对企业有利的劳动合同书填写.doc

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对企业有利的劳动合同书填写

1、尽量避免签订无固定期限劳动合同，解除合同的举证责任过重
2、合同期限：一般为1-2年，出了增强员工危机意识之外，关键在于更好地实现新陈代谢。
3、其中试用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。 2个月或者可以不设
4、确定岗位标准才能证明是否胜任，如打字员的打字测试，对结果的签字，营销人员的最低月销售额，本人的确认签字……
5、甲方保证在工作地点变换时不降低乙方在劳动合同中约定的薪金标准。 只要保证不降薪，这种适应连锁店方式的用工合同在法律上就是站得住脚的
6、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假双方协商安排。
这种选择性条款必须具体其中一项，而不是多项都摆在合同中
7、乙方试用期的工资；按本地最低工资标准填写
8、甲方应根据本单位的工资制度
这种选择性条款必须具体其中一项，而不是多项都摆在合同中
9、是否考虑过住房公积金的问题
10、必须将规章制度作为劳动合同的附件，否则劳动者将以不清楚企业内部管理规定作为抗辩企业解除劳动合同的正当理由
11.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 录用条件为： ①____________________________________ ②____________________________________ 根据不同的劳动者和劳动岗位，条件要打印具体内容 .
12、以上部分的具体法律责任一律简写或者模糊，因为都是对企业不利的
13、想要另行约定的事项最好融入到合同上述条款中，没必要单独列明
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
（1）企业营业执照复印件加盖公章（机关、事业组织法人证、社会团体法人资格证、或者其他依法成立取得的营业许可证复印件）；（2）劳动者花名册、劳动合同等