质 量 体 系 程 序 文 件
培训控制程序
CSWMD·B1801-2000
版 次： A/O
受控状态：
发放编号：
编 写 人： 年 月 日
审 核 人： 年 月 日
批 准 人： 年 月 日
2000-05-15 发布 2000-06-01 实施
中国市政工程西南设计研究院
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培训控制程序 CSWMD·B1801-2000 版次：A/O
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1.目的
为提高职工的质量意识、管理水平与技术水平，保证各种质量活动符合
规定要求与最终保证产品质量合格，使顾客满意，本院建立并实施《培训控制程
序》，对职工进行上岗培训和再教育。
2.适用范围
本程序适用于所有与质量有关的人员培训。
3.职责
人事教育处是本程序的管理部门，制订人员培训年度计划和计划的组织实施。
本程序的相关责任部门是与质量体系有关的部门，负责制定本部门的培训需
求计划，协助人事教育处实施培训计划。
4.工作程序
培训计划
各相关部门根据需要，提出本部门年度培训需求计划，并填写《部门培训
需求计划表》。
人事教育处于每年元月底制订并编写《人员培训年度计划》报院长批准后，
下发各部门实施。
培训内容
质量教育培训
对 各 级 管 理 人 员 与 执 行 人 员 ， 根 据 不 同 的 要 求 ， 组 织 贯 彻
GB/T19000-1994-ISO9000：1994 系列标准的培训，组织院质量体系文件的学习。
新上岗和转岗职工培训
继续教育培训
对专业技术人员和管理人员进行先进技术和新的管理知识的继续教育。
特殊工种人员培训
对岗位有特殊要求的人员，按照国家具体规定进行培训、考试、考核、确认
资格。
重要岗位人员按“特殊过程关键工序人员”进行培训。
建立并保存各类人员的培训档案。
5.培训记录表格
以下记录按规定保存。
(1)《培训记录》—2000
(2)《部门培训需求计划表》—2000
(3)《人员培训年度计划》—2000
(4)《上岗证登记表》—2000
6.相关/支持文件
(1)《中华人民共和国职业教育法》
(2)《职工继续教育的规定》
培 训 记录
—2000
培训主题
培训时间 培训地点
培训内容：
参加培训人员名单：
培训结果：
记录人： 日期：
部门培训需求计划表
—2000
部门： 年度：
专业 培训内容与要求 培训人数 计划学时 实施时间 备注
制定人： 审核人： 批准人： 批准日期：
人员培训年度计划
—2000
部门： 年度：
专业 培训内容与要求 培训人数 计划学时 备注
制定人： 审核人： 批准人： 批准日期：
上 岗 证 登 记 表
—2000
序号 姓名 性别 年龄 部门 岗位或工种 培训日期 证号 发证机关 备注
