厂 规
1、严格遵守国家法律、法令及本厂制订的各项规章制度。
2、严禁打架、偷盗、煽动闹事、吸毒、酗酒、嫖娼、聚众赌博等违法行为。一经发现，
立即开除出厂，情节严重者送公安机关处理。
3、禁止一切针对公司的行为，任何集会、结社、游行、罢工等都是非法的，一经发现
马上取缔，对煽动者、组织者送公安机关处理，其它参与者一律开除。
4、爱护公物，公共设施。严禁在公司禁烟区吸烟，严禁随地吐痰，乱丢果皮纸屑、杂
物。
5、严禁外来人员随意进入厂区，入车间参观一定要有主管级人员陪同，否则谢绝参观。
外来人员需在厂留宿时，被访人一定要办理留厂手续。
6、携带物品出厂一律凭公司出具的《外出放行条》，任何人员出入厂区或携带物品出厂，
必须主动给当班门卫检查，若拒绝检查，一律不予放行。
7、坚持“安全第一、预防为主、防消结合”的原则，禁止一切违反安全生产运营要求的
行为，员工上班必须按要求穿着工衣、佩戴劳保用品，操作中严格遵守操作规程。
8、不得非法携带违禁品、危险品进入公司；不得私自携带公物（包括受控文件
资料）出公司。
公司
二 OO 三年四月十五日
签 发：
人 事 管 理 制 度
一、人员申请
各部门因岗位空缺或生产发展需要招聘新人时，由部门主管填写《人员招聘申请
表》，交行政部审批。重要岗位人员的招聘，由行政部审核后，报总经理审批。
二、员工招聘：
1、员工的招聘工作由公司行政人事部门负责。
2、所有应聘人员，必须持有身份证及其它相关证件与行政部联系，如实填写《员
工登记表》。一般员工由行政部面试，部门主管或主管授权人确定；组长级以上人员由
部门主管确认后，交总经理最后审批。
三、入职程序
新进厂人员需交两寸彩照三张，由行政部配发“三卡”（考勤卡、工作证、胸卡），同
时进行岗前培训，培训期间不予计发工资。培训合格的，由行政部安排住宿，并由行政
部将新人带到其所属部门入职。
四、试用期员工管理与考核规定
1、试用期原则上为一至三个月。如在试用期内员工请假五天以上，生产工人请假
三天以上，则试用期时间顺延。特殊情况经总经理批准后，可缩短试用期。
2、试用期员工，在试用期内，由部门及行政部进行跟踪考核。不合格者，随时辞
退。
3、试用期结束，试用员工要交一份工作小结给部门主管，部门主管根据试用员工
试用期的表现填写《试用期员工考核表》，连同工作小结一起上交公司行政部。符合公
司要求的，正式录用，反之不予录用。
4、试用员工上班未满 7 天者，不计发工资，上班超过 7 天者，按实际天数计发工
资。
五、员工的调动
1、公司有权根据员工特长和工作需要调动工作。调动前各部门及个人可以向公司领
导陈述意见，一经决定，任何个人、部门不得以任何借口拒绝。部门应合理安排调动员
工的工作。
2、员工跨部门调动经公司总经理批准后，由行政人事部门以文件形式通知各相关部
门并做好档案登记工作。
六、员工的提拔
1、公司对于在工作中表现突出、能力强、有责任心的人员，予以提拔、升职。经
审核合格的人员，由总经理签发任命书，即可上岗。
2、人员考核期一个月，上任初期，工资待遇暂不变，考核合格后，按新岗位工资待
遇套级。
3、聘用期间表现不佳、能力欠佳、责任心不强的人员，予以解聘。
4、任职和解聘必须做好交接工作。
七、员工的辞工规定
1、辞职必须提前申请：一般员工须提前 15 天，财务人员须提前 25 天，副经理级
以上人员须提前 1 个月。
2、员工辞职必须填写《辞职书》，由部门主管批准后，交行政部审批。
3、所有辞职人员必须办理交接手续，由行政部审核并确认后，方可离职。
4、特殊情况由总裁签字确认。
八、员工的辞退
1、新员工试用期内不符合录用条件者；因生产经营状况改变需要裁减者；工作期
间，非因工致伤、病、残，经治疗后不能担任本职工作者；按《员工守则》规定需要辞
退者，公司有权辞退。
2、被辞退者应按规定办好手续后，离开公司。
九、员工的开除
1、违反公司《员工守则》及有关规定应开除者，公司予以开除处理。
2、员工被开除必须立即办完移交手续离开公司。
十、员工辞职、辞退、开除的工资结算
1、因员工工作过失或不负责任而造成公司经济损失的，必须赔偿公司损失后，
才能结算工资。
2、遗失公司物品必须按价赔偿后才能结算工资。
3、所有员工辞职，不计发当月奖金，按其实际工作日计算工资，并退还押金，
同时收回“三卡”（考勤卡、工作证、胸卡）和工衣，工衣根据布质、陈旧情况，按 0—40
元折价回收。
公司
二 O 一 0 年五月十五日
签 发：
培 训 制 度
一、为提高管理人员的管理水平，提高在职员工的基本素质和岗位技能，充分发挥
潜力。本公司所有员工上岗前及在职过程中，根据工作需要进行有关培训。
二、培训工作由行政部统筹策划和指导，各部门主管应自觉配合培训工作的展开。
每次培训，行政部都要记录存档。
三、培训工作须自始自终围绕“光明精神”和“光明宗旨”进行，弘扬企业文化，激励
士气，提高员工的主人翁思想和团队精神。
四、凡新聘人员一律由行政部对其进行《员工手册》、岗位职责等的培训和考核，
务求使新聘人员认识到加入光明工作是造就自己、贡献企业的一个机会。并使工人理解
如何发扬光明团结、进取、务实、创新的工作精神。培训不合格者不予录用。
五、教育培训不只是以集体授课的方式进行，同时在部门工作中，上司要负责对下
属员工日常工作的教育培训（业务知识、业务技能的教育、作业流程的教育、工作质量
的教育、生产安全的教育等），并做好培训记录，交行政部存档。
六、员工培训的类别：
1、职前培训：新进人员要接受岗前培训，内容包括：①公司简介、职业道德及公司
有关规章制度的讲解；①企业精神、企业文化、企业发展前景讲解，以及对员工的要求；①
环保法规、固废知识、危险货物运输专业知识培训讲解；
①公司厂纪厂规、岗位职责、安全防火制度、消防知识讲解；①由其岗位负责人进行生
产常识，技能要求，安全生产和操作等基本内容的培训。
2、在职员工的职业培训：员工在工作中要不断研究学习本职技能，各级主管应随
机施教，以求精进。内容为：①岗位培训教育；①转岗培训教育。
3、专业培训：视业务需要，挑选优秀员工或相应岗位员工到各职业培训机构接受
专业训练或聘请专家到公司授课。
4、对违反制度而受处罚的员工，由处罚执行者对其过错进行教育和训导，各级管
理人员都要按岗位职责对属下进行日常训练和辅导，并由行政部监督和考察实施情况。
七、培训考核：为了保证培训的效果，原则上所有培训都必须经过考核。由各授课
老师就教学内容编写考题，交行政人事部门汇总成试卷，培训结束时，所有参加培训的
员工必须参加考试。考试不合格的，试用人员予以辞退；转岗员工
不安排上岗，需重新接受培训，考试再不合格，予以辞退。
公司
二 OO 三年四月十五日
签 发：
考勤及休假管理制度
一、工作时间及假期
1、员工正常工作时间为：上午 8:00-12:00,下午 1:30-6:00,如需调整工作时间,由行政
人事部门另行通知.
2、本公司工作日为星期一至星期六，员工每月例休假为星期天（星期天例休不用
写请假条）。
1、有薪假期包括：①婚假三天；①产假二十五天；①丧假二天；①人流假三天；①
探亲假（广州地区以外）省内二天，省外三天；①法定假日不少于十天（元旦休假一天；
春节休假按公司临时通知天数；五·一休假二天;国庆节休假二天.）。
有薪假期可享受全薪工资。
4、职工请假，三天内由部门经理（科长）审批；五天内由副总经理审批；超过五
天的由总经理审批；部门副经理（副科长）以上干部休假均由主管领导加具意见后报总
经理审批。
5、有薪假期完毕后，必须到行政人事部门注销，其中探亲假要凭来回车票或相关凭
据注销；婚假凭结婚证注销；产假、人流假需提供有关凭据注销。
6、各种假期原则上不得累计，只准一次使用。
7、试用期员工不能享受“例休假”及“法定假日”以外的休假待遇。
二、考勤规定
1、员工必须按时上下班，不迟到、不早退。每迟到或早退三次以上，按旷工一天
处理。
2、上班迟到者，每次扣 10 元，每月迟到累计达三次的按旷工一天处理，如此类推；
迟到超三十分钟作旷工半天处理，早退作旷工一天处理；因特殊情况须提前下班，需书
面向部门负责人或主管领导申请批准方可；弄虚作假者作旷工三天或以上的处理。
3、员工上下班必须按时打卡，严禁代人或授人打卡。任何人不得私拿或涂改工卡；
不得私自移动卡钟、卡座、卡标；不得以任何理由私自带走工卡。因工作漏打卡，部门
经理以下的员工由部门经理签卡，行政部门审核；部门经理以上（含部门经理）的员工，
由行政部门签卡。
4、代打卡者一经发现，双方每次各扣罚工资 50 元，违纪三次作开除处理。员工不
得擅自更改考勤记录，一经发现，扣发当日全天工资。
5、星期天值班的员工，调休日应当为当周星期六；不能调休的员工，一般员工补
助 30 元，副组长、组长级以下员工补助 40 元；组长级（不含组长级）以上员工无补助。
6、凡星期一至星期六休假的，则按如下职别标准扣罚：
副总经理 150 元/天
经理（副经理）科长（副科长） 100 元/天
组长（副组长） 50 元/天
职工 30 元/天
7、各部门指定一人作考勤员，行政部安排一人负责汇总全公司考勤记录。考勤员
要有责任心，不徇私情，坚持原则，实事求是地做好记录，考勤员失职公司从严处理。
下月 3 日前将上月考勤情况报行政部，8 日前由行政部将考勤表于公告栏公布，公告期
为二天，有关部门（人员）如有异议，可于公告期内向行政部提出，情况属实予以修改，
考勤表由行政部主管审核确认后，送财务科。
8、因工负伤，可按工伤假考勤，工伤假期间工资待遇按《工伤管理制度》有关规
定办理。
9、特殊工作需要加班由部门负责人或主管领导批准，报行政人事部门备案。加班
工资每小时 5 元，业务、司机及其他班长级以上人员（含班长级）不计加班费，不再给
予补休。
公司
二 OO 三年四月十五日
签 发：
人员及车辆出入制度
为维护厂区安全，使出入厂区人员、车辆的管理规范化，特制定本制度。
一、本公司人员出入规定
1、部门经理（副经理）以上人员上班时间外出，自己填写一张放行条，交门卫登记.
2、部门经理（副经理）以下人员上班时间外出办事，必须开具由部门领导批准的
“放行条”，门卫方可放行.
3、所有员工进入厂区，必须佩戴厂证。
二、来访人员出入规定：
1、人员来访时,门卫先通知被访人,被访人同意后,应先填写“来访人员登记表”，由门
卫签注入厂时间。外来人员出厂时，由门卫签注出厂时间。
2、禁止来宾未经准许进入现场参观.
三、车辆出入规定
1、所有车辆外出，必须开具经部门主管或以上领导审批的《外出放行条》，连同有
财务人员和仓管员签名的出仓单，交门卫复核后，方可放行。门卫要在出仓单右上角填
写送货车辆的车牌号码。
2、所有车辆出厂前，必须自觉接受门卫检查（如是货柜车箱的，一定要打开货柜
车门接受检查），配合门卫登记车辆离厂时的公里数。
3、所有货车回公司，进门前必须配合门卫检查，登记车辆回厂时的公里数。
4、车辆进入厂区，必须减速慢行，如果发现车辆因速度过快而损毁公司花草树木或其
他财物，依公司《奖罚制度》有关规定办理。
公司
二 O 一 0 年五月十四日
签 发：
饭堂管理制度
为加强饭堂管理，给公司员工营造一个良好的就餐环境，特制定如下制度。
一、员工必须排队打饭、打菜，任何人不得插队。
二、必须在公司内就餐，不得带饭菜离开公司。
三、员工非工作之需不得进入厨房。
四、剩饭剩菜（骨头）倒在指定的盆内，不得倒在台面。
六、员工须按时就餐，不得擅自提早打饭。如有特殊情况需提早用餐或推迟用餐的，应
提前通知饭堂预备或留饭。
七、员工用餐时，必须遵守饭堂秩序，讲文明礼貌，不得抢座位，霸占凳子。
八、用餐人员要爱惜公司财产，节约用水，不得乱动、私拿、损坏饭堂物品。
九、用餐人员须讲究个人卫生，不得乱拿他人餐具。
公司
二 OO 三年四月十五日
签 发：
宿舍管理规定
为使员工有一个安全、良好整洁的住宿环境，保障公司财产、生活有秩序地进行，
特制定以下制度并执行。
一、宿舍管理规定如下：
1、宿舍区达到整齐统一、整洁卫生，要求：①床上用品（棉被、衣服、枕头等）整齐
叠放；①床下除面盆、胶桶、鞋子，其它用袋子包装，清除杂物；①湿衣服晾在
走廊上，干衣服收回叠放整齐；①走道上要保持畅通，干净卫生。
2、员工住宿安排由行政部负责，行政部指派门卫兼管宿舍，不定时巡查宿舍情况，
负责维持宿舍正常秩序。
3、员工入住宿舍须事先向行政部申请，经行政部批准后，安排门卫带入指定的房间、
床位。任何人不得擅自入住宿舍或擅自调动床位。未经行政人事部门批准，任何
人不得带非本公司人员入住宿舍。员工搬离宿舍前，须到行政部办理手续，钥匙
退回行政部。
4、住宿员工应养成良好的卫生习惯，室内保持干净、整洁。每天轮流打扫卫生，禁
止乱丢垃圾，个人物品摆放整齐，贵重物品妥善保管。不得在宿舍房间，走道上、
冲凉房等地随便扔掷杂物或随地大小便。
5、不得损坏宿舍区内任何设施（如涂画、损坏墙壁、门窗、床架等）。
6、宿舍不得发生不正当男女关系，晚上十一时后男女员工不可在异性宿舍逗留。
7、非上班人员不准超过 23:00 归宿。
8、每天 12:00—13:30、22:00—7:00 禁止在宿舍内喧哗、大声谈笑、唱歌。
9、注意安全用电，宿舍内禁止烧电炉、电水壶或使用明火。不得私自接驳电线、插
座等，如有需要，向行政部申请，安排专职电工操作。
10、住宿员工应讲文明礼貌、团结友爱，互相关心，互相帮助，禁止打架斗殴行为。
11、员工不得携带公司物品和易燃、易爆物品进入宿舍，宿舍禁止偷窃、嫖娼、赌博
及其他违法活动。
12、所有公司经营的一切产品严禁带出厂外（包括宿舍），违者作偷窃财物处理。
二、宿舍探访制度
1、前来我厂探访者必须遵守我厂规章制度，服从门卫管理。
2、上班时间谢绝探访。
3、探访者必须在门卫处办好登记手续，经人事行政部批准由被访者亲自带入，不得擅
自进入厂区或生活区。
4、探访者将探访人的身份证连同本人厂证到门卫处登记方可进入。
5、被探访者应在公司规定时间内离开公司，否则公司将按规定给予以处罚。
6、凡被公司开除人员拒绝进厂探访。
7、探访时间：12:00 13:30
17:30 22:00
公司
二 OO 三年四月十五日
签 发：
劳保及办公用品管理规定
为了做到合理使用劳保及办公用品，特作如下规定：
一、劳保用品：
1、劳保用品的种类（不含工作服）：
① 耐油手套 ① 棉纱手套 ① 水鞋 ① 棉纱口罩 ① 防毒口罩 ① 眼镜 ① 雨衣 ①
工业手套 ① 毛巾 ① 其他劳保用品
2、劳保用品用量规定：
①洗桶车间员工：每人每月 4 对耐油手套；每季 1 双水鞋；半年 1 件雨衣；
每月毛巾共 35 条；喷漆员工每月 20 个棉纱口罩；半年 1 副眼镜；每人 1 个防毒口罩，
长期使用，定期更换活性碳，离职时退回公司.
①分拣操作员工：每人每月 2 对耐油手套；5 个棉纱口罩；2 对棉纱手套；半年 1 副
眼镜；一年 1 件雨衣；每人 1 个防毒口罩，长期使用，定期更换活性碳，离职时退回公
司。
①仓库跟车操作员工：每人每月 3 对耐油手套；2 个棉纱口罩；半年 1 件雨衣；半
年 1 副眼镜；一年 1 双水鞋；每人 1 个防毒口罩，长期使用，定期更换活性碳，离职时
退回公司。
①油品分类操作工：每人每月 3 对耐油手套；4 个棉纱口罩；半年 1 件雨衣；半年 1
副眼镜；一年 1 双水鞋。
①调合车间操作工：每人每月 3 对耐油手套；1 对棉纱手套；半年 1 副眼镜；一年 1
件雨衣；车间每月绵纱碎布 10kg。
①化工蒸馏车间：每人每月 3 对耐油手套；半年 1 副眼镜；一年 1 件雨衣。
①化验室人员、污水操作员：每人每月 2 对工业手套，毛巾 2 条。
①电工、维修工、锅炉工：每人每月 2 对耐油手套。
①其他人员（含司机、仓管员、财会人员）根据工作需要，临时需要使用劳保用品，
由行政部酌情办理。
3、劳保用品的发放原则：
①领用时间：每月 1 日、16 日，遇节假日往后顺延一天。
①从第二次发放起，一律以旧换新。
①各车间组长负责领用、发放本组员工所需劳保用品，领用劳保用品必须在行政部
签名登记。
二、办公用品领用原则：
1、办公用品只限于办公室人员、业务人员、司机、各车间组长、技术工等人员使
用，领用办公用品必须到行政部签名登记。
2、从第二次发放时，一律以旧换新（“消耗品”除外）。
3、非低值易耗品，员工离职时必须退回公司。
三、劳保及办公用品发放具体时间定为：
上午 7:30－8:30，下午 1:30－2:30，除特殊原因，其他时间不予受理。
四、行政部每月汇总统计各部门劳保及办公用品使用情况，交财务科核算各部门费用。
五、所有员工必须按“安全生产管理制度”规定佩戴劳保用品，违者按“奖惩制度”处理。
公司
二 OO 三年四月十五日
签 发：
福 利 制 度
1、有薪事假：凡公司正式职工可享受有薪事假。婚假三天；产假二十五天；丧假
二天；人流假三天；探亲假省内二天，省外三天。具体参照公司“休假管理制度“规定。
2、法定假日：除短期临时工外，公司员工均可享受法定有薪假日。元旦休假一天；
五 · 一休假二天；国庆休假二天；春节休假按公司临时通知天数；或按公司届时通知的
具体假日天数计算。
3、公休日：凡月薪员工，每月均可享受星期天的公休日有薪假期。
4、节日慰问金或慰问品：除短期临时工外，根据公司经营情况，酌情考虑在节假
日（如三·八妇女节、中秋节等）发放慰问品或慰问金。
5、年度旅游：根据每年的效益情况，公司考虑安排合同制正式工每年一次旅游。
6、劳动保险：公司依照劳动法规定，给合同制正式工购买社会劳动保险。
7、工伤津贴：公司购买工伤保险，除短期临时工外，员工均可依照公司“工伤管理
制度”规定享受有关工伤待遇。
8、提供住宿：除计件工及短期临时工外，公司给员工提供住宿，每月收取住宿费 30
元—50 元。
9、伙食津贴：公司给员工提供午餐、晚餐，除短期临时工外，每人每餐补贴 元。
根据员工的需要，每星期三次供应凉茶或糖水。
10、高温补贴：7、8、9 三个月，除短期临时工外，公司根据岗位性质不同，按两
个标准发放高温费：室内 50 元/每人每月，室外 80 元/每人每月。室内、室外工作岗位
的界定，参照二 00 二年八月二十四日颁发的《关于发放员工高温费补贴的规定》执行。
11、手机补贴：根据工作岗位需要，酌情发放每月手机补贴（具体金额由部门申请，
董事长审批后生效。）。
12、季度/年度奖：除短期临时工外，根据公司的效益情况，酌情发放员工季度/年
度奖金。
13、工衣：门卫的工衣由公司免费提供，除短期临时工外的其他员工，公司免费给
每人提供一套工衣。
14、培训：根据发展需要，公司不定期聘请专家到公司进行相关培训，在公司工作
三年以上的正式工人，公司组织到国内专业培训机构或国外参观学习。
15、其他福利：部门申请，公司根据实际需要提供。
16、各岗位福利具体情况见附页“光明公司员工工种、工资类别及相关福利
一览表”。
公司
二 OO 三年四月十五日
签 发：
工 伤 管 理 制 度
目的：由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于
员工人为因素（忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等）造成受伤事故，受伤
事故的发生不但影响了工作，还造成了公司和个人财物损失。为使公司的工伤管理规范
化，减少工伤事故的发生，特制定如下管理制度：
一、工伤范围规定：
1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤：
①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。
①在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。
①上班时间内在工作过程中发生受伤。
①上下班时间按正常所经路线在上下班途中，发生非本人责任交通事故或其他意外
事故。
2、参照四川省社会工伤保险条例第八条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，
不能算工伤，不得享受工伤待遇：
①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。
①由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、酗酒、酒后开车、蓄意违
章等）或无证驾驶船舶、机动车辆。
①经人民法院依法判决认定为犯罪行为。
①在执行本单位安排的生产工作任务中，因本身而非公司原因引起的疾病突然发病，
经抢救后没有死亡或经抢救病情稳定后又恶化死亡的。
二、工伤事故上报处理程序：
1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知行政部，行政部根
据伤者情况处理：
①轻微者，在公司内急救包扎；
①严重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往镇级以上（含镇级）医院急救。
2、工伤事故发生后 24 小时内，部门要写出事故详细经过报行政部确认是否属工
伤,行政部初审，董事长核准，属工伤的，按工伤处理。
3、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告总经理或安全领导小组负责人。
在 24 小时内由安全生产领导小组负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分
析事故原因，制定整改措施。
三、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：
1、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。经医生证明
需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原工资标准计算。同时根据贡献的
大小，公司给予奖励。
2、员工工作过程中非人为因素（机械故障、电路故障或其他突发原因）发生受伤
的、员工在公司委派的外出公务执行过程中非本人责任意外受伤的，可报销全部医疗费，
医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假。假期工资按原工资标准计算。
4、员工在工作中因马虎大意、忽视生产安全、违反操作规程等人为因素而造成他
人或本人受伤的：全部医疗费由肇事者承担，经医生证明需休息或住院期间，可享受有
薪工伤假。
公司
二 OO 三年四月十五日
签 发：
安全生产管理制度
为确保公司生产运营的正常运作、保障员工人身和企业财产的安全，特制定本制
度。
一、总则
第一条 公司属下各部门、各分公司均由公司任命防火安全责任人，负责该部门
的防火安全管理工作。
第二条 安全管理实行“谁主管、谁负责”的原则，坚持“安全第一、预防为主、防
消结合”的方针，健全逐级岗位防火安全责任制，各级主管、员工对本部门、本岗位的
安全工作负直接责任。
第三条 坚持做好防火安全工作，员工应树立防火意识及掌握基本的防火和火警
应变知识，熟记火灾电话“119”。
第四条 建立健全防火安全反违章体系，严格遵守、执行公司各项规章制度。组
织人员定期对重点部位进行防火防爆检查，防止储罐跑油（料）、防中毒窒息、预防静
电危害、定期检查电气线路设备、防止漏电、短路起火及触电事故，定期维修保养车辆，
确保车况良好。
第五条 严格用火审批制度，执行“三不动火”，即未经总公司安全责任人批准
不准动火，没有防火措施不准动火，没有监火人不准动火，做到安全用火。
第六条 各级主管对本职范围内发生的事故要及时报告和处理，对事故处理坚持“三
不放过”原则（未查清原因不放过、未吸取事故教训不放过、未制定整改措施不放过），
注意保护现场，查清原因，分清责任，采取防范措施，对事故的责任者提出处理意见，
报主管部门执行。
第七条 消防器材、设备、设施要专人管理，科学定点设置、定期检查维护更新、
保证齐全好用。
第八条 厂区、油库区、油站、车间要设立禁烟、禁火、危险禁区等标志及警示
牌，严禁乱丢烟头和使用火种，严禁闲杂人员进入厂区、油库区、油站、车间。进入人
员必须关闭手机。
第九条 保持消防通道畅通，严禁任何人将货物或工具阻塞防火通道、上落楼梯
及厂内外通道。
第十条 严禁将油污、油泥、废油倒入下水道排放，要收集好放到指定地点，并
妥善处理。装卸油时要有专人负责，司机不得离开现场，接好地线，遇雷雨停止作业。
杜绝储油罐容器溢油，对在装卸油品操作中发生的跑、冒、滴、漏、溢油，必须及时清
除处理。
二、危险废物装卸、运输、贮存、处理、处置过程中的安全规定：
第一条 危险废物必须按技术人员的指导收集、贮存、运输、处理，遵守国家有
关危险货物运输管理的规定。禁止将危险废物与旅客在同一运输工具上载运。
第二条 收集、贮存、运输、处置危险废物的场所、设施、设备和容器、包装物及
其他物品转作他时，必须经过消除污染的处理，方可使用。
第三条 运输装卸化学危险品，须轻拿轻放，防止撞击，拖拉和倾倒。运输过程中
不得饮酒、吸烟、吃东西。操作人员应根据不同物质的危险特征，分别穿戴相应合适的
防护用品。
第四条 运输危险废物，必须采取防止污染环境的措施。做好防扬散、防流失、防
渗漏或者其他防止污染环境的措施。不得在运输过程中沿途丢弃、遗撒危险废物。
第五条 对收集、贮存、运输、处置固体废物的设施、设备和场所、应当加强管理
和维护，保证其正常运行和使用。
第六条 对危险废物的容器和包装物以及收集、贮存、运输、处置危险废物的设施、
场所，必须设置危险废物识别标志。
三、车间、仓库生产运作中的安全要求
第一条 对所有员工必须进行安全教育和操作规程教育，使其熟悉相关工作操作
规程，严格按“安全操作规程”进行操作，懂得预防火灾措施和扑救火灾的方法，熟悉消
防器材摆放位置，会使用消防器材、会报警、会扑救初期火灾、会自我保护。
第二条 员工生产时间要集中精神，不能东张西望或边工作边谈笑，避免发生意外。
若因员工工作失职发生事故，当事人负全责或部份责任。
第三条 所有机器必须由专人操作，严禁其它无关人员接近或随便启动。操作机器
的人严格遵守人离机停的规定，下班及发生停电时应切断电源开关。
第四条 特种作业人员，如电焊、气焊割、电气、压力容器操作、机动车辆驾驶
员等，必须持证上岗。
第五条 采用新工艺、新技术、新设备或新产品投产前各主管部门要编写出新的
安全操作规程，对岗位和有关人员进行专门教育，经考试合格后才能安排上岗。
第六条 上班一律不得穿拖鞋、高跟鞋、带铁钉的鞋入油库区、油站、车间。根
据岗位需要，上岗前按规定穿戴好必要的防护用品。
第七条 在上班前、工作中不准喝酒。生产岗位不准光足、赤背、睡岗、串岗、
离岗和干与生产无关的事。正确操作，精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生
产。
第八条 各班组长每天班前、班后要对本岗位范围进行安全自查、填写记录，建
立安全生产值班制度。车间要做好交接班工作，做好记录，防止工作环节出现漏洞，导
致事故发生，做到 24 小时有人管生产、管安全。
四、驾驶员安全要求
第一条 驾驶员必须严格遵守、执行交通规则和公司制定的《车辆管理规定》及
《司机管理规定》，安全驾车，不超速、不抢道，不开斗气车。
第二条 驾驶员必须认真做好车辆维修保养工作，确门卫全行驶。出车前先检查
汽车的灯光系统和燃油、润滑油、冷却水、轮胎、嗽叭等各部件是否正常或充足，如有
问题要及时修复或补充才出车，严禁汽车带“病”行驶。
五、对违反上述安全生产制度，造成事故的人员，按“奖惩制度”有关规定处理。
公司
二 OO 三年四月十五日
签 发：
奖 惩 制 度
一、总则
1、为增强员工的企业主人翁责任感，维护正常生产和工作秩序，提高员工队伍素
质，增强企业活力，特制定本制度。
2、坚持思想工作同经济手段、行政措施相结合的原则，精神鼓励和物质鼓励相结
合；思想教育和经济处罚相结合。
3、处理程序：
员工符合奖励的条款或违反惩罚的条款时，由部门或有奖惩权的单位填写“奖惩意
见书”，经行政部审查，呈公司总经理审批后，由行政部执行。材料由行政部备案。
二、奖励
1、有下列表现者，根据其贡献的大小予以书面表扬或奖励 20—200 元：
（1）拾金（物）不昧者；
（2）发现并制止偷窃及其他举报坏人坏事者；
（3）增收节支，节约大量公司物资（费用）者；
（4）其他先进行为或事迹者。
2、有下列表现者，根据其贡献的大小予以奖励 500 元以上：
（1）在提高企业管理、改进工艺流程、革新技术、节约物资、提高效率等工作方面
作出显著成绩，创造经济效益达 10000 元以上；
（2）敢于同坏人坏事作斗争，认真执行并维护厂规厂纪、维护本企业正常的生产和
工作秩序、维护治安有显著成绩者；
（3）检举违规或损害公司利益行为并防止其继续发生的，挽救公司损失 5000 元以
上者；
（4）遇有意外事故或重大灾害奋不顾身抢救伤者和保护公司财产安全者；
（5）其他对公司有特殊贡献，公司决定给予奖励者。
三、惩罚
1、违反以下条款者，每次罚款 10—200 元：
（1）迟到、早退、旷工、外出不开放行条、委托他人代打卡，或不按规定签卡者；
（2）上班时间不按规定穿着工作服、不佩戴安全防护用品、不佩戴工作证或穿拖鞋
上班者；
（3）上班时间看与工作内容无关的书籍、报刊、杂志或干其他私活者；
（4）不按规定停放单车、摩托车者；
（5）上班睡觉、擅离岗位、玩忽职守者；
（6）上班时间未经部门领导批准擅自接见亲友者；
（7）乱丢乱倒垃圾、烟头、剩菜剩饭，随地吐痰及其他影响环境清洁行为者；
（8）在工作场所打扑克、下棋或进行其他娱乐活动者；
（9）上班时间在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听主管领导或行政
人员劝告者；
（10）未经行政部允许，当班门卫擅自让无关人员进入公司，追究门卫和被访人
责任；门卫不按规定进行来访登记或不按规定进行公司车辆、人员进出入厂登记，追究
门卫责任。
（11）非工作之需，擅自进入与自己工作无关的场所者；
（12）违反“人员及车辆出入制度”、“宿舍管理规定”、“饭堂管理制度”，尚未造成
损失者；
（13）领导干部包庇下属违规者，追究领导责任；
（14）在禁烟场所吸烟，未造成事故者；
（15）未经主管部门领导核准带着亲友或来宾参观公司有关场所者；
（16）非上班时间，参与赌博活动者；
（17）工作中酗酒导致影响自己或他人工作者；
（18）员工不按要求履行职责，未造成经济损失者；
（19）私自携带公物（或受控文件、资料）出公司者；
（20）接受不利于公务的招待者；
（21）故意损毁公物者；
（22）领导干部处事不公，引起下属员工极大不满者；
（23）截留业务信息不按规定呈报者；
（24）其他违规行为，公司决定罚款者。
2、违反以下条款之一者，每次罚款 300—500 元：
（1）擅离职守，使公司蒙受较大损失者；
（2）在工作场所或工作中酗酒滋事，影响公司生产、工作和生活秩序者；
（3）不服从工作调动、指挥，经做工作后仍拒不服从者或者消极怠工造成经济损失
者；
（4）不专心工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受较大损失者；
（5）因疏忽致使机器设备或材料物品遭受损坏，造成经济损失 5000 元以下或伤及
他人者（并要求赔偿经济损失）；
（6）对同仁恶意攻击或陷害、搬弄事非、制造事端，造成严重后果者；
（7）为谋私利涂改票据或擅自损毁、涂改归档文件、资料者；
（8）偷窃同仁或公司财物 500 元以下经查属实者，并按被盗财物的价值最高处 5
倍罚款；
（9）不按规定履行职责，造成经济损失 5000 元以下者（并要求赔偿经济损失）；
（10）违反“安全生产管理制度”，造成经济损失 5000 元以下者（并要求赔偿经济
损失）；
（12）违反“人员及车辆出入制度”、“宿舍管理规定”、“饭堂管理制度”，造成经济
损失 5000 元以下者（并要求赔偿经济损失）；
（13）其他违规行为，公司决定罚款者。
3、违反下列条款之一者，予以辞退处理，并根据情节轻重决定是否处罚及处罚金
额：
（1）在试用期不符合录用条件者；
（2）连续旷工三天或全月累计旷工五天或一年旷工达八天者；
（3）经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他经营与本公司类似业务的
公司、厂商职务，尚未对公司造成影响者；
（4）违反本制度惩罚条例 1、2 中有关条款，公司决定辞退者；
（5）其他违规行为，公司决定辞退者。
4、违反以下条款之一者，除根据情节轻重罚款 300—1000 元外，并开除处理：
（1） 违反“安全生产管理制度”，造成直接经济损失 5000 元以上重大事故者 （①
并根据对公司造成经济损失的程度处以二倍以上的罚款①触犯刑律的移交司法机关处
理）；
（2）对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者；
（3）无理取闹，打架斗殴，危害生产、工作秩序，影响极坏的；
（4）盗窃同仁或公司财物价值 500 元以上，经查属实者（并按被盗财物的价值处 5
倍罚款，严重者交司法机关处理）；
（5）在公司工作期间，非为公司利益，受刑事处分者；
（6）吸食毒品者；上班时间进行赌博活动者；
（7）以公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受到较大损害者；
（8）贪污、接受客商贿赂或回扣者；以权谋私给公司造成较大经济损失者；
（9）故意泄露公司机密，给公司造成重大损失者；
（10）非法携带刀枪或其他违禁品或危险品进入公司，给公司生产、工作和生活秩
序造成危害者；
（11）经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他经营与本公司类似业务
的公司、厂商职务，严重影响公司本职工作者；
（12）煽动怠工或罢工者；
（13）其他违规行为，公司决定开除者
公司
二 OO 三年四月十五日
签 发：
