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目 录
前 言....................................
致全体员工书.............................
第一篇 公司简介.........................
第二篇 企业文化.........................
第三篇 组织结构.........................
第四篇 质环健安方针与目标...............
第五篇 人事管理........................
第六篇 行政管理........................
第七篇 厂规厂纪........................
第八篇 奖励机制........................
第九篇 附则............................
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前 言
为指导均美铝业公司员工了解任职
期间的相关公司制度和纪律，明确公司
员工在职期间享有的权利与应当承担的
义务及责任，均美铝业公司行政部根据
公司企业文化、奖罚制度、考勤制度等
编制本手册。以便全体员工对公司经营
运作模式和管理体系有更清楚的认知，
并随公司的发展而不断成长。
因公司各项经营与管理工作的日益
提升和完善，所制定出新的管理性文件
与本《员工手册》具有同等效力。
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致全体员工书：
热烈欢迎您加入河南均美铝业有限公司，我们的
希望是：让每一位员工在积极奋进、团结合作、健康
愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司
繁荣。
我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括
性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司
上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请
仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有
任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。在工作中
遇到任何困难和疑问，以及合理化建议等，都可以向
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直属主管或行政部汇报和反映。
随着公司发展以及实际情况的变化，《员工手册》的
内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、会
议等沟通渠道及时通知员工。
我们坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们
携手共进，就一定会创造美好的生活!
河南均美铝业有限公司
2017 年 11 月１日
第一篇 公司简介
河南均美铝业有限公司位于登封市
产业集聚区卢店镇朝阳路中段，总投资
亿元，建筑面积 12 万平方米，设计
规模年产铝合金建筑型材及工业材 5 万
吨、年产值 10 亿元，为国内生产规模大、
品种全、产品新的高科技建筑门窗型材、
工业型材生产基地。
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本公司目前拥有十五条挤压生产线，
二条全自动氧化生产线、两条自动喷涂
生产线和一条断桥深加工生产线。现已
开发出 100 多个系列、6000 多种规格的
产品，涵盖粉末喷涂、氟碳喷涂、断桥
隔热、氧化着色、电泳涂装、木纹转印、
钢丸喷砂等类型。公司研发中心可根据
客户需求，进行各种普通、特殊型材的
研发和设计、提供各种表面处理和深度
加工的解决方案。所有产品均按照国家
标准超高精级加工生产，获得社会各界
和业内人士的一致好评。先后荣膺“河南
省科技型企业”、《全国铝型材产品质量
公证十佳品牌》、《国家权威检测-质量
合格产品》等荣誉称号。2014 年 9 月通
过 ISO9001 质 量 管 理 体 系 和
OHSAS18001 职业健康安全管理体系认
证。
公司采用绿色、节能、环保、安全
的生产工艺，行业领先的优良设备和技
术手段，为产品的质量、为保证工人身
心健康以及环境保护提供了坚实的基础。
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公司主要合作单位有：[汽车制造业]
宇通客车、比亚迪电动汽车、中国二汽；
[航空领域]沈飞集团、西飞集团；[新能
源行业]晶科光伏（世界第一大光伏企
业）、晶澳光伏；[地产行业]绿地地产、
富力地产（全国房地产 10 强）、建业地
产（河南省内最大）；[家居行业]名扬窗
帘（出口重点企业）、上海恒昊门业；[能
源行业]中国电网许继集团等。
河南均美铝业有限公司秉承：“美化
人类居住环境，提升人类生活品味”的企
业使命，致力于建设河南省铝型材行业
名片，成为一家具有创新活力的专业性
科技公司。
未来，河南均美铝业有限公司将一
如既往的以一流产品、优质服务，顺天
下势、结天下士、集天下智，用均美的
不断壮大来回报员工、回报家人，实现
自我价值，回报社会、造福人民，为社
会创造更大的利益和价值。
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第二篇 企业文化
品牌战略：
创科技型专业公司、打造河南制造
业名片。
经营理念：
科技创新，品牌制胜，精益求精，
行业领先。
企业精神：
团结协作、务实做人，认真做事，
高效执行。
企业使命：
美化人类居住环境、提升人类生活
品味。
企业意识：
全员销售意识、服务意识
全员质量意识、安全意识
企业口号：
我是均美人，我一定时刻牢记均美
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企业精神，团结协作， 务实做人；
认真做事，高效执行。我的岗位无差错，
我的工作请放心。
第三篇 组织机构
总
经
理
行
政
副
总
销
售
副
总
总
工
︵
管
代
︶
生
产
厂
长
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第四篇 公司质环健安方针与目标
质量、环境和职业健康安全方针：
本公司质量、环境和职业健康安全
管理的全部意图和方向就是：
守法经营，用绿色、环保、节能的
生产工艺和技术手段，通过精细化、专
业化、标准化的科学管理，保持持续有
效的改进。
质
检
部
仓库（含
五金库、
成品仓）
安
环
部
采
购
部
办
公
室
销
售
部
客
服
部
财
务
部
挤
压
车
间
生
产
技
术
部
氧
化
车
间
喷
涂
车
间
模
具
车
间
设
备
部
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不断满足客户对品质、服务的要求
不断满足社会对环境和员工对美好生活
的要求
质量、环境和职业健康安全目标：
a）产品出厂合格率达到 100%；
b）顾客满意率≥90%；
c ） 喷 砂 、 氧 化 废 气 排 放 符 合
GB16297—1996《大气污染综合排放标
准》二级标准；
d ）锅炉废气排放符合 GB13271-2014
《锅炉大气污染物排放标准》表 2 新建
锅炉大气污染物排放浓度限值的要求；
e）固化工段，无组织排放：
1)烟尘排放符合 DB41/1066—2015《工
业窑炉大气污染综合排放标准》表 3 颗
粒物无组织排放浓度限值的要求；
2)SO2、NOX 排放符合 GB16297—1996
《大气污染综合排放标准》二级无组织
排放监控浓度限值的要求。
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f ） 生 活 污 水 排 放 符 合 GB8978-1996
《污水综合排放标准》表 4 中一级标准，
通过管道排入厂区东侧的石淙河；
g）综合废水经综合废水处理系统处理后
全部回用；
h）镍废水经含镍废水处理设施单独处理，
处理后全部回用；
i ）厂界噪声排放符合 GB12348—2008
《工业企业厂界环境噪声标准》2 类区
域标准限值；
j）敏感点噪声符合 GB3096—2008《声
环境质量标准》中 2 类标准要求；
k）生产过程产生的危险废物 100%交有
资质回收组织处置；
l）杜绝职业病；
m）杜绝人身重伤及死亡事件；
n）杜绝火灾、爆炸事件；
o）生产过程中触电 0 事件发生；
p）机械轻伤事件小于等于 5 起/年；
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q）轻伤事故发生率每年≤2%；
r ） 作 业 现 场 噪 声 接 触 值 达 到 GBZ
-2007 标准要求：
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第五篇 人事管理
第一章 工作时间
第一条 总则
公司根据设置工作岗位的要求，实
行《中华人民共和国劳动法》、《中华人
民共和国劳动合同法》之工时工作制、
不定时工作制、综合计算工时工作制来
设定各岗位的上班时间。
第二条 上班时间
公司后勤员工基本工作时间：周一
至周日为 8 小时/天。公司车间员工基本
工作时间：周一至周日为 12 小时/天。
第二章 考勤制度
第一条 主题内容及适用范围
1、考勤是本公司管理工作的基础，
是计发工资、劳保福利等待遇的主要依
据，为了确保出勤的准确统计，维持公
司正常的工作秩序，各级人员都必须予
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以高度重视。
2、本制度适用于公司各部门。
第二条 考勤方式及对象
1、公司均使用指纹机进行考勤。
2、公司全体职(员)工为考勤对象。
第三条 打卡管理
1、办公室负责考勤制度的执行与考
勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂
勾。
2、不得擅自更改考勤记录，违者 50
元/次。
3、员工在打考勤时时，应自觉遵守
秩序排队。
4、因卡机出现故障而不能正常打卡，
由办公室登记上下班时间。
第四条 请假流程
1、员工请假必须填写《请假申请
单》，并在批准后交主管部门备案，未在
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主管部门备案的请假无效，强行请假作
旷工处理。
2、请假三天(含)以下由部门主管批
准;请假三天以上由部门主管初核，总经
理批准。并交行政部备案。
3、员工请产假必须提前三十天向行
政部申请，并附医院或当地政府相关证
明。
4、凡请假员工，超假必须办理续假
手续，超假但未办理续假手续者以旷工
论处。
第五条 缺勤处理
1、迟到、早退者，迟到、早退 5～20
分钟，处罚 20 元。20～30 分钟的，处
罚 50 元。超过 30 分钟按旷工半班计算。
2、当月忘记打卡超过二次(含)以上，
没有合理理由的;迟到或早退 30 分钟(含)
以上的;没有事先请假或请假未经批准擅
离工作岗位的，以旷工论处。
3、无故不上班或故意不打卡者作旷
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工处理，当日旷工 -2 小时以内的计半
天旷工，2-4 小时以内的计全天旷工。旷
工一天扣 200 元。连续旷工三天或全年
累计旷工达七天者作自动离职处理，将
予以解除劳动合同，不计发当月工资，
不做任何经济补偿。
第六篇 行政管理
第一章 员工行为规范
第一条 员工应忠于职守，努力做好
本职工作，遵守纪律，对于职务及公事
的报告均应循级而上，不可越级报告，
但紧急或特殊情况不在此限。公司管理
层欢迎员工直接或利用意见箱等路径提
出意见。
第二条 员工应树立高度工作责任感，
掌握岗位知识，提高工作技能，保证质
量，追求经济效益。
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第三条 员工应爱护公物，维护环境
卫生，讲究文明礼仪，文明生产，安全
生产。
第四条 员工进入公司区域或工作岗
位，应正确佩戴好必要的劳动保护用品。
第五条 员工应按时上下班，并自觉
打卡或登记出勤，不得迟到、早退、旷
工。
第六条 严禁随地吐痰、乱写乱画、
乱丢垃圾或在公共场所大声喧哗。
第七条 员工下班时应将机台、工作
台打扫干净，整理好办公桌，并关闭机
电设备电源，以避免造成安全隐患。
第八条 员工因故必须请假时，应按
请假规定办理，完成手续后，方可离开
工作岗位。
第九条 员工应服从管理，听从指挥
以及合理的岗位调动。
第十条 公司员工：男员工不准留长
发(前不过额头，后不过衣领)、留大鬓角
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(不得盖住耳)、留长胡须、纹身、头发染
色，理“碎发”;女员工不准烫“爆炸发型”、
披肩长发进入生产工作岗位要用皮筋扎
实盘在安全帽里面。
第十一条 全体员工必须遵守公司保
密性规定，不得以任何理由和借口向外
任何机构泄露公司的机密，泄露机密属
违法行为，将按照法律法规追究相关法
律刑事责任。
第十二条 员工应自觉遵守社会道德行为
规范，遵纪守法，严禁违反法律法规的
行为存在，情节严重的交当地政府部门
处理。
第二章 招聘、培训与发展
第一条 总则
1、公司将严格遵守国家法律法规及
行业规范要求，在人员招聘、录用、晋
升、处分、解雇等管理过程中，反对任
何歧视，并努力建立一个多元化的员工
队伍。
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2、公司录用员工，由用工部门提出
申请，行政部统一管理公司的用人计划，
并处理招聘事务与安排内部调配等事项。
3、公司录用员工的原则是公开、公
平招聘择优录取。
第二条 招聘程序
1、各部门如需要增员，必须根据用
工要求，由行政部统一组织招聘考试、
并择优录用。
2、入职规定凡应聘人员有下列情形
之一者，均不被录用：
（１）当地政府及国家法令规定不
得录用者。
（２）被公司开除或未获批准而擅
自离职者。
（３）其它等不适合在本公司工作
者。
３、行政部根据工作需要，需各部
门协助招聘工作，各部门需配合行政部
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的招聘工作。
４、 入职手续：面试录用后由行政
部办理入职手续，建立员工信息档案存
档。
５、入职手续办理完毕后，由行政
部安排住宿;
６、行政部安排厂级教育培训;
７、培训合格转需工部门安排工作;
８、食宿安排：员工可自由选择是
否在公司宿舍住宿，公司将根据实际情
况或员工住宿需求进行相应安排。
９、培训分为：厂级培训、车间培
训、班组培训。
ɑ厂级培训内容：
ɑ、公司文化(包括简介、质量方针、
环境方针、环保理念等);
b、管理制度(包括安全生产管理制
度、劳动纪律、岗位场所存在的危险因
素及防范措施);
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c、消防安全;
d、其它厂级培训内容。（包含参加
任何公司批准的外部培训、会议等）
e、厂级培训主导单位：行政部、安
环部。
车间培训内容：
a、工艺操作规程、安全操作规程、
管理制度、劳动纪律、安全意识、应急
预案等。
b、其它车间培训内容。
班组培训内容：
a、工艺技术;
b、本岗位性质和责任，紧急事故的
预防措施、岗位职业病危害及防范措施、
岗位危险因素及防范措施、劳动纪律;
c、劳保防护用品的使用;
d、其它班组培训内容。
第三条 离职程序
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1、辞工程序
1)员工辞工必须提前一个月填写辞
职 ，经部门负责人逐级签名审批后上交
行政部备案。专业技术人员或特殊岗位
人员按照合同约定，经公司法务部门办
理离职手续。
２)辞退、开除。凡被公司辞退或开
除的员工，必须于当日办完手续后立即
离开公司。
３)辞工不提前一个月，扣除其本人
一个月工资作为违约金．
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第七篇 厂规厂纪
为保证企业正常生产和工作秩序，
创造良好的生产工作环境，提高全体员
工整体素质和企业管理水平，树立公司
良好形象，特制订厂规厂纪。
1、全体员工上班时间必须穿工作服，
（除刚进厂员工未发厂服外），工作服要
扣好扣子，严禁敞怀。违者每次处罚 50
元。
２、全体员工上班时间，禁止穿拖
鞋、高跟鞋进入厂区，违者处罚 50 元/次。
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3、为了塑造公司形象推进军事化管
理，公司所有员工进出厂区实施“两人前
后，三人成列”的规定。对违反规定拒不
执行者处罚 20 元/次。
4、为了促进安全生产，公司所有人
员进入工作场所必须佩带安全帽，女同
志必须把头发盘起放入安全帽内，安全
帽要按要求正确佩带，违者处罚 50 元/次。
5、为了确保每个员工人身安全和环
境卫生，车间内禁止随地丢垃圾违法者
处罚 20 元/次，对在车间内吸烟者处罚
100 元/次。
6、准时出席公司各种培训会议及有
关公司活动，凡无故不参加者，每次处
罚 50 元，迟到罚款 20 元/ 次。会议期间
手机等有声设备未调至静音或关闭状态
造成有声响时，每次处罚 20 元。
7、全厂人员入职后必须办理资料填
写手续，并且录入指纹实行打卡考勤制，
新入厂员工三天以内参加打卡备考勤。
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8、禁止在车间内打闹、嬉戏的不良
行为，根据情节违者每次处罚 50～100
元。
9、遵纪守法，遵守公司制定的各项
规章制度，严禁打架斗殴，一经发现对
双方当事人进行处理，不论对错双方先
各自处罚 500 元，先动出手再给预 300
元罚款，事件经调查后在按责任给予处
罚，并写书面检讨一份，全厂通告，情
节严重的交执法部门处理。
10、禁止上班期间睡岗，违者每次
罚款 150 元，情节恶劣的给予加倍处罚。
11、严禁违章操作、违章指挥、违
反劳动纪律、违者根据情节给予 100～
1000 元罚款。
12、厂区内各种车辆速度不得超过
５公里/小时。违者每次罚款 100 元。
13、特种作业人员需持证上岗，新
员工不得在没有监护人的情况下操作行
车、叉车等特种设备。
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14、上班期间严禁玩手机，违者每
次处罚 50 元。
15、严禁在厕所逗留，抽烟、玩手
机、聚众聊天等，违者每次处罚 100 元。
16、未经允许不得私自动用或破坏
消防器材，安全标识、标语等，违者每
次处罚 100～500 元。
17、对偷窃或私自带公司物品出厂
者，视为偷窃行为，立即开除，不结算
工资并报公安机关追究法律责任。
18、上班时间不得无故迟到、早退。
迟到 5-10 分钟罚款 10 元/次，10～20 分
钟罚款 20 元/次，30 分钟处罚 30 元/次，
每月累计三次超 30 分钟迟到者，加倍处
罚。
19、旷工一天按 200 元进行处罚，
连续旷工三天按自动离职处理，不予结
算工资。早退、脱岗，未经任何人批准，
自动离开工作岗位，每次处罚 100 元。
20、上班时间任何员工不得擅自离
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开工作岗位或串岗，不得大声喧哗和打
扰他人工作，不得故意妨碍生产，降低
生产效益或做与生产无关的事情，违者
根据情节轻重给予 50-100 元罚款。
21、员工上班期间未打卡录入，要
及时反映至办公室及车间备案，否则每
次扣除 20 元，特殊情况由主任签字确认，
否则不生效。
22、不准酒后上班，违者处罚 100
元/次，上班时间不得干私活等不在工作
范围内的事，违者每次处罚 50 元。
23、新进员工试用期为 1 个月，在
试用期内工资由车间内定，在试用期内
提出辞职，未按公司辞职程序，不予结
算工资。在试用期间部门主管有权给予
考核评估，对工作表现突出者予以提前
升为正式员工，享受同等待遇。
24、员工有事需请假，需提前 6-12
小时写书面请假条，注明事项，经部门
主管签字同意后方可生效。特殊情况，
经核实确认，可次日补填请假条，违规
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者一律按旷工处理（电话请假和带信请
假都不能算准假）。
25、公司所有员工如果由于家里有
事或个人因素不能上岗，需提前一个月
写书面申请，经各部门主管同意后，才
能办理辞职手续，否则公司一律不予办
理结算工资和办理手续。（注：在离职期
间，凡违反公司劳动纪律和规章制度，
一律视为在岗员工，同等处理）。
26、员工要熟记、牢记各自的岗位
工艺操作规程和安全操作规程。违章操
作，按照事故处理，对直接责任人、其
他责任人及主管领导给予处罚。（按照
２:８法则，直接责任人、其他责任人及
主管承担总损失的 20％。直接责任人承
担总损失 20％里的 80％，其他责任人、
主管承担总损失 20％里的 20％。）
27、出现设备事故，设备部为主管
部门，根据事故控制程序，出具事故报
告单，按照“四不放过”原则进行处理。
安环部负责监督。对责任人及主管领导
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给予 100～1000 元处罚。
28、出现人身事故，根据事故控制
程序，出事故车间负责人出具事故报告
单，按照“四不放过”原则进行处理。不
得瞒报、迟报，对于事故瞒报者直接给
予 500 元处罚，事故根据责任另行处理。
安环部负责监督。
29、向公司提供虚假信息或材料，
图谋不轨者，处罚 500 元。
30、不服从分配顶撞上级，造成恶
劣影响者处罚 100～300 元。
31、有不礼貌行为，与同事或客户
发生严重争吵者处罚 300～500 元。
32、工作中不讲原则，互相包庇，
损害公司利益者处罚 500 元。
33、擅自篡改各类报表、文件资料
等并造成不良影响者处罚 500～1000 元。
34、散布谣言，无事生非，扰乱军
心，散布不利于团队团结的负面信息者，
造成严重影响则予以辞退，处罚 500～
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1000 元。
35、泄露、盗卖公司经营、财务、
技术等机密者处罚 1000 元，严重者辞退
并追究法律责任。
36、组织参与赌博、闹事、怠工、
罢工者，予以辞退并扣除整月工资。
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第八篇 奖励机制篇
员工工作效率优秀，遵规守纪，维
护公司利益行为表现突出可获公司奖励。
第一条 嘉奖
1、一贯(以一年为单位计算)遵守公
司规章制度未曾旷工或受其它处分，堪
称同仁楷模者;
2、工作表现积极有具体事例者;
3、拾金不昧有实例者;
4、能经常按时、按质、按量完成工
作任务且品质合格率达标者;
5、发现问题及时报告或处理，致使
公司避免或减少损失者;
6、非本职工作，但接受任务时不推
诿，积极主动予以按时、按质、按量完
成者;
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7、节约材料、废物利用、减少生产
成本有具体实例者;
8、向公司提了合理化建议，经施行
初见成效者;
9、见义勇为者;
10、抓住盗窍犯者;
11、遇有灾变处置得当或积极参与
抢险救灾使公司或减少损失者;
12、向公司检举违规或损害公司利
益行为，查证属实者;
13、在重大事件中表现突出或维护
公司利益有重大事 迹者;
14、为维护员工安全及公司利益冒
险执行任务，确有功效者;
15、工作方法创新，为公司节约成
本，提高效率，创造效益，成果显著者。
16、以上行为，公司认可有效的，
奖励 50～2000 元。
17、公司设立：先进工作者、先进
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集体。
根据公司年度奖励规划，分为年度、
季度、月度，评选先进工作者和先进集
体，按照年度规划、规定给予相应奖励。
第九篇 附则
第一条 本《员工手册》为均美全体
员工必读资料，要求所有员工人手一册。
第二条 本《员工手册》有未尽事
宜，由公司总经理授权行政部另行制订，
本守则的解释权属于行政部。
第三条 本《员工手册》实行后，各
部门若有任何意见或建议请以书面形式
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交于行政部，由行政部待改版时一并参
考或修订。
第四条 本《员工手册》为公司重
要资料，所有员工有妥善保管责任，如
不慎丢失，请及时报告行政部，并赔偿
工本费 20 元（由行政部补发新手册）。
第五条 员工离职时需按领取时的
编号将本人的《员工手册》交于行政部，
否则罚款 50 元。
第六条 本《员工手册》于 2017 年 11
月 5 日起施行。
