员工职业心态分析
郑良萍 (广东南亚星能源发展有限公司)
摘要：作为一个职业指导师，对于研究员工的职业心态是必不可少的一
项工作。说到个人素质对职场成功的影响，体会中有一句话 ：“心态大干技
巧，习惯大于知识。”职员在职业发展的不同阶段中荐在不同的职业心态．从
新入职业员工的只求经验，到求发展，最后求稳定，这都符合人的职业发展生
涯过程。这种心态是如何演变，我们进行深入的解析。
关健词：职业心态 职业生涯
一
、新入职 业员 工职 业心态分析：
在一个现代企业里面，人的能力固然非常重要，但从根本上来
说，决定一个人发展的却还是一些非能力层面的东西。比如很多一
起进入企业的大学生，尽管来 自于不同的学校，但他们的专业知识、
能力差别是不会太大的，可为什么几年以后大家的发展就会拉开很
大的差距呢?我认为非能力素质在其中发挥了很大的作用。在于众
多的非能力素质中，心态是其中的重要一环。
新入职员保持一个良好的心态，是我们在职业生涯中取得持续
成功的关键。因为人是情感动物，心态高低、健康与否，对我们非常
重要。心态的外在体现最终形成为一种精神风貌；心态的内在体现
则表现为它将直接影响我们的斗志和对工作投入的程度。
有一个大学生 A，就业时由于体检没有通过，没有能进入自己
心仪的一家大企业集团，去了他家乡的一家国营企业。在那里由于
没有关系，一直在车间做工人，他的同学 B邀他一起来南方寻找一
个新的起点，A同学对 B同学说，“你行，身体好 ，去南方闯荡闯荡
吧。我不行了，在这里是没有什么前途，不过离家近，与家里人有个
照应，就在这里将就下去算了”。这种消极的心态，使他选择了破罐
子破摔的做法，消磨了斗志，很难主动地走出职业低谷。仅仅因为机
遇没有垂青自己，就无法取得大的职业成就。
对新人而言，职业技能还没有完全建立起来，尚处于定型阶段，
心态对职业生涯的作用就更大了。有的人心态非常浮躁，对社会提
出了不切实际的高要求，从而导致个人对社会的高期望值得不到兑
现，或这山望着那山高，总觉得自己所在的企业亏待了自己，最终走
上了频繁跳槽的职业发展之路，过上了跳蚤人生不利职业生涯的发展。
但也不乏另一个极端，许多新人早早习惯了最初得到的工作岗
位，进入一种按部就班的轨道，等待岁月消磨掉所有的青春激情与
锐气，沦入平庸 ，也是非常让人痛心的。对于新人，能拥有一份富有
挑战性的工作，得到切实的历练，比拥有一个看似显赫的头衔更重
要。不要觉得你的同学是经理了，是主管了，就觉得自己的职业 发
展出现了问题。这能说明什么呢?我们要比拼的是30岁后的职业生
涯。如果 30岁前，沉溺于这些东西，没有培养起真正的工作能力，那
才是最失策的。
刚进入企业的新人要把眼光放到整个人才市场看问题，只要在企业
里面锻炼出了能力，企业自然会给cj湖会，如果企业不能给你机会，你的能
力也可以到其他的企业去兑现。长远来说，社会还是公平的，分配的
标准还是能力本身。所以，在职场上最终我们这一代还是要和加入
进来的所有的职业人赛跑，角角落落里都是我们的竞争对手 ，要想
保持自己持久的竞争力，唯一的途径就是提高自己的能力，想方设
法给跑在身边的人设绊子是没有多少意义的。相反，如果身边同事
的能力特别强还能造就一个激烈的竞争氛围，从而能 工作中学到更
多的东西，进—步完善我们自己，这就是鲶鱼效应的基本内涵。由于鲶
鱼的存在，与它共处的小鱼面临着巨大的生存危险，为了生存它们
就得不停地提高自己的速度 ，从而使自己保持了旺盛的生命力。
新人若想旱日脱颖而出，既要有远大的目标 ，还要有耐心，眼光
还要放远点，注重培养自己的个人能力。要拿出“十年寒窗”的精神 ，
在职场上“学好文武艺”，然后以自己心仪的价位“货于企业家”。有
了这样的心态，离目标的实现就更近了一步了。
我们的教育体系是典型的金字塔型的，每个大学毕业生的背后
管理科学 值
可能站立着以十个没有得到上大学机会的同龄人，也正是这样，大
学生被称为天之骄子。随着连年的扩招，大学文凭成为了中国现阶
段贬值最快的商品之一。
想想大学又给了我们多少呢?电脑是我们工作必需的工具了，
大学里也开电脑课，告诉大家电脑的发展 ，告诉大家数据编码的原
理，数据库的使用方式，但在企业里面有用么?看看我们计算机等级
考试里大块大块的介绍WPS的内容，我们在企业里面有几个用的
上呀?人家自己看着傻瓜操作的步骤不在用 WINDOWS—XP了么?
有人曾经面试过一个学人力资源管理的本科生，谈完后，这个本科
生知道面试官不是学人力资源管理专业出身的，很有点科班的自豪
感。面试官就加了句，“你对人员考核有什么理解呢?”他回答说考核
关键是要公平，要定量与定性指标相结合。面试官又问，“那如何才
能做到公平呢?如何设计定量的指标呢?”本科生就支支吾吾得打起
了望太极拳。依照大学的教育方法，能从中得至4一个观念体系就不
错了，想学到解决实际问题的管理能力与技巧还是不现实的。
作为这样的教育体系下出来的产品，我们一定要对自己有个正
确的认识，到企业里后，要把自己当一块 白板来看，从头来，学习各
项工作技巧。只有抱着这种空杯的心态去学习，大学里面学的理论
框架才有用处，因为你在大学里面接受了一个学习的平台，撑握学
习的的方法，你在工作中就会学得比别人快，学习的过程中也更有目
的性。这才是大学教育的真正价值，大学培养我们的是一种素质，它
并没有给大家太多的能力。
在工作的过程中也会发现好多的东西与自己在学校里面学的
东西是不一致的。那时我们更会发现大学里学的东西之纯粹与在现
实面前之脆弱。在我们这个盛行生存法则的社会里，保持百分百的
科学与道德，能有生存的余地么?到了企业，就面临着一个新的起
点，抓紧时间开始积累实际的经验吧。
二 、成 熟的职业发展 过程中员 工职 业心态分析
在此阶段的员工，经过前几次的职业发展变更及工作中的磨练，
个人的兴趣及爱好发生的变化．有的人可能就进入了一种按部就班
的生活，上班一下班一睡觉三点式。通过在社会上几年的摸爬滚打，
知道了好多社会的真实环境，个人自甘平庸还是改换 门庭 ，是愤世
嫉俗还是淡然处之，何去何从的念头无时不在考验着 自己。由于逐
渐看到了一些社会阴暗面 ，发现了许多不如意的事情，但自己却又
没有相应的控制能力，这时会用一种积极的眼光看待身边的是是非
非，会产生巨大的心理落差，郁郁不得志，从而对立身、立业也产生
很大的负面影响。另外—种人会用积极的心态去看问题只为这辈子要敞
一 个主人，他已具备了要做主人应该具备的一个心态 ：认为只要我在
做，我就要做到全力以赴。我们可以看到，好的领导者，开始都要做
一 个很好的跟随者，在做跟随者的时候 ，如果就是随便做一做 ，混一
混，就不会成为一个很棒的领导者 ，当你未来去领导的时候也会产生问
题，大多数好的领导者，他最初就是一个好的跟随者。也中在积累个人
实际经验的过程。他本人也对个人的事业充满热忱 ，完全地感染给
周边接触的人，也增加了个人职业的成功率，事业的主动追求性。
如果让我来说一说如何做好一份工作，规划好个人的职业发展．
我认为首先要有一种如何对待工作的态度。学历、专业水平，这些都
是次要的，所有的这些我们可以在以后的工作中慢慢的学习一点点
的积累经验。做好一份工作 ，首先要有一个良好的心态，摆正好自己
的位置，想到自己“砌这堵墙”是为什么打基础。这样，不管在以后的
工作中遇到什么样的困难，，在我们的内心就会有一个信念告诉我们
要坚强，要坚忍，只要坚持下去，为一座“美丽而神圣的教堂”去奋斗，
就会有奇迹发生。
参考文献：
《员工单位心态分析：走出单位>作者：栗陆莎
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维普资讯
管理科学第
员工职业心态分析
郑良萍 (广东南亚星能源发展有限公司)
摘要:作为一个职业指导师，对于研究员工的职业心态是必不可少的一
项工作。说到个人素质对职场成功的影响，体会中有一句话!心态大子技
巧，习惯大于知识。"职员在职业发展的不同阶段中荐在不同的职业心态.从
新入职业员工的只求经验，到求发展，最后求稳定，这都符合人的职业发展生
涯过程。这种心态是如何演变，我们进行深入的解析。
关健词;职业心态职业生涯
一、新入职业员工职业心态分析:
在一个现代企业望面，人的能力固然非常重要，但从根本上来
说，决定一个人发展的却还是一些非能力层面的东西。比如很多一
起进入企业的大学生，尽管来自于不同的学校，但他们的专业知识、
能力差别是不会太大的，可为什么几年以后大家的发展就会拉开很
大的差距呢?我认为非能力素质在其中发挥了很大的作用。在于众
多的非能力素质中，心态是其中的重要一环。
新入职员保持一个良好的心态，是我们在职业生涯中取得持续
成功的关键。因为人是情感动物，心态高低、健康与否，对我们非常
重要。心态的外在体现最终形成为一种精神风貌;心态的内在体现
则表现为它将直接影响我们的斗志和对工作投入的程度。
有一个大学生 A，就业时由于体检没有通过，没有能进入自己
心仪的一家大企业集团，去了他家乡的一家国营企业。在那里由于
没有关系，一直在车间做工人，他的同学 B 邀他一起来南方寻找一
个新的起点，A 同学对 B 同学说你行，身体好，去南方闯荡闯荡
吧。我不行了，在这里是没有什么前途，不过离家近，与家里人有个
照应，就在这里将就下去算了"。这种消极的心态，使他选择了破罐
子破摔的做法，消磨了斗志，很难主动地走出职业低谷。仅仅因为机
遇没有垂青自己，就无法取得大的职业成就。
对新人而言，职业技能还没有完全建立起来，尚处于定型阶段，
心态对职业生涯的作用就更大了。有的人心态非常浮躁，对社会提
出了不切实际的高要求，从而导致个人对社会的高期望值得不到兑
现，或这山望着那山富，总觉得自己所在的企业亏待了自己，最终走
上了频繁跳槽的职业发展之路，过上了跳蚤人生，习寻j职业生涯的发展。
但也不乏另一个极端，许多新人早早习惯了最初得到的工作岗
位，进入一种按部就班的轨道，等待岁月消磨掉所有的青春激情与
锐气，沦入平庸，也是非常让人痛心的。对于新人，能拥有一份富有
挑战性的工作，得到切实的历练，比拥有一个看似显赫的头衔更重
要。不要觉得你的同学是经理了，是主管了，就觉得自己的职业 发
展出现了问题。这能说明什么呢?我们要比拼的是 30 岁后的职业生
涯。如果 30 岁前，沉溺于这些东西，没有培养起真正的工作能力，那
才是最失策的。
刚进入企业的新人要把眼光放到整个人才市场看问题，只要在企业
里面锻炼出了能力，企业自然会给你机会，如果企业不能主制尔机会，你的能
力也可以到其他的企业去兑现。长远来说，社会还是公平的，分配的
标准还是能力本身。所以，在职场上最终我们这一代还是要和加入
进来的所有的职业人赛跑，角角落落里都是我们的竞争对手，要想
保持自己持久的竞争力，唯一的途径就是提高自己的能力，想方设
法给跑在身边的人设绊子是没有多少意义的。相反，如果身边同事
的能力特别强还能造就一个激烈的竞争氛围，从而能从工作中学到更
多的东西，进一步完善我们自己，这就是鲸鱼效应的基本内涵。由于鲸
鱼的存在，与它共处的小鱼面临着巨大的生存危险，为了生存它们
就得不停地提高自己的速度，从而使自己保持了旺盛的生命力。
新人若想早日脱颖而出，既要有远大的目标，还要有耐心，眼光
还要放远点，注重培养自己的个人能力。要拿出"十年寒窗"的精神，
在职场上"学好文武艺然后以自己心仪的价位"货于企业家"。有
了这样的心态，离目标的实现就更近了一步了。
我们的教育体系是典型的金字塔型的，每个大学毕业生的背后
可能站立着以十个没有得到上大学机会的同龄人，也正是这样，大
学生被称为天之骄子。随着连年的扩招，大学文凭成为了中国现阶
段贬值最快的商品之一。
想想大学又给了我们多少呢?电脑是我们工作必需的工具了，
大学里也开电脑谍，告诉大家电脑的发展，告诉大家数据编码的原
理，数据库的使用方式，但在企业里面有用么?看着我们计算机等级
考试里大块大块的介绍 WPS 的内容，我们在企业里面有几个用的
上呀?人家自己看着傻瓜操作的步骤不在用 WINDOWS-XP 了么?
有人曾经面试过一个学人力资源管理的本科生，谈完后，这个本科
生知道面试官不是学人力资源管理专业出身的，很有点科班的自豪
感。面试官就加了句你对人员考核有什么理解呢7"他回答说考核
关键是要公平，要定量与定性指标相结合。面试宫又问那如何才
能做到公平呢?如何设计定量的指标呢?"本科生就支支吾吾得打起
了望太极拳。依照大学的教育方法，能从中得到一个观念体系就不
错了，想、学到解决实际问题的管理能力与技巧还是不现实的。
作为这样的教育体系下出来的产品，我们一定要对自己有个正
确的认识，到企业皇后，要把自己当一块白板来看，从头来，学习各
项工作技巧。只有抱着这种空杯的心态去学习，大学里面学的理论
框架才有用处，因为你在大学里面接受了一个学习的平台，撑援学
习的的方法，你在工作中就会学得比别人快，学习的过程中也更有目
的性。这才是大学教育的真正价值，大学培养我们的是一种素质，它
并没有给大家太多的能力。
在工作的过程中也会发现好多的东西与自己在学校里面学的
东西是不一致的。那时我们更会发现大学里学的东西之纯粹与在现
实面前之脆弱。在我们这个盛行生存法则的社会里，保持百分百的
科学与道德，能有生存的余地么?到了企业，就面临着一个新的起
点，抓紧时间开始积累实际的经验吧。
二、成熟的职业发展过程中员工职业心态分析
在此阶段的员工，经过前几次的职业发展变更及工作中的磨练，
个人的兴趣及爱好发生的变化.有的人可能就进入了一种按部就班
的生活，上班一下班一睡觉三点式。通过在社会上几年的摸爬滚打，
知道了好多社会的真实环境，个人自甘平庸还是改换门庭，是愤世
嫉俗还是淡然处之，何去何从的念头无时不在考验着自己。由于逐
渐看到了一些社会阴暗面，发现了许多不如意的事情，但自己却又
没有相应的控制能力，这时会用一种积极的眼光看待身边的是是非
非，会产生巨大的心理落差，郁郁不得志，从而对立身、立业也产生
很大的负面影响。另外一种人会用积极的心态去看问题只为这辈子要做
一个主人，他已具备了要做主人应该具备的一个心态.认为只要我在
做，我就要做到全力以赴。我们可以看到，好的领导者，开始都要做
一个很好的跟随者，在做跟随者的时候，如果就是随便做一做，混一
混，就不会成为一个很棒的领导者，当你未来去领导的时候也会产生问
题，大多数好的领导者，他最初就是一个好的跟随者。也中在积累个人
实际经验的过程。他本人也对个人的事业充满热忱，完全地感染给
周边接触的人，也增加了个人职业的成功率，事业的主动追求性。
如果让我来说一说如何做好一份工作，规划好个人的职业发展，
我认为首先要有一种如何对待工作的态度。学历、专业水平，这些都
是次要的，所有的这些我们可以在以后的工作中慢慢的学习一点点
的积累经验。做好一份工作，首先要有一个良好的心态，摆正好自己
的位置，想到自己"砌这堵墙"是为什么打基础。这样，不管在以后的
工作中遇到什么样的困难"在我们的内心就会有一个信念告诉我们
要坚强，要坚忍，只要坚持下去，为一座"美丽而神圣的教堂"去奋斗，
就会有奇迹发生。
参考文献:
{员工单位心态分析走出单位〉作者栗陆莎
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