编号：______________
销售劳动合同
甲方：__________________
乙方：__________________
日期：__________________
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销售劳动合同
用户指南：该合同资料适用于合作中分清各自的权利义务责任，定义违约行为，实现在法律范围内保护守
约方，并且对违约行为进行追究责任，使损失的利益得到合理的经济赔偿。可通过修改使用，也可以直接
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甲方（用人单位）名称：
地址：
乙方（劳动者）姓名：___________
居民身份证号码：____________
联络方式：（固定电话）：（移动电话）紧急状态联
络人：联络方式：甲乙双方根据国家及运城市等相关法
律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础
上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、概况
1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规
章制度、管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附
件，与本合同具有同等法律效力。
2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺
瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责
任。
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3、双方约定的联系地址及邮编为（用于通知及信息的
送达）：
乙方：
甲方：
双方若有送达地址（或联络方式、紧急状态联络人）
发生变更，应于三天内书面通知对方。由于未履行告知或
不告知导致无法送达，由其自行承担责任。
二、合同期限
本合同期限：从_____年____月____日至_____年____
月____日，其中试用期从_____年____月____日至_____年
____月____日。
三、工作内容和工作地点
1、根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作，主
要负责在公司的授权范围内进行公司产品营销及管理等工
作。
2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数
量，达到规定的质量标准，具体要求双方另行签订协议。
3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。
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4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工
作内容和工作地点。
四、劳动报酬
1、双方约定乙方月合同工资标准（税前）为。
2、乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发办法以甲方文
件为准。
3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方
工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行。
五、社会保险
甲方委托母公司集团股份有限公司按国家和市有关社
会保险的法律、法规和政策规定，结合乙方的要求，为乙
方缴纳社保。乙方要求以甲方员工名义在市参加社保的，
属个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴；乙方要
求自行解决或放弃社保的，甲方不再承担相关费用，由此
引起的一切责任由乙方自行承担。
六、劳动纪律及考核
1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规
定(章)制度和《员工手册》（含甲方母公司集团发布的与
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甲方有关的规章制度，下同）。甲方的各项制度内容一旦
公示后（含在公司 OA协同管理平台公示），视作乙方明确
该制度内容并承认其生效。
2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核
或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知
晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申
诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决
定。
七、工作时间及休假
1、甲方安排乙方执行以下第
A、标准工时制；B、不定时工作制。
2、乙方参加各种教育培训、工作会议时，应严格遵守
考勤要求，如有违规，按照甲方《考勤与休假管理制
度》、《奖惩管理制度》、《回司培训管理办法》及其它
相关制度执行。
3、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日
进行合理调整和安排。
4、甲方安排乙方在国家法律法规规定的节假日进行休
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假。
八、保密要求
1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘
密、技术信息和经营信息（包括有关客户及合同、销售政
策、产品价格等），除非获甲方书面授权，乙方不得以任
何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将
任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。
2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息
的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、
磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而
无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离职前的 15天
内，或甲方提出请求时，全部返还给甲方。
3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及
劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿。乙
方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿
并保留向其追究其他法律责任的权利。
九、劳动合同的解除
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并
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不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规
的规定办理。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，
包括但不限于：
A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作内容、工
作指标及工作任务，试用期考核不合格的；
B、乙方向甲方提供的个人资料（包括身份证明、学历
证明、个人简历、离职证明等）是虚假或伪造的；
C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影
响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单
位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒
等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、行政
拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；
D、乙方自到岗之日起三十天内，如无特殊原因，未能
向甲方提供办理录用手续必需的有效材料（包括离职证
明、人事资料表、相关毕业证书复印件等）。
2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的。
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3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成以上重大经
济损失或在社会公众中损害公司形象的。
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲
方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正
的。
5、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违
背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。
十、劳动合同的变更、续签、终止
1、合同期满前 30天，双方要求续签合同，须书面通
知对方（按甲方劳动合同管理办法执行），如未书面通
知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离
职手续。
2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要
求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后____
日内做出书面答复。未按时答复的视作同意。
3、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗
位：
1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原
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工作的；
2）经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作
岗位的；
3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致
使本合同无法履行的。
上述客观情况发生重大变化，是指因甲方分立、合
资、合并、兼并、转（改）制、跨地区搬迁、经营模式转
变、组织结构调整、甲方转产或者进行重大技术改造，致
使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消失等情形。
4）乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行岗位调整
的。
十一、其他约定
1、乙方依法享有辞职权，但应提前____日以书面形式
通知甲方，并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及
相关条款以甲方离职管理办法为准。
2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内
的，且服务期超出本合同终止期限的，则合同终止日期变
更至服务期截止日。
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3、乙方若未能在报到时交齐第九条 D项所需的材料，
致使乙方人事关系不能及时转入甲方指定的保管单位，甲
方无法正常履行劳动合同义务的（如延误办理录用手续、
办理社会保险登记等），由此引起的一切责任由乙方承担
（如逾期产生的档案保管费和社会保险滞纳金等费用由乙
方承担）。
4、乙方必须在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离
职手续。离职手续办结之前，暂停。
5、结算乙方的薪资福利及费用等。乙方须待离职手续
办结后申请办理暂停的薪资福利及费用支付。按规定应支
付经济补偿的，甲方在乙方办妥离职手续后予以支付。
6、如因乙方原因不按时领取和签收离职证明、或使甲
方无法将离职证明及时送达乙方等情况，致使甲方不能及
时为乙方办理有关退工手续，由此产生的一切法律责任由
乙方承担。
7、乙方在收到本合同后，应至少于三天内当面签署完
毕并交还甲方，如因乙方原因导致延迟签署，则双方劳动
关系的建立时间以乙方签署完毕并交还甲方为准。
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8、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的
劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件（协议）不
一致的，以本合同为准。
9、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地
劳动争议仲裁委员会确认为准；在合同履行过程中，双方
发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，
对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院起诉。
10、本合同一式三份，甲方两份，乙方执一份，具有
同等法律效力。
甲方(盖章)
签字：
_____年____月____日
乙方：（签名）
_____年____月____日
