职务说明书
一、职位基础资料
1．职位名称 总经理 2．直接上级 董事长
3．所属部门 总经办 4．职位级别 1
5．辖员人数 2 人 6．定员人数 1 人
二、职位职责
1．职责摘要
全面领导公司经营管理工作，对公司经营业绩负责，确保公司资产的保值、
增值。
2．职责说明（逐项说明工作任务）
1．领导制定公司的发展战略、规划、经营方针和管理目标；
2．领导制定并组织实施公司年度经营目标和工作计划；
3．审批各部门的年、季、月度目标、计划；
4．审批公司年度财务预算，对重大投资项目有否决权；
5．审批公司人力资源规划方案；
6．审批公司重要开支项目；
7．公司重要客户关系的洽谈与协调；
8．管理公司的对外投资（包括公司参股公司、控股公司和短期投资）；
9．主持制订和完善公司各项规章制度及运作规程，建立健全内部组织系统；
10．领导公司的各项考核工作，审核并实施奖惩方案，决策重大人事变动；
12．向直属下级授权，制订直属下级的岗位描述，定期听取直接下级述职，并对
目标达成情况进行指导、监督、考核、检查；
13．领导公司的管理现代化工作，引进先进管理理念与管理办法，逐步建立现代
企业制度；
14．领导建立具有欣和特色的企业文化；
15．主持定期召开的总经理办公会议、部门经理例会；
16．决策其他重大事宜；
17．定期向董事会述职；
18．执行董事会的决议。
三、职位关系
上向联系：董事长
横向联系：
下向联系：副总经理、总经理助理
四、工作设备
电话、电脑、打印机
五.职位资格
1．年龄/性别/身体状况：35—55 岁/不限/身体健康
2．教育程度(最低/最高学历区间)：大学本科以上
3．技能等级标准(价值观，知识，技巧)
要求技能 技能要素 技能要素描述
无 低 中 高
敬业精神 有很强的事业心。 √
团队精神 积极营造团结合作的文化氛围，在多种工作组内
积极投入工作，并解决较为复杂的矛盾问题。
√价
值
观 对企业忠诚 以公司为家，将个人利益与企业发展紧密结合在
一起。
√
专业知识 具备的专业知识能够在业务范围内有创新并可以
指导他人的工作（专家）。
√
知
识 业务及公司
知识
对公司及业务有深入了解，对客户和外界进行宣
传，进行经营及渠道拓展。
√
表达沟通 正确表达概念或想法，说服他人，争取共识。 √
计划组织 有周密完善的工作计划，并能组织各种资源结合
实际对计划作调整和控制。
√
决策 对复杂的工作迅速做出果断正确的决策。 √
创新 表现出独到的见解并提出有创意的方法 √
人力资源 知人善任，公正评价人才，培训并开发人力资源。 √
解决问题能
力
在多变的环境中高质量的解决复杂的问题。 √
谈判技巧 在谈判中把握主动，掌握高超的谈判技巧。 √
计算机技巧 熟练应用计算机。 √
技
巧
外语能力 能够阅读外文资料并进行简单对话。 √
4．职位经历(含地区,工作年限,行业,专业,职位等)
地区：不限；
行业：不限；
年限：管理岗位 5 年以上；
专业：不限，管理专业优先；
职位：公司副总以上。
5．特别资格要求
曾任大型企业总经理职位，了解供销社系统。
