部门薪酬报告薪酬分析薪酬方案绩效设
各岗位薪酬水平报告
2024年
广州地区销售管理部门
中国薪酬网
岗位名称/Position:
销售行政经理
▇ 序号/NO:603 ▇ 编号/Position Code:SM003
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 361,373 372,737 445,316 550,440 600,754
硕士/Master 298,853 332,706 413,831 443,230 496,532
本科/Bachelor 278,100 313,041 349,600 400,667 478,747
专科/College 205,996 273,746 313,641 341,850 417,892
高中及以下/High School 167,391 221,775 281,390 297,127 354,043
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
612
284,270 286,606 327,672 394,666 314,014
427,922 347,845
191,032 225,281 272,621 323,591 225,196
协调外部客户需求与内部服务之间的联结。
建立客户档案,管理和领导由多人构成的客户服务团队。
对技术支持,客户服务人员进行行政,业务等方面的管理。
检查,核查,监督,控制市场人员的工作计划的执行与报表等文档工作的管理。
对销售目标,市场费用,人员费用进行统计分析。
监督客户服务人员进行客户档案资料的管理,并对客户进行评级。
指导相关人员制作,统计,分析销售报表。
364,723 389,497 488,397 490,489 421,125
312,573 332,596 380,836
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
销售行政主管
▇ 序号/NO:604 ▇ 编号/Position Code:SM004
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 190,195 223,885 251,985 296,898 321,836
硕士/Master 185,693 203,596 230,237 250,186 304,909
本科/Bachelor 159,405 171,234 206,236 244,365 255,531
专科/College 153,922 163,040 182,938 205,144 240,690
高中及以下/High School 135,444 142,050 156,556 179,596 199,002
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
613
134,260 146,050 160,627 184,192 153,767
156,483 181,925 215,320 236,679 178,943
275,812 226,710
184,329 198,245 219,443 273,875 198,609
处理日常销售行政事宜,包括订单、合同、经销商信息管理等;
协助销售、及后勤部门的信息对接;
负责订单计划,根据销售和库存安排采购计划;
处理销售订单、跟进发货等事宜;
采集并统计相关销售报表;
协助组织经销商会议;
重要来访客人行程安排,文件准备及接待;
办公室行政事宜。
210,036 219,489 274,327
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
销售行政专员
▇ 序号/NO:605 ▇ 编号/Position Code:SM005
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 148,742 167,302 184,196 192,120 243,892
本科/Bachelor 142,450 149,742 160,034 180,084 190,065
专科/College 113,705 131,720 156,241 170,198 176,991
高中及以下/High School 106,843 121,602 140,611 142,902 164,274
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
614
135,269 150,570 167,026 186,480 155,223
201,394 165,728
104,153 122,539 129,615 154,415 122,969
负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户;
通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩;
维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力;
定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。
157,821 186,412 189,803 240,352 180,087
142,843 160,924 176,641
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
销售行政助理
▇ 序号/NO:606 ▇ 编号/Position Code:SM006
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★☆☆☆☆容易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 99,846 109,901 118,473 124,815 143,461
本科/Bachelor 97,180 104,822 107,419 117,132 127,415
专科/College 85,342 95,679 103,016 106,626 114,206
高中及以下/High School 81,740 85,016 97,217 103,260 106,393
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
615
87,848 92,747 104,305 110,191 90,701
91,622 103,395 106,789 114,763 102,808
141,507 112,728
99,044 108,028 119,232 125,629 106,424
销售日常运营管理及办公室日常事务管理
105,893 112,722 130,731
TEL:400-6363-638
三、附录
薪酬调研方法简介
本次薪酬调研由薪酬网()全程控制,调查的企业覆盖多个行业、多种企
业性质,调查项 目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度,反映了企业
员工的薪酬现状, 以及行业未来的薪酬发展方向。
本次薪酬调研,薪酬网制定了周密的调查方案,凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统, 丰
富的调查经验与专业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体,为企业 提
供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法,适合各种专业程度的人力资 源
从业者。
数据来源渠道一:企业人力资源部。薪酬网数据部自 2007 年起在全国各个大中城市展
开薪酬调查 活动,全国数万家企业参与调查。参与薪酬调查的企业覆盖各行业、各公司类
型,调查涉及薪资组成各部分信息(月基本工资、补贴、绩效、奖金、年终奖、股份性收入
等)及福利构成(法定福利个人及企业缴 纳部分、商业保险、补充养老保险、补充住房公
积金、带薪年假等)。
从企业角度收集的薪酬数据系统全面的反映了企业的薪酬结构,以及各职位等级、 各岗位
之间的薪酬关系,代表了最真实的市场薪酬状况。
数据来源渠道二:人力资源外包企业。薪酬网数据部积极与全国各类人力资源服务机构合
作,截止目前合作机构数百家。人资源服务机构帮助企业代发工资及代缴法定福利数据是企
业真实发放的薪酬水平。
调查流程
发起调查 评估匹配 收集数据
薪酬网全部调研涉及行业 ︱ Industry
薪酬网每年调研超过 200 个行业;160 多个城市和地区;1200 多个标准职位,
每年处理薪酬数据超过 3000 万条,积累了大量薪酬案例(包括但不仅限于以下行业)。
电力行业
电信行业
电子制造行业
房地产行业
纺织服装行业
化工行业
机械制造行业
建筑工程行业
交通运输行业
教育培训行业
金融行业
酒店餐饮行业
矿产冶金行业
旅游行业
数据统计 数据分析 报告发布