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美国罗切斯特理工学院（Rochester Institute of Technology）商学院的领导学与管理学教授安德鲁·J·杜布林(Andrew J.DuBrin)在其经典著作《领导力》中提出“领导人格特质可以区分为：“包括自信和诚实的一般人格特质和包括内控等与任务相关的特质。”MTS管理人格因素测验是对管理者的一般人格特质进行测量的工具。

MTS管理人格因素测验全面继承了安德鲁·J·杜布林的观点，我们结合中国文化背景下领导人格研究的经验，对杜布林提出的一般人格特质中九项特质因素进行了重新命名和定义，并进行了详细的行为对比分析。从领导力研究的角度，人格是影响领导力的关键因素，但并非是唯一的决定性因素，本测验的目的在于让管理者客观认知到自身的人格特征，及其所表现的行为特点，使得管理者在工作实践的过程中能够尽可能的规避自身的人格特征和下属及其所处人际环境之间的矛盾。

MTS管理人格因素测验是领导者进行自我认知的工具，也是组织识别高潜质管理者的参考工具，组织可以在领导力开发项目、后备领导者选拔、领导团队配置及诊断项目中使用。

晨曦 |

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