人力资源管理工具——薪酬福利
薪酬结构统计分析工具
灵活修改参数 专业设置薪酬 系统统计分析 图表呈现结果
全自动多维度统计分析公司薪酬结构现状
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薪酬结构
部门
薪酬结构
薪酬
数据明细
总体
薪酬结构
说明：本系统工具用于统计和分析现有（月度）薪
酬结构基本现状及薪资水平。
特点：
1.灵活修改参数：例如员工的学历等基本
信息、职级设置等，但是需要注意分析表中数据应
该同步修改；
2.专业设置薪酬结构：目前的薪酬数据中列
出了薪酬成本项目、需要扣款项目、个人所得税以
及最终的实发工资金额等明细，而且还特别列出了
公司承担的社保福利明细，便于有效统计公司实际
发生的薪酬成本结构；
3.系统统计分析：从总体、部门、职级、学历多维
度分析公司薪酬结构现状及人均水平；
4.图表呈现结果：每项分析都配有
可视化图表，分析结果一目了然。
使用方
法：
只需要在薪酬数
据明细表中录入相关数据与信息，即可自动生成各
项分析结果。（若分析项目的参数需要调整，则需
要调整各分析表中对应的数据信息，但不要修改其
他单元格函数公式。）
学历
薪酬结构
人力资源管理工具——薪酬福利
薪酬结构统计分析工具
灵活修改参数 专业设置薪酬 系统统计分析 图表呈现结果
全自动多维度统计分析公司薪酬结构现状
职级
薪酬结构
员工薪酬数据明细表（含个税自动计算）
说明：此为（月度）薪酬数据明细表，包括薪酬成本项目明细（蓝色部分）、需要扣款部分明细（紫色部分，包括考勤、社保公司部分、社保个人代缴、其他应扣等）、个人所得税（自动
计算）以及最终的实发工资金额，本明细表适合一般中小企业，所列项目相对简单实用易懂。提示： 也可以直接填入各项目对应数据，而不需要设置的公式。
注：该明细表并非等同于工资表，其中社保、公积金公司部分的列出是为了方
便进行薪酬成本的统计分析，实际工资发放的表格中，该金额一般不会体现。
关于数据修改：1、一般不建议随
意增减工资栏中的项目数量，但是可以直接修改名称，与此同时，其他统计分析表的对应名称也要随之改变，否则会影响数据分析。2、如果增加名单（即增加行），可直接在表格下方添
加数据，但需要为新增单元格设置函数公式；3、如果修改个人基本信息，包括增减部门、职级等，可以直接修改，但是注意其他统计分析表要同步进行调整，详见各表格相关操作说明。
序号 员工编号 姓名 性别 学历 部门 职务 职级
工资等
级
基本工资 绩效工资 固定补贴
1
20160106 何小虎 男 本科 总经办 高层 7, 2, 1,
2
20160107 黄小马 男 本科 总经办 高层 6, 4, 1,
3
20160108
何大马 女 大专 总经办 中层 5, 2, 1,
4
20160109 张三 男 本科 人资部 中层 4, 3,
5
20160110 李四 女
大专 人资部 基层 4, 1,
6
20160111 王五 男 本科
人资部 基层 4, 1,
7
20160112 赵六 男 硕士 营销部 基层 4, 1,
8
20160113 圆圆1 男 本科 营销部 中层 5, 2,
9
20160114 黄小小 女 大专 营销部 中层 5, 2,
10
20160115 何大大 女 博士 营销部 基层 4, 2,
11
20160127
小鱼儿 男 本科 营销部 基层 4, 2,
12
20160116 圆圆2 女 硕士 生产部 一般人员 6, 2,
13
20160117 满满 男 本科 生产部 基层 5, 2,
14 鱼MRY001 美人鱼S 女 大专 生产部 基层 5, 1,
15
20160119
美人鱼2 男 本科 生产部 基层 5, 1,
16
20160120
美人鱼3 女 本科 财务部 基层 5, 1,
17
20160121
美人鱼4 男 博士 财务部 中层 6, 2,
18
20160122
美人鱼 女 大专 财务部 一般人员 4, 1,
19
20160123
美人鱼6 男 中专 行政部 一般人员 4, 1,
20
20160124
美人鱼7 女 中专 行政部 一般人员 4, 1,
21
20160125 美RY8 男 本科 营销部 一般人员 4, 1,
22
美RY2016
美人鱼 男 本科 营销部 一般人员 4, 1,
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北京未名潮管理顾问
有限公司
加班费 奖金/提成
社保（公
司部分）
公积金（公
司部分）
其它补贴
考勤扣
款
社保（公司
部分）扣款
社保（个人
部分）代缴
扣款
公积金（公
司部分）扣
款
公积金个
人代缴扣
款
其他应
扣
3, 1, 1,
1, 1,
1, 1,
1, 1,
1, 1,
1, 1,
1, 1,
1, 1,
1, 1,
1, 1,
4, 1, 1,
1, 1,
1, 1,
1, 1,
3, 1, 1,
1, 1,
1, 1,
1, 1,
1, 1,
1, 1,
1, 1, 1,
1, 1,
员工薪酬数据明细表（含个税自动计算）
说明：此为（月度）薪酬数据明细表，包括薪酬成本项目明细（蓝色部分）、需要扣款部分明细（紫色部分，包括考勤、社保公司部分、社保个人代缴、其他应扣等）、个人所得税（自动
计算）以及最终的实发工资金额，本明细表适合一般中小企业，所列项目相对简单实用易懂。提示： 也可以直接填入各项目对应数据，而不需要设置的公式。
注：该明细表并非等同于工资表，其中社保、公积金公司部分的列出是为了方
便进行薪酬成本的统计分析，实际工资发放的表格中，该金额一般不会体现。
关于数据修改：1、一般不建议随
意增减工资栏中的项目数量，但是可以直接修改名称，与此同时，其他统计分析表的对应名称也要随之改变，否则会影响数据分析。2、如果增加名单（即增加行），可直接在表格下方添
加数据，但需要为新增单元格设置函数公式；3、如果修改个人基本信息，包括增减部门、职级等，可以直接修改，但是注意其他统计分析表要同步进行调整，详见各表格相关操作说明。
学历分析
扣款后税前
应发
个人所得税
税后实发
工资
备注
12, 1, 11,
10, 9,
7, 7,
8, 7,
5, 5,
6, 5,
6, 6,
7, 7,
7, 6,
6, 6,
9, 9,
8, 8,
7, 7,
6, 6,
9, 8,
7, 6,
8, 8,
5, 5,
5, 5,
5, 5,
6, 6,
5, 5,
版权所有：
北京未名潮管理顾问
有限公司
公司总体薪酬结构分析
说明：本表格数据及图表依据薪酬基础数据表自动生成。使用方法：在薪酬成本结构项目所在列填入项目名称（要求与基础
数据表一致）即可，其他数据为全自动生成，无需录入数据。如果行数不够，建议在7-14行之间插入行（确保图表数据范围
有效），然后选中上方带函数单元格向下拖动复制，为新单元格设置函数公式。
序号 薪酬成本结构项目 薪酬成本额 占比 人均薪酬成本
合计 %
1
基本工资 %
2 绩效工资 %
3
固定补贴 %
4
加班费 %
5 奖金/提成 %
6 社保（公司部分） %
7
公积金（公司部分） %
8
其它补贴 %
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基
本
工
资
绩
效
工
资
固
定
补
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加
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费
奖
金
/提
成
社
保
（
公
司
部
分
）
公
积
金
（
公
司
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其
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薪酬成本额 占比
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基本工资
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绩效工资
%
固定补贴
%
加班费
%
奖金/提成
%
社保（公司部分）
%
公积金（公司部分）
%
其它补贴
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基
本
工
资
绩
效
工
资
固
定
补
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加
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费
奖
金
/提
成
社
保
（
公
司
部
分
）
公
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薪酬成本额 占比
版权所有：
北京未名潮管理顾问有限
公司
公司总人数 22
考勤扣款
其他应扣
个人所得税
税后实发工资总额
税后人均实发工资
学历分析
公司总体薪酬结构分析
说明：本表格数据及图表依据薪酬基础数据表自动生成。使用方法：在薪酬成本结构项目所在列填入项目名称（要求与基础
数据表一致）即可，其他数据为全自动生成，无需录入数据。如果行数不够，建议在7-14行之间插入行（确保图表数据范围
有效），然后选中上方带函数单元格向下拖动复制，为新单元格设置函数公式。
%
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% %
% %
基
本
工
资
绩
效
工
资
固
定
补
贴
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费
奖
金
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成
社
保
（
公
司
部
分
）
公
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（
公
司
部
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）
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薪酬成本额 占比
职级分析
%
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% %
% %
基
本
工
资
绩
效
工
资
固
定
补
贴
加
班
费
奖
金
/提
成
社
保
（
公
司
部
分
）
公
积
金
（
公
司
部
分
）
其
它
补
贴
%
%
%
%
%
%
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薪酬成本额 占比
基本工资
%
绩效工资
%
固定补贴
%
加班费
%
奖金/提成
%
社保（公司部分）
%
公积金（公司部分）
%
其它补贴
%
部门薪酬结构统计分析
说明：本表格数据及图表依据薪酬基础数据表自动生成。使用方法：在部门所在列填入部门名称即可，其他数据为全自动生成，无需录入数据。目前只列出了6个部门，其
他单元格为预留单元格。如果行数不够，建议在7-16之间插入行（确保图表数据范围有效），然后选中上方带函数单元格向下拖动复制，为新单元格设置函数公式。
（税前）薪酬成本结构
税前薪酬成
本总额
人均薪酬
成本
序号 部门 人数 基本工资 绩效工资 固定补贴 加班费 奖金/提成
社保（公司部
分）
公积金（公司
部分）
其它补贴
合计 22
1 总经办 3
2
人资部 3
3 营销部 7
4
生产部 4
5 财务部 3
6 行政部 2
0
#DIV/0!
0
#DIV/0!
0
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0
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%%%%%
税前薪酬成本总额
1 总经办
2 人资部
3 营销部
4 生产部
5 财务部
6 行政部
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税后实发工资总额（包括扣除应扣款、代缴、个税等）
1 总经办
2 人资部
3 营销部
4 生产部
5 财务部
6 行政部
返回
首页 薪酬明细 总体分析 部门分析 职级分析 学历分析
￥28,
￥19,
￥47,
￥30,
￥20,
￥11,
￥ ￥ ￥ ￥
总经办 人资部 营销部 生产部 财务部 行政部
1 2 3 4 5 6
￥
￥10,
￥20,
￥30,
￥40,
￥50,
￥60,
￥
￥1,
￥2,
￥3,
￥4,
￥5,
￥6,
￥7,
￥8,
￥9,
￥10,
税后实发工资总额（包括扣除应扣款、代缴、个税等） 人均税后实发薪资
%
%
%
%
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%%%%%
税前薪酬成本总额
1 总经办
2 人资部
3 营销部
4 生产部
5 财务部
6 行政部
%
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%
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%%%%%
税后实发工资总额（包括扣除应扣款、代缴、个税等）
1 总经办
2 人资部
3 营销部
4 生产部
5 财务部
6 行政部
总经办
人资部
营销部
生产部
财务部
行政部
1
2
3
4
5
6
基本工资 绩效工资 固定补贴 加班费 奖金/提成 社保（公司部分） 公积金（公司部分） 其它补贴
￥28,
￥19,
￥47,
￥30,
￥20,
￥11,
￥ ￥ ￥ ￥
总经办 人资部 营销部 生产部 财务部 行政部
1 2 3 4 5 6
￥
￥10,
￥20,
￥30,
￥40,
￥50,
￥60,
￥
￥1,
￥2,
￥3,
￥4,
￥5,
￥6,
￥7,
￥8,
￥9,
￥10,
税后实发工资总额（包括扣除应扣款、代缴、个税等） 人均税后实发薪资
版权所有：
北京未名潮管理顾问有限公司
税后实发工资总额
（包括扣除应扣款、
代缴、个税等）
人均税后实
发薪资
￥7,
￥28, ￥9,
￥19, ￥6,
￥47, ￥6,
￥30, ￥7,
￥20, ￥6,
￥11, ￥5,
￥ #DIV/0!
￥ #DIV/0!
￥ #DIV/0!
￥ #DIV/0!
部门薪酬结构统计分析
说明：本表格数据及图表依据薪酬基础数据表自动生成。使用方法：在部门所在列填入部门名称即可，其他数据为全自动生成，无需录入数据。目前只列出了6个部门，其
他单元格为预留单元格。如果行数不够，建议在7-16之间插入行（确保图表数据范围有效），然后选中上方带函数单元格向下拖动复制，为新单元格设置函数公式。
%
%
%
%
%
%%%%%
税后实发工资总额（包括扣除应扣款、代缴、个税等）
1 总经办
2 人资部
3 营销部
4 生产部
5 财务部
6 行政部
%
%
%
%
%
%%%%%
税后实发工资总额（包括扣除应扣款、代缴、个税等）
1 总经办
2 人资部
3 营销部
4 生产部
5 财务部
6 行政部
￥28,
￥19,
￥47,
￥30,
￥20,
￥11,
￥ ￥ ￥ ￥
总经办 人资部 营销部 生产部 财务部 行政部
1 2 3 4 5 6
￥
￥10,
￥20,
￥30,
￥40,
￥50,
￥60,
￥
￥1,
￥2,
￥3,
￥4,
￥5,
￥6,
￥7,
￥8,
￥9,
￥10,
税后实发工资总额（包括扣除应扣款、代缴、个税等） 人均税后实发薪资
￥28,
￥19,
￥47,
￥30,
￥20,
￥11,
￥ ￥ ￥ ￥
总经办 人资部 营销部 生产部 财务部 行政部
1 2 3 4 5 6
￥
￥10,
￥20,
￥30,
￥40,
￥50,
￥60,
￥
￥1,
￥2,
￥3,
￥4,
￥5,
￥6,
￥7,
￥8,
￥9,
￥10,
税后实发工资总额（包括扣除应扣款、代缴、个税等） 人均税后实发薪资
总经办
人资部
营销部
生产部
财务部
行政部
1
2
3
4
5
6
基本工资 绩效工资 固定补贴 加班费 奖金/提成 社保（公司部分） 公积金（公司部分） 其它补贴
职级薪酬结构统计分析
说明：本表格数据及图表依据薪酬基础数据表自动生成。使用方法：在职级所在列填入职级名称即可，其他数据为全自动生成，无需录入数据。目前只列出了4个职级，其
他单元格为预留单元格。如果行数不够，建议在7-16之间插入行（确保图表数据范围有效），然后选中上方带函数单元格向下拖动复制，为新单元格设置函数公式。
（税前）薪酬成本结构
序号 职级 人数 基本工资 绩效工资 固定补贴 加班费 奖金/提成
社保（公司部
分）
合计 22
1
高层 2
2
中层 5
3
基层 9
4
一般人员 6
0
0
0
0
0
0
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税前薪酬成本总额
1 高层
2 中层
3 基层
4 一般人员
%
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税后实发工资总额（包括扣除应扣款、代缴、个税等）
1 高层
2 中层
3 基层
4 一般人员
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￥10,
￥7,
￥6,
￥6,
￥ ￥ ￥ ￥ ￥ ￥
高层 中层 基层 一般人员
1 2 3 4
￥
￥10,
￥20,
￥30,
￥40,
￥50,
￥60,
￥70,
￥
￥2,
￥4,
￥6,
￥8,
￥10,
￥12,
税后实发工资总额（包括扣除应扣款、代缴、个税等） 人均税后实发薪资
高层
中层
基层
一般人员
1
2
3
4
基本工资 绩效工资 固定补贴 加班费 奖金/提成 社保（公司部分） 公积金（公司部分） 其它补贴
%
%
%
%
%%%%%%
税前薪酬成本总额
1 高层
2 中层
3 基层
4 一般人员
%
%
%
%
%%%%%%
税后实发工资总额（包括扣除应扣款、代缴、个税等）
1 高层
2 中层
3 基层
4 一般人员
版权所有：
北京未名潮管理顾问有限公司
税前薪酬成
本总额
人均薪酬
成本
税后实发工资总额
（包括扣除应扣款、
代缴、个税等）
人均税后实
发薪资公积金（公司
部分）
其它补贴
￥7,
￥21, ￥10,
￥37, ￥7,
￥62, ￥6,
￥36, ￥6,
#DIV/0! ￥ #DIV/0!
#DIV/0! ￥ #DIV/0!
#DIV/0! ￥ #DIV/0!
#DIV/0! ￥ #DIV/0!
#DIV/0! ￥ #DIV/0!
#DIV/0! ￥ #DIV/0!
职级薪酬结构统计分析
说明：本表格数据及图表依据薪酬基础数据表自动生成。使用方法：在职级所在列填入职级名称即可，其他数据为全自动生成，无需录入数据。目前只列出了4个职级，其
他单元格为预留单元格。如果行数不够，建议在7-16之间插入行（确保图表数据范围有效），然后选中上方带函数单元格向下拖动复制，为新单元格设置函数公式。
（税前）薪酬成本结构
%
%
%
%
%%%%%%
税后实发工资总额（包括扣除应扣款、代缴、个税等）
1 高层
2 中层
3 基层
4 一般人员
学历分析
%
%
%
%
%%%%%%
税后实发工资总额（包括扣除应扣款、代缴、个税等）
1 高层
2 中层
3 基层
4 一般人员
￥10,
￥7,
￥6,
￥6,
￥ ￥ ￥ ￥ ￥ ￥
高层 中层 基层 一般人员
1 2 3 4
￥
￥10,
￥20,
￥30,
￥40,
￥50,
￥60,
￥70,
￥
￥2,
￥4,
￥6,
￥8,
￥10,
￥12,
税后实发工资总额（包括扣除应扣款、代缴、个税等） 人均税后实发薪资
高层
中层
基层
一般人员
1
2
3
4
基本工资 绩效工资 固定补贴 加班费 奖金/提成 社保（公司部分） 公积金（公司部分） 其它补贴
版权所有：
北京未名潮管理顾问有限公司
不同学历薪酬结构统计分析
说明：本表格数据及图表依据薪酬基础数据表自动生成。使用方法：在学历所在列填入学历名称（要求与基础数据一致）即可，其他数据为全自动生成，无需录入数据。目
前只列出了5项学历名称，其他单元格为预留单元格。如果行数不够，建议在7-16之间插入行（确保图表数据范围有效），然后选中上方带函数单元格向下拖动复制，为新
单元格设置函数公式。
（税前）薪酬成本结构
序号 学历 人数 基本工资 绩效工资 固定补贴 加班费 奖金/提成
社保（公司部
分）
合计 22
1 博士 2
2 硕士 2
3 本科 11
4
大专 5
5
中专 2
%
%
%
%
%%%%%%
税前薪酬成本总额
1 博士
2 硕士
3 本科
4 大专
5 中专
%
%
%
%
%%%%%%
税后实发工资总额（包括扣除应扣款、代缴、个税等）
1 博士
2 硕士
3 本科
4 大专
5 中专
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￥7,
￥7,
￥7,
￥6,
￥5,
￥ ￥ ￥ ￥ ￥
博士 硕士 本科 大专 中专
1 2 3 4 5
￥
￥10,
￥20,
￥30,
￥40,
￥50,
￥60,
￥70,
￥80,
￥90,
￥100,
￥
￥1,
￥2,
￥3,
￥4,
￥5,
￥6,
￥7,
￥8,
￥9,
税后实发工资总额（包括扣除应扣款、代缴、个税等） 人均税后实发薪资
博士
硕士
本科
大专
中专
1
2
3
4
5
基本工资 绩效工资 固定补贴 加班费 奖金/提成 社保（公司部分） 公积金（公司部分） 其它补贴
%
%
%
%
%%%%%%
税前薪酬成本总额
1 博士
2 硕士
3 本科
4 大专
5 中专
%
%
%
%
%%%%%%
税后实发工资总额（包括扣除应扣款、代缴、个税等）
1 博士
2 硕士
3 本科
4 大专
5 中专
版权所有：
北京未名潮管理顾问有限公司
税前薪酬成
本总额
人均薪酬
成本
税后实发工资总额
（包括扣除应扣款、
代缴、个税等）
人均税后实
发薪资公积金（公司
部分）
其它补贴
￥7,
￥14, ￥7,
￥14, ￥7,
￥85, ￥7,
￥31, ￥6,
￥11, ￥5,
#DIV/0! ￥ #DIV/0!
#DIV/0! ￥ #DIV/0!
#DIV/0! ￥ #DIV/0!
#DIV/0! ￥ #DIV/0!
#DIV/0! ￥ #DIV/0!
不同学历薪酬结构统计分析
说明：本表格数据及图表依据薪酬基础数据表自动生成。使用方法：在学历所在列填入学历名称（要求与基础数据一致）即可，其他数据为全自动生成，无需录入数据。目
前只列出了5项学历名称，其他单元格为预留单元格。如果行数不够，建议在7-16之间插入行（确保图表数据范围有效），然后选中上方带函数单元格向下拖动复制，为新
单元格设置函数公式。
（税前）薪酬成本结构
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税后实发工资总额（包括扣除应扣款、代缴、个税等）
1 博士
2 硕士
3 本科
4 大专
5 中专
学历分析
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税后实发工资总额（包括扣除应扣款、代缴、个税等）
1 博士
2 硕士
3 本科
4 大专
5 中专
￥7,
￥7,
￥7,
￥6,
￥5,
￥ ￥ ￥ ￥ ￥
博士 硕士 本科 大专 中专
1 2 3 4 5
￥
￥10,
￥20,
￥30,
￥40,
￥50,
￥60,
￥70,
￥80,
￥90,
￥100,
￥
￥1,
￥2,
￥3,
￥4,
￥5,
￥6,
￥7,
￥8,
￥9,
税后实发工资总额（包括扣除应扣款、代缴、个税等） 人均税后实发薪资
博士
硕士
本科
大专
中专
1
2
3
4
5
基本工资 绩效工资 固定补贴 加班费 奖金/提成 社保（公司部分） 公积金（公司部分） 其它补贴
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