专题:劳动法规重点难点案例问答解析汇总 - MBA智库文档

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MBA智库文档综合法律法规劳动法规重点难点案例问答解析汇总

劳动法规重点难点案例问答解析汇总

劳资关系一直是企业与劳动者之间一个不可忽视的问题。《劳动法》作为解决劳资纠纷，保障权益的法律，重要性不言而喻。劳动法规重点难点案例问答解析汇总这一专题将给大家详细解读劳动法在工作、生活中的运用，以各种案例详细说明劳动法规的各项规定。

作者：
Chi11a

文档数：
253

更新时间：
2017-01-14 14:19

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10-010招聘广告会引起法律风险吗.doc

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10-030面谈时应当告知候选人哪些情况.doc

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10-300发出入职邀请函后又拒绝录用，会有什么法律后果.doc

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10-310候选人签署入职邀请函后不入职，企业能追究其责任吗.doc

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10-320哪些入职流程能帮助降低风险.doc

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10-330职位描述的原则性与具体性如何把握.doc

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100-010缴纳基本养老保险费的人员范围是什么.doc

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100-020企业应当为哪类员工缴纳基本养老保险费.doc

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100-030企业缴纳基本养老保险费的标准是什么.doc

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100-040企业为员工代扣养老保险费的标准是什么.doc

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100-050享受养老保险待遇前，基本养老保险费最低缴纳年限是几年.doc

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100-060职工基本养老保险为员工带来哪些好处.doc

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100-270缴纳基本医疗保险费的人员范围是什么.doc

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100-280企业应当为哪类员工缴纳基本医疗保险费.doc

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100-290企业缴纳基本医疗保险费的标准是什么.doc

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100-300企业为职工个人代扣医疗保险费的标准是什么.doc

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100-310基本医疗保险费要缴纳多少年.doc

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100-320职工基本医疗保险为员工带来哪些好处.doc

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100-330哪些医疗费用不在基本医疗保险报销范围.doc

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100-440缴纳失业保险费的人员范围是什么.doc

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100-450企业应当为哪类员工缴纳失业保险费.doc

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100-460企业缴纳失业保险费的标准是什么.doc

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100-470企业为个人代扣失业保险费的标准是什么.doc

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100-480企业向社保机构通报员工离职的期限是几天.doc

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100-490失业保险为员工带来哪些好处.doc

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100-600缴纳生育保险费的人员范围是什么.doc

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100-610企业应当为哪类员工缴纳生育保险费.doc

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100-620企业缴纳生育保险费的标准是什么.doc

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100-630生育保险为员工支付哪些费用.doc

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100-640员工领了生育津贴，企业还发工资吗.doc

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110-010女职工禁忌从事的劳动范围是什么.doc

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110-020经期女工禁止从事哪些工作.doc

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110-030孕期女工禁止从事哪些工作.doc

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110-040哺乳期女工禁止从事哪些工作.doc

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110-050关于产假的规定有哪些.doc

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110-060哺乳期女工的工时有哪些规定.doc

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110-270童工、未成年工、成年工如何区分.doc

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110-280哪些工种禁止使用未成年工.doc

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20-010劳动合同与劳动关系有什么联系.doc

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20-020劳动关系、劳务关系怎么区分.doc

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20-030事实劳动关系与劳务关系如何区分.doc

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20-035“临时工”与用人单位有劳动关系吗.doc

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20-040非全日制用工与劳务关系怎么区分.doc

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20-050非全日制用工有哪些特别之处.doc

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20-060可以要求所有员工订立非全日制劳动合同吗.doc

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20-070在劳务派遣中，用人单位与用工单位是一回事吗.doc

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20-080任何一种岗位都可以使用派遣员工吗.doc

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20-090用工单位与派遣员工有劳动关系吗.doc

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20-100用工单位要向派遣员工支付工资吗.doc

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20-110用工单位要为派遣员工缴纳社会保险吗.doc

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20-120用工单位要向派遣员工提供福利吗.doc

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20-130劳务派遣机构（用人单位）可以向自己的关联企业派遣员工吗.doc

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20-400用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的后果有哪些.doc

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20-410订立劳动合同要参考哪些企业文件.doc

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20-413员工不愿意签劳动合同，企业怎么办.doc

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20-415未签书面劳动合同二倍工资仲裁时效何时起算.doc

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20-417企业自用工之日起，不签订书面劳动合同的二倍工资最多支付几个月.doc

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20-420企业修改了规章制度，员工合同要修改吗.doc

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20-430企业可以单方面为员工办内退吗.doc

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20-440可以约定由员工支付违约金的情况有哪些.doc

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20-450什么劳动合同会无效.doc

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20-460劳动合同的部分内容无效，怎么办.doc

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20-470劳动合同不清楚、有遗漏，怎么办.doc

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20-600合法解雇员工的基本条件是什么.doc

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20-610法律允许用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些.doc

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20-620解雇试用期员工需要理由和证据吗.doc

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20-630解雇“严重违规”的员工需要证据吗.doc

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20-640员工严重失职，企业如何证明.doc

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20-650严重失职的员工一定能解雇吗.doc

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20-660员工营私舞弊，企业如何证明.doc

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20-670营私舞弊的员工一定能解雇吗.doc

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20-680什么损害属于给企业造成的“重大损害”.doc

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20-690什么情况下可以解雇在外兼职的员工.doc

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20-700员工“欺诈”签订、修改劳动合同的事实，企业如何证明.doc

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20-710员工“胁迫”签订、修改劳动合同的事实，企业如何证明.doc

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20-720员工“乘人之危”签订、修改劳动合同的事实，企业如何证明.doc

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20-730员工诉企业“欺诈”签订、变更劳动合同，怎么办.doc

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20-740员工诉企业“胁迫”签订、修改劳动合同，怎么办.doc

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20-750员工诉企业“乘人之危”签订、修改劳动合同，怎么办.doc

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20-760员工被刑事拘留、逮捕，可以解雇吗.doc

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20-770员工被行政拘留、劳动教养或收容教育，可以解雇吗.doc

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20-780员工因私伤病，长期不能上班，可以解雇吗.doc

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20-790员工能力不足，能解雇吗.doc

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20-800“订立合同时的客观情况发生重大变化”是什么意思.doc

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企业准备破产重组，可以裁员吗.doc

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企业经营形势不好，可以裁员吗.doc

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20-830社会经济形势不好，可以进行经济性裁员吗.doc

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20-840如何证明“生产经营发生严重困难”.doc

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20-860“经营方式调整”如何理解.doc

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20-870公司有“重大技术革新”，如何理解.doc

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21-100员工可以单方面解除劳动合同的情形有哪些.doc

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21-110员工合法辞职的基本条件是什么.doc

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21-120员工主动辞职，企业仍需支付补偿的情形有哪些.doc

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21-250合同期满，合同一定能终止吗.doc

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21-260何时能解除工伤员工的合同.doc

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21-270退休前夕发生工伤，合同能终止吗.doc

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21-280不及时为员工办理离职证明要赔偿损失吗.doc

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21-290离职员工的合同文本要保存吗.doc

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21-400集体合同有几种.doc

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21-410谁能订立企业集体合同.doc

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21-420谁能订立行业集体合同.doc

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21-430谁能订立区域集体合同.doc

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21-440履行集体合同有争议怎么办.doc

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2、工时、休假、报酬、福利篇案例汇总（86个案例）.doc

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30-010促使员工履行保密义务的有效做法有哪些.doc

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30-020有了保密协议，还要保密制度吗.doc

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30-030有了保密制度，还要保密协议吗.doc

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30-040没有保密制度，员工泄密怎么办.doc

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30-200保密期与竞业限制期有区别吗.doc

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30-210可以限制竞业的高级技术人员有哪些.doc

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30-300可以约定工资中包含保密费吗.doc

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30-310员工违反竞业限制，已付的竞业限制补偿金可以追回吗.doc

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《中华人民共和国劳动合同法》条文释义与案例精解.pdf

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40-010法官认可什么样的公司规章制度.doc

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40-020什么是“涉及劳动者切身利益”的规章制度或重大事项.doc

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40-030修立规章涉及员工切身利益时，要遵守哪些流程.doc

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40-040薪酬体系设计有法律要求吗.doc

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40-270哪些培训可以要求服务期.doc

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40-280怎么做转岗才合法.doc

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40-700考核结果能作处罚依据吗.doc

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40-710员工犯错了，但公司没有规定，可以处罚吗.doc

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40-720员工犯错了，但公司规定太原则，可以处罚吗.doc

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4、招聘~工伤~劳动合同经典案例汇总（40个案例）.doc

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50-010我国劳动法律法规中有关工时的规定有哪些.doc

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50-020实行综合工时制的员工超时工作，企业要付加班费吗.doc

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50-030实行不定时工时制的员工，有加班加点一说吗.doc

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50-040休息日加班可以用补休代替加班费吗.doc

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50-050法定休假日加班可以用补休代替加班费吗.doc

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50-060加班费纠纷，谁有举证责任.doc

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50-100员工能长期请事假吗.doc

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50-110员工能长期请病假吗.doc

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50-450什么是劳动报酬.doc

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50-460职工福利费属于劳动报酬吗.doc

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50-470试用期劳动报酬有哪些规定.doc

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50-480法定带薪假期有哪些.doc

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50-490带薪年休假的劳动报酬有哪些规定.doc

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50-500带薪产假的劳动报酬有哪些规定.doc

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50-510事假期间的劳动报酬有哪些规定.doc

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50-520病假期间的劳动报酬有哪些规定.doc

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50-600什么情况下用人单位能合法扣减员工劳动报酬.doc

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未足额支付劳动者劳动报酬的法律后果有哪些.doc

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50-630非全日制员工的劳动报酬和福利有哪些规定.doc

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派遣员工的劳动报酬有哪些规定.doc

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工伤知识全解析（130问）.pdf

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60-010经济补偿金都有哪些种类.doc

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60-020经济补偿金的计算标准是什么.doc

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60-030哪些情况下，解除或终止劳动合同要支付经济补偿.doc

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60-040解除或终止劳动合同时，无须支付经济补偿的情形有哪些.doc

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60-050解除或终止劳动合同的经济补偿金以何为计算基数.doc

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60-060经济补偿的工作年限如何计算.doc

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60-070经济补偿金的个税如何代扣代缴.doc

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60-470用人单位在哪些情况下，因自身的违法行为，需要承担支付赔偿金、赔偿损失及其他法律责任.doc

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60-480用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，法律后果是什么.doc

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用人单位违法裁员，须付赔偿金吗.doc

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60-500克扣或无故拖欠工资，企业要付赔偿金吗.doc

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60-510解除或终止劳动合同，未支付经济补偿金，用人单位要付赔偿金吗.doc

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60-520用人单位支付了违法解除或终止劳动合同的赔偿金后，还要支付经济补偿金吗.doc

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70-010什么情况下员工对用人单位有赔偿责任.doc

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70-020因员工原因致使劳动合同无效，用人单位可以索赔吗.doc

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70-030员工辞职，用人单位可以要求其承担违约金吗.doc

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70-040员工未完成服务期便跳槽，可以索赔吗.doc

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70-050因员工的原因使服务期无法完成，可以索赔吗.doc

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70-060员工违反竞业限制协议，可以索赔吗.doc

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70-070员工违反有关商业秘密的约定，可以索赔吗.doc

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70-080员工赔偿的标准是什么.doc

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7、劳动法专区问答精品合集（50问）.doc.doc

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80-010申请劳动争议仲裁前必须经过协商和调解吗.doc

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80-015 劳动争议双方协商达成的和解协议有法律效力吗.doc

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80-020仲裁前调解有什么作用.doc

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80-025 企业必须设立劳动争议调解委员会吗.doc

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80-030企业劳动争议调解委员会如何运作.doc

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80-040劳动争议的仲裁前调解协议有强制效力吗.doc

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80-045劳动争议仲裁前的协商或者调解有期限吗会影响申请仲裁的时效吗.doc

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80-050调解协议履行后还可以仲裁吗.doc

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80-360劳动争议可以不经仲裁程序直接起诉吗.doc

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80-370劳动争议仲裁委员会受理劳动争议纠纷有什么条件.doc

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80-380企业申请仲裁需要提交哪些材料.doc

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80-390可以不经仲裁直接起诉的情形有哪些.doc

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80-400仲裁代表人制度有何应用意义.doc

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80-410劳动仲裁须在何时申请.doc

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80-415当事人撤回劳动争议仲裁申请后，在仲裁时效内还能再次申请仲裁吗.doc

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80-420企业为什么会成为其他企业劳动争议仲裁的被申请人或第三人.doc

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80-430企业作为第三人参加劳动争议仲裁有什么权利和义务.doc

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80-440企业作为仲裁被申请人时可以提出反申请吗有什么法律后果.doc

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80-450希望劳动仲裁秘密进行，可以吗.doc

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80-460可以要求更换仲裁员吗.doc

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80-470可以要求仲裁庭延期开庭吗.doc

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80-480仲裁申请人不出庭或中途退庭的，有何后果.doc

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80-490仲裁被申请人不出庭、中途退庭有何后果.doc

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80-500档案中对企业不利的证据，不交行吗.doc

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80-510从立案到作出裁决要多长时间.doc

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80-520何时员工可以直接申请法院支付令.doc

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80-530接到法院支付令，企业怎么办.doc

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80-540仲裁庭可以要求企业先予执行吗.doc

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80-550收到先予执行裁决，企业怎么办.doc

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80-560企业可以申请对员工先予执行吗.doc

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80-680如何理解劳动仲裁的“终局裁决”.doc

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80-690如何理解劳动仲裁的“非终局裁决”.doc

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80-710终局裁决的索赔数额有底线吗.doc

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80-720终局裁决书中可以有非终局事项吗.doc

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80-730劳动仲裁裁决书何时生效.doc

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80-830员工不服终局裁决，可以做些什么.doc

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80-840企业不服终局裁决，可以做些什么.doc

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80-850企业申请撤销终局裁决而员工起诉，会如何.doc

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80-860员工起诉终局裁决被驳回，企业怎么做.doc

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80-870申请撤销终局裁决书的理由可能有哪些.doc

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80-880撤销终局裁决的申请应在何时提交.doc

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80-900不服非终局裁决，可以做些什么.doc

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80-910员工可以不执行生效裁决、判决吗.doc

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80-920仲裁裁决被法院裁定不予执行后，当事人可以直接向法院提起劳动争议诉讼吗.doc

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90-010员工缴纳工伤保险费吗.doc

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80-930对仲裁裁决不服起诉时，可以增加诉讼请求吗.doc

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80-940不服劳动争议仲裁裁决，当事人可以将劳动争议仲裁委员会列为被告提起行政诉讼吗.doc

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80-950劳务派遣争议仲裁案件中，如何确定争议当事人.doc

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90-020企业要为哪些员工缴纳工伤保险费.doc

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90-030如何判断工伤保险费率是否合理.doc

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90-040不缴或少缴工伤保险费的后果是什么.doc

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90-150哪些情况属于工伤.doc

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90-160“因工作受暴力伤害”如何理解.doc

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90-170在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救 48 小时后死亡算工伤吗.doc

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90-180“在抢险救灾活动中受到伤害的”视同工伤如何理解.doc

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90-190“维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”视同工伤如何理解.doc

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90-200“患职业病”如何理解.doc

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90-210“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”如何理解.doc

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90-220排除工伤认定的理由有哪些.doc

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90-320谁有权认定工伤.doc

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90-330谁有权提出工伤认定申请.doc

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90-340什么时候能提出工伤认定申请.doc

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90-350申请工伤认定，要准备哪些材料.doc

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90-360职工工作地与企业注册地不一致，在哪里申请工伤认定.doc

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90-370派遣工应在用工单位申请工伤吗.doc

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90-380工伤认定多长时间做完.doc

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90-390企业不认为是工伤，怎么办.doc

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90-400社保工作人员与受伤员工有利害关系，怎么办.doc

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90-410社保工作人员故意拖延工伤认定，怎么办.doc

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90-550谁有权提出工伤伤残鉴定申请.doc

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90-560什么时候能提出劳动能力鉴定申请.doc

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90-570谁有权作劳动能力鉴定.doc

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90-580怎么判断劳动能力鉴定组织是否合法.doc

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90-590工伤职工做劳动能力鉴定，公司要准备哪些材料.doc

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90-600不同意伤残鉴定结论，能做什么.doc

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90-610劳动能力鉴定人员与工伤职工有关系，怎么办.doc

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90-720哪些工伤待遇应由公司支付.doc

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90-740再次工伤的，怎么支付工伤待遇.doc

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90-750伤残等级变更的，怎么支付工伤待遇.doc

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90-760什么情况停止支付工伤、伤残待遇.doc

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90-770什么情况可以追回已经支付的工伤待遇.doc

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90-780企业未按规定支付工伤待遇，有什么后果.doc

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90-790骗取工伤保险待遇，有什么后果.doc

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90-900参加工伤保险的情况要公示吗.doc

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90-910法律要求把哪些工伤保险情况告知本人.doc

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