专题:劳动法规重点难点案例问答解析汇总 - MBA智库文档

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MBA智库文档综合法律法规劳动法规重点难点案例问答解析汇总

劳动法规重点难点案例问答解析汇总

劳动法规重点难点案例问答解析汇总对劳动法中规定的职位描述、招聘、入职、劳动合同、培训、劳动报酬、五险一金、员工福利、劳务派遣、解雇辞职、保密协议、员工管理等法律规定做详细的分析和案例解读，帮你更深入透彻地了解劳动法。

作者：
Truls

文档数：
253

更新时间：
2017-08-15 12:09

投诉

重点难点案例解析

工时、休假、报酬、福利篇案例汇总（86个案例）.doc

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劳动合同法精华完全版（200问）.doc

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招聘~工伤~劳动合同经典案例汇总.doc

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工伤知识全解析（130问）.pdf

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《中华人民共和国劳动合同法》条文释义与案例精解.pdf

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劳动法专区问答精品合集（50问）.doc

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招聘法律知识

10-010招聘广告会引起法律风险吗.doc

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10-030面谈时应当告知候选人哪些情况.doc

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10-300发出入职邀请函后又拒绝录用，会有什么法律后果.doc

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10-310候选人签署入职邀请函后不入职，企业能追究其责任吗.doc

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10-320哪些入职流程能帮助降低风险.doc

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10-330职位描述的原则性与具体性如何把握.doc

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劳动合同

20-020劳动关系、劳务关系怎么区分.doc

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20-035“临时工”与用人单位有劳动关系吗.doc

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20-040非全日制用工与劳务关系怎么区分.doc

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20-060可以要求所有员工订立非全日制劳动合同吗.doc

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20-050非全日制用工有哪些特别之处.doc

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20-030事实劳动关系与劳务关系如何区分.doc

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20-080任何一种岗位都可以使用派遣员工吗.doc

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20-090用工单位与派遣员工有劳动关系吗.doc

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20-070在劳务派遣中，用人单位与用工单位是一回事吗.doc

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20-100用工单位要向派遣员工支付工资吗.doc

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20-120用工单位要向派遣员工提供福利吗.doc

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20-110用工单位要为派遣员工缴纳社会保险吗.doc

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20-130劳务派遣机构（用人单位）可以向自己的关联企业派遣员工吗.doc

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20-400用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的后果有哪些.doc

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20-413员工不愿意签劳动合同，企业怎么办.doc

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20-410订立劳动合同要参考哪些企业文件.doc

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20-415未签书面劳动合同二倍工资仲裁时效何时起算.doc

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20-417企业自用工之日起，不签订书面劳动合同的二倍工资最多支付几个月.doc

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20-420企业修改了规章制度，员工合同要修改吗.doc

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20-440可以约定由员工支付违约金的情况有哪些.doc

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20-430企业可以单方面为员工办内退吗.doc

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20-450什么劳动合同会无效.doc

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20-470劳动合同不清楚、有遗漏，怎么办.doc

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20-460劳动合同的部分内容无效，怎么办.doc

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20-610法律允许用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些.doc

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20-630解雇“严重违规”的员工需要证据吗.doc

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20-600合法解雇员工的基本条件是什么.doc

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20-640员工严重失职，企业如何证明.doc

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20-010劳动合同与劳动关系有什么联系.doc

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20-650严重失职的员工一定能解雇吗.doc

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20-670营私舞弊的员工一定能解雇吗.doc

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20-660员工营私舞弊，企业如何证明.doc

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20-700员工“欺诈”签订、修改劳动合同的事实，企业如何证明.doc

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20-690什么情况下可以解雇在外兼职的员工.doc

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20-680什么损害属于给企业造成的“重大损害”.doc

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20-710员工“胁迫”签订、修改劳动合同的事实，企业如何证明.doc

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20-720员工“乘人之危”签订、修改劳动合同的事实，企业如何证明.doc

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20-730员工诉企业“欺诈”签订、变更劳动合同，怎么办.doc

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20-750员工诉企业“乘人之危”签订、修改劳动合同，怎么办.doc

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20-780员工因私伤病，长期不能上班，可以解雇吗.doc

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20-760员工被刑事拘留、逮捕，可以解雇吗.doc

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20-770员工被行政拘留、劳动教养或收容教育，可以解雇吗.doc

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20-740员工诉企业“胁迫”签订、修改劳动合同，怎么办.doc

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20-800“订立合同时的客观情况发生重大变化”是什么意思.doc

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20-820企业经营形势不好，可以裁员吗.doc

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20-830社会经济形势不好，可以进行经济性裁员吗.doc

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20-840如何证明“生产经营发生严重困难”.doc

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20-810企业准备破产重组，可以裁员吗.doc

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20-790员工能力不足，能解雇吗.doc

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20-860“经营方式调整”如何理解.doc

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20-870公司有“重大技术革新”，如何理解.doc

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21-100员工可以单方面解除劳动合同的情形有哪些.doc

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21-120员工主动辞职，企业仍需支付补偿的情形有哪些.doc

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21-110员工合法辞职的基本条件是什么.doc

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21-260何时能解除工伤员工的合同.doc

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21-270退休前夕发生工伤，合同能终止吗.doc

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21-250合同期满，合同一定能终止吗.doc

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21-280不及时为员工办理离职证明要赔偿损失吗.doc

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21-400集体合同有几种.doc

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21-410谁能订立企业集体合同.doc

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21-430谁能订立区域集体合同.doc

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21-420谁能订立行业集体合同.doc

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20-620解雇试用期员工需要理由和证据吗.doc

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21-440履行集体合同有争议怎么办.doc

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21-290离职员工的合同文本要保存吗.doc

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商业秘密保护与竞业限制

30-020有了保密协议，还要保密制度吗.doc

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30-030有了保密制度，还要保密协议吗.doc

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30-200保密期与竞业限制期有区别吗.doc

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30-040没有保密制度，员工泄密怎么办.doc

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30-010促使员工履行保密义务的有效做法有哪些.doc

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30-300可以约定工资中包含保密费吗.doc

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30-310员工违反竞业限制，已付的竞业限制补偿金可以追回吗.doc

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30-210可以限制竞业的高级技术人员有哪些.doc

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员工管理、培训、考核与处罚

40-010法官认可什么样的公司规章制度.doc

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40-020什么是“涉及劳动者切身利益”的规章制度或重大事项.doc

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40-040薪酬体系设计有法律要求吗.doc

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40-700考核结果能作处罚依据吗.doc

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40-270哪些培训可以要求服务期.doc

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40-030修立规章涉及员工切身利益时，要遵守哪些流程.doc

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40-280怎么做转岗才合法.doc

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40-720员工犯错了，但公司规定太原则，可以处罚吗.doc

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40-710员工犯错了，但公司没有规定，可以处罚吗.doc

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工时、休假、报酬、福利

50-020实行综合工时制的员工超时工作，企业要付加班费吗.doc

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50-030实行不定时工时制的员工，有加班加点一说吗.doc

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50-040休息日加班可以用补休代替加班费吗.doc

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50-100员工能长期请事假吗.doc

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50-060加班费纠纷，谁有举证责任.doc

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50-050法定休假日加班可以用补休代替加班费吗.doc

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50-450什么是劳动报酬.doc

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50-110员工能长期请病假吗.doc

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50-470试用期劳动报酬有哪些规定.doc

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50-460职工福利费属于劳动报酬吗.doc

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50-010我国劳动法律法规中有关工时的规定有哪些.doc

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50-490带薪年休假的劳动报酬有哪些规定.doc

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50-500带薪产假的劳动报酬有哪些规定.doc

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50-520病假期间的劳动报酬有哪些规定.doc

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50-480法定带薪假期有哪些.doc

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50-630非全日制员工的劳动报酬和福利有哪些规定.doc

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50-620未足额支付劳动者劳动报酬的法律后果有哪些.doc

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50-510事假期间的劳动报酬有哪些规定.doc

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50-640派遣员工的劳动报酬有哪些规定.doc

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经济补偿、赔偿

60-020经济补偿金的计算标准是什么.doc

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60-040解除或终止劳动合同时，无须支付经济补偿的情形有哪些.doc

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60-050解除或终止劳动合同的经济补偿金以何为计算基数.doc

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60-030哪些情况下，解除或终止劳动合同要支付经济补偿.doc

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60-060经济补偿的工作年限如何计算.doc

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60-070经济补偿金的个税如何代扣代缴.doc

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60-500克扣或无故拖欠工资，企业要付赔偿金吗.doc

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60-480用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，法律后果是什么.doc

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60-490用人单位违法裁员，须付赔偿金吗.doc

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60-470用人单位在哪些情况下，因自身的违法行为，需要承担支付赔偿金、赔偿损失及其他法律责任.doc

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60-520用人单位支付了违法解除或终止劳动合同的赔偿金后，还要支付经济补偿金吗.doc

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60-510解除或终止劳动合同，未支付经济补偿金，用人单位要付赔偿金吗.doc

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60-010经济补偿金都有哪些种类.doc

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向员工索赔

70-020因员工原因致使劳动合同无效，用人单位可以索赔吗.doc

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70-030员工辞职，用人单位可以要求其承担违约金吗.doc

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70-060员工违反竞业限制协议，可以索赔吗.doc

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70-040员工未完成服务期便跳槽，可以索赔吗.doc

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70-050因员工的原因使服务期无法完成，可以索赔吗.doc

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70-070员工违反有关商业的约定，可以索赔吗.doc

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70-080员工赔偿的标准是什么.doc

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70-010什么情况下员工对用人单位有赔偿责任.doc

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劳动争议的调解、仲裁与诉讼

80-015 劳动争议双方协商达成的和解协议有法律效力吗.doc

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80-020仲裁前调解有什么作用.doc

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80-030企业劳动争议调解委员会如何运作.doc

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80-045劳动争议仲裁前的协商或者调解有期限吗会影响申请仲裁的时效吗.doc

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80-040劳动争议的仲裁前调解协议有强制效力吗.doc

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80-025 企业必须设立劳动争议调解委员会吗.doc

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80-360劳动争议可以不经仲裁程序直接起诉吗.doc

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80-370劳动争议仲裁委员会受理劳动争议纠纷有什么条件.doc

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80-010申请劳动争议仲裁前必须经过协商和调解吗.doc

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80-390可以不经仲裁直接起诉的情形有哪些.doc

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80-400仲裁代表人制度有何应用意义.doc

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80-380企业申请仲裁需要提交哪些材料.doc

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80-415当事人撤回劳动争议仲裁申请后，在仲裁时效内还能再次申请仲裁吗.doc

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80-420企业为什么会成为其他企业劳动争议仲裁的被申请人或第三人.doc

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80-410劳动仲裁须在何时申请.doc

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80-430企业作为第三人参加劳动争议仲裁有什么权利和义务.doc

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80-450希望劳动仲裁秘密进行，可以吗.doc

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80-460可以要求更换仲裁员吗.doc

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80-050调解协议履行后还可以仲裁吗.doc

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80-480仲裁申请人不出庭或中途退庭的，有何后果.doc

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80-500档案中对企业不利的证据，不交行吗.doc

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80-490仲裁被申请人不出庭、中途退庭有何后果.doc

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80-510从立案到作出裁决要多长时间.doc

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80-520何时员工可以直接申请法院支付令.doc

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80-470可以要求仲裁庭延期开庭吗.doc

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80-550收到先予执行裁决，企业怎么办.doc

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80-540仲裁庭可以要求企业先予执行吗.doc

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80-560企业可以申请对员工先予执行吗.doc

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80-680如何理解劳动仲裁的“终局裁决”.doc

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80-530接到法院支付令，企业怎么办.doc

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80-720终局裁决书中可以有非终局事项吗.doc

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80-440企业作为仲裁被申请人时可以提出反申请吗有什么法律后果.doc

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80-710终局裁决的索赔数额有底线吗.doc

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80-830员工不服终局裁决，可以做些什么.doc

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80-690如何理解劳动仲裁的“非终局裁决”.doc

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80-840企业不服终局裁决，可以做些什么.doc

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80-730劳动仲裁裁决书何时生效.doc

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80-850企业申请撤销终局裁决而员工起诉，会如何.doc

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80-870申请撤销终局裁决书的理由可能有哪些.doc

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80-900不服非终局裁决，可以做些什么.doc

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80-910员工可以不执行生效裁决、判决吗.doc

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80-920仲裁裁决被法院裁定不予执行后，当事人可以直接向法院提起劳动争议诉讼吗.doc

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80-930对仲裁裁决不服起诉时，可以增加诉讼请求吗.doc

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80-950劳务派遣争议仲裁案件中，如何确定争议当事人.doc

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80-940不服劳动争议仲裁裁决，当事人可以将劳动争议仲裁委员会列为被告提起行政诉讼吗.doc

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80-880撤销终局裁决的申请应在何时提交.doc

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80-860员工起诉终局裁决被驳回，企业怎么做.doc

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工伤管理

90-010员工缴纳工伤保险费吗.doc

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90-020企业要为哪些员工缴纳工伤保险费.doc

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90-040不缴或少缴工伤保险费的后果是什么.doc

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90-150哪些情况属于工伤.doc

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90-030如何判断工伤保险费率是否合理.doc

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90-170在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救 48 小时后死亡算工伤吗.doc

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90-160“因工作受暴力伤害”如何理解.doc

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90-190“维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”视同工伤如何理解.doc

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90-180“在抢险救灾活动中受到伤害的”视同工伤如何理解.doc

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90-210“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”如何理解.doc

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90-200“患职业病”如何理解.doc

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90-220排除工伤认定的理由有哪些.doc

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90-320谁有权认定工伤.doc

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90-330谁有权提出工伤认定申请.doc

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90-350申请工伤认定，要准备哪些材料.doc

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90-910法律要求把哪些工伤保险情况告知本人.doc

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90-370派遣工应在用工单位申请工伤吗.doc

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90-340什么时候能提出工伤认定申请.doc

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90-380工伤认定多长时间做完.doc

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90-390企业不认为是工伤，怎么办.doc

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90-410社保工作人员故意拖延工伤认定，怎么办.doc

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90-550谁有权提出工伤伤残鉴定申请.doc

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90-560什么时候能提出劳动能力鉴定申请.doc

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90-400社保工作人员与受伤员工有利害关系，怎么办.doc

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90-570谁有权作劳动能力鉴定.doc

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90-580怎么判断劳动能力鉴定组织是否合法.doc

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90-590工伤职工做劳动能力鉴定，公司要准备哪些材料.doc

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90-600不同意伤残鉴定结论，能做什么.doc

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90-720哪些工伤待遇应由公司支付.doc

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90-730哪些工伤待遇不用公司支付.doc

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90-610劳动能力鉴定人员与工伤职工有关系，怎么办.doc

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90-740再次工伤的，怎么支付工伤待遇.doc

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90-760什么情况停止支付工伤、伤残待遇.doc

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90-750伤残等级变更的，怎么支付工伤待遇.doc

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90-770什么情况可以追回已经支付的工伤待遇.doc

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90-780企业未按规定支付工伤待遇，有什么后果.doc

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90-900参加工伤保险的情况要公示吗.doc

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90-360职工工作地与企业注册地不一致，在哪里申请工伤认定.doc

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90-790骗取工伤保险待遇，有什么后果.doc

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养老、医疗、失业和生育保险

100-010缴纳基本养老保险费的人员范围是什么.doc

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100-030企业缴纳基本养老保险费的标准是什么.doc

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100-040企业为员工代扣养老保险费的标准是什么.doc

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100-050享受养老保险待遇前，基本养老保险费最低缴纳年限是几年.doc

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100-060职工基本养老保险为员工带来哪些好处.doc

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100-270缴纳基本医疗保险费的人员范围是什么.doc

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100-280企业应当为哪类员工缴纳基本医疗保险费.doc

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100-020企业应当为哪类员工缴纳基本养老保险费.doc

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100-310基本医疗保险费要缴纳多少年.doc

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100-300企业为职工个人代扣医疗保险费的标准是什么.doc

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100-320职工基本医疗保险为员工带来哪些好处.doc

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100-330哪些医疗费用不在基本医疗保险报销范围.doc

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100-440缴纳失业保险费的人员范围是什么.doc

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100-450企业应当为哪类员工缴纳失业保险费.doc

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100-470企业为个人代扣失业保险费的标准是什么.doc

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100-480企业向社保机构通报员工离职的期限是几天.doc

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100-460企业缴纳失业保险费的标准是什么.doc

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100-600缴纳生育保险费的人员范围是什么.doc

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100-610企业应当为哪类员工缴纳生育保险费.doc

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100-620企业缴纳生育保险费的标准是什么.doc

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100-630生育保险为员工支付哪些费用.doc

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100-490失业保险为员工带来哪些好处.doc

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100-640员工领了生育津贴，企业还发工资吗.doc

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100-290企业缴纳基本医疗保险费的标准是什么.doc

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女工、未成年工保护

110-020经期女工禁止从事哪些工作.doc

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110-030孕期女工禁止从事哪些工作.doc

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110-010女职工禁忌从事的劳动范围是什么.doc

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110-050关于产假的规定有哪些.doc

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110-060哺乳期女工的工时有哪些规定.doc

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110-270童工、未成年工、成年工如何区分.doc

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110-280哪些工种禁止使用未成年工.doc

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110-040哺乳期女工禁止从事哪些工作.doc

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