架构强而有力的组织
培训PPT
伟大发明家爱迪生说过：
天才就是1%的灵感
加上99%的汗水
但那1%的灵感是最重要的，甚至比那99%的汗水都重要
70% 1991年的世界500强
在2000年从《财富》榜上消失
今天很残酷 明天更残酷 后天很美好
但是绝大部分是死在明天晚上
只有那些真正的英雄能见到后天的太阳
理念 组织+
在残酷竞争时代立足需要：
01 架构组织的理念 02 架构组织的方法 03 案例分享
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01 架构组织的理念 02 架构组织的方法 03 案例分享
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理念
适 合 的 理 念 像 北 斗
做正确的事，让我们不至于在荆棘遍地中失去方向，并坚定地坚持自己的方
向，取到我们所需要的真经
徒弟们：向西
01
架构组
织的理念
第 9 页
典型的企业生命周期理论揭示了企业生命的发展过程
不同的企业生命周期需要不同的组织架构
好想法好产品 好团队 好机制 好文化 看不见 看不起 看不懂 学不会 挡不住
15-20年达到企业鼎盛期 挑战者崛起
再造辉煌？
01
架构组
织的理念
第 10 页
(1)
简单组织 松散不规范
领导危机
内部秩序危机
企业战略变化
经营环境变化
(2)
功能型组织 规范集权
(3)
事业部型组织授权、协调
(4)
创新部型组织优化、协作
专制危机
控制危机
失去活力的危机
单一产品 /区域市场
多元产品 /跨地区市场
跨领域(行业) 跨地区(国家)
幼 小 成 长
成 熟
再 兴
不同的企业生命周期需要不同的组织架构
1. 企业组织架构随着企业发展壮大而不断发展
01
架构组
织的理念
第 11 页
不同时期获得成功需要不同的关键因素
不同的企业生命周期需要不同的组织架构
德勤咨询对全球500多家持续增长的企业进行了长达20年的追踪研究，得出三个结论
创业时期：个人能力
A bility
高速成长：战略执行
Execution
持续发展：制度创新
Innovation
01
架构组
织的理念
第 12 页
任何时期的企业发展都离不开企业核心能力的锻造
不同的企业生命周期需要不同的组织架构
企业的“核心能力”是由多种能力有机组合起来的——组织能力
X领导力
灵 魂
（基 因）
（肌 体）
（血 脉）
组
织
能
力
商业模式创新力
管理制度创新力
核心技术创新力
01
架构组
织的理念
第 13 页 现代企业组织架构设计的基石——流程管理
为顾客创造价值的过程就是企业的业务活动的流程
迈克尔· 哈默
业务流程是把一个或多个输入转化为对顾客有价值的输出的活动。
价值
输出
业务
活动
资源
输入
01
架构组
织的理念
第 14 页 现代企业组织架构设计的基石——流程管理
优秀的流程使企业形成竞争优势同时与企业企业区别开来
迈克尔· 哈默：优秀的流程将使成功的企业与其他竞争者区分开来
正确
（Right）
快
（FAST）
容易
（Easy）
便宜（Cheap）
流程
01
架构组
织的理念
第 15 页 现代企业组织架构设计的基石——流程管理
清晰明确的业务流程更容易理清企业的组织架构和信息流程
流程化 标准化 规范化 精细化
清晰的业务流程能理清组织架构关系和理顺信息流程，为架构组织奠定基础
01
架构组
织的理念
第 16 页 优异的组织架构离不开制度，而制度绝非条规而是原则
循序渐进地开展制度建设，适应不同时期对于组织的要求
指令
条规
架构
流程
战略
文化
文治法治人治
01
架构组
织的理念
第 17 页 优异的组织架构离不开制度，而制度绝非条规而是原则
正大集团的标志很好地诠释了原则的作用，正所谓“无规矩不成方圆”
方形代表坚定的原则
圆形代表灵活的策略
01
架构组
织的理念
第 18 页 优秀的组织文化系统是提高组织效率的粘合剂
组织文化系统是组织活动的基础，将长期影响组织效率，而文化中的外化制度
总要与内化规则高度和谐才有效用
内化规则
•约定俗成
•长期有效
•实行成本低
制度层
对行动的限制与鼓励
经营策略
物质层
具体做事的方法
留给别人的印象
经营手段
核心层（精神层）
BI
Behavior
Identification
VI
Vision
Identification
MI
Mind
Identification
我们的组织应遵循
什么样的价值观
政策层
我们组织的方向
为谁服务，为谁负责
战略决策
外化制度
•代表制定
•经常修订
•实行成本高
01 架构组织的理念 02 架构组织的方法 03 案例分享
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目
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第 19 页
组织
确 保 我 们 的 执 行 力
合适的组织和恰当的分工保证我们正确地做事，并且把事情做好
02
架构组织
的方法
第 21 页
根据企业战略的不同，企业的关键业务流程也会不同，只有支持战略的关键流程得
到切实高效地执行，才能有力支撑企业战略的实施
据企业战略识别关键流程，保证有力支持企业战略实施
客户
销售研发 制造
供应商
核心流程1：新产品开发
核心流程2：订单处理
核心流程3：整合物流
核心流程4：客户服务
支持功能块
人力资源、财务、行政、IT、
大家思考一下：苹果公司的关键流程和顺丰快递的会一样吗？
02
架构组织
的方法
第 22 页
根据关键业务流程，兼顾管理人员的知识、体力、精力和下级工作人员的素质
和专业技能的前提下，确定管理层次和管理幅度
合理的管理层次与管理幅度是保证管理有序运转的基础
管理层次和管理幅度是相互制约的两个因素
又称管理宽度，是指在一个组织结构中，
管理人员所能直接管理或控制的部属数目
就是在职权等级链上所设置的管理职位的
级数
管理幅度（横向）：
管理层次（纵向）：
02
架构组织
的方法
第 23 页
根据关键业务流程，兼顾管理人员的知识、体力、精力和下级工作人员的素质
和专业技能的前提下，确定管理层次和管理幅度
合理的管理层次与管理幅度是保证管理有序运转的基础
管理层次和管理幅度是相互制约的两个因素
高耸型组织是指管理幅度窄
管理层次多的高而瘦的组织形式。
扁平型组织是指管理幅度宽
管理层次少的扁而平组织形式。
02
架构组织
的方法
第 24 页
从关键流程中找出核心要素，并组织成主要职能管理部门
从关键业务流程上划分企业的各种职能管理部门
以工业制造企业通用流程为例设计职能管理部门（可据需要合并或拆分）
产品研发与设计部 采购部 制造部 仓管部 销售与售后部
售后
服务
销售
仓储
保管
产品
制造
原材料
采购
产品
设计
产品
研发
02
架构组织
的方法
第 25 页
企业辅助职能部门不是创造价值的核心部门，却是有力支持主要职能部门运作
的辅助组织
为确保关键业务流程运作设置企业辅助职能部门
财务管理 人力资源管理 后勤保障管理 安全管理 办公事务管理……
产品研发与设计部 采购部 制造部 仓管部 销售与售后部
售后
服务
销售
仓储
保管
产品
制造
原材料
采购
产品
设计
产品
研发
02
架构组织
的方法
第 26 页
遵照主导业务流程确定部门的上下游关系，必须保证各部门之间通力合作
从管理流程上确定各部门之间的协作关系
通过制定各种子流程，确保各部门之间能够顺畅地沟通各种讯息
02
架构组织
的方法
第 27 页
“组织手册”就是企业的组织关系图和工作职能表，能给员工一个整体的感觉，
根据手册，可以按事找合适的人
制定企业“组织手册”
组
织
结
构
图
职
能
分
解
表
职位
分解表
主
导
业
务流
程
图
重
要
管
理
原
则
组织
手册
02
架构组织
的方法
第 28 页
组织结构是否合理需要通过外部和内部员工进行验证
以操作的顺畅性和客户满意度来验证组织结构设计的正确性
组织结构的制定是否成功的标准必须依靠外、内部的实际运作进行检验
70%
30%
内外部的满意度是否大于70%
满意度在70%以上，就可以不做大的调整，只对内、
外部反映较大的问题做适当的调整
满意度在70%以下，则企业的领导就应根据内、
外部的反映，重新考虑企业的主导业务流程是否
有问题、组织结构是否要做大的调整
02
架构组织
的方法
第 29 页
各种不同类型的组织结构将适应不同的组织
常见的组织类型
车间主任
生产经理
车间主任 车间主任
班组长 班组长 班组长
①含义：组织中各种职务按垂直系统直线排列，各级
主管对下属拥有直接的领导权，每一职位只能向一个直
线上级汇报，组织中不设专门的职能部门。
②优点：权力集中、权责分明、命令统一、行动快捷。
③缺点：缺乏分工，管理者负担过重，难以胜任复杂
职能。
④适应：这种结构只适用于没有实行专业化管理的小
型组织。
直线型组织结构
02
架构组织
的方法
第 30 页
各种不同类型的组织结构将适应不同的组织
常见的组织类型
①含义：以直线制为基础，加上职能部门。
②优点：这种组织形式保持了直线制集中统一指挥
的优点，又具有职能分工专业化的长处。
③缺点：部门自成体系，不重视信息的横向沟通；
直线人员与参谋人员关系难协调。
④适应：目前绝大多数组织均采用这种组织模式。
总经理
财务部 生产经理 销售部
车间主任 车间主任 车间主任
班组长 班组长 班组长
直线-职能型组织结构
02
架构组织
的方法
第 31 页
各种不同类型的组织结构将适应不同的组织
常见的组织类型
①含义：在总公司下按产品或地区设立
独立核算，自主经营的多个事业部或分公司。
②优点：有利于发挥事业部积极性以适
应市场；解放高层以思考战略问题；经理独
立负责，有利于培养人才
③缺点：机构重叠，易造成浪费；各部
门易产生本位主义，产生内耗。
④适应：规模较大、业务多样化、市场
环境复杂的企业采用。
总部职能部门
事业部
职能部门 职能部门
工厂 工厂 工厂
事业部
职能部门 职能部门
工厂 工厂 工厂
事业部
职能部门 职能部门
工厂 工厂 工厂
总部职能部门
公司总部
事业部型组织结构
02
架构组织
的方法
第 32 页
各种不同类型的组织结构将适应不同的组织
常见的组织类型
①含义：由职能部门系列和为完成某一临时任务而
组建的项目小组系列组成。这种结构打破了传统的一个
员工只有一个上司的命令统一原则，使一个员工属于两
个甚至两个以上的部门。
②优点：纵横结合，有利于加强各职能部门之间的
协作和配合。
③缺点：破坏命令统一，双重职权关系容易引起冲
突；组织结构稳定性较差，人员臃肿。
④适应：要适用于突击性、临时性任务。
总经理
项目小组A
项目小组B
项目小组C
研发部 生产部 市场部 销售部
矩阵型组织结构
02
架构组织
的方法
第 33 页
各种不同类型的组织结构将适应不同的组织
常见的组织类型
①含义：是利用现代信息技术手段，适应与发展起来的一种新型的
组织机构。组织的大部分职能从组织外“购买”，即管理当局将其经营的主
要职能都外包出去。
②优点：a、核心团队集中尽力做最擅长事；b、降低管理成本；提
高管理效益；C、简化了机构和管理层次，组织结构可以进一步扁平化，
效率也更高。
③缺点：对外部资源依赖性较强，风险大。
④适应：较适合于玩具和服装制造企业。它们需要相当大的灵活性
以对时尚的变化做出迅速反应。网络组织也适合于那些制造活动需要低廉
劳动力的公司。
经理
小组
研发
机构
管理咨
询公司
广告
公司
销售代
理商
物流服
务公司
制造商
网络型组织结构
02
架构组织
的方法
第 34 页
各种不同类型的组织结构将适应不同的组织
常见的组织类型
①含义：即各个分部具有独立的法人资格，是总部下属的子公司，也
是公司分权的一种组织形式。
②优点：总公司对子公司具有有限的责任，风险得到控制。
③缺点：战略协调、控制、监督困难，资源配置也较难，缺乏各公司
的协调，管理变的间接。
④适应：是在非相关领域开展多种经营的企业所常用的一种组织结构
形式。
关联公司
子公司
母公司
集团控股型组织结构
01 架构组织的理念 02 架构组织的方法 03 案例分享
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03
案例分享
第 36 页3.从案例分析中学习经验
新东方的组织变革之路
俞敏洪：揉面定律
人刚开始没有任何社会绎验，也没有任何痛苦，就像一堆面粉，手一拍，它就散了。
可是你给面加点水，不断揉搓，它就有可能成为你需要的形状——虽然它还是面，却不会轻而易举
地折断。
不断被社会各种各样的苦难所搓揉，揉到最后，结果是你变得越来越有韧性。
