基于价值实现过程的人力资本定价【摘要】本文在分析人力资本价值实现过程的基础上，将人力资本定价分为初定价/市场定价、基于岗位的定价修正、基于产出的定价修正以及基于价值的定价修正四个阶段。【关键词】价值实现人力资本定价定价修正人的价值实现，就是指人作为价值客体，其所创造或表现价值充分实现也是一样的道理。企业首先需要分析确定符合出来的价值，如何被作为主体的他人或社会所享用、占有和接需求的人力资本个体，然后投入资源进行招聘选拔，将招聘来受。换言之，人的价值实现就是使人的潜在价值、内在价值转的人力资本个体安排在相应岗位，随后人力资本个体进行工变为外在价值、现实价值的过程。人力资本价值的实现过程，作并为企业创造出价值。就是具备人力资本个体的潜在价值、内在价值，转变为对企业2.人力资本价值实现过程。根据上面对企业保证产品价有利、能够促进企业发展的外在价值、现实价值的过程。因此，值实现从而实现企业价值的过程的分析，在考虑人力资本个相应的人力资本定价同样应该是一个与人力资本价值实现相体特性的基础上，建立企业人力资本个体管理过程框架，如图匹配的过程。2所示：与岗位有动态工作一、人力资本价值的实现关的相关中的相关1.企业价值实现过程。探索人力资本价值的实现过程，要素配备要素投入可以从整个企业价值形成过程探索入手，找到企业价值实现企业相关淤招聘于人员盂进行过程的基本框架，在细致分析人力资本特殊性的基础上，过渡成本投入人员配置实际工作到人力资本，从而得知人力资本价值的形成过程。图1是生产人力资本当为企业型行业中企业的价值实现过程图。产品市场及人力期价值实现创造价值资本市场分析投入资源投资收益制定人力资榆人力资本品本发展策略牌形象塑造市场分析生产线人人力资本力价值提升成本效资研究开发生产材料配件益分析源图2销售品牌推广以上是企业人力资本个体管理过程图，简略概括了企业购买/消费财务管理进行人力资源管理的过程。在这个过程中，从第一步招聘符合需求的人力资本个体一直到第三步具备人力资本的个体为企图1业创造出价值这一过程是人力资本的价值实现过程。这是人由上图可以看到生产型企业是怎样将投入的资源变为投力资本个体将已经具有的人力资本转化为企业收益的过程，资收益的。由初始资源的投入变为投资收益可以看作生产型也就是人力资本个体已有人力资本价值的实现过程。在这个企业的简略价值实现过程。企业投入资源首先进行市场分析，过程中，随着时间的推移，通过“干中学”等个体的自我投资，决定生产什么样的产品，接着购买生产线以及相关材料配件以及培训等企业对个体的投资，个体的人力资本会得到提升。进行生产，然后销售生产出的产品，在销售过程中需要进行宣第四阶段是企业通过产品市场和人力资本市场分析，制定人传，进行品牌推广，以提升产品销售量，在产品被购买或消费力资本发展战略，对人力资本个体进行品牌形象塑造，这是对后，形成企业利润，企业进行财务管理，核算投资收益。对这一人力资本个体的一项精神激励，可以促使人力资本价值得到过程的每一阶段进行合理的安排能够保证企业生产出的产品进一步的提升。价值的实现。企业进行人力资本个体管理，保证人力资本个体通过以上的分析可以看出，人力资本价值的形成是在逐援财会月刊渊理论冤窑47窑阴
步积累的、渐进的过程中实现的，人力资本价值不是固定不变资本个体以后可能带来的收益的预期，同样对人力资本个体的数值，会随着时间、环境、自身的选择等因素的变化而增加薪酬支付水平存在预期，这两个预期在考虑了人力资本市场或降低。从人力资本价值实现过程的角度来讲，人力资本定价的供求情况的基础上达到均衡，形成初始契约。初始契约中的也应是一个过程，是随着人力资本价值的实现而不断调整的约定可以看作是对人力资本的初定价，或称为市场定价。这个过程。定价基本反映了人力资本个体的最初价值及人力资本个体对二、基于价值实现过程的人力资本定价自身历史投资的预期、企业愿为招聘到的人力资本个体付出舒尔茨认为，人力资本是体现在劳动者身上，通过投资形的代价、市场上这一类人力资本的供求情况，是一个反映人力式并由劳动者的知识、技能和体力所构成的资本。这与本文所资本平均价格的初定价。做的人力资本的界定并不矛盾。人力资本具有无形性、能动2.基于岗位的定价修正。企业将招聘来的人力资本个体性、异质性、时效性、两重性、社会性以及高增值性。由于人力配置在相应岗位，但并不是经过一段时间招聘的人力资本个资本本身的复杂性，对其进行定价的工作就显得同样十分复体在其岗位上就一定能够实现其价值，为企业创造出期望的杂，试图通过建立一个模型、设立一些参数、建立一个统一的收益，而只能说明周围的环境影响人力资本价值的实现。因公式来对人力资本进行定价显然是不科学、不合理的；同时，此，调整人力资本个体周围的环境，根据人力资本个体的特性由于人力资本的能动性，对人力资本进行一次性定价显然也进行相应的物力、人力的配备是保证人力资本价值实现、进而是不科学的。为企业创造出收益的前提条件。分析影响人力资本价值实现笔者认为对人力资本进行定价的最终目的是通过合理的的因素，找出企业能够安排或调整的部分并进行相应调整是定价促使人力资本价值充分实现，因此基于人力资本价值的企业方面为保证人力资本价值实现应做的工作。定价更具合理性。同时，应该在保证人力资本价值充分实现的3.基于产出的定价修正。人力资本个体进行实际工作，基础上对人力资本进行定价。通过上文对人力资本价值实现为企业创造出价值。经过工作中的相关要素的投入及人力资过程的分析，笔者将人力资本定价过程与人力资本价值实现本个体自身的投资（如时间、精力等），人力资本为企业创造出过程联系起来，在人力资本价值实现的每一个环节通过合理了价值。人力资本参与企业剩余收益分配不仅是企业对人力的定价，保证人力资本价值的充分实现。而且人力资本定价不资本科学定价的需要，也是对人力资本个体进行长期激励、预应仅仅局限于人力资本个体进入企业后的定价，企业为招聘防人力资本个体短期行为的需要。人力资本参与企业剩余收到具备所需要的人力资本的个体所愿意付出的代价也是对人益分配的形式及参与分配的比例即为基于产出的定价修正。力资本的一种定价。由此，根据人力资本价值实现过程，人力4.基于价值的定价修正。基于价值的定价修正就是根据资本定价被分为四个阶段：初定价/市场定价、基于岗位的定人力资本个体创造出的价值，企业在进行产品市场及人力资价修正、基于产出的定价修正以及基于价值的定价修正，如图本市场分析的基础上，制定出人力资本的发展战略，从而对人3所示：力资本进行品牌形象塑造。品牌形象是指企业或某个品牌在市场上、社会公众心中所表现出来的个性特征。不仅产品具有淤招聘于人员进行实盂为企业创榆人力资本品牌，人力资本作为一种资本，也具有品牌。企业进行人力资人员配置际工作造出价值品牌形象塑造本品牌形象塑造可以发展、储备所需要的人力资本，为企业员工的努力设立明确的方向，优化企业文化。初定基于基于产出的基于价值的将人力资本定价划分为四个阶段后可以发现，现存的定价岗位/定价修正定价修正市场的定价方法基本上是对第一阶段与第三阶段定价方法的探讨，而定价价修人力资本价对于第二阶段与第四阶段的定价方法少有涉及。笔者认为，将正值提升人力资本定价工作划分为四个阶段，对人力资本的定价根据图3人力资本价值的变化而变化不仅有助于人力资本当期价值的1.初定价/市场定价。企业投入成本，在市场中招聘符合实现，而且有助于人力资本价值的提升。人力资本当期价值实需求的人力资本个体。企业首先需要确定所需要的人力资本现可以为企业带来预期收益，这依靠第二阶段的定价；人力资类型是管理型人力资本还是技术型人力资本。只有招聘到的本价值提升并继续留在企业可以给企业带来更多的收益，这人力资本个体符合企业需要，那么他的价值实现才能与企业依靠第四阶段的定价。因此，对这两个阶段定价进行深入研究的收益相一致。站在人力资本个体的角度，不管是通过什么方与第一阶段、第三阶段的研究具有同样重要的意义。式，经过历史投资，其已经具备或基本具备了企业所需要的人主要参考文献力资本，那么其价值的实现就能够给企业带来相应的收益。企员援叶蜀君袁温俊艳.关于建立管理型人力资本和技术型人业与人力资本个体会签订初始契约，约定薪酬高低及支付方力资本分配机制的设想.北京交通大学学报渊社会科学版冤袁式。契约中的约定是人力资本个体与企业协商或称为博弈的2004曰3结果：人力资本个体根据自身能力的高低对自己的薪酬存在2援雷巧玲袁赵更申袁段兴民.基于人力资本特点的定价原预期，企业根据招聘人力资本个体所投入的成本以及对人力则研究.生产力研究袁2004曰5阴窑48窑财会月刊渊理论冤援
