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中小企业如何留住人才.pdf

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为什么改善薪酬？
1、生活水平提升，物价上涨，如果公司低，员工出去都没底气！
2、一般基层的员工大部分眼皮薄，看不到那远！来点实际的比较好。
3、人才也可以用薪金衡量，一般的人才不敢要价，除非厚脸皮的。你看看唐骏的开价。很多人才人为，身价高，然后才觉得被尊重。因为工资高，出去自己都觉得高人一等。
4、工资低，情绪低落。现在人爱面子，爱交朋友。没钱能行吗？
5、你不涨工资，如是人才被人看上，就给你挖走了。走了只有感谢，绝无留恋和感情！还是钱好。然后谎称因为个人原因，不得不离职，还得上演一道哭戏，我舍不得离开公司。只有老板是傻子。

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