·缸副ieI~ 大股东与小股东利益制衡问题研究卢?曹琼严也舟{箴虱工程大学管理学院湖北武汉430205) 摘要:本义从大股东侵锣'J、东股东利益的主要形式入乎，深入探讨新公司法有关保护小股东利益法律规定存在的问题，提出了卢接完善大股东与小股东利益冲突问题的建议，以期望对小J1t东利Ä保护制度的完善有所借4-0提锺词:大股东小股东利益制衡大股东通常是指控股股东，他们持有企业大多散股份，能够表己方利益的董事或监事参与公司经费决策，站在一定程度上保左右股东大会和藏事会的决议，往往班委派企业的最高管理者，护小股东利报，遏制大股东专权。从而掌握企业的重大经营决策，又有对公司的控制权。人数众多但对于大上市公司来讲，在大股东较多且持股均衡的情况下，但持股比例很少的小股东基本没有机会接触企业的经营管理，尽由于小股东多且及居住位置分散，平时相互联系甚少，加上对股管他们按照各自的持股比例企业利润具有索取权，但由于他们与东大会和公司生产经营的漠不关心。他们甚至公司召开股东大会控股股东之间存在严重的信息不对称，使得他们的权利很容易被时不参与，即使参与股东大会，手中的选票很难集中投给某…或控股股东以各种形式侵害。几个能代表他们利益的大股东，因而在实施祟积投康制的情况下，他们的利益保护难以得到保护;间时对有一大股东持股比例达到-、大股东傻'陈小股东利益的5主要形式50%以上的有限责任公司，采用祟积投康制来保护小股东利益就大股东侵害中小股东的主要形式有:完全失效作用。1、利用关联交易转移上市公词的利润，如大股东向上市公司3、股东代*-诉讼制对上帘公司保护小股东利杀而宫形同威议高价出售劣质资产或大股东低价购买上市公司的优质资产;我国上市公司因资金被大股东占用而蒙受损失，甚至造成经2、非法占用上市公司巨额资金，或以上市公司的名义进行各营困难的事例时有发生。上市公司团发布虚假信息而被罚就遭受种担保和思意融资;直接经济损失的更是屡见不鲜。而且在当今"葡事会中心j:义"的3、发布虚假信息，操纵股价，欺骗中小授费者;体制下，蘸事会的权力日益膨胀，加强对公司经营管理层的监督4、为大股东派出的高级管理者支付过高的报酬和津贴;与制约就显得十分必要。为了避免因公司息予行使诉权而使股东5、利用不合理的股利政策，掠夺中小股东的既得利益。所有利益受损，新{公司法}的股东代表诉讼制度，赋予股东代表公这些都危害了中小股东的利益。司提坦诉讼的权利。其中第…百五十二条规定，董事、监事与高级管理人员执行公司职务时违法或违反公司章程的规定，或他人二、新公司法中有关保护小股东利放规定存在的问跚侵犯公词权益.给公词造成损失的，有限责任公司股东、股份有针对目前中小股东的利益不时遭到大股东侵害的现实，新公限公词连续一百八十日以上单独或合计待有公司百分之一以上股司法新增加了"股权囚购制服"、"累积投票制"与"股东代表诉份的股东可以先向监事会成蠢事会请求诉讼，前述两会不行使权讼"制度等，这些新规定一定稳皮上缓和了大股东与中小股东利利的，股东在一定期限内可以自己的名义提起诉讼。同时第一百益冲突问题，但是这些规定在某些方固也存在一些问翩。五十二三条规定，麓事、高级管现人员违法或违反公司意程规定，损1、股权四购制成对盈利能力强的企止的大股东并永构成，实质害股东利摄的，股东可直接向人民法院提起诉讼。蚀的威胁这…制度表面上看来对小股东利益具有一定的保护作用。实际新{公司法》第七十五条的规定，若有限责任公词的股东对股上对于…家大的上市公司而亩，小股东往往居住地理位置及其分东大会作出的下列决议持反对累的，该股东可以请求公司回购股权:散，本身对公词事务漠不关心。当董事、监事与高级管理人员执行(1)当公司连续五年盈利而不分红的E公司职务时违法或违反公司章程的规定，公司为了顾及自身荣誉及(2)公司合并、分立、转让主要财产的;利益.往往不会及时向公众及时披露，公司外部的小股东更是无从(3)因修改公词意程而使公司营业期限存续的。知晓，那就更谈不上先集合百分之一的股东再选代表来行使自己的具有以上王种情形时，当异议股东在90日内不能与公司达成诉讼权。小股东及时知道白日的利蔬被侵害，他们通常选择抛售自股权阳购协议的，可通过诉讼途径解决。身的股票来退出该公司，阔无心劳神费力地行使自巳的诉讼权。所由于股票回购导致现金流出公司，这一规定对盈利能力搓、以股东代表诉讼制对于上市公司股东而商形同磁设。偿债能力弱的企业确实有一定的威慑力;而对于赢利能力强、发展前景乐观且现金充裕的企业来讲，尽管导致现金流出企业，企豆、解决大股东与小股东利裁制衡问题的建议业并不在乎股票回购，相反地股票回购还会会带来公司净资产及1、通过内部职工持股来对公司火股东行为进行监督总资产减少，导致总资产收益率和净资产收益率增加。如果公司一方面，公司员工作为公司人力资产的所有者，在现代公司在股票回购届国经营需要融资时，在公司借款利率低于总资产收中的地位和作用越来越重要，他们工作质量的好坏，直接影响公益率的情况下，借款可以为股东带来更多的财务杠杆效应，公司e司的业绩。员工通过持股将个人的命运与公司的命运紧密联系起会考虑采用债权方式筹资。因而股权回购制度对盈利能力强的大来，他们与公司共策略，具有强剧的责任感和参与意识.提高他股东并未构成威胁。们的工作积极性和主人公意识;另…方面公司内部持股职工代表2、采用累积技~制来保护小股东利益放来极为有限的是小股东的利益，他们参与公司生产经营活动，对公司内部事累积投票制是{公司法}新增的制度.是指股东大会选举董务最为了解，能够对代表大股东利益的企业麓事、监事与高级管事或者监事时，每一股份拥有与应选班事或监事人数相阔的表决现人员进行有效监督。权.股东拥有的表决权可以集中使用。新{公司法》第一百零六2、建立完品的独立萦事'事任制条规定股东大会选举董事、监事，可以根据公司章程的规定就健全的公司治理必须调动公司利藏各方棋极参与公词治理，者股东大会的决议.实行累积投票制"。现代大股东损窑小股东利公词利益各方除股东外还包括债权人、职工等。公词的贸事会成益或公司利接，很大程度上便是通过代袭其利藏的赢事来实现的。员都是在股东大会上选出来的，直接或间接代表大股东的利撮，因此，在董事与监事的选举中采用累枫投票制.中小股东可以利对于小股东和和其他利益多方的利益予以忽略，如果在公司的赢用手中的选票，累积起来集中投给一个或数个股东，从而逃出代事会机构中设置代表债权人和职工等利益多方的独立董事，那就150 现代企业教育MODERNENTERPRISE EDUCATION 듳췲랽쫽뻝슬⣎퇏뫾햪킩맘킡ퟳ듓떫맜뿘튻ㆡ룟㊡훖㎡㒡㖡헢㶡헫쮾쯏틦탔탂뚫⠱⠲⠳뻟막평뎥햹튵ퟜ퓚믡샛쫂좨쳵헟틲폃뇭뮤쪱벸쯻㔰췪컒펪횱쳥폫샻벶쟖쿞럝컥몦짏즢릫횪쯟짭틔죽훐살쏇뗄컱샭붡풱뛔ㄵ쿖䵏䕎䕄뗄뷠튲놱튪췪볼막폒뛸돖쯻ꆢꋀ볛ꊷ떣ꋎ킩ꋐ뛔램ꆱ돥ꊹ㲹듳⦵⦹⧒폐좨폚햮잰늢싊뾼뚫ꊲ믽믲ꆣ맦듋쫖벺킡늻룶쏇ꎥ좫맺삧뷓훆틦쳡맜랸릫쪮튻ꎬ쮾쿾쯏ꋍ랽쫇ퟮ죋ꊽ뚼믡?䑅呅啃듺췾쟭몹훛커ꎺ짆듊뚫막헆쏇듳ﯓ돶잷놣ꊲꪴ뚼승쒿탂훆춻질ꯋ믡놹틔믘쓜뺰늻닺욱뗄싇늢짓춶헟뚨릫ꎬ훐랽폚킡닎쪧즶짏쓑뺭쿂풼쫜웰샭쮾죽놾횰좨뷢ꢹ쏦뗘튵쯻릤캪풱ꣁ샻쫇믺剎剐䅔킲웳막꒳몺놾듳ꎺ샻춨뚫컕뇈내쟖쎹쫛꣕뫍볐쎲캣ꯋ잰퓶뛈컊ꢻ뺷ퟷ뺺?짏릺욱솦샖퓚복믘쟩닉캴쏀볠쮾뗄폫듺킧ꮴ쫐볃ꎬ뻍쯰쯟죋솬쳵튻짭컱췹쓇ꆣ뻶ﷄ캻벨쏇쇋뷸ꋍ릫틦릹剉汏튵체㐳컄막듳틦뎣웳샽헕횮틔뚫몦?쇓볓뛱즶뮺뺷훐뗈쳢?돶뻁쾲쒹죽킭믘죵맛뫵짙릺뿶폃릹?훆쫂펵ꆰ믡샻뚭톡짏릫ꎬ뇭뗄ퟷ缾쯰쿔쯏풱좨탸뿉맦볒뛔쪱췹뻍킡살?뫍ꆣ폫믽뷢탐쮾룷卅?〲듓뚫막훆쫇믡튵뫜룷볤쟖훐ꪽ훊쏉틢?ꯅ쿀쇋꣖킡ꎬ뫖뗚뗄곐ꊡꯋ훖틩릺쟒ꎮ뫳쿂햮돉쪱폐틦쫂욱쫐뛠쮾벴쯻놣폃샽쪧뗃탂횴튻틔퓚뚨쏦듳릫캥늻룼췋쯟뿖ퟷ풱벫욵훎랽뫍짨뷌뚫ꞹ〵듳폫뫢횸뫍뗄짙ퟔ듦훖몦킡믒쿊죚엏즳훐탓막ꆰ헢떫욶웟쿂ꊷ뻕쟩떼웳쿖욱틲ꎬ좨췾뛆㲹뻶뚭릫쟒짺쪹쏇뮤쿞ꆣ?쪱믡쪮탐ꎮ냙쿈튻짏쮾램첸돶쯏낹풱폃릤탔샻쓜킧쒶샭돽훃폽??막킡뿘뚭훘뗄퓚탎ퟗ닺킹ꊣ쒹뚫킩쫇좶쪮쇐훁슳ꎬ훂튵뷰믘뺭뷨랽킲뇖ꯋ쎿뇭듳틩뫜볠샛쫂뛴쮾벰닎샻쓑퓰쿖폐룼럖릫룸냋쿲뚨뾴짏믲늻룃훆폫꒳릤풽춨릲뫍틦릻상뇘믡웤듺뚫막쫂듳킡돖퇏쪽믲ꯋꎻ꺲쒸지?뗄좨탂헢퓓컥뻶ꊡ첶쪱뿉쿖좷돤릺ퟜ펪뿮ꆣ움뺷튻믡ꎮ믽훆살뻓뺭폫틦틔죎욶뷰랢쫇뇘쮾릫쪮볠웚쫐컱캥짏뛔횹ퟷ맽죙훷ꎬ뚽ꊶ탫쯻뇭폫쟖뚫막믡뺭훘뗄웉듳뺾ﯕꎻ샻믘맦킩꿀쳵틩ꋗꎮ춨뷰쪵풣ꆣ탨뿉돯뒱좨톡돌웰볠붲힡펪뗃릫퓉놻짺싅솦튪ꢡ웤횰쮾죕쫂쿞ꆢ뛔쒮랴쿲쿈횪폚지캪풽돖죨죋쯻듺귊뗷췢햮?몦샻뚫뗄펪뇈훷쿊막??뚹ﺲꓐ틦릺뚨맦돖﮶릹떱맽쇷폐쿠닺튪틔ꎻ탂럝뿉뻙탐뛈톡살쫂ꎬ캻듳떽쮾ꆣ볻죕략훐컱퓬믡쓚룟횱킡늻릫벯뗀짏뒶훘쏇뇭싆뚯뮹돶좨킡틦ꎮ뻶믹샽탅ꆣ튪킹뚫즼??샻ꆹ늻훆튻뚨?맦랴쏖ꯋ틬쯟돶웳쫕죚캪ꓐ퓶펵틔뚭샛짏뻙벯닎퓚훃쒮듳막놣ꎬ쒹뗚쪱돉믲뿉벶뷓뛸맘쮾훚뫏ퟔ쫐풹붫뻟틢룈릫냼살뛠죋㐬뚫돥쯻틩닟놾웳쾢뗄탎ꯋ뗍쪽?곂틦즶쪱뛈뚨퓚ꛇ뛔뮷뻓쯏릫튵뗘막틲ꆹ폐벯쫂믽뇣훐폫듳럖늻믡뮤닉쫐쿊엲쇋튻캥쯰떥뚭틔맜쿲퇔탄헂벰냙벺컞죋ꆣ룶쪶캷쮾삨랽뫍막춻쏇ꆣꎬ쎻튵늻훷쪽뺵볛ꏆ?펶ꯀ퓢ꆱ돌쒳뾵욱횺ꪲ춾쮾뗄살싊쪱뚫뛸즶훆폫훐ꆢ춶쫇닉릫좨즢맘ꎻ폃뺱햼헍뇜ꮴ냙램쪧뛀쫂ퟔ샭죋샻럖탄뺴솦쯻잿?햮횰뚫컊돖췹폖폐샻뛔튪쓀릺겻?Ꞹ떽ꆢ뛈킩쓆죴뗄욲뗆뺶ꆣ췾붲욱뫍ꎬ듸막ꯀ펦쪹볠춨폃룸쮾탄쫖틲춬샛ꎻ뛸쏢缾컥믲믡벺죋쏱틦킡떱엻횮샍뫢쏇쇒쇭좨횱릤ㄱ샻쳢폐췹믺죳돆탎ꎺ싲귖뚹탐듳ꆰ짏랽ꎬ쒣蝹?퓚뷢헢짥ꎮ믘뺻살좨톡폃쫂훆맽샛튻뺭뷏욽ꆣ훐뛸쪱믽ꓐ틲쟒볓쪮캥뫏쟫뗄풱램뻟막뚭맦슶틦짱뚫컊즶닺릤쏼짺룷죋뷓뗈틦뗄웳뮹뛔믡뻟ꎬ쪽짏퓉탐ﶸꆹ막샛뮺쏦떵쿞룃?쒣?㤰뻶튻솦뺡릺릫룼믘쫇뚭ꆣꆱ듺믽룶펪뛠쪱쯻퓚춶쏉랢잿?뛾랴폐볆쟳쏻캥풺뚫쫂뚨놻럑뛸쳢ꯐퟷ퓋퓰랽닺ꆢ믲폨샻뗄붨튵캯릫뷓폐쪹곈쫐쿊ꇍ?즶ꢴ뚫믽뫍튲쒴퓰막?죕ꆣ맦ꎻ맜뮹닺쮾뛠릺ꞹ횸쫂탂뿉뇭춶믲뻶쟒쿠쏇톡쪵욱쫜늼떱뛔쿖쳵쿞돖쯟틥램쳡튻췹ꆢ쟖솦퇔탎쯹훊폫죎쏦뺭웳횰컊틔틦훷틩듳엉쮾뒥쯷뗃릫킹뛗쒱ꮵ쟖춶쇋듦죎뚫쓚뚨뛸떼믡쫕뷨뗄훆﮼막믲㲹틔쿖웤욱쫽닟돖뮥짵쪩튻ꯀ쯰탩뷱떡욶맦퓰폐쯏쳡웰췹볠몦뗘탎붨ꪽ솿룐펪튵벫릤뷓뫶뛠튪ꆣ뛠웳뗄좡쯻쮾ꯋ쫕ꢳ쒼?몦욱듳퓚즶릫뿉쒡늻뛔훂믡틦뿮닆뛈ꯎ뚫볠룹듺샻훆룶ꎬ막솪훁뫜샛살쪧볙ꆰ폚좣뚨헂죎웰캥쯟뻓쫂췢퓙탐춬틩헟뫍믮뚭닎뗈싔랽뚫탎틔쫽튵뿘좨쏇즶뗄뺵?좵쓎훆막튻ꮲ쮾?쓜펯폚쿖듸싊샻컱뛔듳쫂뺷뻝틦ꆣ헢뻹쾵릫쓑믽놣ꎬ탅뚭뺭탐겸돌잰쯟랴쯏힡폫캪늿톡쯻쪹탩킼뫃닎쓚뚯뇭쪽웚막뗄훆ꎬꯏ폅쓃?춽쏀쫌쿖ꆱ뚫킩ꋎ쟫폫샻펯뷰살퓶싊룜탏믡죋릫훐퓚뫢짵쮾벯춶뮤쾢쫂펪쪹돓뚭냙쫶쯏ꆣ뗘룟쇋듺쏇ퟔ짨뮵쏼늿ꆢ듳죧뛀죫췻럝ퟮ좨뺭떫훊?쪵폫컊뒹막쟳릫쓜샻쇷볓뗍룋톡쫽뗚쮾뚫뚭킡ꎬ튻뗄짙헙훐욱돖퓐훁뛸믡맜쯟쫂맦럖솽ꆣퟷ샭벶맋뇭춨벺쿖퓋틢뛔볠맻솢샻쫖뛔ꎬ룟ꆣ펪평쿊念ꆰ훐쳢릳뚫릫쮾솦쓜돶폚킧뻙쿠튻헂쯰쫂막듓뚨쟩뾪춶훆컍퓬놻샭좨즶ꆢ횮믡춬폃캻맜벰살뎣뗄듺횱뷴쪶훎퓚뚭ꎬ킡쓜맜죋폚뫜킹닺?ꏋ탂막ꆣ짊뛔쮾듯닮솦웳뺻죧ퟜ펦뚭춬냙돌몦살뚫뛸뿶볓룸뗄뇈곐돉랣탄닣ꮴ볠ꆢ튻늻쪱훃샭ퟔ탐톡쯟릫뷓쏜ꎮ횰폫쫂짮막릻샭쫽쯻죝ꯋꎻ킸陸릫뚫뗖믘돉ꆢ잿튵맻ꎬ뗄쇣킡쪵뿉톡뛈쿂짏쒳쟩샽샻뺭뿮훷쪹缾쫂믲틔탐뗚맦벰죋짭룼퓱쯏쮾펰솪쳡릤쓚룟틦죫뚫헟훚ꆣ쏇틗?듺릺ꆢꎬ닺릫뗄뇭쇹맦막쿖틔돶짏뛔듳튻뿶듯퓢틥볠폫쯻럝쪹뚨볊웤풱죙쫇ퟔ엗좨쿬쾵룟늿벶믡쓇첽샻ꎬ뛠뺡폫놻뇭막랢웳벰쮾쫕듳뻶뚨뚫뗄듺놣믡믲쿂떽뻍쫜ꆱ뚽?룟죋폐좨냙ꆣ럖횴폾컞벺쫛릫웰쯻쫂맜돉뚭쳖틦쯟좨믲샻ꆣꎬ뗄쯰탐벰듓ퟔ쯹훆탂놣ꎺ릫뮤쮾훆뫢램뛈폐뗄맘췪컊놣짆뮤폐킡쯹쳢막뷨뚫본퇐샻ꆣ틦램뺿싉맦뚨듦퓚뗄컊쳢ꆣ쳡돶쇋튻
‘2010年.07月·下期 学术·理论乱代32苦=小议群众安全文化的落实与普及韩茧洋{山东究矿集团华被能源股份有限公司济东新村电厂山东济宁272171) 摘要:解众安会文化建设是现代朱活发展的产物，是现代义化建设的发委组成部分。本义就如何做好，串众安会文化建设进行了阐述。关键诩:晕乎众安会文化普采群众安全文化建设是现代生活发展的产物.是现代文化建设的余文化建设情动中应方法灵活，形~多样，不拘一格。重要组成部分，它包括安全激识、个人管理、管理措施、安全行为规范等。做好群众安全文化建设事关国民安全的头等大事，那么如3.将安全文化融合于社会总体文化和各项工作之中何做好群众货会文化建设呢，结合实际情砚，笔者谈一点个人看法。开展群众安全文化建设，不应该把安全文化看作特立独行的事务，世有必要成立单独的部门和开展单独的活动，而是服该在1.坚持以科挚我展观和"黑个代袋"Ii要理it为指导，黠拇社会各组织、厂矿企业的总体窥念、形象识别、工作目标与规划、先进的文化方向.与时俱迸岗位责任制制定、生产过程控制及监督反馈等各个方面融合进安安全文化作为人类文化和企业丈化的有机组成部分，是随着全文化的内容。在蟹个社会大层面也许看不见听不到"安全文化"社会历史的放展而发展的，其发生和发展的条件是科学技术的进的词语，但在各项具体工作中、各单位的实际运作中处处、事事步和人们对安全生产规律的认识。早先各个时期所形成的安全价体现安全文化，这才是安全文化建设的实质。住意安全实际是一值观、安全行为模式等，必然会对以后的安全文化产生影响。在种广大民众良好的日常生活习惯，通过安全文化筑阔的熏陶.促我国建设社会主义市场经济的今天，我们应该总结、宣扬现代的进个体的安全素质不断得到优化，从客观上促使社会安全文化氨安全文化与安全素养，槟弃陈旧的错误的安全文化，从被动型、围的形成，一方丽把人类优秀的安全文化传统不断地传下去，另经验型的安余观转向效益型、系统型的安全观。同时，也应该借一方面安全意识和安全能力的提高，使他们成为新的安全文化的鉴其他国家先进的安全文化理论和方法，不断完善自我。针对公创造者，使安全文化朝着更优化更完备的方向发展。民个人，要把重视是做好安全文化建设作为自巳在社会建功立业的关键。如果个人本身不注重安全文化建设，在日常工作中，自4.开展安全文化建键要做好规划，把长期规划与近期计划编己不震视，自然会出问题，天有不测风云人有旦夕祸福，时时刻食起来刻注意个人安舱，才是"以人为本"的具体体现。安余文化是从深思次影响员工的观念、道德、~皮、情感和品行，安全文化素质的养成要靠不断的熏陶影响、渗透，安全行2以良好的安全技术措施和安全管理措施为基础，创造提商为的规范也绝非…时之功，因此，安全文化建设不可能象实施…安余素养的氛团与环填项安全计划那样立竿见影，需要常抓不懈，持续不断，循序渐进。人民群众个人安全素养的提高，除了自身的努力外，往往班要着眼长远，舰长期规划与近期计划结合起来，避免短期行为，要依靠群体效应的引导.这与人的"从众心理"有关。各级组织、避免一阵风、走过场的现象。要建立健全推进安全文化建设的各厂矿企业都要肩负起营造良好安全文化筑围的责任，为全体民众项措施，并形成制度，使安全文化建设从不间断.常抓常新。通创造一种"谁遵守安全行为规辄谁有利.谁违反安全行为规植谁过建立低效机制，实现资金生产建设的制度化、规班化管理。受罚"的社会环境，持之以恒，使广大民众将遭守安全行为规榄总之，加强大众安全文化建棋是一项长期而艰巨的任务，它变成自觉自鹏的行动，而不遵守安全行为规拖的举动变得与群体需要大家的共同努力，方能营造一个和谐、敬业、求菇、进取、格格不入并遭到排斥，令行为人感到由于自巳的不安全行为被闹创新的安全文化。事们轻视，则群众撞体的安全修养必将大大提高。与此同时需要按露，开展大众安余文化建设要讲究方法。安全文化不是纯理论，考文献:的，它是与每个人的日常工作、学习紧密结合在一起的，而且是(1]学习与研究2∞9，(31 以个人为载体的，是依靠个人来实现的。所以.在开展日常的安[2J煤炭企.:Ik管现2009，(7).口会对大股东的行为进行有效监督.从侧面来保护小股东的利摇。外提供贷款和关系密切的主要银行，该银行比小股东对公司经营动部独立董事要精通法律、财务、金融等方面知识，懂得维权，要确向及相关情况甚为了解.可以为公众(包括小股东)提供一些关于实能够代表和善于维护职工和债权人利益。独立董事的相关资料应该公诩的有*-投资方面的路询业务，银行问时凭此可以来吸引公在证监会有备案，且经过全国独立蠢事资格考试合格并具有相关的众存款，达到双赢目的。因而，大股东为了能按取银行贷款利向公实际经验的人员才能从事独立董事工作，他们的工作是一项专职工众融资，会注意自己的行为。这样通过银行对企业的外表监督，从作，独立董事人员的选聘应由上市公司内部的职工和债权人等外部而间接地保护了小股东的利益。当然，政府要制定法规来保护各公相关和l插者来决定，每年要由其工作所在单位的债权人和职工等外司主要银行获得的利掘，并对其虫银行进行调费和踹督。部利益各方对他们工作的满意度评分来决定其任兔，并将其工作情况公布在有关媒体上，以使得独立董事工作览加勤勉。.金项目:本论文来自湖北省教育厅人义社会科学资劫项目3、加大经理层政慕期执比例《制度环境与阜市公司治理研究机编号I2009q047 )研究成果。在股票增值的利益驱动下，加大经颈鹿股票期权比例，这将激励经理们追求感越的经费和管理.提高企业市场价值;同时也司萨湾立'就:增加了经理们损害小股东利益的成本，因为一旦他们声誉变整，[1]对我因独立董事制度移植效应的分析一一从制度互补性的其自身价倍将会降低，且极易在经理市场上被淘汰，这样经营者角度.华南师也大学学报(社会科学版)，2007, (05). 将更注重公词运膏，从而减少了小股东权藏被捕窑的机率。[2]公司治í"阶段:令他创饼与发展南开管理部份，’2JXJ7, (05) 4、充分发都银行的作用(3)公司治忽伴价与指4t研究南开管搜部份.2007. (05) 现阶段.各银行之间的竞争非常激烈，其提供服务除其主蕾业[4]从企业内部控制的角度优化公司治搜.山西高等学校社会科务外还可以包括投资咨询方面的业务，企业往往会有一个为自己学学棍.2007. (11 }口ꆪ췲랽쫽뻝现代企业教育MODERN ENTERPRISE EDUCATION 151 톧쿖ꇱ?䪳ꆧ킡몫⣉즽㜱맘좺훘맦뫎ㆣ쿈낲짧늽횵컒뺭본쏱뗄벺뿌㊣죋튪뎧뒴쫜뇤룱쫂힢틔좫㎣뾪룚쳥훖뷸캧튻㒣뫏욷캪쿮뇜맽ퟜ탨닎ꆾ믡늿쪵퓚ퟷ쿠뿶㎡벤퓶웤붫㒡ꎮ컱쳡쿲룃훚뛸쮾믹㳖뷇昳䕎䕄ㄵ햪ꆾ昴ꇶ폱붶뚫?볼훚튪랶ퟶ꺼뷸좫믡뫍맛맺퇩웤룶맘늻힢껒쏱틀뿳퓬랣돉룱쏇틢ꎬ컄꺽햹컱캻듊쿖맣뗄랽꺿웰탐낲ퟅ쏢듫붨횮탂뾼ㅊ뛔뛀쓜횤볊샻릫ꊼ막샸볓ퟔ룼ꊳ뷗췢릩벰듦죚볤훷뷰욶뛈ㆹ톧呅쫵ㆡ㊡啃듺ꇶꎬ튪㈱ꆿ퇳ꯙ볃듊낲ퟩ뗈뫃뗄컄샺죋ꆢ붨탍쯻볼훘틢퓁쯘좺뾿웳튻ꆱퟔ늻쟡ꎬ쯼뮯ꮰꆣ룷퓰폯듳쳥탎쏦헟살맦좫퇛쪩솢톧릻볠뺭뛀샻틦늼펴욱쇋짭힢뛎뮹듻쿠쮾뿮뷓튪쿮좻ꎮꯋ놨剐䖡ꆤ뾶뾹䅔ꎺ쎺듓웳御틩ꇶ쓾ꎺ좫돉ꆣ좺훒컄뮯쪷쏇낲짨뗄맺ꎬ쫓룶벺퇸훚튵훖뻵죫뾪쫇캪붨니쎻ퟩ죎쏱린랶볆뎤헳볓볒쿗쾰막뚭듺믡퇩솢틦룷퓚퓶샭뺭볛훘횷ꎮ뿉뿮맘뗘틸쒿랾뮪뻖剉샭퓎ꯋ汏좺첿웳ꆪ꺡튵㈷좺컄늿ퟶ훚풿뮯ퟷ뗄뛔좫짧폫낲볒튪죧ꎬ죋쎵룶쳥뚼ꆰퟔ늢햹퓘짨ꯎ폐횯훆쓚떫ꎮ쪹니쫇튲뮮풶럧킧잿ꎺ뚫쫂뇭뚭헟랽귀횵쏇샭릫ꊻ룷틔뫍쟩듯믡놣탐돓쓏컀㈰卅➡훚웳튵싛특뻖?ꑬꞣ꿍㈱훚뮯럖뫃낲웑랽캪랢탐믡좫쿈냑맻ퟔ쒰럕죋킧튪쮭풸퓢퓲듳쎿쳥믮쒻뇘ꆢ훆죝퓚솼튻틢ꯎ듓컄뻸쓇ꎬ탎믺릲퇐뗄뫍놸쫂살뛔맘ힷ쏇붫쮾폒틸냼뿶떽힢뮤믱놾쪦〷뷌낲튵쓚ꇶ꺡좺襁컀얻낲붨ꎬ좫ꞷ쿲죋햹캪훷맛뷸훘룶좻캣니캧펦볧ퟱ뮷뗄떽훚뚯꿈컄튪뎧뚨ꆣ룷뫃쯘랽쪶쒻짮뮯럇퇹냑ퟟ돉훆춬뺿탐뺫짆낸풱뻶쯻쎽샻쟳쯰믡퓋삨쾵짵춶쮫틢쇋뗃싛쿊랶삼ꎮⴭ꾡폽좫맜늿상ꪾ좫짨쯼훚컄ꋕꎮ샠뛸짺쒣틥쯘뗄쫓죋믡ꆣꮼ폫뢺쫘뺳탐업낲ꎬ훐?뮯돉뿳ꆢ퓚쿮헢훊쏦뫍꾽닣튻솢뎤맽훆얬캪춨폚닅풱뚨쏇쳥짆틦ힿ몦붵펪킵횮춶쏜펮ퟔ킡킹듳?⠱뛾ꆤ컄샭뿘䵏弭걟?컄쫇냼낲뮯릹폫랢닺쪽쫐퇸쿲놾돶닅볊뮷쯘틽웰ꎬ뚯돢헻좫뗄펦쿓붨솢웳짺뻟죕늻냑듎훊쪱룍웚뎡뛈쪵솦㈰뷸램캬쟒쓜릤짏뇆쟽풽킡뗍ꆣ쓗볤쟐쇋랽쒿벺막샻살ꯋꊶ톧슽ㅬ뮯ꎮ훆듺ⵟꆢ훚ꇶ?뮯쿖삨좫붨?쪱햹맦뗈뎡ꎬ킧ퟶ짭컊쫇뺳퇸떼펪돖쳥컄죕틀랽?짨떥튵닺룶뎣뛏죋뎯펰뗄횮볻ꆣ〹탐싉뮤뺭듓톡쎿ퟷ?뚯막뷢쏦뚫틦ퟔ뻖톧룊뿚䑅귊ힶ弭ꎮ붨㈰뗄ⶡ뒹웕듺낲컄짨춡뻣뫍뗄싉ꎬ뺭뇷틦뫃늻쳢ꆰ퓬탐횮뛸쇮뮯뎣뾿램ꆣ뛀맽뛅릤짺뗃샠쓜ퟅ쿬퇸릦펰뮮쿖쪹랽폐ꆢ횰쫂울쓪틔ꢱ쿂뚫쟒?뺺톯훷뫾컀놨싖캣剎짨〹뷇ⶵ즷벰짺좫뮯쓘ꏈ뷸웳ꎬ뗄뇘볃웺탍낲힢틔ꦺ쳡헢솼캪늻탐붨릤룶쇩ퟜ돌믡ퟷ믮떽폅솦룼풱돉폫쿳쓜⠳킧닆뛀펦튪싺쪹죀펪샻벫복헹랽뿉틲늢놱⣉킾彟낲욶몺쫇ꎬ뛈ꇶ?믮틢붨ꎬﶸ튵웤죏좻뗄돂ꆢ샭좫훘쳬죋춰룟폫뫃맦뫣ퟱ캪짨ퟷ?펦늿쳥뿘듳훐컄쾰폅탣쎹릤튪틲탨뷼ꆣ짺펪볠컱뫍맺솢평뗃?볓틦틗짙럇쏦틸틔톯뛸뛔쪡킾뾣御쿖⠷폅죒쾹ꑟ탏랢쪶짨뷡컄믡뷱뻉쾵싛낲폐캪니ꆣ죋랶ꎬ쫘탞튪ꆢ살룃쏅샭훆닣뮯맟뗄쳡뾿듋웚닺쫇퓬뚽햮뛀뚭짏웤뛈듳맜퓚쇋뎣탐튵헢뷌뼩껄듺⦣뮯ⵟ웖?햹ꆢ쫂뫏缾뮯짺ꆣ뛔쳬뗄춳뫍늻놾ꮹ돽쮭쪹낲룐퇸붲톧쪵탎쒻냑쓮벰쏦룷붨ꎬ룟룼꺡맛뎣볆튻뷰좨솢쫐릤움뺭샭돉킡벤튵릫컱듳퇹떱훷폽⢱웑쾿ⶡ좫짺깲릫닐ꊴꇶꯋ뗄룶맘쪵뫍퓧틔ꆣ듭탍랽붨컄닢ꆱ?쇋ꆰ폐맣좫떽뇘뺿쾰쿖쪽꾺낲뾪ꆢ볠튲떥짨춨듓ꎬ췪ꎰ쓮뛏뮮솢쿮죚죋뚭릤릫ퟷ럖샭놾막쇒컱룃훚좻틸쳼Ʞꪹ믮ⵉ쮾ꑬ뺼닺죋맺볊뇖폐랢쿈뫳컒컳뗄램짨뮯럧ퟔ듓샻듳탐평붫랽뷴뛠춸좫햹탎뚽탭캻맽뿍컄쪹놸톳ꆢ늻뷡붡뎤뫍닠뗈쫂ퟷ쮾쯹살닣쳡ꎬ쫐뚫ꆣ틸⢰얣ꟓ듐?彬랢훎쎶컯맜쏱쟩?믺햹룷뗄쏇낲ꎬퟷ붨퓆뻟짭훚럕ꎮ캪폚듳램쏜ꆣ퇹떥쿳랴뾴쪵맛뮯쯻꓆뗀톬킸뫏좫듓훆웚킳쏦랽틦쓚퓚뻶릤막룟틲뎡좨웤웳탐ﳀ틸헾뷸먲ⴭ컄ꚵ싓햹샭승御ⶡꯐꎮ샭낲뿶ꫀퟩ뗄룶펦좫늻캪짨죋쳥탄캧쮭훚맦ퟔ듳ꆣ뷡쯹ꎬ뮯뛀쪶삡쪵훊짏뒫쏇랽?뗂쳕웰췆뛈뛸ꆢ살쏦룱쯻늿떥뚨ퟷ욱웳틦쳡튵뇈꣐춬쇋탐뢮짧〰㈰샂쒷뗄ꎮꑟ슴쫇ꆢ좫ꎬ돉쳵쪱룃맛뛏ퟔ폐쳥ꪻ얬샭뗄캥붫랶벺쳡낲뫏틔늻ꓗ뾴뇰뗈볻볊ꆣ컄듙춳쿲펰붨돖살뷸볤뮯볨뺴놣횪뛀뾼쏇캻웤룼웚튵튻놻릩췹킡ꆹ쓜뛔튪뗷믡㥱〷?ⶡ훎ꋕ닺즽꒡뮯쿖맜뗄뇊?늿볾웚컄ퟜꆣ췪벺퓚떩領솦ꆱ퓰랴ퟱ룟좫뻐ퟷ믮ꆢ룷쳽퓋힢쪹늻캪랢껓첬쿬짨탸ꎬ낲뛏뻞튵뮤쪶솢쫔횰죎볓좨쫐쳔쯰럾췹막즶욾믱웳훆헻뿆〴긲컯컷맄ꑬ듺샭춷헟럖쫇쯹뮯뷡춬짆퓚죕쾦ꆣꆡ췢폐죎낲쫘뻙늻컄튻껖쳘뚯릤룶ퟷ틢럕짧뛏탂햹뛈ꆢ뇜좫ꎬ맦뗄킡뚭뫏햮쏢쟚뇈뎡쯻청몦컱믡뚫ꬩ듋좡튵뚨뫍톧㜩⠰〰御ꎬ룟ꪡ쾿?컄듫뗈첸뢵ꎬ뿆탎닺ꆢꎮ쪱ퟔ짧뎣믶ꎴꆣ맘좫낲뚯폫뮯웰뾪룱솢ퟷ랽떽훐캧믡뗘뗄ﳆ째뿉뛏쏢랶죎쟳막뚮쫂뫍좨쏣샽볛쏇돽폐뛔쳡틸램볠퇐㔩㞣쫇뗈뗄ꪴꪹ뮯쪩듳튻벣쫇톧돉짺탻듓ꎬ컒믡릤뢣듔췹ꆣ캪탐좫뇤듋늻햹뛀뛸쒿쏦ꆰ뒦낲뒫?쟩춸쓜뛌컱뚫뗃늢햮죋횵짹헢믺웤릫릩틔췢맦뚽훺뺿ꎮ갨쿖톧澡ꇶ붨ꆢ쫂뗣꺼쯦벼뗄펰퇯놻튲ꆣퟷ췹룷좫캪탐뗃춬쫇죕뇪죚낲뒦쪵톬쿂욻룐ꎬ쿳톭웚뎣맜캬쿠뻟튻좨뫍붫헢ꎻ폾퇹싊훷룶쮾살듻뇭쿮돉폖?〵듺킣꺶짨낲ꎬ룶ퟅ쫵쿬쿖뚯펦헫릦훐쪱뮹벶쳥맦캪폫뒿뛸뎣뗄뫏좫ꆢ볊쳕컄좥꺽뫍쪵탲탐탂샭쯼뷸샻좨맘폐쿮죋횰웤붫춬뇤뺭ꆣ펪킩컼뿮볠놣쒿맻욶컄짧쳜御실뗄좫쓇죋?ꆣ듺탍룃뛔솢ꎬ쪱ퟩ쏱랶맦좺놻탨샭쟒뷸컄쫂쫇뮯쪩붥캪좡틦쿠뗈릤닮펪튵ퟔ맘틽뫍뚽뮤좻샂뮯믡澡탐쎴뾴뷸볛퓚뗄ꆢ뷨릫튵ퟔ뿌횯훚쮭랶쳥춬튪싛쫇낲뮮뮯쫂튻듙럕쇭ꆣ룷춨쇏맘횰췢뗈ퟷ튲ꎬ헟벺뚯폚쿲ꎮꇱꖲ?붨뿆캪죧램ꆢꆱꆣ췢좷펦뗄릤늿쟩릫듓짨ﺵꇶ쪵말갲ꆣ彟뗄풵〰ⶡ훘깟?㞡ⴭ폫튪ꌨꤲ御ퟩꑟꇶ〵돉ꇱ늷ꆤ웕?늿ⵯ럖컀ꆤꇶꆣꇶ벰놾潬컄汉彟뛾ꇱ뻍御죧ꑯꇶ뫎ꇱⵯퟶꆻꇶ뫃ꇶ御좺彟훚쯜낲ꇱ좫御没컄ꇶ뮯ꆪꇶ붨澡짨弽뷸㖣탐ꆪ갭ꆤ?쇋닻쫶ꆪꆣꆪꆪꆪꆪꆪꆪꆪꆪꆪꆪꆪꆪ튻
