深圳市华为技术有限公司职位说明书
200008
版
工作关系：
请列出该职位的上级职位，同僚职位及下属职位的名称
（上级职位名称）
（
该职位名称）
同僚职位名称
直接下属职位名称
业务下属职位名称
部门职责：
请描绘该职位所属的最小部门的主要职责
(
摘自任命文件
)
职位目的：
简要地介绍该职位的主要目的，突出该职位组织独一无二的贡献。
职位名称
/
职位代码
：
所属大部门：
所属最小部门：
职位类型：
职位等级：
拟订人签字：
审
核：
上级部门主管审批：
评审代表签字：
生效日期
：
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工作地点：
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4
3
2
1
衡量标准
应负责任
重要性
主要应负责任：
请描述职位
4~8
项应付责任，包括主要活动和要达
到的成果，每一应付责任
请依
其重要性排列，从（
1
）
开始，而
（
1
）
代表最重要。
衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反应等等，应
尽可能客观、量化数据易采集。
该单位总人数：
该职位直接下属：
间接下属：
业务下属：
下属人员类别：管理人员：
专业人员：
技术人员：
其它
人员：
其它指标：直接控制的预算额：
职位范围：
请列出与该职位工作之范围与程度有关的资料，譬如，下属数
目、直接控制的预算额，与直接负责或
作出
建议的开支项目。下属
人员类别参照
“
华为职位族划分
”
。
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主要填写任命文件
,
开展工作所依据的文件、规章制度等，应包括文
件签发日期、签发部门、签发文号和文件名
工作依据：
请详
列出此职位最低需要的认可专业资格、学历、特殊训练、
经验、素质等。
素质要求的
填写请
参照
“
素质名称及含义
”
。
学历：
专业：
工作经验：
必备的知识与技能：
素质要求：
任职要求：
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