企业通用测评工具
目录
1.组织气氛测评
2.员工执行力测评
3.健康测评
4.素质测评
5.工作环境的测评
6.管理能力的测评
员工执行力测评
姓名: 单位(部门)：
说明:“竞争是什么,就是在相同的方向上比别人跑得快,率先到达目的地。如何能够比
别人跑得快？打造卓越的执行力是一个基本的取胜之道。”本问卷并不针对任何个人，而在
于测试你所在的团队执行力总体表现状况。
一、每一行都给出了一种描述，在该描述的右边，从 1至 5体现了由弱到强不同程度的
倾向，“1”表示最弱或最不能肯定，“5”表示最强或最为确定。在您认为最接近准确描述公
司现状的分数处划圈“①”。
二、请您务必完整填写，否则将成为无效问卷,限 5分钟内。
例：做事情总是目标清楚，明白其中的意义 ① 2 3 4 5
№ 答题 您的选择
1 所在团队做事总是目标清楚，成员明白其意义
2 所在团队领导每次都很快成功地向成员明确传达本团队的目标并且得
到积极响应
3 团队成员都非常关注所在团队目标的完成，并能积极、很快地提出自己
的建议
4 在执行一项任务时，团队中的成员分工明确，各施其责
5 为完成任务，团队成员总是能够获得畅通的信息
6 所在团队注重结果而不是具体过程
7 所在团队总是能够顺利完成甚至是超额完成上级所下达的任务
8 团队中成员所做的事情常常超乎上司的想象
9 团队中有能力且表现出色者总是得到鼓励、奖励乃至提升
10 所在团队能够留住业务发展所需要的人才
11 每次执行任务都会有具体的方案、步骤指导工作
12 当情况发生变化时，会很快产生应对的措施并立即执行
13 当对上司的命令内心不认同时，仍然坚定不移地执行
14 有了想法后，马上会将想法告诉上司或变成执行方案付诸实施
15 上司（或同事）会对你的新想法作出迅速的响应，直至变成具体的行动
16 在运用公司资源时，团队成员能够表现出比较关心团队的运作成本
17 团队成员为完成任务愿意投入时间和精力学习，并谋求团队的更大发展
18 所在团队的环境有助于促进知识、技能的交流与提升
19 团队成员能够得到授权，愿意并会主动承担自己所负的责任
20 团队成员之间相处融洽，能够有效地沟通并予以工作上的积极配合
组织气氛测评
【目的】
组织气氛问卷是用来使人们了解组织气氛或工作环境以及组织气氛是如何产生又是怎
样对人们的工作产生影响。
【答卷说明】
本问卷共有 90道题，第 1-47题是针对你的部门的组织气氛的。这个部门是由您的上司
及与您同向该上司汇报工作的同僚组成。第 48-90题是针对整个公司的组织气氛的，包括任
何影响你与你有工作交流的人员和部门的公司政策、程序。
“你的上司”包括下列四种情况：
1、直线汇报关系
2、非直接汇报关系，在这种情况下，你可能被要求向非你的直线领导汇报，但可能是
组织结构中虚线或矩阵关系的一些人汇报，在考虑产生组织气氛时可认为是你的领导。
3、正规团队领导。
4、事实领导
【答卷指南】
每一题由一对相反的陈述句组成，两个陈述均须阅读。
在答题卡上对应每一题有两行答案选项：
上面一行是你对目前状况的打分；
下面一行是你认为理想的状况，在这种理想状况下，可以优化你个人或你在部门中的表
现。
选择 A 最近似左端的情况，选择 F 最近似右端的情况。 答案的位置越靠近陈述，则说明该
陈述越能描述你部门的情况。
对每一题均需对你部门目前状况及理想状况分别进行判断，将最能准确描述你部门目前
状况和理想状况的答案涂黑。
例子：
A B C D E F
目前状况 ● ○ ○ ○ ○ ○
理想状况 ○ ○ ○ ○ ● ○
上面一行说明左边的陈述完全与目前的情况完全相符
下面一行表明“理想的情况”与右边的陈述很接近但不完全相符。
【注意】
1、使用黑色笔；
2、每个问题的两个状况各涂黑一个椭圆圈；
3、若涂错了，请打“×”；
第一部分 对部门
1 左：在我的部门中工作不是很有组织 右：在我的部门中工作是很有组织的
2 左：部门的领导很重视改进业绩 右：部门中的领导不大重视改进业绩
3 左：部门中工作气氛友好 右：部门中没有友好的工作气氛
4 左：在部门中，领导会认为事事均要检查，
即使员工认为他们的方法是正确的
右：在部门中，领导不认为事事均要检查，因
为他知道员工采用的是正确方法
5 左：在部门中，领导制定的政策、程序、标
准不会阻碍我的工作
右：在部门中，领导制定的政策、程序、标准
使我的工作很困难
6 左：在部门中，领导按工作业绩认可并奖励
成员
右：在部门中，领导不会按业绩奖励认可成员
7 左：部门成员很清楚部门的使命和目标 右：部门成员不清楚部门的使命和目标
8 左：部门成员不愿在工作上花额外时间 右：部门成员愿意花额外的时间去工作
9 左：部门成员不愿分享资源 右：部门成员愿意分享资源
10 左：部门中好的工作表现会得到认可 右：部门中好的工作表现得不到认可
11 左：在紧急情况下，部门成员乐意承担其它
人的任务
右：在紧急情况下，部门成员不愿意分担其它
人的责任
12 左：部门中经常因缺乏组织和计划影响产出 右：部门中很少因缺乏组织计划影响产出
13 左：部门成员很少花精力改善业绩 右：部门成员花很多精力改善业绩
14 左：在部门中新概念、新思想很难被接受 右：在部门中新概念、新思想会被部门成员考
虑并给出意见
15 左：部门成员互相信赖 右：部门成员没有这种信赖
16 左：在部门中鼓励冒已经分析过的风险 右：在部门中不鼓励去冒已经分析过的风险
17 左：部门成员常常打破常规达成部门目标 右：部门成员很少有人打破常规使部门工作成
功
18 左：部门成员不会为自己是部门的一员感到
骄傲
右：部门成员会为自己是部门的一员而感到骄
傲
19 左：部门成员明白部门目标与公司目标的关
系
右：部门成员不明白部门目标与公司目标的关
系
20 左：部门的策略、程序清楚、明晰 右：部门的策略、程序不清楚、明晰
21 左：在部门中最好的表现会给予晋升和经济
上的奖励
右：物质奖励不一会定落在表现最好的人身上
22 左：部门成员不互相尊重 右：部门成员会互相尊重
23 左：部门成员为工作愿意作出牺牲 右：部门成员不愿意作出牺牲使工作得以完成
24 左：部门成员被告之该怎样做工作 右：部门成员被鼓励按适合自己的方法工作
25 左：部门成员不了解组织的目标是什么 右：部门成员了解组织的目标
26 左：部门成员乐于提供帮助，使工作得以完
成
右：部门成员很少乐于提供帮助
27 左：部门中的领导不会设定高的业绩标准 右：部门中的领导会设定高的业绩标准
28 左：领导苛求部门成员 右：领导不苛求部门成员
29 左：部门成员合作像一个团队 右：部门成员很少合作工作
30 左：部门成员清楚对他们的期望 右：部门成员不清楚对他们的期望
31 左：在部门中要成功最好的方法是循规蹈矩 右：在部门中要成功，最好的方法是冒经过分
析的风险
32 左：领导设定很多不必要的程序 右：领导尽量减少不必要的程序
33 左：成员之间很关爱、友善 右：成员之间不友善，很冷漠
34 左：部门成员若表现好会得到称赞 右：部门成员即使表现好，也很少得到称赞
35 左：部门成员不了解他的工作与部门目标的
关系
右：部门成员了解工作与部门目标的联系
36 左：部门不接受平庸的业绩 右：部门可以接受平庸的业绩
37 左：我很清楚主管、同僚对我的期望 右：我不清楚主管、同僚的期望
38 左：部门成员经常称赞自己的部门 右：部门成员很少讲部门好话
39 左：部门成员对发生可能影响他们的变化蒙
在鼓里
右：若有影响到部门成员的变化，他们会及时
知道
40 左：主管、同僚设定的目标很有挑战性 右：主管、同僚设定的目标不具有挑战性
41 左：部门成员不知道组织目标 右：部门成员知道组织目标
42 左：部门成员可以尝试新概念、新方法 右：部门成员不可以尝试新概念、新方法
43 左：部门成员得到的批评和威胁比鼓励和支
持多
右：部门成员得到鼓励和支持比批评和威胁多
44 左：部门成员合作很好 右：部门成员合作不好
45 左：部门鼓励成员主动解决问题 右：部门不鼓励成员主动解决问题
46 左：部门鼓励成员做工作以达到公司目标 右：不会鼓励做工作以达到公司目标
47 左：部门中有许多忠心耿耿的人员 右：部门中没有很多忠诚的人员
第二部分 对整个公司
48 左：公司会花很多精力改善业绩 右：公司不会花精力改善业绩
49 左：公司会根据业绩奖励和认可员工 右：公司不会根据业绩奖励和认可员工
50 左：公司中有友好的气氛 右：公司中没有友好的气氛
51 左：公司制定的策略、程序不会阻碍工作 右：公司制定的策略、程序会阻碍工作
52 左：公司中员工事事被要求让主管、同僚检查，
即使他的方法是正确的
右：公司中员工不会事事被要求让主管、同僚
检查，如果他的方法是正确的
53 左：公司中的员工不愿意花额外的时间工作 右：公司的员工愿意花额外的时间工作
54 左：公司的绩效会因缺乏组织、计划而受影响 右：公司的绩效很少因缺少组织、计划而受影
响
55 左：在公司中新想法和创新意识很难被考虑 右：在公司中新想法和创新意识很易被考虑
56 左：公司有明确的使命和目标 右：公司没有明确的使命和目标
57 左：在公司中员工愿意分享资源 右：在公司中员工不愿意分享资源
58 左：在公司中员工做得好会得到认可 右：在公司中员工做得好也不会得到认可
59 左：在紧急情况下，公司员工愿意承担别人的
任务
右：即使在紧急情况下，公司员工也不愿意承
担别人的任务
60 左：公司中的员工不会花很多精力去改进绩效 右：公司中的员工会花很多精力去改进绩效
61 左：员工因他属于公司而感到骄傲 右：员工不会因为他属于公司而感到骄傲
62 左：公司中员工互相信赖 右：公司中员工不是互相信赖
63 左：公司鼓励冒经过分析的风险 右：公司不鼓励冒经过分析的风险
64 左：晋升体系不会有助于表现好的人升迁 右：晋升体系会有助于表现好的人升迁
65 左：我不清楚公司的政策、程序 右：我很清楚公司的政策、程序
66 左：公司设定很多不必要的程序 右：公司会尽量减少不必要的程序
67 左：公司中员工不互相尊重 右：公司中员工互相尊重
68 左：公司中的员工会常常用非常规的方法使工
作成功
右：公司中的员工很少使用非常规的方法使工
作成功
69 左：公司中的员工不讲公司的好话 右：公司中的员工会讲公司的好话
70 左：员工不清楚公司的目标 右：员工都清楚公司目标
71 左：在公司中员工得到的鼓励、支持少于批评
和威胁
右：在公司中员工得到的批评和威胁少于鼓励、
支持
72 左：我清楚公司中的权力层级 右：我不清楚公司中的权力层级
73 左：公司不会设置很高的绩效标准 右：公司设置很高的绩效标准
74 左：公司内的人都能互相合作 右：公司内的人不能互相合作
75 左：公司内的不同部门之间互相配合很好 右：公司内的不同部门之间配合很差
76 左：在公司中允许人们去实践新思想并尝试新
事物
右：在公司中不允许人们去实践新思想并尝试
新事物
77 左：公司不会接受普通的、一般的表现 右：公司会接受普通的、一般的表现
78 左：在公司里人们被鼓励按适合自己的方法做
事
右：在公司里人们被告知必须怎样去做他们的
事
79 左：在公司里大家都互相友好相处 右：在公司里大家都彼此冷漠
80 左：员工都愿意为工作做出牺牲 右：员工都不愿意为工作作出牺牲
81 左：公司没有清晰的方向 右：公司有一个清晰的方向
82 左：工资和奖金一般都与工作绩效有关 右：工资和奖金一般都与工作绩效没有太多关
系而与另外的事情有关
83 左：没有太多的人忠于公司 右：有许多的人忠于公司
84 左：公司设立的目标是非常具有挑战性的 右：公司设立的目标不具很强的挑战性
85 左：在公司里的成功之道是循规蹈矩地完成任
务
右：在公司里的成功之道是去冒已经分析过的
风险
86 左：我很清楚公司使命 右：我不清楚公司的使命
87 左：公司里的员工都会知道影响到他们的最新
变化
右：公司里的员工都对可能影响到他们的最新
变化蒙在鼓里
88 左：公司里没流言蜚语或小道消息 右：公司里有许多流言蜚语或小道消息
89 左：公司对员工要求苛刻 右：公司对员工要求不苛刻
90 左：人们不知道公司的目标 右：人们知道公司的目标
健康测评
1.你患有慢性疲劳症吗？
指导语：请你根据自己的实际情况，如实回答每道题。
(1)不想吃油腻的食物。 是 否
(2)早上起床时觉得精神很好。 是 否
(3)不知不觉地喜欢用双手托腮靠在桌子上。 是 否
(4)很乐意与领导或群众见面。 是 否
(5)眼看电车或汽车进站，也懒得跑几步赶上去。 是 否
(6)说话声音洪亮、滔滔不绝。 是 否
(7)对别人的谈话不放心。 是 否
(8)不想靠喝茶或咖啡来提神。 是 否
(9)上楼梯时容易绊脚。 是 否
(10)饭菜中不喜欢加香辣调料。 是 否
(11)眼睛总是睁不开似的。 是 否
(12)自觉记忆力很好。 是 否
(13)容易拉肚子或便秘。 是 否
(14)体重保持不变或略有增加。 是 否
(15)写起文章来不顺利。 是 否
(16)很少失眠。 是 否
(17)总觉得两手发僵发冷变硬。 是 否
(18)很少抽烟或喝酒。 是 否
(19)坐下来总想把脚放在桌椅上歇歇。 是 否
(20)很少打哈欠。 是 否
2.你的身体健康吗？
指导语：请你根据自己的实际情况，如实回答每道题。
(1)你是否抽烟？ 是 否
(2)你是否每天喝酒？ 是 否
(3)你经常吃蔬菜吗？ 是 否
(4)你每天都吃肉吗？ 是 否
(5)你喜欢吃熏腌制食品吗？ 是 否
(6)你经常吃水果吗？ 是 否
(7)你喜欢吃甜食吗？ 是 否
(8)你喜欢吃较咸的菜吗？ 是 否
(9)你在每次吃饭前都有点饥饿感吗？ 是 否
(10)你小便的次数是否比别人多？ 是 否
(11)你是否经常咳嗽、痰多或胸痛？ 是 否
(12)你白天辛勤劳动后，晚上能快速入睡吗？ 是 否
(13)你的头颈是否明显地比他人粗并容易出汗吗？ 是 否
(14)你是否不断地在消瘦？ 是 否
(15)你是否至少早晚刷两次牙齿？ 是 否
(16)你的指甲和眼结膜是否显得淡白色？ 是 否
(17)你是否很少洗手？ 是 否
(18)你是否每天大便一次？ 是 否
(19)你是否经常出牙血、鼻血或有“乌青块”？ 是 否
(20)每次感冒，你是否必须服药才会好？ 是 否
(21)你每天运动吗？ 是 否
(22)你是否每天看电视超过三小时？ 是 否
(23)你的体重是否明显超重？ 是 否
(24)你定期检查身体吗？ 是 否
(25)你是否住在城里？ 是 否
3.你患有紧张症吗？
指导语：请如实回答以下各题，如果不如实回答，测评结果将不正确。
(1)讲话做事往往操之过急，言词激烈。 是 否
(2)遇到突发事件往往失去信心，显得焦虑不安。 是 否
(3)经常感到喉头堵塞、胸部重压、气不够用。 是 否
(4)很少喝酒，即使喝酒也从不喝醉。 是 否
(5)对他人的疾病常常十分关心，唯恐自己也身患同病。 是 否
(6)身处拥挤环境时，往往心烦意乱。 是 否
(7)有时明知不该干的事也会非干不可，事后又后悔不已。 是 否
(8)很少与家人或同事争吵。 是 否
(9)读书看报常常不能专心，看后不知所云。 是 否
(10)休息日整天感到无聊，不知该干什么事。 是 否
(11)肠胃功能紊乱，经常腹泻。 是 否
(12)很少追悔往事，极少有内疚感。 是 否
(13)平时总觉得无理由地心慌意乱、坐立不安。 是 否
(14)处理问题时往往主观性强、方法简单粗暴。 是 否
(15)晚上常常失眠、或者容易惊醒。 是 否
(16)性格开朗、脾气随和、易合群。 是 否
(17)平时干一点轻便工作也会感到疲劳、乏力。 是 否
(18)经常做恶梦，或内心莫名其妙地有恐惧感。 是 否
(19)一回到家就觉得事事不称心，暗暗烦躁。 是 否
(20)食欲很好，吃东西津津有味。 是 否
(21)遇到不如意的事就大量吸烟，或沉默寡言。 是 否
(22)早晨起床就觉头晕脑胀，浑身无力。 是 否
(23)轻微活动后就觉得心急气喘。 是 否
(24)小事很容易忘记。 是 否
(25)对他人的成功常会有一种不服气的感觉。 是 否
素质测评
1.基本智力
指导语：请你在 30 分钟内回答完下列十三道题，如果你能在更短的时间内答完可以加
分，但一到 30 分钟请立即停止答题。准备好一张白纸和一枝笔，把你的答案写在纸上，以
备核对。
准备好了吗？开始！
(1)一位旅行者在埃及买了一枚印有“公元前三世纪”字样的金币向他人夸耀，考古学
家却说他上当了，为什么？
(2)你连续十次向上扔硬币，每一次掉在地面上都是正面向上。假设一切情况照旧，你
第十一次扔硬币，正面向上的可能性是百分之几。
(3)有一个人在自由市场上买进两只鸡，在回家路上两个熟人要买他的鸡，他只好把鸡
卖了。每只卖价 6 元，其中一只赚了 20%，另一只亏了 20%。请问这个人到底是赚了多少钱，
还是亏了多少钱，还是不赚不亏？
(4)你在甲地招聘员工，那里的人不是绝对的说谎者，就是绝对的诚实者。有一位应聘
者走进来，他看上去是一位诚实者。他说，下一位女应聘者告诉他，她是一位说谎者。他说
的是实话吗？
(5)两枚宇宙火箭同时发射，方向相反，哪一枚飞得更快一些？
(6)六千六百零六元写成 6606元。现在请你尽快写出十一千、十一百又十一这个数。
(7)有五个人进行汽车竞赛，先后到达终点的情况是：李威不是第一，王明不是第一也
不是最后，赵山在李威后面，孙乐不是第二名，朱英在孙乐后面。请你排出五个人到达的顺
序。
(8)下列数列中少了一个什么数？ 3、7、15、（ ）、63、127……
(9)如果 40个工人在 2小时内能生产出 20个零件，那么 2个工人生产 10个零件要花多
少小时？
(10)有只蜗牛要从一口井底爬出来。井深 20 尺。蜗牛每天白天向上爬 3 尺，晚上向下
滑 2尺。请问该蜗牛几天才能爬出井口？
(11)有生、熟鸡蛋各一个，将它们旋转一下，怎样区别这两种蛋？
(12)小马不吃鱼和菠菜，小林不吃鱼和蚕豆，小吴不吃河虾和马铃薯，小方不吃排骨和
蘑菇，小季不吃鱼和蘑菇。现在请你为这几位挑剔的客人准备晚餐，下列菜谱中你可选用哪
几种菜？
蚕豆清炒，奶油鳕鱼，芹菜炒海虾，排骨烧香茹，莴苣炒粉丝，白斩鸡。
(13)有个人最不喜欢正方形的东西。一次，一位不了解情况的木匠给他做了一个正方形
的窗户。他生气地命令木匠重做。但是窗户的面积又不能变。你说，木匠怎样改做这个窗户
呢？
2.性格测试
指导语：请你根据左测的内容，实事求是地评价自己，并左右侧圈出相应的字母。
是
中 否
(1)你喜欢与人辩论吗？ A B
C
(2)在爱情上你浪漫吗？ A C
X
(3)你做事喜欢尽善尽美吗？ A C
B
(4)与别人相处时你能够忍让吗？ C A
X
(5)你有可能成为所在单位的领导吗？ V A
C
(6)朋友们认为你待人热情吗？ V C
Z
(7)你羡慕英雄吗？ V A
M
(8)你是一个明智的人吗？ M X
B
(9)你能舍己救人吗？ C Z
M
(10)你的想法、判断、爱好常常是极端吗？ V B
C
(11)你善于交际吗？ A M
B
(12)对你来说人格比利益更重要吗？ C M
X
(13)你的异性朋友认为你是一个多疑的人吗？ B Z
V
(14)你对任何事情都满怀希望吗？ B Z
M
(15)遇到急事你能三思而行吗？ M X
B
(16)朋友困难时你会慷慨解囊吗？ C A
X
(17)你的同事认为你富有想象力吗？ A B
X
(18)你的上级认为你的理解能力强吗？ C Z
B
(19)你的朋友认为你是一个主持公道的人吗？ C M
A
(20)独处时常常陷入对未来的幻想之中吗？ V A
M
(21)对任何事都抱着求实的态度吗？ M X
A
(22)你愿将财产献给认为正当的事业吗？ V A
X
(23)你是否对任何事情都爱发表不同的意见？ V A
Z
(24)你有能力参加许多业余活动吗？ V Z
X
(25)遇到不公平的事能控制你的感情吗？ A B
M
(26)在成功希望很小时你会铤而走险吗？ V A
B
(27)你喜欢从理论上论述他人认为不可能的事吗？ C B
M
3.创造力测试
指导语：请你实事求是地回答下列 50道题。如果认为同意就圈 A，不同意就圈 C，吃不
准或不知道就圈 B。
(1)我不做盲目的事，我总是有的放矢，用正确的步骤来解决每一个具体的问题。 A B
C
(2)我认为，只提出问题而不想获得答案，无疑是在浪费时间。 A B
C
(3)无论什么事情，要我发生兴趣，总比别人困难。 A B
C
(4)我认为，合科逻辑、循序渐进的方法是解决问题的最好方法。 A B
C
(5)有时我在小组里发表的意见，似乎使某些人感到厌烦。 A B
C
(6)我常常花费大量时间来考虑别人是怎样看待我的。 A
B C
(7)我认为，做自认为是正确的事情，比力求博得别人的赞同要重要的多。 A B
C
(8)我不尊重那些做事似乎没有把握的人。 A
B C
(9)我需要的刺激比别人多。 A
B C
(10)我知道如何在考验面前，保持自己的内心镇静。 A B
C
(11)我能坚持很长一段时间来解决难题。 A
B C
(12)有时我对事情过分热心。 A
B C
(13)在无事可做时，我倒常常想出好主意来。 A B
C
(14)在解决问题时，我常常单凭直觉来判断“正确”或“错误”。 A B
C
(15)在解决问题时，我较擅长于分析，而不太擅长于综合。 A B
C
(16)有时我会打破常规去做我原来并未想要做的事。 A
B C
(17)我喜欢收藏各种东西。 A
B C
(18)幻想促进我提出许多重要计划。 A
B C
(19)我喜欢客观而又理性的人。 A
B C
(20)如果要我兼职，我宁可干一些实际工作，而不愿干一些探索性的工作。 A B
C
(21)我能与同事们很好地相处。 A
B C
(22)我有较高的审美感。 A
B C
(23)在我一生中，我一直追求名利、地位。 A B
C
(24)我喜欢坚信自己结论的人。 A
B C
(25)我认为，灵感与获得成功无关。 A B
C
(26)争论时，使我感到高兴的是原来与我观点不一的人变成了我的朋友。 A B
C
(27)我更大的兴趣在于提出新建议，而不在于设法说服别人接受这些建议。 A B
C
(28)我乐意独自一人整天“深思熟虑”。 A B
C
(29)我往往避免干那种使我感到低下的工作。 A
B C
(30)在评价资料时，我认为资料的来源比其内容更重要。 A B
C
(31)我不满意那些不确定和不可预言的事。 A
B C
(32)我喜欢一门心思苦干的人。 A
B C
(33)我认为，一个人的自尊比得到他人敬慕更重要。 A B
C
(34)我觉得那些力求完美的人是不明智的。 A
B C
(35)我宁愿与大家在一起努力工作，而不愿意一个人单独工作。 A B
C
(36)我喜欢那种对别人产生影响的工作。 A
B C
(37)在生活中，我经常碰到一些不能用“正确”或“错误”来进行判断的问题。 A B
C
(38)对我来说，“不在其位，不谋其政”是正确的。 A B
C
(39)我认为，那些使用古怪和罕见的词语的作家纯粹是为了炫耀自己。 A B
C
(40)我认为，许多人之所以苦恼，是因为他们把事情看得太认真了。 A B
C
(41)即使遭到挫折、反对和不幸，我仍然能对自己的工作保持原来的精神状态和热情。 A B
C
(42)我认为，想入非非的人是不切实际的。 A B
C
(43)我对“我不知道的事”比“我知道的事”印象更深刻。 A B
C
(44)我对“这可能是什么”比“这是什么”更感兴趣。 A B
C
(45)我经常为自己在无意中说话伤人而闷闷不乐。 A
B C
(46)即使没有报答，我也乐意为新颖的想法而花费大量时间。 A B
C
(47)我认为，“出主意没什么了不起”的说法是中肯的。 A B
C
(48)我不喜欢提出那些显得无知的问题。 A
B C
(49)一旦任务在肩，即使受到挫折也要坚决完成任务。 A B
C
(50)请从下面描述性格的形容词中挑选出十个你认为最能说明你性格的词：
精神饱满的 有说服力的 实事求是的 虚心的 观察敏税
的
谨慎的 束手束脚的 足智多谋的 自高自大的 有主见的
有献身精神的 有独创性的 性急的 高效的 乐于助人
的
坚强的 老练的 有克制力的 热情的 时髦的
自信的 不屈不挠的 有远见的 机灵的 好奇的
有组织能力的 精干的 铁石心肠的 思路清晰的 脾气温顺
的
可预言的 拘泥形式的 不拘礼节的 感觉灵敏的 有朝气的
严于律己的 讲实惠的 感觉灵敏的 无畏的 严格的
一丝不苟的 谦恭的 复杂的 漫不经心的 柔顺的
创新的 实干的 泰然自若的 渴求知识的 好交际的
善良的 孤独的 不满足的 易动感情的
工作环境的测评
1.你的工作难度是多少？
指导语：请你根据自己工作的实际情况，在五个备选答案中选择一个，把相应的字母圈
起来。
(1)你在从事工作前是否得到明确的指示？
A.一直得到 B.经常得到 C.有时得到 D.很少得到 E.从未得到
(2)你了解工作是否做好了，容易不容易？
A.非常困难 B.相当困难 C.比较困难 D.比较容易 E.十分容易
(3)每天你花多少时间来解决工作中的难题？
小时以下/周 -4小时/周 小时/天 -3小时/天 小时以上
/天
(4)在过去三个月中你在工作中遇到无法解决的难题有多少？
A.一次以下/周 -4次/周 次/天 -2次/天 次以上/天
(5)有多少次你可以知道自己的工作结果？（用百分比来估计）
%以上 -89% -75% -60% %以下
(6)你感到从事目前的工作是否吃力？
A.十分吃力 B.比较吃力 C.一般 D.比较困难 E.十分困难
(7)你遇到困难时向他人求教是否容易？
A.十分容易 B.比较容易 C.一般 D.比较困难 E.十分困难
(8)你工作需要同事协助时，同事的态度如何？
A.十分不协作 B.比较不协作 C.一般 D.比较协作 E.十分协作
(9)你工作时需要的工具或材料是否充足？
A.十分充足 B.比较充足 C.一般 D.比较紧张 E.十分紧张
(10)你工作时感到时间是否充裕？
A.十分充裕 B.比较充裕 C.一般 D.比较紧张 E.十分紧张
2.你所在小组的心理气氛好吗？
指导语：请你仔细阅读下列各题，然后根据你平时的观察客观地回答，假设的情况都是
指一般的或常见的情况，特殊事例除外。圈出你的回答。
(1)你小组的一位同事生病住院，你小组有多少人会去看望他？（用百分比表示）
%以上 -89% -74% -59% %以下
(2)你小组发生无谓的争吵频率是多少？
次以下/周 -4次/周 次/天 -3次/天 次以上/天
(3)你小组一位成员家庭发生意外，急需用钱，他钱又不够，这时其他成员募捐人数比
例有多少？
%以下 -59% -74% -89% %以上
(4)你小组同事之间有重大矛盾，见面不说话的人有多少比例？
%以下 -15% -20% -25% %以上
(5)你小组同事之间相互当面攻击或冷嘲热讽的事件多不多？
A.很多 B.较多 C.一般 D.较少 E.很少
(6)你小组同事之间背后讲他人坏话的现象多不多？
A.很少 B.较少 C.一般 D.较多 E.很多
(7)在小组会上，大家能畅所欲言吗？
A.常常能 B.有时能 C.一般 D.很少能 E.不能
(8)如果组织一次春游活动，你小组一般出席率有多高？
%以上 -89% -79% -69% %以下
(9)小组同事之间是否家访？
A.经常家访 B.有时家访 C.一般 D.很少家访 E.从不家访
(10)小组同事之间的兴趣爱好相互了解吗？
A.十分了解 B.基本了解 C.一般 D.很少了解 E.完全不了解
管理能力的测评
1.你受人欢迎吗？
指导语：请你如实回答下列每一题，A=一直是的：B=经常是的：C=有时是的；D=很少是
的；E=从来不是的。请圈出相应的字母来表示你的回答。
(1)你是否觉得有许多同事都给你留下美好的印象，从而使你喜欢他(她)们？ A B C
D E
(2)你的同事是否容易受人的感染，接受你提出的意见和建议？ A B C
D E
(3)当你生病休息在家时没有同事来看你使你感到孤独吗？ A B
C D E
(4)当你离开原单位（或原小组）时，同事们感到依依不舍吗？ A B C
D E
(5)同事们感到有趣的事，你也感有趣吗？ A B C
D E
(6)你经常为一点小事与同事们争吵吗？ A B
C D E
(7)你愿意做一些同事们喜欢做的事吗？ A B
C D E
(8)你遇到新来的同事，是否很容易接近他们？ A B C
D E
(9)你与异性同事是否很难接近？ A B
C D E
(10)当你出差时遇见一位陌生人，你会很容易接近他并使他喜欢你吗？ A B C
D E
(11)同事们是否经常邀请你参加私人的聚会，并请你主持一些活动？ A B C
D E
(12)是不是很少有人欣赏、夸奖你的仪表、才能和品质？ A B C
D E
(13)接触过的同事，你能立即叫出他（或她）的姓名吗？ A B C
D E
(14)你能与各种性格的人打交道吗？ A B
C D E
(15)很少有同事来找你聊天吗？ A B
C D E
(16)同事们背后是否很少指责你，并能很快地原谅、理解你的过失和错误？ A B C
D E
(17)你能否在短期内与同事们一起参加集体活动？ A B
C D E
(18)你是否不愿意与同事们一起参加集体活动？ A B
C D E
(19)你是否觉得与陌生人认识很容易？ A B
C D E
(20)你是否觉得应该主动关心同事？ A B
C D E
2.你具备管理潜能吗？
指导语：请你如实地回答下列 60 道题，假设题目中的内容是一般情况下，或是大多数
情况下发生的，请只用“是”或“否”来回答。
(1)买东西喜欢讨价还价吗？
(2)曾在某些集会中担任过主持人吗？
(3)在就餐或买东西时，是否曾指责过服务员服务不佳？
(4)曾经率先发动组织集会或团体活动吗？
(5)曾使兴趣索然的场合变得生气勃勃吗？
(6)在大众面前讲话感到困难吗？
(7)与陌生人说话感到困难吗？
(8)第一次做某件事时会觉得很紧张吗？
(9)常常因犹豫不决而坐失良机吗？
(10)参加集会时常常告诫自己不要出头露面吗？
(11)热衷于有创造性工作时，即使没有朋友支持，也能独立进行吗？
(12)让你在跳舞和演戏中选择，你是喜欢选择跳舞吗？
(13)与其共同负责，还不如个人负责更好吗？
(14)受到打击时，宁愿自己个人承受吗？
(15)做事时更喜欢一个人去完成吗？
(16)写信时需要再重新誊写过吗？
(17)和多数人相处比一个人独处更愉快吗？
(18)虽是正当的事但遭到嘲笑会觉没趣吗？
(19)遇到令人烦恼的事希望有他人在你身旁吗？
(20)更喜欢运动而不太喜欢看书吗？
(21)很少注意他人的脸色吗？
(22)你已买下的东西，过后常会去退换吗？
(23)是否很少担心将来的事？
(24)你充满自信吗？
(25)做没有兴趣的工作时，不需要别人鼓动吗？
(26)事事都有决断力吗？
(27)被人嘲笑时，自己也笑得出来吗？
(28)虽然受他人反对，还会坚持己见吗？
(29)发生了意外事件时，你会立即行动出力协助吗？
(30)你非常喜欢与众人交往吗？
(31)有过羞愧到无地自容的经历吗？
(32)是否经常在积蓄财产？
(33)经常反思自己的过错吗？
(34)因为迷惑常常变更正在进行的事情吗？
(35)与上司相处会觉得拘束吗？
(36)事情受到挫折，会很快泄气吗？
(37)你是一个十分敏感的人吗？
(38)工作时有旁观者会觉得不安吗？
(39)在开会时常会言不达意、言不由衷或有言不发吗？
(40)会因为小事受挫而意志消沉吗？
(41)大家聚集一堂，你会感到快乐吗？
(42)你讲话时，别人会用心听吗？
(43)你愿意承认自己的错误吗？
(44)朋友们会来征求你的意见吗？
(45)是否常常不原谅他人的过错？
(46)常常设法提起他人感兴趣的话题吗？
(47)对大部分事情，可以按自己的想法表达出来吗？
(48)大家讨论问题时，是否站在团体的立场上听取各人的意见？
(49)在决策家庭事务或工作问题之前是否先设法了解大家的意见？
(50)你认为，所谓意见主要是由经验造成的吗？
(51)假若你改变了观点，旁人会认为你是弱者吗？
(52)受到别人批评时会感到不自在吗？
(53)与他人交谈时，你会不注意对方说话吗？
(54)他人不同意你的意见你会不高兴吗？
(55)你是否限制交朋友的圈子？
(56)寄出信后常会后悔吗？
(57)常常说一些不便让本人知道的话吗？
(58)对一些需要对质的问题不希望当面回答，怕别人指责你的错误吗？
(59)在商量时常常与人争论，或发出命令式口气吗？
(60)你能承认你的辩论对手也有道理吗？
