
的有功人员；
第十一条、其他应当给予记大功的事
迹；
员工处罚形式
员工惩罚分为警告、记过、留用察看、辞
退四种：
1）警告（20—200 元）
2）记过（每次罚款 200-500 元）
3）留用察看（按照公司试用期标准
发放工资同时并处 200-1000 元罚款）
4）辞退（可按违反制度或造成公司
损失的程度并处一定数额罚款）
有以下情况之一者，予以警告处分：
第一条、仪容仪表不规范/无故迟到早
退的；
第二条、随意带公司其他无关人员或
带领未成年人员进入生产区域的；
第三条、工作时间内手机停机、关机、
不接公司电话者；
第四条、对属下监督不到，致轻微损
失者；
第五条、下班后不关闭所使用电器设
施设备、造成浪费的；
第六条、不服从主管合理安排及指导、
出言不逊情节轻微者；
第七条、有较严重的违背道德、职业
素养行为，造成较严重的不良影响或潜在
损失的；
第八条、不服从管理或公司要求，影
响工作秩序、团体秩序、生产进度或造成
一定损失的；
第九条、擅自挪用消防器材、损坏消
防器材的；
第十条、非故意对大多数员工利益或
公司利益造成较大损害的；
第十一条、质量记录填写有错漏者，
且造成轻微后果者。（每次）；
第十二条、不符合定置管理标识要求，
有错标、漏标、摆错或乱摆现象者（每
宗）；对追查不到责任人的，将处罚该部
门负责人；
第十三条、由于工作失误、拖延或责
任心原因，影响到相关部门的工作，情节
轻微者；
第十四条、对检查项目，质检员由于
工作疏忽等原因，造成误检或漏检，情节
轻微者（注：生产人员由于自检不严，产
品质量欠控制，处罚措施相同）；
第十五条、在公司禁火区域内抽烟的；
第十六条、公司内喧哗或口角而影响
正常秩序,制造纠纷或不和谐之气氛的，情
节轻微者；
第十七条、不能严格控制成本，造成
轻微损失者；
第十八条、进入生产区域未穿戴劳动
保护用品或穿戴不规范的；
第十九条、操作切削设备未佩戴防护
眼镜等防护用品的；
第二十条、工作时间内擅离职守、从
事与本工作无关的事情，或在上班时间内
干私活者；
第二十一条、由于疏忽大意等责任原
因，直接给公司造成经济损失在 300 以内
的，可处以实际损失 100%的处罚，以上
条款如出现与该条款有冲突的，以该条款
为准；
第二十二条、因急事或疾病来不及先
行履行请假手续，且当天 8：30 前又没有
用电话或其他方式报告所在部门备案的；
第二十三条、进行吊装作业未关闭吊
篮门或用吊车载人的，将身体进去吊车或
叉车下方的；
第二十四条、叉车叉齿上载人的或叉
车速度超过限速标志的；
第二十五条、未经同意擅自动用其他
工作人员工具或违规操作特殊设备的（如
电房）；
第二十六条、其他应予以警告的；
有以下情况之一者，予以记过处分：
第一条、累计三次以上警告处分者
（含三次）；
第二条、未经许可不等候接班先行下
班者；
第三条、在成本控制方面，造成浪费，
虽尚未造成重大损失，但情节恶劣者；
第四条、缺乏团队协作精神或敬业精
神，不能听取别人意见我行我素，影响相
关部门运作，情节恶劣，但尚未构成辞退
的；
第五条、故意损毁涂改重要文件或公
物者；
第六条、机器、车辆、仪器等具有技
术性的工具，非经负责人同意，擅自操作，
但尚未构成损失者；
第七条、制造事端，引起争斗或有打
架行为的；或行为粗暴、侮辱其他员工的；
第八条、有严重的失职行为的；
第九条、由于工作失误或拖延或责任
心原因，影响到相关部门的工作，情节严
重者；
第十条、造谣中伤，散怖谣言及不正
确或含有恶意的事，而有损他人的尊严的；
第十一条、由于失职等责任原因，直
接给公司造成经济损失在 300~1000 元经
济损失者，可在 300 元的基础上，加罚超
出部分 10%的处罚（多人责任造成时，按
责任大小分摊），以上条款如出现与本条
款有冲突的，以本条款为准。
第十二条、进行八大作业未办理相关
准予手续的；
第十三条、对工作出现失误或其它员
工的过失行为隐情不报者；
第十四条、工作不负责任，互相推诿，
经常出现差错；
第十五条、故意损坏公司或同事财物；
第十六条、谩骂、恐吓、威胁、侮辱
同事或上级以及打架、寻衅滋事者；
第十七条、消极怠工，造成不良影响
及后果者；
第十八条、不按程序办事或办事疏忽，
对工作产生严重影响者；
第十九条、发表损害企业形象，员工
或客户声誉的言论；
第二十条、发现企业财物受损丢失不
管、不问、不报或谎报消息；
第二十一条、不按公司规章行事，致
使公司蒙受损害者；
第二十二条、妨碍他人工作或擅自翻
阅他人所有之文件，而导致不良后果者；
第二十三条、直接主管对所属人员明
知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报
者；
第二十四条、其他应予以记过的；
有以下情况之一者，予以留用察看处
分：
第一条、累计两次记过以上记过处分
者（含两次）；
第二条、煽动或参与打架闹事；
第三条、阻碍及破坏工作的进行；
第四条、违抗命令，公开顶撞上级，
不服从工作安排者；
第五条、怂恿、支持或唆使他人触犯
上述条规；
第六条、触犯法律的；
第七条、擅离职守，致使公司蒙受重
大损失者；
第八条、怠忽工作或擅自变更工作方
法，使公司蒙受重大损失；
第九条、不服从工作安排，使公司因
此蒙受重大损失者；
第十条、因疏忽大意，致使机器设备
或物品材料遭受损害或伤及他人的，情节
严重，但尚未构成开除者；
第十一条、在成本控制方面，造成严
重浪费，便公司蒙受重大损失但尚未构成
开除的；
第十二条、由于疏忽大意等责任原因，
给公司造成 3000 元以上的直接经济损失，
尚未构成开除的，其处罚金额由公司给予
裁决；以上条款如出现与该条款有冲突的，
以该条款为准；
第十三条、其他应予以留用察看的；
有以下情况之一者，予以开除：
第一条、在公司内聚众赌博，影响恶
劣者；
第二条、故意泄漏公司商业、技术机
密等有确切证据者；
第三条、在公司服务期间,被依法追究
刑事责任者；
第四条、利用公司名义在外招摇撞骗,
致使公司蒙受重大损失者；
第六条、煽动怠工、罢工或张贴、散
发具有煽动性文字及图片、聚会闹事、妨
害生产和工作秩序者、散播不利于公司的
谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节
严重；
第七条、吸食毒品者；
第八条、谎报姓名、住址、年龄，冒
名顶替，提供各种虚假伪造证件；
第九条、严重违反操作规程,导致重大
人身或设备事故者；
第十条、对公司员工进行诬告、诽谤、
侮辱、暴力威胁、殴打，造成恶劣影响的；
第十一条、不服从管理，有意拖延工
作或怠工，影响公司的正常运作，给公司
造成损失或恶劣影响的；
第十二条、有拉帮结派、任人为亲、
打击报复等任何的行为者；
第十三条、损毁、涂改公司重要文件
者，或在金融票据、财务票据或账簿上弄
虚作假者；
第十四条、携带刀枪、其他违禁品或
危险品入厂者；
第十五条、擅自操作机器、车辆、仪
器等技术性工具，构成重大损失者；
第十六条、因不采取主动措施或措施
不当，影响生产进度，使公司蒙受重大损
失，足以构成开除的；
第十七条、其他应予以辞退的；
6 员工功过相抵消规定
公司员工的同年度功过可以抵消，以
发生于同一年度内者为限，具体规定如下：
1）表扬和嘉奖与警告抵消
2）记功一次次或表扬、嘉奖三次，
抵消记过一次或警告三次次
3）记大功一次或记功三次，抵消记
大过一次或记过三次
7 奖惩实施程序
1）任何一级上级领导，在日常工作
中或抽查时如发现员工有违反本规定的行
为，都有权要求给该员工下“员工过失单”，
认真填写（含员工姓名，违纪事实及所犯
条款，本人签名等），所在部门负责人须
于三日内签署处理意见，返回公司办公室，
但必须以事实为依据，做到公正无私，如
有不实之处，员工可以拒签，并向上级领
导或人事行政部进行投诉，凡滥用权力，
假公济私的管理者将受到严厉处罚，凡无
理狡辩、虚假投诉的员工将从重处罚；过
失单的累计将影响到员工的升职、调薪等
多个方面。
2） 各部门认定本部门员工表现或行
为符合本规定的，应及时填写“员工奖励
申报单”或“员工过失单”报公司办公室。办
公室对报表审核无误后依据本规定实施处
理，及时公布并录入员工人事档案记录，
将所涉及的奖金或罚款汇总后报财务部执
行。
3）奖励或处罚结果将在公司负责人
审核完毕后三日内公布，特殊情况一周内
公布。
8 附则：
1）奖励与处罚的目的重在教育。在
整个实施过程中，要始终贯穿注重思想教
育、调查研究，坚持实事求是的原则。
2）各部门在办理奖励与处罚的过程
中，必须就奖惩的事实为依据，认真调查
核实，特别对被处罚的员工，应开诚布公
地进行面谈，核准事实，讲明道理，指明
错误，允许本人申辩，力争做通本人思想
工作，化消极因素为积极因素。
3）在处罚决定公布后，如本人对处
罚仍然不服，可在十日内向公司办公室提
出书面申诉。在办公室未作处改变之前，
仍按原决定执行。
4）《员工奖励申报单》、《员工过
失单》附后。
9 本制度由办公室负责解释；
10 本制度自 2017 年 8 月 1 日起实施，自
实施之日起原发布员工奖惩管理制度废止；
第九章 权利和义务
第一节 员工享有的权利
员工正式录用后，公司与之签订劳动合同，
并享有规定的各项权利；
1、不因国籍、民族、种族、性别、
年龄、婚姻、社会地位或宗教信仰而受歧
视；
2、女性员工享有与男性员工平等的
工作权利；
3、员工有获得劳动安全、卫生和保
护的权利。公司应为员工提供符合国家规
定的劳动安全卫生条件；
4、公司员工有权按劳取酬，公司应
以货币形式按月支付给员工本人，不得随
意克扣或者无故拖欠；
5、公司员工有享受社会保险和福利
的权利，公司应结合自身和本地区实际情
况以员工享有的基本薪酬为基础，为其办
理有关社会保险等福利；
6、公司员工有权参与企业民主管理；
有权提出合理化建议；有权参加公司组织
的各项企业活动；
7、公司员工享有国家法律规定的其
他劳动权利。
第二节 员工应履行的义务
1、遵循国家法律、法规及本公司有
关规章制度的规定，遵守各项管理细则；
2、遵循公司利益第一的原则，自觉
维护公司的利益和形象，严格保守公司的
商业秘密；
3、尽忠职守，努力工作，能胜任各
工作岗位的要求；
4、积极学习,刻苦钻研,努力提高业务
水平,提高职业技能水平,积极参加培训和
考核；
5、创造和谐的工作环境，互相学习，
互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增
强公司的凝聚力；
6、员工不得超越本职业务和职权范
围，进行经营活动；
7、员工除本职业务外，未经公司法
定代表人授权或批准，不得从事下列活动：
以公司名义提供担保、证明；
以公司名义对新闻媒介发表意见、消
息；
代表公司出席公众活动；
8、员工未经公司书面批准，不得在
外兼任获取薪金的工作；
9、员工必须遵守与公司有关的保密
政策的规定，员工不得与外人讨论有关公
司业务之机密信息，公司内的讨论亦只限
于工作需要。员工还必须遵守有关薪金政
策的保密制度；
10、其他公司规定员工必须履行的各
项义务；
第十章 安全守则
1、公司员工要牢固树立“安全第一，
预防为主”的思想，积极践行华煤“隐患就
是事故，容人不容‘三违’”的安全理念，认
真做好公司安全生产工作。
2、新员工（包括外来劳动力和实习
培训人员等）进入公司，均须接受公司、
车间、班组三级安全教育，了解本公司生
产特点和规章制度。中途调转岗位，亦须
接受接收部门的安全教育。
3、安全生产、人人有责、各负其责。
所有员工必须严格遵守安全管理规章制度，
认真参加所在班组的各项安全活动，积极
参加对各种安全隐患的检查和整改工作。
员工应自觉抵制和阻止已经发现的不安全
活动。
4、合理安排业余生活，注意充分休
息。严禁班前、班上饮酒，以保持充沛精
力进行工作。
5、上岗工作前，必须按规定穿戴好
劳动防护用品和劳动保护用品。女工发辫
要可靠地盘放在工作帽内。严禁穿着短裤、
背心、拖鞋等非劳动防护用品从事生产经
营活动。
6、不准带小孩或亲友等无关人员进
入生产场所。上岗时间不准做与生产无关
的事情（如看小说、睡岗、脱岗、干私活
等）。
7、严格执行交接班、巡回检查等岗
位责任制度，发现异常情况应及时汇报和
处理。
8、严格工艺纪律，精心操作。原始
记录必须准确、及时和整洁。
9、进入公司一律严禁吸烟。凡进入
生产区域，必须按规定戴好安全帽。
10、因生产需要动火，必须事先办妥
动火审批手续，并按要求做好安全防范措
施。
11、禁止在蒸汽管道和暖汽片上乱放
纸张、杂物或烘烤衣物、食品等。禁止随
意在厂内焚烧垃圾和其它杂物。
12、严格禁止携带引火物和发火物
（包括穿带钉子鞋）进入危险装置、危险
品罐区等易燃、易爆危险场所。在上述场
所作业时，应使用铜质工具。
一三、严禁使用汽油等易挥发可燃性
的液体擦洗设备、用具和衣物等。
14、危险物品的装卸和运输，要注意
轻装、轻放，防止震动、受热、沾污和散
失。严禁性质相抵触的物品混装。
一五、各类电气作业都必须执行“电
气作业安全管理规定”，电气检修必须落
实好安全组织措施和技术措施。
16、各种转动机械及电器工具设备的
检修、移动、加油、清扫及故障处理，都
必须按规定切断电源。同时遵守“设备检
修挂牌制度”的有关规定。除专职挂牌人
外，不准任何人随意取牌或送电。
17、各类工具、用具在使用前，必须
进行仔细检查。各类安全附件必须完好有
效。在确认安全可靠后，方可按规定要求
使用，以确保使用的安全性。
一八、严禁利用厂区管道、电杆、机
电设备和生产性建筑物等作起重吊装的锚
点。
19、未经毒物安全分析合格及有关部
门审批同意，不得擅自进入塔、釜、罐、
球、槽、槽车、炉膛、排风道、管道、烟
道以及阴井、地坑、地下储槽、沟池或其
它封闭场所内作业。担负安全监护的人员
要认真负责，作业人员须有应急撤离的措
施。
20、在离基准面 2 米以上进行高处作
业前必须申请办理高处安全作业证。脚手
架、跳板不符合安全要求或无可靠安全措
施，均不准进行高处作业。
21、高处作业人员要保持与输电线路
的安全距离（普通电线 1 米以上，普通高
压线 米以上），并用毛竹脚手架进行
隔离保护，防止触碰电线。
22、禁止任何人任意向上或向下乱丢
物件、工具，以防止落物伤人或砸坏设备。
23、未经申请批准或没有监护人员，
不准擅自进行挖土打桩，以免损坏地下电
缆和各种管线。
24、要做到文明施工，施工现场的材
料、机具、设备的摆放必须整齐稳固，并
保持道路畅通。拆除的模板、铁丝、脚手
板、废旧设备及边角废料要及时清除，做
到“工完、料尽、场地清”。
25、因工作需要打开的楼板、地沟、
阴井盖板以及新挖沟坑都应设立明显警示
标记（夜间还要设红色信号灯）。工作结
束后要及时填盖，防止行人和车辆陷落。
26、不准损坏厂区内各种安全、消防
设施和信号标志。不准任意拆除设备上各
类安全防护报警装置和附件。
27、不准在使用和处理有毒有害物质
的作业场所饮食。从事饮食（包括茶水、
清凉饮料）供应的人员，务必保持个人卫
生，防止因食品遭污染而损害员工健康。
28、不准任意排放废气、废液、废渣。
生产中发生溢料、冲料后，应立即采取防
扩散措施，严禁任何人用水冲入下水道造
成环境污染。
29、保持公司区域内交通道路的畅通，
严禁向路面排放蒸汽、烟雾、酸碱等有害
物质。不准架设低于 米的各种电线。
30、禁止在道路两旁一米、铁路两侧
两米、消防栓周围三米的范围内堆放物质、
搭设建筑或停放车辆。
31、公司区域内各种机动车辆实行限
速行驶，进出公司大门车速规定控制在 5
公里/小时。
32、严禁各类机动车辆的驾驶室超员
乘坐。车箱以外任何部位（如驾驶室顶、
踏脚板、叉铲、翻斗以及无栏平板拖车）
均不准乘人。
33、车辆装载货物必须绑扎稳固。严
禁人货混装或超高、超长、超宽、超重行
车。严禁车辆带病出车。
34、公司区域内自行车、三轮车、货
车等非机动车辆，在十字路口、丁字路口
要降低速度，做到“一慢、二看、三通过”，
禁止逆向行驶。
35、公司区域内行走要注意来往车辆
及各种笛声信号，并一律靠右，不得随意
进入设有警戒标志的作业区域。禁止在铁
路道心行走或进行爬车、钻车、跳车等危
险行为。
36、对从事车辆驾驶、起重机械操作
以及电气、焊割、锅炉、压力容器、电梯
和危险化学品管理等特种作业的人员，按
“特种作业人员培训发证管理规定”执行，
严禁无证作业。
37、发生事故，所在班组或当事者应
立即上报。在一五分钟内不口头上报的，
作故意拖延和隐瞒事故处理。发生重大事
故，除积极抢救伤员和采取必要措施外，
还要保护好现场，并主动协助调查和处理。
38、员工应自觉遵守各项安全规章制
度，积极抵制各种违章冒险作业行为，有
权拒绝执行违反安全操作的各项指令。
39、员工未进行安全教育并考试合格
的，不得安排上岗作业；凡因违反本守则
造成事故的，将按照公司有关规定追究相
关人员责任。
40、生产效益是根本，安全工作是关
键。安全工作重于一切、安全工作高于一
切。当安全工作与生产、进度、质量、效
益与安全发生矛盾时，生产、进度、质量、
效益应服从于安全。
第十一章 员工手册概述
本手册的宗旨在于为菏泽永盛化工有
限公司的员工提供有关公司及人力资源管
理的政策程序，让您了解到可以享受的权
利以及应该遵守的规则。
本手册主要涉及员工工作中常见之内
容。如需要了解更多的内容，请与您的主
管或行政部联系。
本手册中的内容如有变动，公司将在
适当的时候将需要修订的部分公布给员工。
本手册涉及之内容，仅供公司内部使
用，手册中的任何内容不得提供给公司以
外的人员。
员工应妥善保存此手册。一旦离开公
司，应主动将手册归还公司人力资源部。
第十二章 员工承诺书
菏泽永盛化工有限公司：
我已领取并仔细阅读公司的《员工手册》
(2017 年 8 月 1 日版)，知晓且同意遵守此手
册上的相关管理制度。
员工签名：
年 月 日
