2025人才市场洞察及薪酬指南.pdf

下载

下载

200积分

250积分

下载

250积分

VIP价：200积分

科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 TALENT TRENDS & SALARY GUIDE 人才市场洞察及薪酬指南 2025 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 3概览 大健康 科技智能 新能源和新能源汽车 大健康 集成电路 人工智能/大模型 信息化/数智化 新能源 金融 金融 地产与基础建设 大民生 地产 基础建设 汽车 消费品 农业 职能 9 22 25 28 31 35 43 49 52 55 58 教育 65 人力资源 法务 财务 采购/供应链 区域 71 74 77 80 大湾区 环渤海 江浙 长江中游 成渝 东北 西北 海外 关于科锐国际 83 92 98 104 109 114 118 128 135 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 观势·观薪·观心 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 概览 当前，全球政治和经济格局正在历经深度变革，经济增长虽趋于稳定但依然处于 缓慢发展的态势，地缘政治风险和贸易保护主义等因素使得经济复苏面临着诸多 不确定性。据联合国经济和社会事务部预计：2025年全球经济增速为%，与 2024年持平。 面对复杂严峻的外部环境，中国经济顶风破浪，稳中有进，2024年经济总量首次 突破130万亿元，比上年增长5%。其中，科技创新、产业升级和结构调整为中国在 全球产业链中带来新的机遇，也对企业增长模式变革、组织能力和个人能力升级 提出了新要求，并由此带来人才市场供需的新变化。 在此背景下，科锐国际市场研究中心通过内部专家顾问访谈、实际委托招聘岗位 及人才库数据分析与大数据对比分析，编制发布《2025人才市场洞察及薪酬指 南》报告。研究发现，尽管整体人才市场岗位需求有所缩减，但企业依旧围绕核 心战略，招揽特定方向的高质量关键人才，打造稳定、优质的人才链，具体呈现 如下六大趋势： 特征一：AI产业迅猛发展 人才抢夺烽火连天 随着AI技术日新月异的迅猛发展，人工智能无疑成为最热门赛道，特别是在生成 式AI、智算中心、人形机器人等新兴领域，人才抢夺呈现烽火连天的态势。具体 来看：以大模型为代表的生成式人工智能技术取得显著进展，基础算法研究与核 心技术开发方向的大模型研发人才需求旺盛；与大模型计算密切相关的算力基础 设施正全面铺开，互联网龙头企业、国央企及各地政府纷纷筹建区域智算中心， 高水平的算力人才的需求不断上升；随着生成式人工智能从通用技术迈向垂直领 域，推进实体产业的研发、生产、运输、仓储、服务等环节的智能化，人工智能 领域尤其是大模型的算法研发与开发人才的需求已逐渐从通用技术迈向垂直行业 领域，首席信息官、云计算专家、AI产品专家人才炙手可热。 特征二：科技创新推动转型升级 关键岗位人才决胜未来 科技创新是发展新质生产力、实现转型升级的核心要素，而科技创新的实现高度 依赖于关键岗位人才，尤其是在战略性新兴产业和高端技术领域，具体来看：新 能源和新能源汽车持续向电动化、智能化和网联化方向发展，能够把控技术与产 品方向的领军型人才需求更为旺盛，智能座舱的智能软硬件方向资深技术人才、 智能驾驶的高级算法人才呈现明显缺口；集成电路领域逐步实现产业链的自主化 首席信息官（CIO） 100-150万年薪范围 首席技术官（CTO） 100-150万年薪范围 大模型算法工程师（智能制造） 50-200万年薪范围 数据科学家 60-100万年薪范围 AI产品经理 40-60万年薪范围 云计算工程师 50-80万年薪范围 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 特征三：促变现提效率决定命脉 市场销售运营逆势上扬 当前存量市场内需收窄，企业之间的竞争更为激烈，如何提升销售额、提高生产 率、增加利润率成为企业首当其冲要解决的问题。在此背景下，能够帮助企业快速 把产品投入市场、实现商业化的市场销售人才需求持续增长。此类人才不仅需要对 产业产品熟悉，且需要拥有丰富的渠道资源及销售领域实操经验。另一方面，随着 营销迈入“数智化全域营销”时代，企业对于熟练掌握多种社交媒体平台运营逻辑 的新媒体营销人才需求增加。 在生产运营端，降本增效依然是当前的主旋律，但企业运营优化的重点亦转向以价 值创造为核心，如精益生产管理方向的工艺改造、解决工艺技术难题、优化工艺标 准体系等，这一趋势带来传统研发技术岗位、工艺改造升级技术岗位人才需求增 长。同时，面对更激烈的竞争与更多元的需求，企业经营管理战略也迎来变局，企 业越发重视那些能够结合企业实际进行战略革新与治理改善的中高级管理人才，激 发了质量管理、成本管控、精益生产、流程管理相关岗位人才的引进需求。 4 AI芯片研发总监 200-300万年薪范围 ADC药化总监 100-150万年薪范围 工艺技术专家 100-150万年薪范围 智能座舱总监 80-150万年薪范围 供应链总监 50-80万年薪范围 工艺负责人 80-150万年薪范围 器件研发经理 120-150万年薪范围 信息化总监 60-100万年薪范围 电商运营负责人（消费品） 200-300万年薪范围 营销总监（汽车） 50-100万年薪范围 现场应用工程师（集成电路） 20-70万年薪范围 新媒体营销负责人(智能制造） 30-100万年薪范围 机械/工艺工程师（智能制造） 30-50万年薪范围 质量总监（智能制造） 50-80万年薪范围 前沿化，加速芯片研发与制造，芯片设计环节核心研发人才需求持续，同时随着 行业技术创新需求不断升级，高级别技术人才如生产工艺及设备专家供不应求； 在生物医药领域，多家药企相继宣布与人工智能领域头部企业达成合作，共同探 索人工智能技术在药物开发中的创新应用，企业对新药物靶点与合成技术的开发 也持续推进，新兴技术方向中高管岗，如ADC 研发、工艺总监等岗位成为热需； 以数字工厂为代表的制造业数字化转型持续深入，企业加快构建从研发、生产到 销售的一体化数字链路，具备数字化能力的供应链总监、信息化总监岗位需求稳 定增长。 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有特征五：品牌出海、链式出海蔚然成势 不拘一格吸纳全球人才 在国内需求增长乏力的大背景下，无论是具备明确战略规划和海外业务深度布局 的龙头企业还是部分中小企业在市场承压下的被动选择，企业出海“全面开 花”，蔚然成势，出海阶段也已从“贸易出海”、“产品出海”，进入“品牌出 海”、“链式出海”的新阶段。而应对陌生的海外市场环境、国际法律法规、文 化差异都需要具备前瞻性眼光、过硬能力和对地缘政治及跨文化沟通有深入了解 的专业人才来支撑。 5 国家先进制造业集群地区分布 10 4 1 1 1 2 2 2 2 1 1 1 1 1 2 1 2 2 3 4 4 4 4 4 3 3 3 7 5 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 3 2 江苏 浙江 广东 北京 河北 山东 天津 四川 上海 湖南 辽宁 内蒙古 江西 陕西 湖北 安徽 福建 重庆 吉林黑江 河南 甘肃 云南 宁夏 新疆 注：数量包含跨省份联合申报的集群 特征四：区域产业集群特色多元 人才需求对标头部一线 近年来，产业集群化已成为我国产业发展的重要趋势。面对幅员辽阔的区域市 场，各省市之间资源禀赋优势和发展基础条件各有差异，更加注重以某一主导产 业为核心形成区域特色产业集群，并通过产业链上下游协同带动实现多元产业融 合发展。据工信部最新数据，目前我国已形成80个国家先进制造业集群，涵盖新 一代信息技术、高端装备、原材料、生物医药及高端医疗器械、新能源与智能网 联汽车、消费品、光伏等多个领域，分布在江苏、浙江、广东、北京等25个地 区。其中，产业“链主”龙头上市公司，专精特新、独角兽企业、隐形冠军企业 成为区域市场吸纳高质量人才的主体，从更大规模行业头部企业、更高层级城市 回流，且拥有前沿技术与丰富项目经验的优质人选备受雇主青睐。 2022年入选数量 2024年入选数量 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 特征六：企业选才更加全面务实 非线性思维重塑职业发展 在当下复杂多变的商业环境里，企业容错空间收窄，进而对人才的筛选评估更加 全面务实，人才画像也愈发精细，用人要求从“基本符合”上升到“完美契 合”。 除了基本的学历背景、技术能力、工作经验等标准人才筛选框架之外，AI 应用能力、跨界复合能力等软性能力成为企业重点考察对象。同时，文化适应能 力、过往经验的迁移能力和快速落地能力也备受关注。 对于人才端，稳定性及赛道、企业的发展前景是当前择业最为看重的因素，超越 薪资、工作地点等要素影响。而在AI技术颠覆下，未来行业，岗位界限日益模 糊，人才需要带着非线性思考模式来重新规划自己的职业发展，驾驭AI，基于项 目和技能打造自己的核心竞争力和跨界综合能力，才能在市场变化中更游刃有余 地找到发展空间。 BD 总监/VP 20-30万美金年薪范围 临床医学总监/VP 年薪范围 市场营销类总监 80-200万年薪范围 产品运营 40-90万年薪范围 工厂厂长/总监 50-80万年薪范围 财务经理 50-60万年薪范围 数据分析 60-130万年薪范围 6 具体来看：药企出海模式更为多样化，新兴的NewCo出海模式成为今年药企出海的 热点，海外人才需求也更为多样，医学、注册事务、临床运营岗等覆盖企业从海 外临床到海外上市全环节的岗位需求持续，能为企业带来稳定现金流或及时扩充 产品管线的license-out/license-in BD岗成为企业热需。 以先进制造业为代表的中国企业加速打造“国内+国外”的平行产业链，加大海外 建厂力度，带来了从政府关系、人财法、工厂建设及运营管理、生产质量管理等 各个职能方向的人才需求。而初次出海的部分中小型企业人才需求更多集中在海 外市场开拓和技术服务职位，属地市场开发、渠道开发、大客户管理、技术支 持、产品管理等相关人才需求旺盛。而在消费电子、新能源汽车、生物制药等重 点领域的龙头公司，纷纷在海外市场通过全职引进、项目专家等方式大力吸引外 籍高管加入企业，吸纳领先经验及深度布局当地市场。 随着中企海外投资并购增多，为了建设系统本地化运营，带来数字化方向人才需 求增长。 20-30万美金 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 2025重点领域代表紧缺岗位 行业 细分领域 紧缺岗位 大健康 早研 对疾病机制有深刻了解，运作过成 熟的项目到IND、具备海外背景 核心技能关键词 疾病生物总监 -代谢、免疫、神经 科技智能 集成电路 SOC完整的系统架构经验及成功流片经验SoC系统架构师 信息化数智化 数学基础、编程语言、机器学习算法、深度学习框架 数据处理与分析能力、问题建模能力、算法优化能力 AI算法工程师 人工智能/ 大模型 具备扎实的数据结构和算法功底 对大模型有项目实践经验和理解，精通深度学习框架， 有较强的编程能力熟悉自然语言处理、计算机视觉、 语音识别等领域的相关知识、能够在大规模数据处理、 图像分类等方面进行实际应用 大模型算法 新能源和 新能源汽车 新能源 丰富的同类型产品经验；专业技术过硬、扎实电力电子工程师 新能源三电 新能源电动汽车三电系统集成开发经验， 侧重从0到落地量产的完整经验2个及以上 对三电系统零部件上下游侧重及技术有深入理解 能快速解决问题和前瞻洞察的能力 三电系统集成岗 智能网联 在深度学习和AI领域具有较强的研究能力、 较强的技术前瞻视野 熟悉UniAD、VAD等端到端自动驾驶算法 端到端模型相关的大规模数据分析处理、 大规模模型训练的经验 自动驾驶端到端 算法工程师/专家 汽车 -数字化营销 产品营销策略/品牌传播及投放节点策略策划 前瞻规划 营销总监 医学 对该治疗领域的深入了解、 研究策略的制定能力及核心PI的影响和管理能力 临床医学总监 临床数统 丰富的独立Lead项目经验； 创新方法；海外Top学校博士背景 生物统计经理 医药营销 成熟的管理能力和管理体系、敏感的商业思路 较强的学术能力、结果导向、大客户把控能力强 销售总监 医疗器械 英文流利 海外渠道资源 海外销售经理 医疗服务 服务好、诊断能力强中医科主任 临床注册 早期研发经验；优秀的CMC技术背景； 深刻理解法规；具备全生命周期经验（IND,NDA）； 英语听说读写优秀；CDE审评背景 CMC RA 7 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 2025重点领域代表紧缺岗位 行业 细分领域 紧缺岗位 金融 投资 资金端和优质项目端资源 理工金融复合背景、专业性强 基金运营管理能力 核心技能关键词 基金负责人 (募投管退一体) 职能 细分领域 紧缺岗位 人力资源 人力资源 核心技能关键词 薪酬绩效专家 法务 法务 财务 财务 采购/供应链 采购/供应链 大民生 消费品 内容电商总监 金融科技 基建 基建 熟悉光伏项目设计、施工、技术、 成本等各专业板块，具备良好统筹协调能力 熟悉新兴内容平台如抖音、快手、小红书等 拥有打造爆品的能力，选品和推品能力强 玩梗高手 光伏项目经理 农业 -动物科学 微藻项目的业务规划及目标设计能力 团队管理能力、行业前瞻性 微藻研发工程师 教育 成熟的多校区/单校区运营管理经验 敏锐的利润意识/强烈的结果导向性思维 理解和对话业务的能力 组织绩效考核能力/情商、协调能力 战略思维能力/供应链管理能力 沟通谈判能力/体系建设能力 领导力、管理的采购金额及规模 熟悉不同的行业的监管/合规政策的要求 反腐败、反贿赂、反垄断/不同行业的数据合规要求 出海合规 擅长预算预测模型的搭建/熟练使用各种数据分析工具 擅长Excel和PPT制作/具备业务思维 线下区域校区 运营类岗位 农业 -数字农业 农业知识、数字技术、项目管理工具 项目规划、风险管理、团队管理 市场洞察、创新资源整合能力 农业数字化项目经理 地区采购总监 财务BP高级经理 地区 细分领域 紧缺岗位 海外 医药 核心技能关键词 License BD 数据科学家 市场营销总监 高科技 新能源及 新能源汽车 针对管线估值及市场份额测算评估经验 管线引入及对外授权推介谈判经验 熟悉国际市场合规要求同时保护公司知识产权 编程能力、数学与统计学基础 机器学习、数据可视化 跨学科研究 海外营销经验、具备从0-1海外业务开拓能力 优秀的销售策略制定和执行能力、出色的市场洞察力、 良好的风险意识及市场分析和预判能力 深度学习框架、自然语言处理、强化学习 量化交易策略开发、个性化推荐系统、金融文本分析 人工智能与 机器学习工程师 合规总监 8 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 9 | 大健康 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科锐国际业务总经理 周雯静 女士 大健康 行业趋势 大健康领域稳中求变 企业构建核心人才链 在经济增速趋缓和多轮规范政策等多重因素的影响下，大健康赛道已告别过往资 本蜂拥、高速发展的阶段，转而迈入在稳定中寻求新突破的新周期。世界各地健 康支出逐年增长，大众对身心健康的全方位关注日益深入，使“健康”的内涵与 外延持续扩展。从生理健康到全生命周期健康管理，从疾病治疗到“治未病”， 健康理念的演进催生全新临床需求，也为各赛道企业研发创新指明了新的方向。 人工智能与机器学习技术也继续寻找落地新可能。2024 年年中，多家药企相继宣 布与人工智能领域头部企业达成合作，共同探索人工智能技术在药物开发中的创 新应用；同时，如何借助这些前沿技术提升药械产品效能、增强医疗服务可及性， 也成为行业关注的焦点。 面对新一轮发展周期与新一轮技术浪潮，领域内企业在研发与销售端协同发力， 向多地市场同步行进，构建可持续发展的良性循环。尽管整体岗位需求有所缩减， 但企业依旧围绕核心战略，招揽特定方向的高质量关键人才，以打造稳定、优质 的人才链，积极拥抱大健康领域的未来。 整体行业及细分领域人才需求及薪酬趋势 医药 医药研发 药企研发步履不停 中企出海持续推进 药企在新管线开发和外部项目引入方面愈发审慎，但与此同时，创新药的研究与 开发仍在继续。近年来，创新药企在研版图扩充明显，外部数据显示，全球在研 管线中，尽管肿瘤领域占比仍近 50%，但自免、代谢、神经、罕见病的在研项目 数量增长迅速，药企在满足多样化临床需求方面持续投入。药品作用机制与开发 技术也屡有突破。偶联板块热度依旧，全球抗体偶联药物（ADC）市场规模于 2023 年首次突破百亿美元，而 2024 年上半年，全球已公开披露的 ADC 药物总交 易额同比上涨 65%。更多药企主打差异化战术，在板块内寻找更有开发潜力的新 靶点与新载体，推动偶联板块向靶点与载体的多样化发展。此外，核药、双抗等 技术研究方向也持续受到大量头部药企关注。 中资药企持续深化在全球创新药领域的布局。在聚焦源头创新的同时，企业加速 拓展以欧美为主要目的地的海外市场，并在全球多地同步开展临床试验。以对外 授权交易（license-out）为主流的出海热潮持续，截止 2024 年 11 月，国产创 新药对外授权交易的金额与数量均较去年同期实现明显增长。而今年以来， NewCo 模式逐渐成为药企出海的新兴途径，多家本土创新药企接连以这种集管理 与融资属性于一体的模式完成管线授权。 医药研发 - 早研 &制造 部分药企研发岗位仍有缺口 企业人才画像更为精细 不同类型药企都在向创新属性更高、市场空间更广的创新药领域转型，涌现的岗 大健康 | 10 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 位缺口各异。已有创新药管线布局的大型药企对管线新设更为保守，岗位需求多 为替换，早中期管线较多的部分药企为扩充全阶段产品线，释放出部分专注于成 熟项目 license-in 的 BD 岗，以完善产品矩阵并保障现金流。仍在转型的大型药 企对研发岗的需求较为旺盛，早研团队初见雏形后，具备海外经验的总监级高管 人才缺口明显。生物技术公司则多秉持开源节流战略，仅在部分管线进展领先或 技术方向前沿的企业中有少数需求释出，意在招揽有海内外经验的研发类高管人 才。生物制药企业岗位也多为离职替补，新岗位释放相对有限。 药企在人才招揽上也更为慎重。在制定涵盖学历背景、技术能力、工作经验、海 外经历等标准人才筛选框架之外，人选在过往项目中所扮演的角色也成为企业的 评估重点。企业更为关注候选人是否主导过项目，以及是否成功将管线推进至研 发的下一个关键节点，这些事项都成为企业判断人选核心竞争力的重要依据。细 分板块的综合能力需求更加精细化。在早研方向上，企业更为看重候选人的创新 产品经验及工作的稳定性，以期其能长期带领团队，推动早期管线走向商业化； 生产端人才的核心素养则围绕其商业化产品生产经验展开，出于多地上市的战略 考虑，企业期待人选能够灵活调整药物生产策略，以应对中、美、欧等不同地区 药品监管要求，确保生产流程的质量合规；而对于兼具研发与 BD 属性的海外岗位， 深入了解当地政策并掌握相关资源已成为必需条件。 板块薪酬保持平稳，自然涨薪幅度在 3-10% 之间，跳槽涨幅保持在 20% 及以内。 稀缺领域的高管级别岗跳槽涨薪更为可观，部分有业内对口经验的优质候选人跳 槽涨幅可超 25%。为吸引关键人才，药企在薪资待遇和岗位职级方面表现出更高 的开放度。 人才缺口：新兴技术方向中高管岗，如 ADC 研发、工艺总监；核药研发、工艺总监； 中后期项目 license-in BD；海外 Site Head、BD Head 人才来源：国内头部药企、海外知名药企 医药研发—临床 医学人才需求稳定 人才招揽“优中选优” 医学板块人才需求保持平稳，市场流动性有所下滑。在以临床医学岗为代表的上 市前医学板块中，部分管线进入临床试验阶段的大型药企、生物科技企业继续释 放中高级别临床医学岗位需求，如临床医学总监等岗位缺口较为明显，但高管级 别与入门级别暂未显现更多新增需求，同时，药物警戒方向人才已趋于饱和。而 在以医学事务岗为代表的上市后医学板块，因成熟项目带动的初中级岗位需求更 为集中，如医学顾问、医学联络官等，高级别人选流动率较低，整体需求较弱。 企业的用人要求已从“基本符合”上升至“完全契合”，以专业学历背景、对口 从业经验为主要参考指标的人选背景与如沟通协作能力、面对挑战的韧性等综合 素养都成为企业反复考量的重要维度。因医学板块涵盖药物从研发至上市的全流 程，上市前与上市后两大方向对人才要求又各有侧重：临床医学板块更注重人选 的临床项目研发能力及统筹规划能力，而医学事务板块则更看重商业化思维与市 场敏感度。 11 | 大健康 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 医学板块整体涨薪平缓，自然涨薪现象较少，人选跳槽涨幅也普遍控制在 5-15% 之间。在当前市场环境下，部分薪资水平较高的候选人在流动时面临市场的重 新定价，跳槽薪资有所下滑。 药企注册事务需求各异 CMC 与中美双报最受瞩目 受药企管线收缩与临床试验量影响，注册事务板块整体人才需求也有所缩减。 分企业来看，部分外企与生物药企需求波动较大，岗位需求有明显下滑；而大 型民企多以稳字当头，岗位需求保持稳定态势。 不同类型企业在注册事务人才的招揽上各有侧重，覆盖多个环节、多个药物研 发方向。随着越来越多药企在多国家独立开展临床试验与药品上市，国内中大 型药企与初创药企愈发聚焦候选人必须具备全流程项目申报经验，并熟悉不同 国家药品注册上市相关的法律法规；同时，拥有药品成功在海外上市的出海经 验也是必需。此外，候选人的英语能力、沟通能力以及策划能力，对于其在岗 位上的有效发挥都尤为关键。 外企对注册事务人才的需求主要集中于药品化学、生产及控制环节（CMC），其 中又以制造工艺更为复杂的大分子药物为热需方向。在挑选 CMC 环节注册事务 人才时，企业更注重考量候选人的经验与技术能力：包括早研经验及从新药临 床试验申报（IND）到药品注册上市（NDA）的药品研发注册全生命周期经验， 及候选人关于药品化学生产及控制的技术背景等。部分企业还对候选人的学历 与经验提出更高要求，更青睐于具有博士学位并具备药品审评中心工作经验的 专业人才。此外，外企在肿瘤、免疫领域的深度布局使这两个方向的注册事务 岗也较为旺盛。相较之下，初创企业的注册事务岗需求更多集中于新兴疗法领域， 如细胞和基因治疗（CGT）方向。 尽管注册事务岗位需求量下滑，但市场对人选的筛选标准普遍提高。企业在候 选人的工作稳定性、其过往药物方向对口性、自身学历背景等多个指标中优中 选优。而人才也不仅仅被丰厚的薪资待遇所吸引。面对药企养精蓄锐、回归创 新本质的行业冷静期，如今，人选更看重企业在研管线的创新属性与商业化前景。 注册事务板块薪酬涨幅较为稳定，自然涨薪幅度达 5-8%，资历有较大竞争力的 人选跳槽涨幅薪资可达10-20%。负责国际注册、CMC环节的RA人才涨幅最为明显， 而处方药方向与仅负责临床申报（IND）环节的 RA 人才薪酬则持平或略有下滑。 人才缺口：国际双报 RA、CMC RA、CGT 方向 RA 人才来源：国际双报 RA- 已有产品成功出海的头部生物医药企业；CMC RA- 头部 外资企业；CGT 方向 RA- 已在 CGT 领域有上市产品的生物医药企业 集团公司释放数统岗 资深生物统计岗需求旺盛 数据统计板块整体岗位缺口呈下行态势。一方面，药企在新设管线的投入趋于 谨慎，临床试验需求持续下滑，市场人才存量亟待消化；与此同时，部分企业 受成本驱动，将数统板块内部分基础岗转移至海外交付中心，进一步压缩了国 大健康 | 12 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 内人才需求。今年以来，板块岗位需求主要集中于头部医药集团，集团类公司凭 借充裕的现金流，在抵御下行风险的同时，持续推动自身的转型与创新。 从细分方向来看，生物统计学方向的中高级岗需求仍较为旺盛。企业在挑选这一 类岗位候选人时，尤为关注候选人是否具备海外名校博士学历背景、是否拥有与 目标管线契合的独立带领临床试验项目经验，以及在创新性思维与方法实践上的 突出表现。而数据管理（DM）、医学编码（SAS）方向普通岗需求已渐趋饱和。 数统板块整体薪资涨幅平稳。生物统计方向岗位涨幅更为显著，普遍在10-20%之间； 而医学编码（SAS）、数据管理（DM）方向因市场需求下滑，薪资水平以平薪或降 薪为主。 人才缺口：具备博士学历且生物统计经验 5年以上的统计师 人才来源：外资药企、头部中资生物医药企业、海外回流人群 医药营销 销售渠道渐趋多样化 高级别人才遴选要求变高 对于药企而言，获得产品上市后的稳定收入与坚持管线创新开发同样重要。随着带 量采购范围的进一步扩大与医保支付方式改革的深入推进，仅将大型医院终端作为 药品销售主战地的战略已不再适用于新的市场布局，药企需要在更广袤的院外市场 如线上下零售药店、各地基层医疗机构、商保合作通道等全方位提升药物的可及性。 为减少试错风险、提升药品营销效能，越来越多的企业采取自营团队与外部力量的 结合方式，即在核心市场配置自有营销团队，而在外围市场借助医药合同销售组织 （CSO）及自带终端分发资源的医药流通组织进行药品的营销推广及销售；也有药企 选择与其他企业合作建立区域医药联盟，共享自有销售渠道，扩大药品覆盖范围。 除少数药企因有热门产品及新适应症推广需要，带来部分团队扩充外，医药营销板 块人才需求整体收缩，目前，岗位需求集中于下游商务渠道及新商务模式，销售总监、 大区经理等商务方向高级岗、电商总监等新业务模式方向高级岗仍有一定缺口。去 年需求旺盛的准入团队已完成架构搭建，暂无更多需求放出。市场职能也未见明显 缺口，部分快消领域人才跨界加入制药行业，寻求新的职业发展机会。 人选的学历背景与过往经验是企业评判其未来潜力与工作稳定性的主要依据，而在 遴选高级别人才时，企业则更为谨慎，重点考察人选过往团队管理规模、对业务的 深入洞察及战略布局意识，这些因素都成为决定人选胜出的关键维度。不同类型企 业在人才选择上展现出不同的开放程度。相较于秉持标准人选评估框架的外企，成 长期的内资药企展现出最高的开放度，人选满足学历与经验的硬性要求后，少有额 外门槛；成熟型内资药企也更偏灵活性，注重候选人的成长潜力。板块跳槽薪资涨 幅维持在 10% 左右，自然涨薪为 3-5%。为吸引领军人才，企业为部分核心高级管理 岗位提供股权等长期激励措施，并赋予更大管理权限。 人才缺口：销售总监、电商总监 人才来源：头部企业 13 | 大健康 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 医疗器械 产品变现与持续创新并行 新兴市场发展亮眼 面对集采的常态化与持续扩面，医疗器械企业加快调整自身经营战略。一方面， 企业多管齐下以抵御营收压力。外企继续通过与国内企业合作、扩大本土化生产 等方式优化差异化管线布局，保障多元产品现金流的稳定；内资企业则持续将增 强造血能力作为短期主要目标，聚焦现有产品的商业化。在体外诊断（IVD）领域， 多家大型企业通过特定产品的收并购，完善公司产品业务组合；而技术创新型企 业则选择增设已具备市场数据验证的产品赛道，为尚处研发初期的创新项目提供 稳定的资金补充。 同时，产品创新与持续迭代依旧是药械企业实现长期健康发展的主线，药企正聚 焦于精准医疗、再生医学等热门领域，积极探索高附加值和高创新属性的产品开 发路径；人工智能与机器学习领域也成为药械企业的最新探索方向，在影像辅助 治疗及外科手术机器人方向之外，企业努力发掘更多商业化前景明晰的落地场景。 出海成为越来越多内资企业的必经之路，出海产品从低价值耗材逐步向高价值耗 材及高科技属性的医疗设备转型。凭借国内的技术积累、产能优势及成本竞争力， 药械企业加速在东南亚、中东、俄罗斯等新兴市场的布局，这些地区药械市场仍 在增量成长阶段，为企业产品放量提供了新机遇。未来，伴随中企技术持续升级， 高价值耗材等高附加值产品有望跻身竞争更为激烈的欧美市场。 下游营销人才缺口更甚 出海催生岗位需求 板块整体人才需求收缩。与上游研发生产端相比，药械企业在国内下游营销端的 岗位缺口更为明显，渠道经理、地区销售运营总监等岗位需求更为旺盛。而汹涌 的出海潮也催生了海外产品销售管理的人才缺口，如国际业务负责人、国家经理等。 随着药械出海进程的推进，招聘模式也正从初期的外派向本地化招聘迈进。板块 整体薪酬水平有所下滑，多数企业已暂停调薪计划，仅少数外企仍维持小幅自然 涨薪，幅度在 3-6% 之间。人选跳槽薪资涨幅普遍在 10-15%，部分营销端岗位涨 幅较为明显，可达 15-20%，体外诊断领域的人选跳槽涨薪个体差异较大，领域内 企业多根据人选灵活调整岗位职级与薪资水平。 人才缺口：国内销售经理、产品经理；海外国际业务负责人、海外国家经理等 人才来源：成熟器械企业 医疗服务 公立医院改革进行时 板块机构发展活跃 作为国计民生的重要支柱之一，医疗服务领域正在持续变革的主旋律中稳步发展。 公立医院继续推行三医改革。2024年深化医药卫生体制改革重点工作任务中指出， 各地应因地制宜学习推广三明医改经验，深化以公益性为属性的公立医院改革。 目前，部分地区的 DRG/DIP 模式已进入 阶段，以进一步提高控费准确度。在 此背景下，公立医院在保障自身医疗服务质量、巩固其作为医疗体系“主心骨” 地位的同时，愈发重视内部精细化运营管理与控费能力的提升。国央企医院也深 度融入基础医疗服务体系，在医疗健康管理、养老、医养结合等方面大力投入资源， 成为补充医疗生态的中坚力量。 大健康 | 14 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 民营医院的发展也逐渐迈入新阶段，马太效应较为明显。资金充裕、专科优势显著的 大型民营医疗集团不再止步于医疗体系的传统补位角色，而是凭借更丰富的药品及器 械、更高附加值的医疗服务，在优势赛道中探索差异化发展的新路径。 外商独资医院则迎来政策松绑。2024 年 11 月，《独资医院领域扩大开放试点工作方案》 的正式发布为外商医院进入国内市场、提供高端技术与服务等创造了政策条件。尽管 外商医院的进一步发展仍需如商保支付等配套政策的落实，但未来，它们或将成为医 疗服务领域的新增长点之一。 多科室学科带头人需求旺盛 人选综合素质成关键 以公立医院为核心的公立医疗体系正进一步提升医治水平，并注重学科建设，对学科 带头人及较为资深的科室骨干人才需求较为旺盛，今年以来，中医、康复、全科、核 医学科、检验等科室热度较高。相比之下，民营医院的岗位缺口更向综合管理型人才 倾斜，企业希望候选人在医院的绩效管理、市场营销、医疗质量提升等多方面具备丰 富经验，能够深入洞察民营医院医疗特点，并有效提振业务水平。此外，随着新建项 目审批量的下滑，医院基建工程岗位缺口收缩明显。 板块整体市场化程度逐步提升。近年来，在岗位招聘与人员面试环节，公立医院均对 市场化人才及引才机构表现出更高的热情，以更高的诚意吸引外部市场上的新鲜血液。 公立医院医生向其他公立医院、或向民营医院等方向流动意愿也有所增强。伴随板块 服务主体多元化，人才的科研水平、医疗服务能力与态度、英语水平、市场化能力等 综合素质项将成为人才在下一阶段能够脱颖而出的关键优势。 板块流动薪资较为稳定。公立医院之间同城人才多以平薪流动，而从公立向民营跳槽 的人选常伴有 20% 左右的薪资涨幅。受医改政策影响，运营管理板块薪资下滑明显， 部分职位薪资水平下滑达 20-30%。 人才缺口：中医、康复、全科、核医学科、检验科室学科带头人及主治 /副高级医生 人才来源：头部公立医院 15 | 大健康 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 医药营销 热门职位薪酬 医药研发- 早研/制造 医药研发-临床 临床医学 ADC药化总监 转化科学总监疾病生物总监 110-150万 100-150万 110-150万 医学顾问 医学联络官临床医学总监 80-150万 50-80万 30-60万 注册事务 中美双报D-SD 肿瘤RA SM-ADCMC RA M-SM 60-80万 100-150万 80-100万 电商总监 大区经理销售总监 120-200万 140-200万 80-120万 医疗器械 海外销售经理 产品经理海外业务负责人 70-200万 30-40万 40-70万 数据统计 生物统计总监 统计编程总监生物统计经理 45-65万 100-130万 80-110万 数据管理总监 70-100万 工艺负责人 QA MAH 总监毒理总监 100-150万 80-150万 50-80万 数据来源：科锐国际资深行业专家对2025年热门职位薪酬范围的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。 医疗服务 康复学科带头人 全科医生中医学科带头人 60-80万 70-90万 30-60万 检验科带头人核医学科带头人 60-90万 60-80万 质量授权人 60-90万 大健康 | 16 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 职位薪酬信息 — 医药 备注： 基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 17 | 大健康 总经理 General Manager 副总经理 Vice General Manager 事业部总经理 BU General Manager 首席医学官 Chief Medical Officer 研发总监 R&D Director 研发经理 R&D Manager 化学工艺合成总监 Process Chemistry Director 临床医学总监 CRP/Medical Director 临床医学经理 CRP/Medical Manager 药物警戒总监 PV Director 药物警戒运营经理 PV Operation Manager 医学写作总监 Medical Writing Director 医学写作专家 Medical Writing Expert 医学事务总监 Medical Affairs Director 医学事务经理 Medical Affairs Manager 医学联络官 Medical Science Liaison 注册总监 RA Director 注册经理 RA Manager 生物统计总监 Biostatistics Director 统计编程总监 SAS Programming Director 临床数据管理总监 Clinical Data Management Director 临床运营总监 Clinical Operation Director 临床项目经理 Clinical Project Manager 临床研究经理 Clinical Research Manager 质量稽查/控制总监 QA/QC Director 质量稽查/控制经理 QA/QC Manager 15+ 10+ 15+ 20+ 15+ 8+ 15+ 10+ 3+ 10+ 5+ 10+ 3+ 10+ 5+ 3+ 15+ 7+ 8+ 10+ 12+ 10+ 6+ 6+ 12+ 7+ 3000 1700 1600 2000 700 400 700 800 300 600 350 700 250 900 500 280 800 350 1000 750 700 700 420 400 800 350 3300 1800 1800 4000 900 600 900 1200 500 800 500 900 400 1400 600 420 1200 500 1200 900 1000 1000 550 500 1000 450 4000 2000 2500 6000 1200 700 1200 1600 800 1200 700 1200 700 1800 700 550 1500 600 1500 1200 1200 1100 750 600 1200 550 2400 1200 1000 1800 500 300 500 600 280 - 250 500 180 800 400 250 600 300 900 600 550 650 400 380 700 300 2500 1300 1400 3500 700 400 700 1000 450 - 400 700 400 1200 500 320 900 350 1000 800 900 800 480 450 800 350 2700 1500 1800 4500 900 500 900 1500 600 - 600 900 600 1500 600 420 1200 400 1300 1000 1000 1000 600 550 900 450 高层管理 医学事务及研发 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 职位薪酬信息 — 医药 大健康 | 18 备注： 基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 工厂经理/厂长 Plant/Factory General Manager 生产总监 Production Director 生产经理 Production Manager 精益生产经理 Lean Production Manager 项目经理 Project Manager 质量总监 Quality Director 质量经理 Quality Manager 验证经理 Validation Manager 质量体系与合规经理 Quality System & Compliance Manager 工程经理 Engineering Manager 维修经理 Maintenance Manager 环境安全健康经理 ESH Manager 市场总监 Marketing Director 市场经理 Marketing Manager 高级产品经理 Senior Product Manager 产品经理 Product Manager 数字化营销经理 Digital Marketing Manager 业务拓展总监 Business Development Director 业务拓展经理 Business Development Manager 15+ 10+ 8+ 8+ 7+ 15+ 8+ 8+ 8+ 8+ 8+ 8+ 15+ 8+ 8+ 5+ 5+ 10+ 5+ 980 650 360 380 320 600 320 250 300 350 300 310 1000 700 500 350 380 900 350 1200 840 410 430 420 800 400 400 500 450 430 425 1300 800 600 400 500 1300 400 1500 900 515 600 550 1200 500 500 600 600 610 600 1600 1000 650 500 600 1500 480 610 400 290 320 280 450 250 220 250 250 250 280 700 500 300 250 - 700 180 880 680 340 360 380 700 300 350 400 400 380 420 1000 600 350 300 - 800 260 1300 950 400 410 520 900 400 450 460 570 500 490 1300 800 500 400 - 1100 320 市场及业务拓展|营销 生产|运营 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 职位薪酬信息 — 医药 备注： 基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 19 | 大健康 职位薪酬信息 — 医疗器械 销售总监 Sales Director 大区经理 Regional Manager 商务经理 Commercial Manager 地区经理 District Manager 销售效率优化总监 SFE Director 销售效率优化经理 SFE Manager 销售培训总监 Sales Training Director 销售培训经理 Sales Training Manager 大客户总监 Key Account Director 大客户经理 Key Account Manager 区域市场经理 Local Marketing Manager 通路行销经理 Trade Marketing Manager OTC销售总监 OTC Sales Director OTC销售经理 OTC Sales Manager 招商经理 Merchants Manager 市场准入总监 Market Access Director 市场准入经理 Market Access Manager 合规总监 Compliance Director 合规经理 Compliance Manager 10+ 7+ 6+ 5+ 15+ 7+ 15+ 7+ 10+ 7+ 6+ 6+ 10+ 7+ 6+ 15+ 7+ 15+ 7+ 900 600 400 400 750 350 740 240 750 400 330 570 1150 600 380 1000 430 1000 420 1500 700 480 550 950 420 910 400 1050 480 410 640 1650 700 550 1300 600 1500 500 1800 800 650 600 1300 620 1240 500 1250 550 520 680 2200 860 660 1500 800 1800 700 750 470 350 350 700 300 730 230 600 300 300 500 880 550 360 750 400 600 280 1000 600 420 450 950 380 790 400 880 400 380 600 1050 680 480 850 500 800 350 1500 740 480 500 1200 550 1110 490 960 480 460 640 1650 770 600 950 600 1200 450 销售 总经理 General Manager 事业部总监 BU Director 研发总监 R&D Director 研发经理 R&D Manager IVD 研发总监 IVD R&D Director IVD 研发经理 IVD R&D Manager 项目经理 Project Manager 20+ 15+ 15+ 10+ 15+ 8+ 10+ 2600 1260 700 350 500 300 300 3500 1800 1000 650 800 400 450 4500 2550 1500 800 1200 800 550 1500 820 500 300 400 300 250 2200 1000 800 400 600 400 350 2600 1200 1000 650 1000 600 450 高层管理 研发 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 职位薪酬信息 — 医疗器械 备注： 基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 大健康 | 20 市场总监 Marketing Director 市场经理 Marketing Manager 产品经理 Product Manager 销售总监 Sales Director 大区经理 Regional Manager 地区经理 District Manager 渠道经理 Channel Manager 销售运营经理 Sales Operation Manager 培训经理 Training Manager 市场准入总监 Market Access Director 市场准入经理 Market Access Manager 合规总监 Compliance Director 合规经理 Compliance Manager 12+ 8+ 6+ 12+ 9+ 7+ 8+ 6+ 7+ 15+ 7+ 13+ 5+ 800 650 400 800 480 380 420 400 350 820 420 850 450 1100 750 550 1300 650 510 550 500 500 1100 700 1200 650 1500 1000 650 1600 800 580 700 650 650 1450 800 1500 800 500 350 250 700 430 330 350 300 250 550 350 530 250 650 450 300 900 520 420 400 400 400 900 650 620 300 750 550 350 1200 740 480 550 450 450 1200 750 700 400 市场 销售 法规总监 Regulatory Affairs Director 法规经理 Regulatory Affairs Manager 工厂经理/厂长 Plant/Factory General Manager 生产总监 Production Director 生产经理 Production Manager 精益生产经理 Lean Manager 项目经理 Project Manager 质量总监 Quality Director 质量经理 Quality Manager 质检经理 QC Manager 验证经理 Validation Manager 质量体系与合规经理 Quality System & Compliance Manager 工程经理 Engineering Manager 维修经理 Maintenance Manager 环境安全健康总监 EHS Director 环境安全健康经理 EHS Manager 15+ 8+ 15+ 10+ 8+ 8+ 7+ 10+ 7+ 5+ 5+ 8+ 8+ 8+ 15+ 8+ 850 450 800 600 420 420 270 550 350 250 330 370 440 430 550 420 1200 650 1100 805 530 530 370 750 450 450 420 460 630 500 750 475 1500 750 1300 950 650 630 550 1150 600 550 580 600 720 650 900 630 600 300 600 400 300 290 230 400 270 240 280 300 250 250 400 360 800 400 730 630 370 330 330 650 350 350 350 410 410 380 520 410 1000 600 900 850 520 480 470 850 500 480 400 500 520 540 600 520 生产/运营 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 职位薪酬信息 — 医疗服务 备注： 基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 21 | 大健康 外科主任 Director of Surgery 内科主任 Director of Internal Medicine 口腔科主任 Director of Stomatology 眼科主任 Director of Ophthalmology 康复科主任 Director of Rehabilitation 护士长 Head Nurse 内科科室骨干 Backbone Talent of Internal Medicine 外科科室骨干 Backbone Talent of Surgery 住院医 Residency 规培住院医 Standardized Training Residency 药剂科负责人 Chief of Pharmacy 检验科主任 Director of Medical Laboratory 影像科主任 Director of Radiology 病理科主任 Director of Pathology 医务科主任 Director of Medical Services 院感主任 Director of Infection Control 病案主任 Director of Medical Records 医保主任 Director of Medical Insurance 质控主任 Director of Quality Control 医疗副院长 Vice President of Medical Care 运营副院长 Vice President of Operations 20+ 20+ 20+ 20+ 20+ 15+ 6+ 6+ 3+ 1+ 10+ 10+ 10+ 10+ 15+ 15+ 15+ 15+ 15+ 25+ 18+ 800 800 1200 1000 700 240 300 350 180 65 550 600 700 600 450 400 250 350 400 800 800 1200 1000 1800 1500 900 360 420 480 300 96 650 700 850 700 600 550 350 450 550 1000 900 1500 1500 2000 1800 1100 480 500 600 360 120 800 800 1000 800 800 700 450 550 700 1200 1000 600 600 1000 850 580 180 250 300 160 48 450 450 550 450 350 370 200 300 370 500 450 800 750 1500 1000 700 300 350 390 240 65 600 650 650 550 450 400 350 400 400 800 500 1000 1100 1800 1200 900 370 450 500 280 84 700 700 750 700 600 470 400 480 470 1000 550 首席执行官 Chief Executive Officer 院长 Dean 首席医疗官 Chief Medical Officer 首席运营官 Chief Operating Officer 护理部主任 Chief Nursing Officer 20+ 20+ 20+ 15+ 20+ 2000 1000 1200 1000 350 2200 1300 1300 1100 450 2500 1500 1500 1200 550 1200 800 600 500 300 1500 1000 800 600 400 1800 1200 1000 800 500 高层管理 医技护 运营管理 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 集成电路 | 22 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 集成电路 行业趋势 芯片持续向高端演进 中企加快自主可控 2024年，全球芯片产业在几年主动去库存后重回发展轨道，根据世界半导体贸易统 计组织（WSTS）预测数据，全球芯片销售额同比上涨%，下游应用市场对芯片 需求量逐渐回升。 面对各行各业对产品与服务的可交互性与智慧程度提出更高需求，芯片企业在稳步 发展的同时，加快向更优性能、更前沿板块演进，在人工智能计算方向、5G通信方 向及对可靠性与安全性要求更高的车规级芯片领域不断深耕。中国企业继续构建自 主可控的芯片产业全链条。在巩固原有封测环节优势的同时，国内企业加快攀高攻 坚，在关键芯片的上游设计、中游先进制程技术开发等高精尖领域持续探索。 海外市场也成为中国企业新的落脚点。工艺较为成熟的电源管理等赛道芯片头部企 业踏出国门，在日本、韩国、欧洲等市场开拓芯片销售布局。也有部分企业将重点 放于生产制造成本更具优势的越南、墨西哥等新兴国家市场，在当地建立工厂。 整体行业人才需求及薪酬趋势 成熟研发人才需求旺盛 下游销售成为新关注点 尽管整体人才需求趋缓，但企业依旧对有丰富项目经验的骨干人才趋之若鹜。芯片 设计环节核心研发人才需求持续：硬件方向，资深模拟IC设计工程师及CPU、高速接 口等方向数字IC设计工程师需求明显；而与软件相关的编译器开发工程师、人工智 能算法开发工程师、具备丰富的NVIDIA CUBA编程与优化经验的芯片软件适配工程师 也有一定缺口。企业对研发骨干的筛选更为细致且全面，具备优秀教育背景及拥有 芯片项目全周期开发及成功流片经验已成为研发人才的基础门槛。版图等后端设计 方向、FPGA开发方向、项目管理方向人才需求则趋于饱和。 企业对构建芯片销售的人才链也日益重视。芯片应用工程师、现场应用工程师 （AE/FAE）及技术销售等岗位缺口持续。由于芯片产业技术壁垒较高，这一类人才 通常具备微电子等专业背景，熟悉芯片研发及产业全链条知识，并拥有芯片研发或 销售领域实操经验。海外方面，企业拓宽销路的战略催生海外AE/FAE、海外技术销 售岗位需求，而建厂计划也带来海外厂建人才缺口。 岗位需求主要以国内企业为主，其岗位涉及环节更为全面、需求也更为分散。而外 资企业在华新增岗位则逐步向下游销售环节倾斜。从薪资水平来看，行业表现较为 稳定，平均跳槽薪资涨幅达15%。其中，芯片设计环节的优质人才跳槽涨薪最为可 观，其余环节涨薪则更为平稳。资本退潮后，一些岗位薪酬水平逐渐回归理性，部 分人选面临小幅降薪的调整。整体来看，人才流动意愿较低，中高端人才在企业发 展稳健的情况下，鲜少寻找新机遇。 人才缺口：模拟IC设计工程师、CPU及高速接口等方向数字IC设计工程师、AI大模型 工程师、编译器工程师、芯片应用工程师、现场应用工程师等 人才来源：国内及海外头部企业 科锐国际业务高级总监 科锐国际业务高级经理 王香静 先生 23 | 集成电路 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 备注： 基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 集成电路 | 24 热门职位薪酬 数据来源：科锐国际资深行业专家对2025年热门职位薪酬范围的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。 数字IC设计工程师 SoC系统架构师模拟IC设计工程师 70-130万 65-110万 AI芯片研发总监 200-300万 80-250万 职位薪酬信息 — 集成电路 集成电路 模拟IC设计工程师 Analog IC Design Engineer 版图工程师 Layout Engineer 数字IC设计工程师 Digital IC Design Engineer IC验证工程师 IC Verification Engineer 后端/物理后端工程师 Physical Back-End Engineer DFT工程师 DFT Engineer IP设计工程师/专家 IP Design Engineer/Expert EDA工程师 EDA Engineer CPU设计工程师 CPU Design Engineer CPU内核设计师 CPU Core Design Engineer CPU验证工程师 CPU Verification Engineer ISP设计工程师 ISP Design Engineer EDA/CAD工程师 EDA/CAD Engineer 芯片研发项目经理 IC Design PM SI/PI工程师 SI/PI Engineer FPGA专家 FPGA Expert SoC系统架构师 SoC System Architect 导航芯片研发总监 GNSS Design Lead AI芯片研发总监 AI IC Design Lead CPU/GPU领军人物 CPU/GPU Lead 异构计算领军人物 Heterogeneous Computing Lead 5-10 5-10 5-10 5-10 5-10 5-10 5-10 5-10 5-10 5-10 5-10 5-10 5-10 5-10 5-10 5-10 8+ 10+ 10+ 10+ 10+ 700 500 700 750 700 700 750 550 800 800 800 700 500 500 650 500 800 800 2000 2000 2000 850 600 900 950 850 900 900 700 1100 1200 1200 900 700 800 800 800 1100 1100 2500 2500 2500 1100 700 1000 1100 1100 1100 1200 900 1300 1500 1500 1000 900 1000 900 900 1500 1300 3000 3000 3000 600 400 600 600 650 650 650 450 750 750 750 650 400 450 600 450 750 750 1500 1500 1500 700 550 750 750 850 800 850 600 1000 1000 1000 750 600 750 750 750 1100 1000 2000 2000 2000 900 650 900 900 900 900 1100 800 1200 1200 1200 900 700 850 850 850 1300 1200 2500 2500 2500 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 25 | 人工智能/大模型 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 人工智能/大模型 科锐国际业务高级总监 行业趋势 大模型寻求商业化路径 各地掀起智算潮 生成式人工智能已成为业界最受瞩目且关注热度持续时间最长的话题之一，企业纷 纷加码参与生成式人工智能技术开发与研究。然而，尽管目前其风头依旧，但市场 的讨论焦点已发生明显转变。在问世后的一段时间内，国内外顶尖互联网企 业、人工智能创业公司等科技企业争相推出参数规模更大、数据集更为丰富的通用 大模型，争取在激烈的“百模大战”中分得一杯羹。而如今，在市场情绪回归理性 之后，大模型落地的“最后一公里”成为最新热点。 面对昂贵的算力成本与逐渐减弱的用户边际付费意愿，大模型企业多措并举，积极 寻求更可持续的商业化路径。一方面，企业着眼于如医疗、金融等更为垂直的行业 模型，关注特定领域数据，锚定更精细的下游场景；而在一些任务明确、流程清晰 的终端需求中，企业开始尝试用数据集更小、算力成本更低的小模型来完成目标。 这一选择不仅有效降低了运算成本，也提升了终端用户的付费意愿，为企业拓展了 更长远的发展空间。 展望未来，大模型的究极应用形态仍笼罩在迷雾之中，但与此同时，无论是技术界 还是企业与个人消费者，都在期待大模型大规模落地并深入渗透至各行各业的那一 天。与大模型计算密切相关的算力基础设施正全面铺开，互联网龙头企业、国央企 及各地政府纷纷筹建区域智算中心，为生成式人工智能未来更广阔的发展提供更为 坚实的算力基础。 整体行业人才需求及薪酬趋势 生成式人工智能需求高涨 大模型技术与产品人才需求旺 生成式人工智能方向人才需求持续。一方面，企业加速对自有模型的优化迭代，聚 焦于模型基础算法与技术架构的改进，以期在模型推演准确率与算力成本之间找到 最佳平衡。如此战略使得基础算法研究与核心技术开发方向的大模型研发人才需求 有所增长。 与此同时，大模型公司在下游产品端积极探索稳定的商业化路径，也连带释放了产 品方向的技术类人才需求，人工智能产品经理等岗位缺口持续，与人工智能密切相 关的云计算、大数据方向也有一部分技术人才需求流出。海外人才方面，研发类技 术岗位及海外营销与销售岗位均有一定缺口。 当前，企业对技术人才的筛选标准已不再局限于教育背景与专业技术能力本身。注 重商业化变现的企业更加青睐具备市场敏锐洞察力与终端需求感知能力的候选人。 理想人选不仅需具备过硬的专业技术知识与经验，更需能够精准捕捉终端市场需求 风向，为技术改进方向、产品落地路径等提供更有价值的支持。板块薪资表现稍显 平淡，平均跳槽薪资涨幅多在0-10%之间，与大模型相关的技术岗涨幅则相对突 出，为吸引前沿技术核心人才，部分企业在提供更具有竞争力的薪酬的同时，还为 人工智能/大模型 | 26 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 人选匹配更高的职级与完善的额外福利待遇。相比之下，其他产品方向、后端研发、 移动端研发、UI/UE设计等岗位薪资涨幅则趋于平稳，或有一定程度的下滑。 人才缺口：人工智能大模型技术及产品方向人才 人才来源：头部互联网大厂、人工智能独角兽公司 备注： 基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 数据来源：科锐国际资深行业专家对2025年热门职位薪酬范围的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。 职位薪酬信息 — 人工智能/大模型 首席技术官 Chief Technology Officer 技术总监 Technical Director 资深技术专家 Advanced Technical Expert 高级技术专家 Senior Technical Expert 技术专家 Technical Expert 首席产品官 Chief Product Officer 产品总监 Product Director 资深产品专家 Advanced Product Expert 高级产品专家 Senior Product Expert 产品专家 Product Expert 15+ 10+ 8-15 8-10 5-8 15+ 10+ 8-12 5-10 5-8 1000 600 600 500 400 600 600 500 500 400 1500 800 800 600 500 800 700 600 600 500 2000 1200 1200 800 600 1200 1000 800 700 600 推荐算法工程师 50-90万 AI产品经理 25-60万 NLP算法工程师 45-80万 数据科学家 40-90万 机器学习算法工程师 50-150万 云计算工程师 35-80万 大模型AI算法工程师 65-120万 热门职位薪酬 人工智能/ 大模型 27 | 人工智能/大模型 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 信息化/数智化 | 28 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 信息化/数智化 职能趋势 数智化进程永无止境 频现 AI 赋能新场景 企业在数智化道路上不断探索，持续挖掘内部提效增量的新路径。今年以来，国 央企逐渐扩展内部数智化建设领域，重点从前几年的业财一体化建设向更多业务 经营及管理模块渗透。秉持关键应用自主创新原则，国央企对更多模块的软硬件 进行全面替换与优化，补齐数智化与自主化短板，进一步提升企业效能。 而部分企业数智化先行者已开始拓展人工智能赋能产业数字化的更广边界。经过 多年数字化技术的积累与体系搭建，制造业、消费品等多行业大型企业已打通多 模块数据壁垒，完成“上云上平台”的初步布局。面对以生成式人工智能技术为 代表的新一轮技术浪潮，企业从自身生产经营环节堵点着手，探索人工智能的深 度应用场景。从在生产环节打造车间洁净及环境自动检测及解决方案，到营销环 节为精准触达生成个性化用户画像，再到供销环节为销售订单匹配最优仓储物流 方案，人工智能技术逐渐在各个环节担任起参谋官的角色。数字化基因浓厚的互 联网企业则深挖人工智能技术，专注于内部效能平台升级迭代，通过优化管理模 式与工作流程，实现部分技术对人力的替代。 整体职能人才需求及薪酬趋势 AI 技术专家需求旺盛 行业与体量是筛选新标准 岗位需求集中于人工智能风口。AI产品算法工程师、大模型算法工程师等技术专 家需求旺盛。企业在挑选技术领军人才时，除了常规的学历背景、创新思维、成 长潜能、沟通协作能力及管理能力之外，人选过往行业及公司规模的匹配度也十 分重要：不同规模公司数据体量天差地别，不同行业数智化也各有侧重，使这类 人才的招募有较为明显的行业及企业规模壁垒。CIO及CTO等技术高管岗位素养则 伴随企业数智化推进不断升级：如今，具备软硬件协同知识、超十年的行业深 耕、从0至1的人工智能应用搭建场景经验及对新技术的敏感度已是候选人的必备 条件，人选需同时具备一定年限的供应商服务经验，深谙企业数智化诉求与常见 问题，方能“即刻上岗”，推动企业数智化水平的跃升。部分出海制造业企业也 有外派IT总监岗位释出，负责海外工厂内部产线数智化体系的搭建，企业希望这 类人选也具备可迁移的制造业海外工厂信息化经验。 整体岗位需求量有所下滑。与以求稳为主的国央企及有部分技术人才流出的互联 网行业相比，消费品行业的岗位需求更为明显，且招聘周期普遍更短，企业希望 能够迅速吸引优质人选，借此带动产品营销与销售业绩的提振。但整体而言，企 业的选才心态已逐渐向“宁缺毋滥”演变。而从人才流动端来看，买方市场使人 选的主动选择较为有限，人选普遍向发展更为稳定的国央企平台、及有更多增量 机会的二三线城市流动。 板块薪酬整体表现偏弱，仅有少部分人选在跳槽时能获得10%的涨薪，多数人选多 为平薪或降薪，部分互联网流出人才的薪资跌幅更为显著。从职能角度来看，人 工智能方向技术人才仍能有一定涨幅；业财一体化方向薪酬相对稳定；其余方向 的薪资则呈现明显下滑趋势。 科锐国际业务高级总监 朱冬琴 女士 29 | 信息化/数智化 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 备注： 基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 热门职位薪酬 数据来源：科锐国际资深行业专家对2025年热门职位薪酬范围的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。 信息化/数智化 首席技术官 算法工程师（AI产品）首席信息官 100-150万 100-150万 业财一体化系统工程师大模型算法工程师 40-65万 30-50万 30-50万 人才缺口：CIO、CTO、AI产品算法开发工程师、大模型算法工程师、业财系统开 发工程师 人才来源：同行业或类似行业头部公司 职位薪酬信息 — 信息化/数智化 CTO Chief Technology Officer CIO Chief Information Officer 首席数据官 Chief Data Officer 首席架构师 Chief Software Architect 高级架构师 Senior Software Architect 算法专家 Algorithm Expert 技术总监 Technical Director 大数据专家 Big Data Expert 信息安全专家 Information Security Expert 解决方案专家 Solution Expert 云计算工程师 Cloud Engineer 测试专家 Testing Expert IOT/物联网架构 IOT Architect 产品经理 Senior Product Manager SAP咨询顾问 SAP Consultant 15+ 15+ 15+ 10+ 10+ 8+ 8+ 10+ 10+ 10+ 5+ 5+ 5+ 5+ 5+ 1000 800 1200 900 400 500 400 800 500 500 400 400 500 400 300 1200 1000 1500 1200 600 800 600 1000 700 650 550 500 600 500 450 1400 1200 1800 1500 800 1100 800 1200 1000 800 700 600 700 600 600 500 500 900 600 300 400 350 500 350 350 350 350 300 300 250 700 700 1200 800 500 600 500 650 500 500 500 450 400 400 350 1000 1000 1500 1000 700 800 650 800 600 650 650 500 500 500 500 信息化/数智化 | 30 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 新能源 | 31 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 新能源 行业趋势 企业回归集约发展 出海动作频频 新能源产业是推动全球能源可持续发展的重要引擎。纵观国内，以光伏、储能为 代表的新能源行业企业在历经高速发展期后，正迈入关注产品效能的集约发展阶 段。企业越发聚焦产品技术的创新升级，以满足更广泛的下游用户需求，并不断 发掘新机遇。 当前，光伏企业正将关注重点转向产品效率的提升，传统P型技术产品逐步退出 主流市场。主流厂商围绕TopCon、HJT、BC技术等多条N型技术路线展开差异化技 术投入与产品储备，力求在下一轮市场竞争中占据领先地位。今年以来，国内光 伏组件及产品价格继续下滑，企业面临较大生存经营压力。一些企业难抵降价冲 击，选择退出市场；而更多企业则加大海外销售及生产基地建设力度，凭借扎实 产品技术，在全球更多市场找寻新增量。 而作为新型电力系统的核心组成部分，储能板块的发展较为稳定，电力系统对新 型储能的需求持续增加。资本市场方面，尽管IPO政策趋紧，但2024年10月，一 家储能企业成功过会的消息为行业内企业与关注储能赛道的资本注入了强大的信 心。然而，略显拥挤的赛道使储能市场价格竞争激烈，技术沉淀与核心实力较为 欠缺的企业在行业洗牌中被迫离场，留存的玩家中，越来越多的企业也加速海外 布局，其产品与生产基地已频现于北美、欧洲、中东及其他新兴市场。 新能源行业整体呈现出融合与新生的发展态势。一方面，行业内企业不断拓宽业 务边界：多家光伏、储能企业积极跨界布局；储能系统集成商则加速向核心环节 延伸，自主研发电芯、变流器等关键组件，提升企业研发实力与服务能力。另一 方面，行业也屡见新面孔：国央企相继成立储能子公司，入局储能赛道；传统能 源企业则在海外寻求转型新机遇，以项目总承包（EPC）形式参与多国的可再生 能源电站投资与开发。 整体行业人才需求及薪酬趋势 研发人才与海外人才成热需 可复制项目经验更关键 新能源行业的国内人才需求集中于产品研发方向，企业专注产品技术的持续升 级，光伏逆变器与储能板块中的研发总监、电力电子工程师等中高级研发岗位需 求旺盛。而行业海外方向人才需求则更为多样。伴随新能源企业在海外从销售到 生产研发中心的建立，行业对海外人才的岗位缺口从销售及市场方向扩散至技术 支持、项目管理、工厂建设等多个方向，具体岗位覆盖海外销售总监、海外EPC 项目经理、海外解决方案总监等。 在硬性门槛之外，企业如今更倾向于选择有可复制项目经验与资源的人选。例 如，销售岗位更青睐拥有渠道与客户资源的候选人，研发岗位则偏好过往有类似 产品研发经验的专业人士，而海外岗位则会优先考虑具备属地国工作经验、熟悉 属地国政策文化环境的应聘者。 科锐国际业务总经理 马江浩 先生 32 | 新能源 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 行业薪资水平略有回暖。2024年，行业内人选跳槽涨幅维持在10-20%区间内，研 发岗位薪资涨幅最为显著。 人才缺口：海外销售总监、海外解决方案总监、电力电子工程师 人才来源：海外销售方向-风电、光伏、储能、输变电等相关能源行业 研发方向-光伏逆变器、储能变流器、风电变频器、电源等行业 新能源 热门职位薪酬 数据来源：科锐国际资深行业专家对2025年热门职位薪酬范围的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。 备注： 基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 海外销售总监（外籍） 电力电子工程师海外销售总监（中方） 60-80万 80-120万 40-80万 质量总监 海外EPC项目经理储能研发总监 100-200万 80-100万 40-60万 职位薪酬信息 — 新能源 高级管理 总裁 President 副总裁 Vice President 事业部总经理 BU General Manager 市场与销售 国内销售总监 Domestic Sales Director 海外销售总监 Overseas Sales Director 海外销售总监（外籍）Overseas Sales Director (Foreign) 海外解决方案总监 Overseas Solutions Director 市场总监 Marketing Director 15+ 12+ 12+ 12+ 8+ 8+ 6+ 12+ 1500 1200 1200 400 500 800 400 700 3000 2000 1500 600 600 1000 500 800 5000 3000 2000 700 800 1200 600 1000 1000 800 800 400 400 800 300 600 2000 1000 1000 500 500 1000 400 700 3000 1500 1500 600 600 1200 500 800 新能源 | 33 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 职位薪酬信息 — 新能源 备注： 基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 职能类 运营总监 Operations Director 战略总监 Strategic Director 财务总监 Financial Director 投资总监 Investment Director 研发类 首席技术官 CTO 研发总监 R&D Director 研发经理 R&D Manager 产品经理 Product Manager 电力电子工程师 Power Electronics Engineer 电气工程师 Electrical Engineer 数字化与智能化 首席信息官 CIO 数字化总监 Digital Director 数字化顾问 Digital Consultant 生产制造 基地总经理 General Manager of the Base 质量总监 Quality Director 生产总监 Production Director 15+ 15+ 15+ 10+ 15+ 10+ 10+ 8+ 5+ 8+ 15+ 12+ 8+ 15+ 15+ 15+ 600 600 800 600 1000 800 500 400 400 400 1000 600 400 800 800 600 800 800 1000 800 1500 1000 600 500 600 500 1500 800 500 1000 1000 800 900 900 1200 900 2000 1500 800 600 800 600 2000 1000 600 1200 1200 900 500 500 700 500 800 800 500 300 400 300 800 500 300 600 500 500 700 700 800 700 1200 1000 600 400 600 400 1000 700 400 800 700 700 800 800 900 800 1500 1500 800 500 800 500 1500 900 500 1000 800 800 34 | 新能源 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 汽车 | 35 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 汽车 行业趋势 新能源汽车竞争日趋激烈 出海成为头部必修课 2024 年，中国汽车市场产销火热，中汽协数据显示，全年汽车产销双双继续突破 3000 万辆。其中，新能源汽车产销首次跨越千万大关，单月零售渗透率也首次突破 50%，标志着中国汽车产业在新能源汽车的引领下迈入了全新发展阶段。而火热的 终端市场之下，车企的竞争愈发白热化，行业马太效应初现。为在拥挤的赛道中占 据一席之地，各大车企打造自有优势，在产品定价、技术创新、营销策略等多方面展 开全方位比拼，不少车企在激烈的淘汰赛中相继出局。 与此同时，面对单月渗透率已达 50% 的国内红海市场，中国新能源车企继续将出海 作为另一大战略核心，2023年，中企以超60%的产量独占全球新能源汽车市场鳌头。 近年来，为应对日益复杂的地缘政治和贸易环境，中国车企的本地化策略日趋多 元，一方面，海外建厂渐成气候，头部车企及其供应链上下游核心厂商纷纷在目的 地市场建立研发及生产基地，以保障其在不同国家市场的供应链稳定；与此同时， 车企也开始重视目标市场的本土资源开发：仍在探路初期的企业多选择与当地汽 车分销商合作开展销售业务，而技术研发能力更为成熟的车企则与当地汽车品牌 合作，共创汽车新品牌，借助对方的生产及品牌资源，更快速地打入当地市场。 2025 年的汽车市场将依旧热火朝天，新能源汽车市场进入快速发展期，智能网联与 智能驾驶再获新突破，消费者需求也将持续迭代。车企为谋求长足生存，更期待行 稳致远，稳健前行。想在激烈的市场博弈中“不下牌桌”、甚至占据更多市场份额，车 企必须持续在核心技术、产品创新及市场响应度上铆足马力，不断吸纳能够对产品 技术与营销推广产生关键影响的核心人才，为企业发展做好组织保障。 整体行业及细分领域人才需求及薪酬趋势 数字化及营销 车企营销方式推陈出新 终端销售转为双轨制 车企继续以用户为中心在营销端大做文章，不断提高潜在用户兴趣与现存车主黏 性。在扩大品牌声量方面，除了传统商业广告投放，今年以来，车企的营销手段逐渐 转向跨界联名、短视频、直播等更吸睛的新形式，更有多家车企“一号位”频繁亮相 品牌直播间，以创始人自带的流量和影响力深化品牌的公众认知。而为了进一步提 升消费者黏性，消费者社群运营模式也迎来更多创新。在车主自发分享用车经验等 优质内容的基础上，车企通过多元化举措，如周边商城搭建、兴趣社群组建、线下活 动策划等，构建消费者与品牌的持续互动生态，进一步巩固车主的品牌忠诚度。 终端销售模式也持续变革。尽管直营门店能够拉近品牌与消费者的距离，并为用户 提供更直接且优质的消费体验，但鉴于在二三线城市独立开店的潜在难度与隐含 成本，今年以来，越来越多车企在核心城市稳步推进直营门店布局的同时，开始在 部分地区以与当地经销商合作的模式，加速拓展销售与服务渠道，寻求提高拓店速 率与提升用户满意度之间的平衡。 在此趋势下，新媒体端口的用户运营、内容运营、直播等岗位需求持续涌现，车企纷 纷跨界寻人，从新媒体营销更为成熟的互联网、消费电子行业寻觅合适人选。而终 科锐国际业务总经理 李华 先生 36 | 汽车 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 端销售模式的改变则使部分一线销售职能需求下降，区域销售、城市经理、店长等 岗位缺口趋于饱和，但车企在海外继续大展宏图，使海外销售与售后岗位需求持 续，如海外大区总经理、国家经理、海外售后服务总监等，企业更看重这类人选的属 地资源及文化适应能力。与此同时，车企内部延伸至各环节的数智化转型也继续迈 进，专注于人力、财务、供应链等模块的数智化产品专家岗需求保持平稳。板块薪资 涨幅平稳，多数岗位跳槽涨幅为 10% 左右，部分新媒体高级岗位因短期需求上升， 薪资涨幅略高。 人才缺口：新媒体用户运营、新媒体内容营销；内部财务、人力资源模块数字化 产品专家；海外人才 人才来源：互联网、消费电子行业；智能制造行业 智能网联 座舱与自动驾驶功能再升级 核心人才缺口明显 汽车智能化程度再上新台阶。初期仅限于中高端新能源汽车搭载的各类智能系统 及功能，到如今已成为大部分新出厂乘用车的标配。消费者的需求也从最初追求从 无到有，逐步转变为寻求更舒适、更便捷的使用体验，相关购车意向调查数据显示， 汽车智能程度已成为消费者继汽车质量、汽车性能之后排名第三的购车决策因素， 消费者越发关注车企的智能化创新力。受终端消费需求驱动，车企进一步深耕智能 座舱及自动辅助驾驶模块的功能迭代。 在智能座舱领域，人机交互场景不断升级：手动控制已演变为语音或远程操控，车 企越来越注重提升控制精准度与响应速率。而在视觉方面，单一主控屏已无法满足 消费者的需求，企业正在向一芯多屏方向演变，也同步追求更大尺寸与更高清晰 度。此外，各头部企业加速研发全息投影技术支持的抬头显示产品，以提升驾驶智 能化体验与综合安全水平。自动驾驶领域也取得新进展。今年以来，自动驾驶产业 链企业频传上市喜讯，头部车企领航辅助驾驶（NOA）应用范围也从高速路段扩展至 更多城市道路。尽管目前，高阶智驾的车型渗透率与实际应用率相对有限，但伴随 车企的持续研发及车路云一体化等基础体系的逐步完善，自动驾驶板块的发展将 稳步向前。 而在这些人机交互智能化升级背后，汽车电子电气架构持续演进。汽车向“第三空 间”的演变使传统分布式架构成为过去，电子电气架构继续向跨域融合与中央计算 方向发展，部分头部车企已开始采用中央计算平台与域架构相结合的模式，以更好 适应汽车功能更新。 领先技术人才岗位缺口明显，其中，能够把控技术与产品方向的领军型人才需求更 为旺盛。智能座舱的持续升级带来了智能软硬件方向资深技术人才、产品资深经理 等岗位需求；而负责智能驾驶领域各类核心算法开发的高级算法人才及总监级岗 位呈现明显缺口；中央计算平台研发总监、智能架构开发总监则成为电子电气架 构领域的主要需求方向。尽管板块整体薪资涨幅维持在 10% 左右，但较为优秀的技 术人才涨幅仍可达 20%。 人才缺口：智能驾驶总监、智能座舱总监、产品设计专家 人才来源：头部车企、头部智能驾驶及智能座舱厂商 汽车 | 37 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 新能源三电 三电研发投入并未停歇 各领域研发人才均有缺口 三电技术的持续突破是破解新能源汽车续航短、充电慢等长期难题的关键路径。在 竞争旋涡中，掌握最为前沿的三电技术已成为车企实现长远发展的核心。因此，车 企对新能源三电技术的研发投入始终如一。在电池领域，磷酸铁锂电池凭借成本优 势与更高的安全性能，正在商用车领域获得更大市场份额，同时，车企继续推进半 固态电池及固态电池的技术研发。今年以来，已有部分车企率先实现过渡形态的半 固态电池量产，并将其成功应用于最新车型中。而电机与电控技术正向着轻量化、 智能化和一体化方向发展，企业持续加大对集成式驱动电机及高性能电控芯片的 研发与应用，力求通过技术创新保持行业领先地位。 车企在三电板块的持续投入推动了研发端口人才需求的增长。研发总监、首席信息 官等研发管理岗需求持续，车企对能够带领团队开展前沿技术学习与产品开发的 领军类人才趋之若鹜；而各领域研发技术岗位也有明显需求，研发质量专家、电控 开发总工程师等中坚技术岗备受重视。企业在招聘时更加注重人选过往工作项目 经验的业务契合度与其职业发展阶段，更倾向于招揽具有较大发展潜力的复合型 人选。板块薪资涨幅维持在 10% 左右，尽管企业的整体招聘预算有所收紧，但对于 能为企业技术带来突破的核心人选，企业展现出更高的开放度。 人才缺口：研发总监、CIO、研发质量专家、电控开发总工 人才来源：头部车企、头部智能驾驶及智能座舱厂商 38 | 汽车 新能源三电 智能网联 数字化及营销 数据来源：科锐国际资深行业专家对2025年热门职位薪酬范围的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。 营销总监新媒体运营经理 20-70万 国家经理 50-70万 50-100万 海外大区总经理 80-120万 研发总监CIO 150-200万 电控开发总工 70-100万 80-150万 研发质量专家 70-100万 智能座舱总监智能驾驶总监 80-150万 80-150万 造型设计专家 100-200万 热门职位薪酬 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 备注： 基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 职位薪酬信息 — 销售市场 大区总经理 General Manager–Country 销售副总裁 Sales VP 用户运营总监 User Operation Director 渠道/分销总监 Network DevelopmentDirector APP产品总监 APP Product Director 全国市场总监 National Marketing Director 资深数字营销产品经理 Digital Marketing ProductManager 零售运营总监 Retail Operation Director 用户增长策略高级经理 User Growth StrategySenior Manager 售后总监 After Sales Director 营销总监 Marketing Director 品牌策略总监 Director of Brand Strategy 新媒体运营经理/高级经理 New Media OperationsManager 销售副总 Sales VP OEM 销售总监 OEM Sales Director IAM 销售总监 IAM Sales Director 市场总监 Marketing Director 15+ 15+ 10+ 10+ 7+ 12+ 8+ 10+ 8+ 15+ 15+ 15+ 5+ 15+ 10+ 10+ 10+ 650 1500 600 600 600 750 500 750 500 600 500 500 200 900 700 600 700 750 2000 900 800 800 900 700 950 650 800 700 700 400 1200 900 800 900 1200 2500 1200 1200 1100 1200 800 1100 750 1200 1000 1000 700 1500 1200 1000 1200 400 1000 600 500 600 600 400 600 300 600 400 400 100 600 600 500 600 500 1500 800 700 700 750 500 750 500 700 600 600 300 800 700 600 700 800 2000 1000 900 900 850 600 850 600 900 800 800 600 1200 900 800 900 配件销售及市场 整车销售及市场 汽车 | 39 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 备注： 基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 职位薪酬信息 — 智能网联 智能座舱研发负责人（CTO）Intelligent Cockpit R&D CTO 智能座舱研发总监 Intelligent Cockpit R&DDirector 智能座舱产品总监 Intelligent Cockpit ProductDirector 智能座舱项目总监 Intelligent Cockpit ProjectDirector 智能座舱研发经理 Intelligent Cockpit R&DManager 智能座舱架构师 Intelligent Cockpit Architect 车载娱乐系统总监/专家 Infotainment Director/Expert 车载软件架构师 Telematics SoftwareArchitect 语音开发专家/经理 Speech Developing Expert/Manager 语音产品专家/总监 Speech Product Expert/Director 导航产品总监专家/总监 Navigation Product Expert/Director 智能硬件产品专家/总监 Intelligent Hardware Products Expert/Director 平台开发专家/经理 Platform Developing Expert/Manager 自动驾驶CTO Autonomous IntelligentDriving CTO 自动驾驶产品总监 Autonomous IntelligentDriving Product Director 自动驾驶研发总监 Autonomous IntelligentDriving R&D Director 自动驾驶研发经理 Autonomous IntelligentDriving R&D Manager 自动驾驶架构师 Autonomous IntelligentDriving Architect 自动驾驶算法专家 Autonomous Intelligent Algorithm Expert 自动驾驶算法工程师 Autonomous Intelligent Algorithm Engineer 仿真工程师/专家 Simulation Engineer/Expert （高精）地图架构师 Map Architect （高精）地图开发专家 Map Development Expert 感知算法专家 Perception Algorithm Expert 运动控制算法专家 Motion Control AlgorithmExpert 路径规划算法专家 Path Planning Algorithm Expert 算法架构师 Algorithm Architect SLAM算法专家 SLAM Algorithm Expert 10+ 10+ 10+ 10+ 8+ 8+ 10+ 10+ 8+ 8+ 8+ 8+ 5+ 10+ 10+ 8+ 5+ 8+ 5+ 5+ 5+ 10+ 8+ 5+ 5+ 5+ 8+ 5+ 2000 1200 1200 800 600 600 1200 600 800 600 800 800 600 3000 1200 1500 800 800 800 600 600 800 800 800 800 800 800 800 3000 1800 1500 1200 800 800 1500 800 1200 800 1200 1200 800 4000 1500 2000 1000 1000 1000 800 800 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 4000 2500 2000 1500 1200 1200 2000 1200 1500 1200 1500 1500 1200 6000 2000 3000 1500 1500 1500 1000 1000 1500 1500 1500 1500 1500 1500 1500 1500 1000 800 600 500 600 800 600 600 600 600 600 600 2000 800 800 600 700 600 500 500 600 600 600 600 600 600 600 2000 1500 1200 800 700 800 1200 800 800 800 800 800 800 3000 1200 1500 800 900 800 800 800 800 800 800 800 800 800 800 3000 2000 1500 1000 1000 1000 1500 1000 1000 1000 1000 1000 1000 4000 1500 2000 1200 1200 1200 1000 1000 1200 1200 1200 1200 1200 1200 1200 智能座舱 自动驾驶 40 | 汽车 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 备注： 基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 职位薪酬信息 — 智能网联 造型VP Design VP 造型总监 Design Director 造型经理 Design Manager 高级设计师 Senior Designer 设计师 Junior Designer 车联网负责人 Telematics Head 车联网产品总监 Telematics Product Director V2X工程师/专家 V2X Engineer/Expert 云端负责人 Cloud Head 云端技术专家 Cloud Technology Expert 20+ 15+ 10+ 5+ 0+ 15+ 10+ 5+ 10+ 5+ 3000 2000 800 300 150 1500 1000 500 1000 600 4000 3000 1200 500 400 2000 1500 700 1500 800 6000 4000 1500 800 600 3000 2000 1000 2000 1200 2000 1500 600 300 120 1000 800 400 800 500 3000 2000 800 500 400 1500 1200 600 1000 800 5000 3000 1200 800 600 2500 1500 800 1500 1000 车联网 造型&设计 汽车 | 41 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 职位薪酬信息 — 新能源三电&汽车电子 新能源研发总工 Electric Vehicle Chief Engineer 新能源战略总监 New Energy Strategy Director 电驱动系统总监 E-Drive System Director 电驱动软件开发经理 E-Drive System Software Development Manager 电驱动硬件设计经理 E-Drive System HardwareDesign Manager 新能源汽车项目经理 New Energy VehicleProject Manager 动力电池总监 Battery Director BMS开发经理 BMS Manager 电控系统总监 E-Drive Control System Director 电机设计经理 Motor Design Manager 充电开发专家 Charging Developement Expert 高压动力系统安全专家 High Voltage Power System Safety Expert 四驱系统专家 All-Wheel-Drive System Design Expert 车身轻量化专家 Lightweight Chief Expert 整车认证经理 Vehicle Certification Manager 整车架构专家 Vehicle Architecture Expert 热泵系统专家 Heat Pump System Expert 车身域控专家 Body Control Expert 底盘线控专家 Vehicle Chassis By-Wire Expert 18+ 16+ 18+ 10+ 12+ 10+ 15+ 12+ 12+ 10+ 10+ 9+ 15+ 15+ 8+ 8+ 10+ 10+ 10+ 800 700 750 450 450 500 800 500 700 450 450 400 700 700 380 600 800 1200 1200 1000 1000 1150 600 600 600 1100 600 1100 600 600 600 900 900 500 800 1100 1500 1800 1500 1500 1550 850 780 700 1500 800 1500 700 800 850 1100 1100 600 1000 1500 2000 2000 600 500 630 380 380 450 600 400 600 400 400 350 700 600 350 500 600 800 750 900 900 1050 500 500 500 1000 500 1000 500 500 450 900 850 450 700 800 1200 1000 1200 1200 1370 650 600 600 1300 680 1300 600 680 600 1100 1000 500 800 1000 1800 1500 备注： 基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 42 | 汽车 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 金融 | 43 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 金融 科锐国际业务总监 林伟东 先生 科锐国际业务总监 丁轼 先生 行业趋势 适度宽松政策加码 金融业持续向上爬坡 金融业依旧在复苏中缓慢前行。2024 年，央行支持性货币政策力度不断加码，通过 两次降准、三次降息，及新设货币政策工具推动中长期资金入市等一系列举措，向金 融市场注入活力，助力各主体逐步恢复投资意愿与流动性。纵观全年，三季度后，在 积极货币政策刺激下，金融市场情绪有小幅回暖，但大部分机构仍以审慎为先，在新 业务开拓与新人才招揽方面多有收敛。 2024 年 12 月，我国货币政策基调时隔 14 年再次从“稳健”转变为“适度宽松”。在积 极财政政策的通力配合下，未来，金融业将进一步围绕科技、绿色、普惠、养老、数字 做好“五篇大文章”，发挥推动新质生产力发展与现代化产业建设的关键作用，以高 质量发展态势助推实体经济持续回温。 整体行业及细分领域人才需求及薪酬趋势 投资 投资 -一级投资 国资保持主力地位 硬科技赛道热度持续 以国资及政府引导基金为代表的“国家队”与各头部企业的产业投资机构（CVC）接过 一级市场投资的接力棒。2024年，多地继续设立针对特定产业或地区的创投母基金， 通过撬动更多民间资本参与，瞄准地方特色先导产业与战略新兴型产业，推动地区 经济发展。CVC 也通过对外部创新项目的持续关注与投资，扩大产业上下游布局，打 造企业的第二增长曲线。在此投资策略影响下，硬科技赛道继续占据一级市场的主 要投资方向，人工智能、高端芯片、智能制造、半导体等与新质生产力发展高度契合 的高精尖产业备受瞩目，机构普遍向投早、投小、投科技方向发展。美元基金日渐式 微，部分美元基金机构转向人民币基金募资方式。 人选综合素养备受青睐 多有人才流入产业端 一级市场的岗位需求仍有收缩，岗位集中于负责募、投、管、退全环节的综合投资人 才。伴随市场主体投资策略从仅追求财务回报到兼顾项目战略价值，人才遴选逻辑 也随之发生变化。机构已不再将人选的财务分析能力奉为圭臬，而是重点考察人选 对特定产业的深入理解、其自身携带的招商资源等综合素养。同时，在多数项目的退 出成为挑战的当下，人选是否具备多元化募资能力、以及是否能够高效管理并参与 所投项目日常运营等这些贯穿投前与投后的能力项也成为机构关注的焦点。 板块人才流动放缓。从人才流动趋势来看，同行业流动的人选多有以降薪换稳定发 展的愿景，从而选择从市场化程度更高的外部机构加入国资背景机构；也有部分候 选人离开金融行业，利用其在金融业的资本资源，选择加入产业参与企业的战略投 资与资本市场管理。受此流动趋势影响，一级市场跳槽多现幅度不一的降薪。 人才缺口：国资机构、企业产投机构软硬科技方向相关投资人才 人才来源：头部美元基金、投资银行等 44 | 金融 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 投资 -二级投资 二级市场情绪待调整 固收板块热度更甚 二级市场全年表现较为平淡，第三季度伴随金融一揽子增量政策出台，市场出现回 暖迹象，各类机构的招聘热情与招聘需求也随之升温，相较于更为大型的持牌机 构，私募基金表现更为活跃。 与其他板块相比，固收领域的人才需求更高，投研及交易人才均有一定缺口。在细 分领域中，信用债产品的研究员、交易员、投资经理需求持续；利率债产品方面， 做市交易员需求热度有所上升，而策略交易员需求维持平稳；衍生品领域中，利率 互换产品的做市交易员缺口较为旺盛。权益板块招聘需求相对平淡，尽管机构对过 往投资业绩较为优秀的人才仍有一定需求，但整体招聘需求并不迫切，更多机构秉 持优中选优的谨慎态度。 量化板块作为近年来的风口之一，今年受年初极端行情与对部分交易监管政策的双 重影响，热度有所下行，全年人才需求波动明显。年中，高频交易监管新规出台 后，该方向人才需求趋弱。而量化CTA、量化多资产等产品方向的投资及交易岗位 需求持续，相关交易员、投资经理岗位缺口扩大。 从整体需求岗位层级来看，高级别人才流动更为缓慢，岗位缺口有所收缩；基础层 级及中级岗位需求则更为活跃。由于二级市场复苏情绪尚未完全释放，跳槽人选薪 资水平普遍呈现平薪或降薪趋势。 人才缺口：信用债研究员、交易员、投资经理；利率债做市交易员；衍生品做市交 易员；量化投资经理等 人才来源：头部券商机构、公募基金、私募基金等 金融科技 传统机构步调放缓 服务商继续打磨技术 与过去更注重追新赶早的“求快”主基调不同，越来越多的传统金融机构将目光转 向金融科技投入的效能与质量。经营状况稳健、技术力量充实的头部大型机构态度 更为开放，继续依靠内生研发能力，设立研发中心、大数据中心等，探索金融科技 在业务场景中的更多新可能；而中小型机构则在研发投入上更为谨慎，倾向于选择 借助外部解决方案商的成熟平台型产品，驱动机构管理及业务创新。 深耕于该领域的服务商们正持续进行多元化创新。一方面，面对赛道中玩家数量的 攀升，金融科技企业越发重视核心技术打磨，并挖掘生成式人工智能等新兴技术对 自有产品或服务的更深层次赋能。同时，部分企业也开始将产品及服务向更多消费 者群体开放，东南亚等海外新兴市场成为许多企业的海外新据点。 营销人才需求更为旺盛 前沿技术缺口有限 从整体招聘需求而言，板块人才需求趋弱。从方向来看，机构对技术类人才的需求 有限。部分前沿金融科技厂商与头部银行、券商继续布局金融大模型与生成式人工 智能的多场景应用开发，催生部分人工智能方向技术岗位需求，企业对此类技术人 金融 | 45 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 才要求更为严格，对其过往行业、过往产品经验及项目经历等普遍设立较高的行 业壁垒，使得先前的跨行业流动不再是常态。相比之下，传统技术开发与技术测 试运维等岗位需求平淡。在市场行情仍在回调的大背景下，机构需求更向前台营 销靠拢。自带销售资源的具备三年及以上同行业对标产品经验的营销类岗位缺口 持续，如零售客户经理、对公客户经理、基金销售等。 人才薪酬趋势与市场需求紧密相关，营销类人才因市场需求旺盛，跳槽薪资涨幅 普遍可达20-30%，而在其余方向，除顶尖前沿技术人选能够实现一定比例的薪资 涨幅，更多人才则是向职业稳定性看齐，选择平薪或降薪加入国央企等发展更为 稳健的平台。 人才缺口：渠道经理、大客户经理、大模型算法工程师 人才来源：头部银行及券商机构、头部金融科技公司 投资 金融科技 热门职位薪酬 数据来源：科锐国际资深行业专家对2025年热门职位薪酬范围的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。 一级投资 CVC硬科技投资人 VP-MD国资机构硬科技投资人 VP-MD 70-200万 100-200万 二级投资 信用债投资经理信用债研究员 50-80万 70-120万 量化投资经理衍生品做市交易员 50-100万 50-100万 利率债做市交易员 50-100万 渠道经理 25-35万 金融大模型算法工程师 60-100万 大客户经理 30-50万 46 | 金融 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 备注： 基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 职位薪酬信息 — 投资 投行部总经理 IBD Department Head 债权/股权团队负责人 IBD Team Leader 保荐代表人 Sponsor Representative 投行项目负责人 IBD Project Leader 投行质控 QC 债权/股权资本市场 团队负责人 DCM/ECM Team Leader 基金经理 Fund Manager 基金经理助理 Assistant Fund Manager 高级研究员 Senior Researcher 研究员 Researcher 2000 400 400 400 250 400 600 250 150 150 3000 700 600 600 350 800 1000 400 250 200 4000 900 800 800 400 1000 1500 600 300 300 合伙人 Partner 董事总经理 Managing Director 执行总经理 Executive Director 副总裁 Vice President 经理 Associate 分析员 Analyst 合伙人 Partner 董事总经理 Managing Director 执行总经理 Executive Director 副总裁 Vice President 经理 Associate 分析员 Analyst 合伙人 Partner 董事总经理 Managing Director 执行总经理 Executive Director 副总裁 Vice President 经理 Associate 分析员 Analyst 10+ 6-10 4-8 3-5 3-5 6-10 8+ 5+ 6-10 3-5 18+ 12-18 8-12 5-8 3-5 1-3 16+ 10-18 7-12 4-8 2-5 1-3 16+ 10-18 7-12 4-8 2-5 1-3 3000 500 500 500 300 600 800 400 300 200 2000 1500 800 600 400 350 3000 3000 3000 1200 1000 800 1500 1200 1200 600 350 250 5000 1000 800 800 500 1200 1500 600 500 300 6000 4000 4000 2000 800 400 7000 5000 4000 1500 1500 900 1800 1500 1500 800 500 300 8000 1500 1500 1500 600 2000 10000 1000 600 500 9000 6000 5000 2500 1200 600 15000 7000 6000 2000 1800 1000 2000 1800 1700 1000 700 400 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 外资PE/VC 内资PE/VC （美元基金） 内资PE/VC （人民币基金） 金融 | 47 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 职位薪酬信息 — 金融科技 备注： 基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 首席技术官 CTO 首席信息官 CIO 技术总监 R&D Director 技术经理 R&D Manager 架构师 Architect 高级开发 Senior Developer 数据总监 Big Data Director 数据开发 Big Data Developer 数据分析 Big Data Analyst AI负责人 AI Director 算法工程师 Algorithm Engineer 产品总监 Product Director 运营总监 Operation Director 15+ 15+ 10+ 7+ 7+ 5+ 8+ 5+ 5+ 10+ 5+ 8+ 8+ 1000 1000 600 450 450 300 800 350 300 1200 450 650 600 1500 1300 850 600 600 450 1000 500 450 1500 600 800 750 2000 1800 1200 800 800 600 1500 700 550 2000 800 1200 900 产品运营 高级管理 研发岗位 数据 算法 48 | 金融 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 地产 | 49 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科锐国际业务总经理 马江浩 先生 地产 行业趋势 政策基调再宽松 行业静待企稳回升 今年以来，针对房地产市场的调节政策不断加码。2024年9月，中央政治局会议 首次明确要促进房地产市场止跌回稳。回望近几年的地产调控政策，“有形的 手”逐渐从限制松绑向政策刺激方向演进，从供需两方面助推市场回归良性发 展。在“稳主体”方面，针对房企的融资白名单开设与扩容、对存量商品房及土 地的回购计划等多项举措旨在严控房企新房增量，加速市场去化，保障企业现金 流稳定；而限购限售取消政策适用地区的扩大、降低首套及二套房首付比例与贷 款利率等需求端政策，也进一步降低了居民的购买门槛与购房成本。 在政策组合拳的持续作用下，地产市场在三季度之后迎来小幅回暖，部分一线城 市新房销量小幅上升。年末土拍市场也有所回温，部分国央企现金流回归稳定， 积极布局优质板块。未来，随着宽松政策基调的持续推进，居民购房信心将逐步 恢复，地产行业将步入缓慢修复阶段，并重回增长轨道。 在这漫长的底部调整期，房企在持续去库存之外继续多元化业务探索，在代建、 物业管理、商业管理、公共服务等领域多有布局，从以往大兴土木式重资产运营 模式向轻重并举的经营策略转型。同时，围绕绿色建造、装配式建筑等关键词的 “好房子”概念也有望成为市场未来发展新方向。 整体行业人才需求及薪酬趋势 控费及项目管控是焦点 企业选才门槛仍高企 人才需求呈缩减态势。从需求方向来看，因企业继续将降本控费视为要务，成本 总监仍有部分市场需求。同时，企业对新项目开发更为谨慎，注重从项目初期设 计到终端营销的全流程严格管控，带动设计总监、营销总监等高阶岗位部分缺 口。在行业持续调整的背景下，人才的跳槽薪酬水平普遍下滑，但企业对人选标 准依然严格，优秀的学历背景和头部企业工作经验缺一不可。 人才缺口：营销总监、设计总监、成本总监 人才来源：地产行业头部企业 50 | 地产 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 职位薪酬信息 — 地产 备注： 基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 地产 热门职位薪酬 数据来源：科锐国际资深行业专家对2025年热门职位薪酬范围的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。 设计总监 营销总监项目总经理 50-80万 50-80万 50-80万 项目总经理 Project General Manager 设计总监 Design Director 工程总监 Engineering Director 招商总监 Investment Promotion Director 营销总监 Marketing Director 成本总监 Cost Director 景观设计总监 Landscape Design Director 15+ 10+ 10+ 10+ 10+ 10+ 10+ 500 500 400 400 400 500 400 600 600 500 500 600 600 500 800 800 600 700 800 800 600 地产 | 51 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 52 | 基础建设 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 基础建设 行业趋势 基建受化债影响发展放缓 企业多点发力求稳 今年以来，基建行业投资增速渐趋放缓。2024年年初，多部委联合发布政策，暂 停多个高债务风险省份的新项目开工，全年新建项目数量下滑。面对逐步迈入沉 淀期的基建行业，企业在业务开展及人才招募上均采取了更为审慎的应对策略， 以期行业逐步修复，迈入更健康的发展新阶段。 企业越发关注现存基建项目的健康度。与以往仅专注建设的粗放策略不同，如今 企业以项目收益率为核心，积极参与项目建成后的全生命周期运营。同时，企业 开始向其他领域找寻新方向。在专项债可覆盖领域扩充等政策支持下，大型国央 企逐渐向光伏、储能等新能源工程板块转型，在新基建领域承建新项目，推动能 源体系的绿色可持续发展。 与此同时，海外也成为企业的新发力点。凭借在国内市场积累的丰富工程总包经 验优势与成本优势，大型国央企与行业龙头民企积极在国际市场“接单”。相关 数据显示，中国企业已在需求旺盛的亚洲、非洲市场基础设施项目承包领域站稳 脚跟；而欧美等发达国家市场则有更大的增长空间尚待挖掘。 整体行业人才需求及薪酬趋势 新能源与海外工程方向需求集中 海外选才更具开放性 行业整体岗位缺口缩减，多数需求由内部招聘等方式解决，释出岗位多集中于新 能源工程与海外方向。新能源工程板块中，光伏及储能方向对工程项目经理、市 场拓展等岗位需求明显。而海外项目经理、海外安全总监、海外商务经理、海外 总工等项目核心骨干岗位需求持续。与在国内的人才招揽维度相比，海外人才的 招募更具灵活性，对学历背景、候选人职业发展阶段等要求略有降低，更为看重 人选的专业能力。成本管控与财务职能方向的人才需求也有所上涨，为确保企业 在行业调整期能够稳健发展，企业越发重视内部成本管理与财务健康状况的优 化。而受项目数量下滑影响，基础现场岗位“八大员”需求饱和。 行业薪酬呈平稳态势，部分基层岗薪资有所下滑。人选跳槽薪资涨幅不及往年， 技术职位涨幅较高，其余如施工管理、安全、质量等方向涨幅均维持在10%左 右。对于候选人而言，企业稳定性与项目前景变得愈发重要。 人才缺口：新能源工程方向：光伏项目经理、风电项目经理、市场拓展等 传统基础设施方向：带业绩项目经理、总工、运营负责人、海外项目经理等 人才来源：行业龙头企业，国网、中能建、中电建等企业 科锐国际业务高级总监 基础建设 | 53 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 备注： 基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 热门职位薪酬 数据来源：科锐国际资深行业专家对2025年热门职位薪酬范围的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。 成本总监 市场总监项目经理（光伏） 30-45万 运营总监 30-50万 35-55万 40-60万 项目经理（公路） Project Manager (Highway) 350 400 项目总工（公路） Project Chief Engineer (Highway) 300 350 项目经理（水利） Project Manager (Water Conservancy) 400 450 项目总工（水利） Project Chief Engineer (Water Conservancy) 300 350 项目经理（光伏） Project Manager (Photovoltaic) 350 400 成本总监 Cost Director 480 550 市场总监 Marketing Director 450 500 运营总监 Director Of Operations 10+ 8+ 10+ 8+ 8+ 8+ 10+ 10+ 300 250 350 250 300 400 400 300 400 450 职位薪酬信息 — 基础建设 基础建设 54 | 基础建设 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 消费品 | 55 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 消费品 行业趋势 产品与渠道营销成焦点 建立产品深度链接 2024年，中国零售与消费市场在缓慢复苏的轨道中持续运行，消费者的消费意愿 与消费能力仍待进一步释放。随着流量见顶，企业获客成本不断上涨，企业营销 投入产出比持续走低。在行业加速内卷、降本增效的背景下，更多企业将资源集 中于“见效快”的渠道营销、产品营销等领域，希望通过提高产品渗透率等方式 实现业绩突破与增长。 渠道营销的比拼愈发激烈。在完善货架电商渠道市场份额的同时，消费品企业纷 纷加强以抖音、快手为代表的兴趣电商的投入。这些平台凭借其强大的内容属性 吸引了更多流量驻足，逐渐成为消费品企业角力的全新战场。而随着消费者“重 回线下”的热度复苏，企业也加快线下零售布局的步伐。通过集合店入驻、核心 商圈品牌门店增设等方式，消费品企业试图在线上线下多渠道共同发力，更快、 更直接地打动消费者，从而提升消费者的购买意愿。 在产品营销方面，高昂的流量成本与消费者更为细碎的时间促使企业找寻自带流 量的营销方式，越来越多的企业开始围绕“IP”大做文章。从“老板直播”等企 业高层亲自出镜的个人IP运营模式，到与不同领域品牌进行跨界IP联名以联结全 新消费群体的IP联动模式，这些方法已成为企业增强产品受众黏性、拓宽产品受 众广度的重要手段。 整体行业人才需求及薪酬趋势 部分板块需求稳定 人选流动意向变高 尽管受终端市场影响，消费品行业整体岗位需求疲软，但为稳固企业发展与业务增 长，部分板块仍展现出一定的岗位需求。渠道运营方向需求持续增长，抖音、快手 等兴趣电商运营负责人岗位缺口显著。今年以来，IP相关岗位需求也保持旺盛，个 人IP新媒体运营和跨品牌IP联名运营岗等职位持续释放。同时，线下零售领域的中 高端管理岗，如零售区域经理、零售大区负责人等也涌现部分需求。如今企业更看 重人选的综合能力，能否深入洞悉差异化消费市场中各类消费者的痛点，并掌握相 应的差异化解决方案，是衡量候选人能否胜任的关键要素。 面对买方市场，人选跨品类、跨区域的流动意愿明显提升，择业区域也从专注于一 线城市向更开放的地域接受度转变。此外，许多中高级别候选人更是将目光投向消 费品电商发展正如火如荼的东南亚市场，试图在海外寻找更多职业发展机会。 消费品行业的薪酬趋势稍显疲态，候选人的跳槽多以平薪或10%以内幅度的降薪收 尾，仅有如电商运营、IP运营等少数方向岗位薪酬涨幅较为稳定。 人才缺口：IP新媒体运营、电商运营负责人等 人才来源：广告公司、同行业头部企业 科锐国际业务总监 蒋永乐 先生 56 | 消费品 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 备注： 基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 消费品 热门职位薪酬 数据来源：科锐国际资深行业专家对2025年热门职位薪酬范围的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。 职位薪酬信息 — 消费品 电商 市场|营销 品牌总经理 CMO电商运营负责人 200-300万 200-500万 150-500万 IP新媒体运营海外市场总监 200-300万 30-80万 电子商务总经理 E-commerce GM 电子商务总监 E-commerce Director 电子商务经理 E-commerce Manager 电商通路营销经理 E-trade Marketing Manager 电商推广经理 E-marketing Manager 线上客户关系管理 E-CRM Manager 电商数据经理 E-Data Manager 市场经理-内容营销方向 Marketing Manager - Content Marketing CMO CMO 市场总监 Marketing Director 市场经理 Marketing Manager 高级品牌经理 Senior Brand Manager 产品/品牌经理 Product/Brand Manager 市场研究经理 Research Manager 数字营销总监 Digital Marketing Director 数字营销经理 Digital Marketing Manager 15+ 12+ 8+ 8+ 8+ 5+ 5+ 5+ 15+ 10+ 8+ 8+ 5+ 8+ 8+ 8+ 1000 800 350 350 350 350 350 300 1500 1000 500 600 450 450 800 450 1500 1000 500 450 450 450 450 350 2000 1200 600 800 500 500 1200 600 2000 1250 650 550 550 500 550 450 3000 1500 800 1000 600 600 1500 800 700 600 300 300 300 300 300 200 1000 800 400 480 200 360 600 400 900 800 400 350 350 350 350 300 1200 1000 480 640 300 400 800 510 1100 1000 500 400 400 400 400 400 1500 1200 640 800 350 480 1000 680 消费品 | 57 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 58 | 农业 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 农业 行业趋势 板块发展持续稳定 数字化与深加工成为趋势 农业是支撑经济社会高质量发展的坚实基础行业。2024年，尽管受地缘政治与全球 气候变化影响，全球部分农贸产区的产量出现波动，但国内农业发展形势稳定，主 要粮食作物及畜牧产品产量良好，为粮食安全与经济发展提供了有力保障。 农业企业正全方位加大新兴自主技术开发投入，加速向更高技术含量、更高附加值 方向转型。在源头创新环节，动植物育种的开发及优化、肥料与饲料的配方创新等 成为不同领域企业深耕的主要方向；而生产板块，企业积极推进各类数字化应用及 机械工具，通过实际数据收集分析，为作物灌溉、禽畜饲养、农产品病害防治等多 领域提供科学化决策支持，推动生产机械化与智能化水平跃升；精深加工也成为企 业在下游销售环节的发力点，越来越多的植物及动物科学领域领军企业深入开展原 材料二次深加工，提高企业在全局产业链中的地位，提升售出产品附加值，为企业 自身竞争力添砖加瓦。 整体行业及细分领域人才需求及薪酬趋势 植物科学 板块企业增长承压 销售与科研岗均有缺口 植物科学企业依然面临一定的业务增长压力，使销售管理等需具备地区销售资源与 渠道的业务岗成为招聘主流，此类岗位多为替换岗，企业希望经验更丰富的外部优 质销售人才带领团队完成前端销售业务目标。同时，随着中国转基因政策持续开 放，企业也继续加大对农作物生物技术育种的研发投入，生物信息分析工程师等研 发岗需求呈增长趋势。由于此类岗位技术门槛较高，国内人才供给不足，科研机构 与海外头部企业成为人才主要来源。而往年需求较为旺盛的生产工艺岗位则较为稳 定，新增缺口有限。 国内业务的规范化布局与海外市场开发也成为植物科学板块内部分企业的关注焦 点。一部分企业加快国内多区域的规范化运营步伐，在华东等地设立管理中心，提 升区域管理效率，释放出一些中层综合管理岗需求。而化肥、农药领域的部分企业 则加速海外扩张，带动海外注册、海外销售等岗位的需求上扬。 从岗位需求端来看，民营企业及国央企的人才需求更为集中。如今，企业在人才筛 选时更为关注候选人是否具备不同性质企业的从业经验及多岗位的复合能力，这种 多元化的职业经历与综合能力逐渐成为企业心目中理想候选人的核心要素。板块人 才薪酬涨幅较为低迷。除部分有明显竞争优势的业务岗人选还有一定薪酬涨幅，大 部分跳槽人选的薪资变动集中在平薪或10-20%的降薪区间内。 人才缺口：生物信息分析师等科研岗、销售管理等业务岗、综合管理岗、海外注 册及销售岗 人才来源：科研岗-科研机构与海外人才；业务岗、综合管理岗、海外岗-头部民 营企业及外资企业 科锐国际业务副总监 殷世林 先生 农业 | 59 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 动物科学 养殖企业延展产业链布局 多方向岗位需求延伸 动物科学板块的各赛道企业开始寻求发展新方向。作为板块核心主体，家禽家畜养 殖企业度过了漫长的猪周期，下半年以来业绩有所回暖，企业着手向上游育种、中 下游深加工等附加值更高的全产业链布局。企业加快自主育种，催生了如首席科学 家等高端育种研发岗位缺口；而“从原材料到餐桌”的农产品深加工战略则打破了 企业较为单一的产销模式，企业面对的不再仅仅是下游采购原料的企业，而是数量 更为庞大的终端消费者。这一变革使一系列新人才需求涌现，除遍布全国各地的中 层销售管理岗之外，产品深加工环节生产岗、下游营销及供应链中高级管理岗方向 均有一定缺口，在常规的同行业招揽之外，企业也会在下游环节逻辑互通的快消行 业搜寻合适的人选以负责产品深加工方向事务。 而近年来发展较为稳定的饲料企业在上游领域也加快原料技术创新，找寻能进一步 提升农产品产量及品质的饲料原材料，使光反应工程师等源头研发岗位需求增长。 同时，饲料厂商也在下游分销环节不断发力，储备如大区总经理、厂长等综合业务 岗优秀人选。企业尤为看重这类人才的团队管理、渠道开拓、销售等多方面综合素 养，以期这一类管理人才能在全国多地设立的饲料厂内完成从饲料生产到销售的全 流程管理，实现预期盈利。 板块出海阶段各异 前驱已构建完整链条 家禽养殖企业出海更为频繁，部分头部企业已在东南亚等市场构建起完备的研产销 一体化链条。上游饲料企业也开始寻求在发展中国家的市场机遇，目前正处于以产 品贸易为主的初步出海阶段。在这一部分企业出海战略推动下，海外方向人才需求 逐渐显现。由于不同地区的文化差异，企业多以国内外派或在当地招募华人填补岗 位缺口：海外注册、销售等业务岗位需求有所增长，与在国内选拔门槛相比，因海 外岗人才供给有限，在基本语言要求之外，企业并未设立更多硬性条件，而是更看 重人才在地资源与销售经验的积累。同时，有海外建厂计划的企业则对厂长、生产 总监、配方师等岗位有一定需求，确保当地生产运营的顺利开展。 从板块薪酬来看，自带渠道及资源的销售类岗位人选跳槽普遍能获得10-20%的薪资 涨幅，而其余岗位则多现平薪或降薪的薪酬变化趋势。 人才缺口：光反应工程师（饲料企业）、首席育种科学家（养殖企业）、产品深加 工生产岗、销售管理岗、产品营销岗、海外注册、海外销售、海外生产总监等 人才来源：同行业头部企业为主，营销岗部分由快消行业流入，科研岗由科研机构 流入 数字农业 头部企业积极布局 软件人才需求持续 头部农业企业躬身入局，成为数字农业板块的先行者，在农产品研发、生产、营销 等多环节寻找数字化技术的赋能场景，提高农业企业的全要素生产水平。以最为普 遍的农产品生产环节为例，不同于过往依靠经验丰富的人力完成施肥、饲料喂养、 农作物及家畜家禽健康监测等操作，如今，越来越多的农业企业借助检测传感硬件 与数据决策分析软件协同，以机器代替经验类人力，实现农产品生产环节的标准 60 | 农业 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 化、定量化与精准化管理。而在源头育种、下游分发及终端产品溯源等场景中， 企业也在持续挖掘数字化技术能够带来的新突破。 随着行业在数字化方向上的持续推进，板块人才需求明显上升。从具体招聘需求 来看，相较于跨行业底层技术互通的硬件类人才，智慧农业软件类岗位缺口更为 旺盛，企业对于先前有智慧农业项目经验的软件类人选更为青睐。地理信息系统 （GIS）、气象方向岗位也有一定增量需求，这些岗位对人选的专业壁垒要求更 高。因市场需求较为稳定，板块内大部分人才的跳槽薪资保持平稳，部分从互联 网板块流出的技术人才薪酬略有下滑。 人才缺口：Java/C++/大数据/算法方向技术岗；智慧农业项目经理、运营经理； 卫星遥感方向、气象方向专业人才 人才来源：技术岗-头部互联网公司；运营岗-头部农业公司、头部互联网公司； 专业岗-气象局、科研院所等农业相关科研机构 热门职位薪酬 数据来源：科锐国际资深行业专家对2025年热门职位薪酬范围的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。 精准种植总经理 育种家生物信息分析师 40-80万 50-120万 农艺师 20-80万 土壤产品经理 40-80万 40-120万 动物科学 大区总经理 兽医总监首席育种科学家 80-200万 60-150万 配方师 30-50万 海外生产总监 50-150万 60-120万 植物科学 卫星遥感专家 气象技术专家智慧农业项目经理 40-60万 40-100万 大数据开发工程师 30-80万 Java开发工程师 40-80万 40-80万 数字农业 农业 | 61 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 职位薪酬信息 — 植物科学 备注： 基本年薪*: 以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*: 北京、上海、广州、深圳 二线城市*: 省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 总经理/首席代表 General Manager 事业部总裁 BU President 首席科学家 Chief Scientist 研究院院长 Dean of the Academy 公共事务总经理 General Manager of Public Affairs 销售总监 Sales Director 市场总监 Marketing Director 产品经理 Product Manager 农艺师 Agronomist 精准种植总经理 General Manager of Precision Planting 气象技术经理 Meteorological Technology Manager 遥感应用技术经理 Remote Sensing Application Technology Manager 分子生物科学家 Molecular Biological Scientist 分子数据分析师 Molecular Data Analyst 种质资源经理 Germplasm Resource Manager 育种家 Breeder 知识产权保护（IPR） Intellectual Property Protection 土壤产品经理 Soil Product Manager 水肥一体化产品经理 Water and Fertilizer Integration Product Manager 作物营养产品经理 Crop Nutrition Product Manager 植保研究技术经理 Technical Manager of Plant Protection Research 15+ 10+ 15+ 10+ 10+ 10+ 10+ 5+ 10+ 10+ 8+ 5+ 10+ 10+ 10+ 10+ 8+ 8+ 8+ 8+ 8+ 800 1000 800 800 800 800 600 400 200 500 400 600 600 400 400 400 300 400 400 400 400 1500 1500 1800 1500 1200 1200 800 600 400 800 600 800 800 600 600 600 500 600 600 600 600 2000 2000 2000 2000 1500 1500 1200 800 800 1200 800 1000 1500 1000 1000 1200 600 800 600 800 1000 500 500 600 600 400 600 400 300 200 400 300 400 400 300 300 300 300 400 400 400 400 1200 1200 1200 900 600 800 600 400 400 600 400 500 600 400 400 500 400 500 500 500 500 1800 1500 1500 1200 800 1000 800 500 600 800 500 600 800 600 800 800 500 600 600 600 600 研发与应用 高层管理 销售 现代农业 62 | 农业 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 职位薪酬信息 — 动物科学 备注： 基本年薪*: 以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*: 北京、上海、广州、深圳 二线城市*: 省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 总经理/首席代表 General Manager 事业部总裁 BU President 首席科学家 Chief Scientist 研究院院长 Dean of the Academy 工程总经理 General Manager of the Project 营销总监 Marketing Director 分公司总经理 General Manager of Branch Company 全国大客户经理 National KA Manager 市场总监 Marketing Director 产品经理 Product Manager 技术服务总监 Technical Service Director 配方师 Formulation Engineer 公共事务总监 Director of Public Affairs 兽药注册经理 Veterinary Drugs RAM 疫苗注册经理 Vaccine RAM 养殖事业部总经理 General Manager of Pig Farming Division 片区总经理 Regional General Manager 子公司总经理 General Manager of Subsidiary 遗传育种/基因总监 Genetic Breeding/Genome Director 技术/配方开发总监 Technical/Formulation Development Director 兽医总监 Veterinary Services Director 工程总监 Engineering Business Department Director 环保总监 Environmental Protection Director 设备总监 Equipment Director 15+ 10+ 15+ 10+ 10+ 10+ 8+ 8+ 8+ 6+ 10+ 5+ 6+ 8+ 8+ 15+ 10+ 10+ 10+ 10+ 10+ 7+ 7+ 7+ 1000 800 800 800 400 800 500 600 500 300 400 300 500 300 350 800 600 400 400 400 600 400 400 400 1500 1200 1200 1000 600 1500 800 800 700 500 600 500 800 400 450 2000 800 600 800 600 800 600 500 600 2000 1500 2000 1500 1000 2000 1200 1500 1000 600 800 800 1000 500 600 5000 1500 800 1200 1200 1200 800 600 800 600 600 600 500 300 600 400 400 300 300 300 200 300 250 300 800 600 300 300 300 400 300 300 300 1200 1000 1200 600 400 800 500 600 400 500 500 300 400 350 400 1000 800 400 500 400 600 400 400 400 1800 1200 1500 800 500 1000 600 800 600 600 600 500 600 400 500 2000 1200 500 800 600 800 500 600 500 高层管理 销售 市场及技术服务 注册与政府事务 生产/运营 研发与技术开发 工程设备管理 农业 | 63 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 职位薪酬信息 — 数字农业 备注： 基本年薪*: 以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*: 北京、上海、广州、深圳 二线城市*: 省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 总经理/首席代表 General Manager 部门总经理 Department General Manager 业务发展负责人 Business Development Manager 解决方案负责人 Solution Manager 项目经理 project manager 数据产品经理 Data Product Manager 首席科学家 Chief Scientist Java工程师 Java Engineer 气象技术经理 Meteorological Technical Manager 遥感应用技术经理 Remote Sensing Application Technology Manager GIS开发经理 GIS Development Manager 算法工程师 Algorithm Engineer 前端开发工程师 Front End Developer AI工程师 AI Engineer 大数据开发工程师 Big Data Development Engineer 15+ 10+ 8+ 8+ 8+ 8+ 15+ 10+ 10+ 10+ 10+ 10+ 10+ 8+ 8+ 1000 800 500 600 400 400 800 400 400 400 400 400 400 300 300 1500 1500 1000 800 500 600 1500 600 600 600 600 600 500 500 500 2000 2000 1500 1000 600 800 2000 800 800 1000 800 1000 600 600 800 600 500 400 400 300 300 600 300 300 300 300 300 300 300 300 1200 1200 600 600 400 400 1200 400 400 400 400 400 400 400 400 1800 1500 800 800 500 500 1500 500 500 500 500 500 500 500 500 技术 非技术 64 | 农业 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 教育 | 65 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 教育 行业趋势 刚需教育产业复苏明显 多板块涌现新机会 教育行业是推动国家长远发展的重要基石。在前几年多轮规范性政策的冲刷过后， 如今，教育领域的发展势头已较为明朗。教育各板块企业在不断完善自有差异化内 容与产品体系的同时，也在多方探寻，探索更多能够支撑业务稳健发展的新切入 点。人才市场情绪也有所回暖，人选普遍对教育行业的中长期发展前景表示乐观。 整体行业及细分领域人才需求及薪酬趋势 K12教育 机构升级教学体系与内容 有经验教学人才缺口明显 专注于 K12 教育的教辅机构正回归线下。以头部机构为代表，越来越多的机构完成 从单一学科教育的单线课程到集学科教育、综合素养教育于一体的多模块课程体 系升级：不少机构开设机器人编程等创新教育课程，以顺应技术发展潮流与国家 “人工智能 +”行动方针，旨在培养低年级学生对高阶计算机技术相关知识的认知与 兴趣。板块内的机构加快打造优质内容护城河，教学教研方向人选需求旺盛，具有 一定教授经验的中高级教师岗、课程教研岗等岗位缺口明显。 人才缺口：中高级教师、教学教研负责人、竞赛教练岗 人才来源：公立学校及头部教辅机构 多元教育 不同赛道温差明显 银发经济需求持续 非学历教育细分赛道的热度迥异。留学热度回升，留学群体向低龄化、多样化发展， 越来越多的家庭着手提早谋划高中留学的可能性，而越来越多的企业高管也日益 关注自我提升的国际机会。兴趣教育赛道热度依旧，以职场人为受众的街舞、绘画 等兴趣班持续涌现。银发经济受到资本高度关注，今年以来，部分头部机构新增业 务模块，面向中老年群体推出兴趣教育、技能教育等相关产品。相比之下，公考、考 证机构热度滑坡，尽管市场需求依旧旺盛，但目标群体的付费意愿较低、加之同类 机构竞争激烈，赛道面临较大生存压力。目前，板块内的人才需求呈现出偏向银发 经济赛道的趋势，产品运营，产品开发等涌现一定需求。 人才缺口：课程产品运营及开发 人才来源：互联网教育公司、互联网公司 教育科技 零售与出海成板块关键词 多方向岗位需求旺盛 以智能硬件、智慧软件为核心的教育科技板块在产品内容研发与客户布局方面加 足马力。在产品端，企业有机结合人工智能等新兴技术与核心人才，提升教育产品 的可及性与个性化程度。而在市场方向，企业加快向线下、向海外的步伐。头部教育 智能硬件厂商加大零售投入，在线下打造集产品体验、购买及售后于一体的综合零 售店。海外市场也依旧是企业的重要发力点，从学习工具类软件企业到软硬件综合 解决方案提供商，企业在以北美、东南亚、拉美地区为代表的市场多地开花。 科锐国际业务总经理 马江浩 先生 66 | 教育 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 板块岗位需求覆盖多个方向：零售方向的 GTM 经理、区域零售负责人等岗位、产研技 术方向的软硬件开发岗等岗位、出海市场方向的渠道投放、海外销售等岗位均成为招 聘热点。为广纳贤才，板块多从其他行业吸引优质候选人。 人才缺口：海外市场投放负责人、软硬件产研技术岗、零售 GTM 经理、区域销售培训 岗等 人才来源：海外 -头部游戏公司、产研 -头部互联网公司、零售 -头部智能硬件公司 热门职位薪酬 数据来源：科锐国际资深行业专家对2025年热门职位薪酬范围的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。 K12 竞赛教练 教学教研负责人班课老师 30-50万 40-70万 60-100万 多元教育 课程产品开发 海外高中阶段留学顾问课程产品运营 50-80万 30-50万 15-30万 教育科技 海外市场投放负责人 APP产品运营总监海外市场投放经理 40-50万 100-200万 零售GTM经理 50-80万 100-150万 教育 | 67 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 职位薪酬信息 — 教育信息化 备注： 基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 总经理 General Manager 事业部经理 BU General Manager 区域总经理 Regional General Manager 产品总监 Product Director 产品经理 Product Manager 技术总监 Technical Director 技术专家 Technical Expert 解决方案总监 Solution Director 解决方案专家 Solution Expert 售前/售后工程师 Pre-Slaes/After-Sales Engineer 市场总监 Marketing Director 市场经理 Marketing Manager 政府关系总监 Director Of Government Relations 政府关系经理 Manager Of Government Relations 全国销售VP National Sales VP 省区销售总监 Regional Sales Director 销售经理 Sales Manager 15+ 12+ 12+ 10+ 5+ 10+ 8+ 10+ 5+ 2+ 10+ 5+ 10+ 5+ 13+ 10+ 3+ 1500 800 800 800 300 800 500 1000 500 250 600 300 400 300 800 400 200 2000 1200 1300 1000 500 150 700 1500 700 350 800 400 800 500 1200 600 350 3000 1800 2000 2000 800 2000 1200 2000 1000 450 1000 550 1200 700 1600 800 450 1000 600 600 400 200 800 300 600 400 150 400 200 450 300 600 350 150 1500 800 1000 600 300 1200 400 800 500 250 600 300 900 400 900 550 250 2000 1000 1500 1000 500 1800 600 1200 600 350 800 400 1050 500 1200 750 350 产品 销售 市场 技术研发 高级管理 68 | 教育 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 职位薪酬信息 — 国际教育 备注： 基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 总校长 Chief Principal 执行校长 Executive Principal 学部校长 Academic Principal 学科带头人 Subject Leader 教研负责人 Head Of Academic Research 教务主任 Director of Academic Affair Office 教导主任 Director of Teaching 校办主任 Director of General Affair 人力资源总监 Human Resource Director 财务总监 Chief Finance Officer 招生主任 Admission Officer 升学指导 College Counselor 品牌负责人 Brand Manager 市场总监 Marketing Director 市场经理 Marketing Manager 25+ 20+ 20+ 12+ 12+ 12+ 12+ 10+ 10+ 10+ 8+ 10+ 10+ 10+ 5+ 600 400 400 250 300 200 200 300 250 300 400 150 800 500 500 300 500 300 300 350 300 350 600 300 1000 600 600 350 800 150 150 150 180 180 180 200 200 200 400 400 400 350 400 800 450 300 300 300 150 150 150 150 200 200 200 200 100 400 350 350 200 250 200 200 250 250 250 400 200 500 400 400 250 400 150 150 150 200 200 200 250 250 250 250 250 300 300 300 600 300 学术（教学教研） 运营管理 市场 行政 招生 教育 | 69 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 职位薪酬信息 — K12教育 备注： 基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 首席运营官 Chief Operating Officer 运营副总 Vice Operating President 总经理 General Manager 总校长 Chairman 中国籍校长 Chinese Principal 外籍校长 Foreign Principal 学科带头人 Subject Leader 学科教学负责人 Head of Subject Teaching 学科教研负责人 Head Of Academic Research 竞赛教练 Competition Coach 学科主讲老师 Subject Lecturer 学科教研老师 Subject Teaching And Research Teacher 首席营销官 Chief Marketing Officer 渠道增长总监 Director of Channel Growth 海外增长总监 Director of Overseas Growth 市场运营总监 Director of Marketing Operation 市场运营经理 Manager of Marketing Operation 政府关系总监 Dierctor of Government Relations 政府关系经理 Manager of Government Relations 销售副总裁 Sales VP 电话销售总监 Telemarketing Dierctor 社群运营经理 Manager of Community Operation 电商运营经理 Manager of E-commerce Operation 10+ 10+ 10+ 10+ 10+ 10+ 8+ 5+ 5+ 3+ 3+ 3+ 8+ 6+ 6+ 7+ 5+ 10+ 6+ 8+ 6+ 4+ 4+ 1500 800 800 1200 500 1000 300 250 250 400 150 150 1000 500 800 300 200 500 300 1000 500 250 300 2000 1200 1500 2000 800 1500 500 400 400 600 400 400 1500 800 1500 500 400 800 500 1500 750 500 600 3000 1800 3000 3000 1500 2000 1000 600 600 800 600 600 2500 1200 1900 800 600 1200 800 2000 1000 750 800 1000 500 600 700 400 600 200 200 200 300 100 100 800 400 600 250 200 400 250 800 300 200 200 1200 750 1000 1000 600 800 300 300 300 500 250 250 1300 700 1000 400 300 700 400 1300 600 400 400 1500 1000 1500 1200 1000 1200 500 500 500 700 400 400 2000 1000 1400 600 500 1000 700 1800 900 600 600 销售 运营管理 学术（教学教研） 学术 市场 70 | 教育 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 人力资源 | 71 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 人力资源 职能趋势 板块缺口仍显疲态 更多企业仅关注核心需求 人力资源职能需求持续放缓。2024年，企业决策层仍将主要精力集中于攸关企 业生存与发展的关键战略方向，人力资源模块投入预算持续收紧，仅保留最为 核心的模块岗位需求。从具体模块来看，业务合作伙伴岗（HRBP）、人力资源 共享服务中心岗（HRSSC）因与企业业务发展与日常管理联系较为紧密，岗位需 求保持稳定。受企业整体战略影响，企业组织发展与人才发展模块岗位需求下 滑明显。同时，伴随企业组织优化与内部再造的步伐，招聘模块岗位需求出现 下跌；而员工关系板块因需应对团队人员优化等事务的诉求有所增加，岗位需 求迎来小幅上涨。 整体职能人才需求及薪酬趋势 战略型HR备受重视 企业用人评估越发谨慎 市场岗位需求的量级与层级均呈现出明显分化。今年以来，相当一部分中小企业 承压依旧，市场上的新增人力资源岗位需求多由大型企业释放。从岗位需求层级 来看，一方面，过往的传统中层管理岗与执行岗呈现降薪降级的“双降”态势， 企业进一步压缩这一部分的人才综合预算。另一方面，头部企业仍在深挖人力资 源职能的核心战略价值，以人力资源副总裁（HRVP）/总监（HRD）岗位为代表的 战略型领军HR岗位需求保持活跃，企业期望领军人才能从人力资源战略视角出 发，引领企业在复杂的市场环境中巩固现有竞争优势，持续推动业务增长。 为精准定位此类高端人才，企业普遍制定了更为严格的筛选门槛与综合标准：候 选人卓越的学历背景、相同或相近行业头部企业从业经历已成为必备项。同时， 候选人是否掌握系统的企业管理方法论、是否具备有市场前瞻性的战略思维能力 等综合能力项成为如今招聘考核的重要参考因素。此外，随着各行各业全球化的 深入推进，若候选人拥有海外工作经历、实际国际团队管理经验等全球化布局能 力，无疑将成为企业更为青睐的加分项。 在诡谲多变的内外部市场环境中，企业在选才时更为谨慎，人才在择业时也表现 出更高的风险意识，双方的决策周期都有明显拉长。伴随整体岗位需求减弱，人 力资源职能市场更有买方市场之势，企业在评估人选时融入了更多、更高阶的考 量因素：学历背景、相关行业工作经验、工作稳定性缺一不可。面对如此市场， 如何掌握现有资源丰盈个人优势、珍惜自身羽翼，已成为所有人才不可回避的必 答题。 板块薪酬涨幅趋弱，整体跳槽薪资涨幅控制在10%以内，人选以10%以内薪资降幅 换取更稳定平台的降薪跳槽案例也并不鲜见。部分专家岗的跳槽薪资涨幅较为稳 定，仍可达20%左右。 人才缺口：人力资源总监、薪酬绩效专家、HRBP 人才来源：同行业头部企业 72 |人力资源 科锐国际业务总监 蒋永乐 先生 科锐国际业务高级总监 刘萌萌 女士 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 备注： 基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 人力资源 职位薪酬信息 — 人力资源 热门职位薪酬 数据来源：科锐国际资深行业专家对2025年热门职位薪酬范围的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。 薪酬绩效专家 HRBPHRD 80-150万 50-80万 30-60万 人力资源副总裁 HR VP 人力资源总监 HRD 人力资源经理 HR Manager 招聘总监 TA Director 招聘经理 TA Manager 薪酬福利总监 C&B Director 薪酬福利经理 C&B Manager 培训总监 Training Director 培训经理 Training Manager 组织发展总监 OD Director 组织发展经理 OD Manager 人力资源业务合作伙伴 HR BP 15+ 15+ 8+ 10+ 8+ 15+ 8+ 15+ 8+ 15+ 8+ 5+ 1100 600 350 400 250 500 300 400 300 500 350 300 1600 800 500 500 350 650 400 550 400 650 450 500 2200 1000 600 700 450 800 500 700 500 800 550 700 800 400 250 280 200 350 250 280 210 350 250 250 1000 500 350 350 250 450 300 350 300 450 300 350 1200 600 400 450 300 600 350 500 350 600 400 500 人力资源 | 73 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 74 | 法务 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 法务 法务 职能趋势 法务转向价值创造 人工智能有望大有可为 法务职能继续在公司经营管理中创造更多价值。随着企业不断开拓产品技术、创新 商业模式和拓展销售市场，如何严控各环节的法律风险、如何提前为潜在风险点提 供切实可行的综合解决方案，成为法务部门的新价值所在。同时，人工智能等新兴 技术正逐步融入法律领域，部分头部解决方案供应商已在合同智审、法律问答等场 景开发行业垂直模型，不断提升人工智能技术对法律事务的赋能效益。 整体职能人才需求及薪酬趋势 企业涉外法务侧重各异 同行业人选更吸睛 法务板块整体人才需求稳定，多以替换为主。从总体需求方向来看，能够管控整体 出海法律风险及法律事务的涉外法务中高级管理人员需求持续。伴随出海行业、出 海方式与阶段的多元化，不同企业涉外法务关注的重点不同：如制造业企业对跨境 贸易合规、海外建厂及海外承接工程项目等法律事宜处理更为关注，而互联网行业 企业因产品及服务的用户数据量庞大，更为关心跨境数据隐私保护与数据合规等问 题，因此，雇主方更倾向于招揽有同行业企业海外法律事务处理经验的优秀法律 人。对于活跃在市场上的候选人而言，持续关注法律监管的最新趋势和新兴技术的 发展，将成为不断提升自身竞争力的重要支撑。板块薪资表现平稳，人才跳槽薪资 涨幅多维持在平薪或10%以内。 人才缺口：涉外法务专家 人才来源：同行业头部企业有出海经验法务人选 数据来源：科锐国际资深行业专家对2025年热门职位薪酬范围的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。 涉外法务专家 70-90万 法务风控总监 60-100万 法务总监 70-120万 合规总监 80-150万 热门职位薪酬 科锐国际业务总监 蒋永乐 先生 科锐国际业务高级总监 刘萌萌 女士 法务 | 75 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 备注： 基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 职位薪酬信息 — 法务 总法务顾问 General Counsel 15+ 900 1800 3000 法务总监 Legal Director 10+ 700 1000 1800 高级法务经理 Senior Legal Manager 8+ 500 700 900 法务经理 Legal Manager 5+ 300 450 600 高级法务顾问 Senior Legal Counsel 8+ 600 800 1200 法务顾问 Legal Counsel 5+ 300 450 800 合规总监 Compliance Director 15+ 600 1200 1800 高级合规经理 Senior Compliance Manager 8+ 500 700 900 合规经理 Compliance Manager 5+ 300 450 600 76 | 法务 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 财务 | 77 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 财务 职能趋势 企业双管齐下谋增长 财务岗位需求较弱 2024年，财务职能岗位需求整体偏弱，中小企业承压依旧，市场上的财务相关岗位 需求由大中型企业释放。面对经济恢复的关键期，企业持续内外兼顾，在探求如何 保持业务增长、如何提高现有核心模块效率的同时，也加快向海外寻找新的发展蓝 图。受企业战略推动，财务部分细分职能仍有一定缺口。 整体职能人才需求及薪酬趋势 赋能业务与风险管控为诉求核心 人选准备度成关键 企业更为看重财务对业务的赋能与对企业的增值。作为财务与业务板块的核心 “联结者”，中高级财务业务合作伙伴岗（财务BP）的需求持续稳定，企业希望 这类既精通财务知识、更深谙业务经营的人才能真正助力剖析业务现状、引导业 务增长。业财一体化的呼声仍在持续，行业企业在财务数字化体系建设方面已颇 有建树，相关岗位逐渐从由0到1的需求转向改良迭代需求，缺口保持平稳。 相较之下，会计核算岗位缺口持续下滑，单一核算型工具类岗位需求已日落西 山。投融资板块整体需求也有所下行，伴随IPO监管政策收紧，企业的常规资金退 出路径受阻，IPO岗位需求明显减少。在如生物科技等高度依赖稳定且充足现金流 以支撑源头创新的行业，企业在招募CFO、投融资总监等具有融资属性的高级岗位 时，对候选人自带资源和融资能力提出了更高要求。 大出海时代下，全球财务风险管控成为企业当前和未来需要面对的新课题。越来 越多的企业在招募如海外财务负责人、海外投并购总监等传统出海财务岗的同 时，逐步加大对海外审计、海外税务职能的重视程度，今年以来，相关岗位需求 有所增长。 企业的用人决策更为审慎，对候选人的要求也进一步提高。从整体来看，企业不 仅注重人选教育背景、人选工作稳定性，更是希望候选人有类似性质企业、类似 规模企业及类似细分产品的工作经历。人才再适应、再学习的时间要求进一步缩 短，“入职即上手”已成为越来越多企业对人选的核心要求。 财务人选的择业心态依旧“稳字当头”。在企业能提供的薪资待遇、岗位层级之 外，企业的核心业务稳健性、企业的现金流健康度也成为人才决策的重要因素。 在追求稳定性的诉求影响下，人选对薪资涨幅的期望值也进一步下调。今年以 来，财务职能薪资涨幅普遍维持在平薪到20%以内。 人才缺口：CFO、外派财务经理、投融资总监、财务BP 人才来源：同行业同规模企业 科锐国际业务总监 蒋永乐 先生 科锐国际业务高级总监 刘萌萌 女士 78 | 财务 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 财务 热门职位薪酬 数据来源：科锐国际资深行业专家对2025年热门职位薪酬范围的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。 财务BP总监 财务BP高级经理CFO 150-200万 80-120万 60-80万 外派财务经理财务分析经理 40-60万 50-60万 备注： 基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 职位薪酬信息 — 财务 首席财务官 CFO 董事会秘书 Board Secretary 财务总监 Finance Director 财务经理 Finance Manager 财务分析经理 FP&A Manager 会计经理 Accounting Manager 审计总监 Audit Director 审计经理 Audit Manager 税务总监 Tax Director 国际税务总监 International Tax Director 税务经理 Tax Manager 资金总监 Treasury Director 财务共享中心负责人 Financial SSC Head 15+ 10+ 10+ 8+ 5+ 5+ 10+ 7+ 10+ 10+ 5+ 10+ 10+ 1200 700 600 350 400 230 575 300 700 500 320 600 600 1500 1000 950 450 500 370 825 420 1000 700 450 800 800 2250 1500 1300 600 650 550 1200 700 1200 1000 600 1000 1200 800 500 400 225 200 135 300 200 350 300 150 400 400 1000 650 600 300 300 170 500 400 500 380 300 500 600 1200 1000 1000 400 400 250 800 500 650 620 400 700 800 财务 | 79 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 80 | 采购/供应链 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 采购/供应链 职能趋势 弹性供应链体系受重视 采购化被动为主动 采购供应链职能在企业内部的角色正在嬗变，单纯的成本管控已无法全面定义当 前采购定位，如今，采购职能正向供应链上下游及部门内外部拓展，成为创造更 高价值的驱动力之一。 在外部环境的不确定性与内部潜在经营风险并存的背景下，企业的采购战略迎来 全面升级，越来越多的企业越发重视构建常态化弹性供应链体系：一些供应商体 系较为复杂的企业为提高供应链的稳健性与掌控度，逐步推进自建供应链，或加 强对供应商的精细化、多元化管理；也有企业进一步探索数字化工具的赋能潜 力，以采购底层数据为基础，通过对包含生产计划和采购在内的企业经营全过程 进行分析与优化，围绕降本增效的主旋律，推动经营能效提升。 愈发复杂的采购战略对采购职能提出了更高要求。采购不再是被动的计划执行者 角色，而是贯穿全流程的项目管理者，更是参与进公司整体业务规划阶段的积极 参与者，担任企业可持续发展的探照灯。 整体职能人才需求及薪酬趋势 专家与海外方向仍有需求 人才基本能力框架更迭 尽管职能板块整体人才流动明显放缓，人才需求量有所下滑，但部分采购中高层 核心岗位依旧有需求释出。企业正加速招揽能从供应商管理和供应链上下游价值 优化视角出发，为企业业务与经营管理带来积极影响的关键人才，具有相似规模 企业采购管理及特定品类专业经验的采购总监、品类采购专家岗位缺口稳定。 同时，中企加速布局全球市场推动了海外采购岗位的需求增加。对于这些岗位而 言，与常规采购必备能力同等重要的，是候选人对于当地供应商的开发与管理能 力。这不仅要求人选具备当地市场采购工作经验，更要求其需深谙相同或类似品 类的供应商资源、以及对当地采购运作方式的全面深入了解。 以大数据、人工智能等为代表的新技术渗透进企业内外，改变了企业的既有运营 模式，更改变了新时期采购人的基本能力素养框架。在掌握采购基本知识与工具 等系统知识，具备内外沟通与冲突解决能力、项目管理能力之外，如何正确分析 采购相关数据并反哺业务、如何用战略思维俯瞰全局供应链链条、如何依托可持 续思维推动供应链转型等，成为当下采购人选培养竞争力的关键。受市场需求平 淡影响，采购供应链板块人才薪资涨幅较低，多在10%及以内。 人才缺口：综合管理、细分品类采购管理、海外采购、供应链管理等 人才来源：同行业头部企业，大厂 科锐国际业务总监 蒋永乐 先生 科锐国际业务高级总监 刘萌萌 女士 采购/供应链 | 81 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 热门职位薪酬 采购/供应链 数据来源：科锐国际资深行业专家对2025年热门职位薪酬范围的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。 备注： 基本年薪*: 以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*: 北京、上海、广州、深圳 二线城市*: 省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 职位薪酬信息 — 采购/供应链 海外采购专家 40-80万 供应链总监 60-150万 供应链经理 30-50万 采购总监 60-200万 品类经理/品类专家 40-60万 供应链总经理 Supply Chain GM 供应链总监 Supply Chain Director 供应链经理 Supply Chain Manager 采购副总裁 Procurement VP 采购总监 Procurement Director 高级采购经理 Senior Procurement Manager 间接采购经理 IIndirect Procurement Manager 海外采购经理 Overseas Procurement Manager 计划总监 Planning Director 高级计划经理 Senior Planning Manager 仓储物流总经理 GM of Storage and Logistics 仓储总监 Warehouse Director 物流总监 Logistic Director 生产运营总经理 GM of Production and Operation 生产总监 Production Director 质量总监 Quality Director 15+ 10+ 5+ 15+ 10+ 8+ 5+ 5+ 10+ 8+ 15+ 10+ 10+ 15+ 10+ 10+ 800 600 300 800 600 400 300 400 600 250 800 500 500 600 500 500 1200 800 400 1200 800 500 400 600 800 400 1000 600 600 800 600 600 2000 1500 600 2000 1200 700 600 750 1000 500 1200 800 800 1000 800 800 600 400 200 600 350 250 200 250 400 200 600 400 300 400 400 400 800 600 300 800 600 400 300 300 600 300 800 500 500 600 500 500 1000 800 400 1000 800 600 400 500 800 400 1000 600 600 800 600 600 生产 供应链 采购 计划 仓储物流 82 | 采购/供应链 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 大湾区 | 102大湾区 | 83 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 大湾区 区域趋势 湾区科技创新更进一步 区域科创基础坚实 粤港澳大湾区已跻身全球一流湾区梯队。2023 年，大湾区经济总量突破 14 万亿元， 其以不到全国 % 的国土面积，创造了全国 1/9 的经济总量。2024 年，“深圳 -香 港 -广州”科技集群连续第五年位居全球创新指数榜单第二，区域正在迈向科技属 性更高、国际影响力更强、协同与辐射效应更广的区域城市群。 在科技创新领域，区域创新机构与科技企业发展卓越。国际科技创新中心、综合性国 家科学中心、高水平人才高地等建设全面推进，鹏城实验室、广州实验室等创新型科 研机构相继布局，为区域创新注入强大动力。同时，区域内汇聚超过 万家国家级 高新技术企业，包括在多个领域享誉全球的领先企业，这些企业持续加大科技研发 投入，推动产业前沿技术布局，持续释放对全球顶尖科学家、研发人员及能够融合产 学研资源的复合领军人才的旺盛需求。 大湾区数字化转型已趟入深水区。作为数字经济发展的区域领跑者，大湾区全面依 托《粤港澳大湾区发展规划纲要》，加速 5G、云计算、智慧物流和跨境支付等数字基 础设施的建设；广东省更是出台“数字湾区”建设三年行动方案，目标到 2025 年基 本完成“数字湾区”的建设，实现新型基础设施的高效联通和计算与存储能力的均衡 发展。目前，大湾区内数字经济规模庞大，覆盖行业众多。以广东省为例，预计到 2025 年，其数字经济核心产业增加值占 GDP 比重将达 20%。在汩汩涌动的数智化浪 潮中，人工智能、先进计算等新一代信息技术正加速融入各个行业，推动传统产业转 型升级，区域内各行各业均对首席信息官、云计算专家、AI 产品专家、大模型算法研 发与开发人才产生旺盛需求。 湾区出海蔚然成风 出海岗位需求不断进阶 凭借其先进的制造业坚实基础和持续的科技创新能力，粤港澳大湾区企业出海势头 强劲，尤其在汽车、家电、电子设备等领域，区域企业在海外市场屡创佳绩。截至 2024 年上半年，广东省上市公司实现海外收入同比增速达 %，境外业务收入占 总营收的 17%，高于全国平均水平。 在全球市场中立足的不二法门，除了产品自身过硬的实力之外，还在于中企对海外 市场的持续摸索与深入洞察。近年以来，区域企业在加强产研投入的同时，加速扩充 海外业务新渠道、新品牌，中国企业出海路径也已从贸易出海、产品出海迈向 版 本的品牌出海阶段。由此也带动下游人才需求升级，岗位缺口逐步从初始的海外销 售向海外线上线下渠道运营、全模块市场营销等具有国际视野的人才需求扩展。 此外，越来越多的企业开始采用产品出口与产线出口共舞的战略，通过与当地共建 生产制造基地的途径，在有效规避国际贸易因素影响的同时，加快企业品牌与产品 的海外本土化进程，具备海外建厂与管理经验的人才因此炙手可热，尤其是东南亚 等地区的厂长、厂务管理岗位需求突出。与此同时，作为企业出海合规指明灯的多部 门合规领域人才缺口也日益显现，海外人财法等岗位的招聘需求持续增长。 科锐国际业务总经理 科锐国际业务总经理 罗鹏 先生 84 | 大湾区 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 2025 年，粤港澳大湾区的人才市场将继续呈现多元化和高质量发展的态势。伴随 协同机制的不断优化与创新，区域将继续以科技创新中心建设和高水平人才高地 建设为核心目标，进一步推动先进科技与产业及人才的深度融合，促进区域内部 各地产业与人才的均衡发展。未来，大湾区将稳步迈向高质量发展之路，全面提升 其在国际舞台上的综合竞争力。 整体行业及细分领域人才需求及薪酬趋势 智能终端 企业持续构建产品护城河 人工智能成破局新可能 大湾区汇聚了众多优秀的智能终端企业，近年来，区域已诞生多个在细分赛道中 享誉全球的智能终端品牌，其中，智能手机、智能家居等领域表现尤为亮眼。随着 智能终端赛道日益拥挤，市场博弈更为激烈，企业的核心产品力仍是破局关键。为 此，大湾区企业持续加强研发投入，不仅专注于现有产品形态的优化升级，也不断 推动人工智能等前沿技术的深度赋能。同时，企业更加注重拓展下游市场，以更敏 锐的市场洞察能力拉近与消费者的距离、也拥抱更多消费者群体。 从细分板块来看，在消费者对个人健康的关注不断提升及对影像内容创作需求高 涨的驱动下，智能穿戴设备和智能影像设备市场继续保持旺盛需求。此外，借助国 家政策利好东风，许多企业开拓新赛道进军人形机器人板块，也有全新玩家躬身 入局。而在部分竞争已趋于饱和的成熟智能终端产品领域，企业则寻求新的突破 路径，加快产品技术突破，探索人工智能技术与产品的深度融合可能性，持续提升 智能终端与消费者的交互体验，并优化终端设备之间的智能联动能力，不断推动 智能终端的功能与价值跃升。 资深技术研发人才需求持续 产品经理热需画像更趋综合 区域内企业对下游市场的重视显著拉动了国内销售岗位的需求。而在此之外，智 能终端板块的热门赛道依旧对经验丰富的资深产品研发技术人选存在需求，硬 件、软件以及算法中高级工程师岗位缺口持续。具体到各细分赛道，如扫地机器 人、泳池机器人等消费级机器人赛道中，与产品智能路径感知和规划相关的规划 控制、视觉算法、传感器标定算法等中高级工程师需求明显。整体而言，企业在寻 觅技术端人选时，更加倾向于选择过往产品经验更为匹配的优质人才，如在智能 影像领域，企业更优先考虑来自头部手机厂商等产品逻辑相似、影像清晰度更高 的资深技术人才。 行业竞争日趋激烈，智能终端产品的复杂性持续提升，硬件、软件及通信技术的深 度融合也进一步推动了企业对人工智能产品经理和硬件产品经理的需求，相应岗 位要求水涨船高。当前，智能终端行业热招的产品经理更偏向“全能型”人才定位， 在产品层面，企业期待候选人过往不仅能够全程参与并主导从项目立项到产品量 产上市的完整产品周期，还更加注重产品上市后的实际业绩表现，以此综合评估 人选的综合能力与市场敏锐度；而在用户层面，企业要求候选人需具备深刻的用 户研究意识，准确洞察用户需求从何而来又应如何满足；而在面向供应链时，候 选人需熟悉供应链上下游资源，同时具备全面的成本管控能力。此种跨领域的综 合能力已成为当今智能终端产品经理的重要考核标准。传统软件产品经理及资历 尚浅的产品经理人选今年需求渐趋冷却。 大湾区 | 85 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 板块企业出海热度依旧 人才市场洞察能力不可或缺 大湾区智能终端行业历来是中企出海的主力军，其足迹遍布成熟的欧美及日韩市 场、增速较快的东南亚市场，以及具有更多增长潜力的中东及非洲市场。在国内扫 地机器人等细分赛道已然进入白热化竞争后，越来越多企业望向海外。也有企业剑 走偏锋，从创立之初就瞄准仍有较多发展机会的国际市场。 受出海策略推动，企业对海外各环节岗位需求明显，海外技术研发岗、海外硬件产 品经理、具备本地市场开拓经验的海外 GTM 经理、海外大客户销售经理岗等均有持 续人才缺口。企业出海面对的国家市场众多，各国消费者偏好差异明显，这些差异 更是直接影响了企业在产品设计、营销及销售策略制定等一系列的海外重要决策， 因此，企业加紧寻求具备深刻乃至前瞻性国际市场洞察力的优质人才。此外，部分 已在海外铺设生产制造基地的企业则释放出部分与当地采购供应链相关的岗位需 求，为全球供应链风险控制提供支持。 地区板块企业的人才薪酬水平总体保持稳定。其中，核心硬件产品经理与海外销售 岗涨薪更为明显，多有人选跳槽涨幅在 20-30% 之间，其余职能薪资涨幅则更为平 稳，跳槽涨幅多在 10-20% 之间。 人才缺口：产品软硬件技术、人工智能算法技术人才；海外销售方向人才 人才来源：头部智能硬件企业、头部互联网企业 信息化 /数智化 湾区数智化发展领先 企业寻求转型新破局 大湾区始终走在产业数字化的前列。区域通过创新机构设立、专项资金划拨、数智 化公共服务平台搭建等形式，大力推动政府与企业的全方位数智化转型。2024 年 年初，广东下达逾 7亿元中小企业数字化专项资金，用于支持中小企业在各环节实 现数字化转型；8月，大湾区数字经济研究院正式建成，致力于汇聚领军人才进行 重大科技项目攻关，推动区域数字经济等产业的稳步发展；此外，深圳市政府更是 投资成立了大湾区工业互联平台，为区域内资源有限的中小企业提供从数字化诊 断到解决方案实施的全流程服务，加速推进区域内部工业企业的数字化转型。 经过多年沉淀与发展，大湾区企业的数智化水平已有明显提升。在完成从零至一的 内部数字化体系搭建之后，区域企业也逐步探索应如何绘制“上云”后