结构化面试
面试哪些素质？
面试的实施流程
如何从被试者的角度看待面试
• 什么是半结构化面试
• 考官关注你的哪些方面
• 如何从被试者的角度看待面试
考官会提出哪些问题？
• 围绕测试的能力素质指标
• 面试中的约定俗成
• 行为题目
• 情境题目
• 陈述题目
陈述题目的答题技巧
• 表述的逻辑结构 • 表述的内容及措辞风
格
行为题目的答题技巧
• 完整阐述事例的技巧 • 考官追问的思路
– S-T-A-R
– 素质剖面
情境题目的答题技巧
• 把握三个要素
– 假设
– 身份或角色
– 面临的状况
– 完成的任务
哪些因素会影响你的面试成绩
第一
印象
语言
风格
身材
长相
着装
风格
认知
风格
考官
偏好
被试者如何给自己加分
• 衣着与形象
• 进场十秒钟
• 表达四大技巧：倾听、反应、措辞、动作
• 如何体现对考官问题的尊重
• 如何应对考官的追问
• 如何快速的组织回应
• 如何建立与考官的趋同效应
面试前的必修课
• 熟知企业文化
• 熟知企业方针战略
• 明晰自己的工作目标及主要职责
• 准备一支笔和一张白纸
• 准备好自我介绍
• 准备好个人评价
• 准备好个人未来职业发展的设想
• 回顾个人过去工作经历中的成功与失败的事件
