非诚勿扰保险版
非诚勿扰业务团队
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增员选材
秦奋：一旦他决定在你团队发展了，你的休息时间就全泡汤了。
邬桑（秦奋好友）：你就是看上人家能力强了
秦奋：能力强怎么了，我为我们团队改良后代怎么了？非要遇上一个什么都不是的，天天想着怎么清他的号心里才舒服？
团队主管引进用处各有不同
秦奋：你觉得我这支团队是怎样的股票呢？
胡可：就你团队这人数、保费，应该算是跌破发行价的那种.
秦奋：像我这种团队低价抄底收进来，你是准备长期持有呢？还是短线玩玩？
胡可：短线玩玩？你团队有那爆发力吗？只能长线拿着有当没有了呗。
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同业选择也要看好人
应聘者：您觉得营销的基础就是拜访吗？没有拜访怎么了？照样能拿续期，当然我的意思不是完全不能有，但是别太频繁。
秦奋：那你觉得多长时间拜访一回算不频繁呢？
应聘者：当然这是我的理想。
秦奋：你说？
应聘者：（伸出一个手指头）
秦奋：一周一次？
应聘者：一个月一次。
应聘者：你要是同意了，咱们就继续往下接触。
秦奋：我不同意，我明白你为什么没业绩了，咱俩要在一家公司我也清你的号。可惜了。
应聘者沉思良久问道：“那事，就那么有意思吗？”
葛优过一会托唱声音轻答：“有啊！”
组织发展一定自己增员
主管(徐若瑄)：你不是说你不在乎新人是不是自己增的吗？
秦奋：增员人不在的新人我是可以认可的，但是增员人在就是另一回事了，宝马车头放一个奔驰的标，恐怕不太合适。
相亲者：能上保费不就行吗？
秦奋：可要是出了故障，奔驰的零件配不上，宝马又不管修，怎么办？这组织发展增新人的事情，我还是自力更生吧，不接受外援！
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培训一定要到位
秦奋：要入司的话？都参加什么培训啊？
面试官（罗海琼饰）：先职前培训，再再考证培训，再岗前培训，再进行衔接培训，最后成绩合格了就可以上号了。
秦奋：要是干不了，能离司吗？
面试官：看门大爷会打断你的腿的。
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快乐每一天
