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组织发展

组织发展（OD，Organizational Development/organization development）
组织发展（Organizational Development，简称OD）是指将行为科学知识广泛应用在根据计划发展、改进和加强那些促进组织有效性的战略、结构和过程上。该定义突出了几个特征使得组织发展区别于其他对推动组织变革和改进的措施。例如，管理咨询、技术创新、业务管理以及培训和开发。它也有助于将组织发展同另外两个相关领域—— 变革管理和组织变革区别开来。

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组织发展解析与未来发展 6页

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8：OD启蒙-与组织中的个人合作 4页

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5：OD启蒙-OD咨询（2） 3页

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3：OD启蒙-OD实践者的多重角色 3页

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2：OD有那三个开端 2页

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1：OD是什么？ 2页

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10：OD启蒙-大型群体干预的历史与发展 4页

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人力资源策略与组织发展 68页

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组织发展(OD)晋升 6页

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员工发展+组织发展=提高员工敬业度之默契配合 7页

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OD六个盒子的关键应用与实践 14页

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OD工具箱：六个盒子的关键应用 21页

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中国民间海洋环保组织发展报告.docx 78页

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人力资源策略与组织发展 69页

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【干部管理】应用案例：阿里OD工具之三板斧 6页

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企业人员培训与组织发展 5页

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组织发展实用培训教程 30页

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新型农村合作经济组织发展道路的探索——以苏州市湖桥村为例 1页

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农民专业合作组织发展状况的调研报告 5页

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农村专业合作经济组织发展现状调研报告推荐 4页

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关于我市农村新型经济组织发展情况的调研报告 7页

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打胜仗建组织2022年组织发展OD分享.pdf 101页

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企业人员培训与组织发展 5页

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11 详解OD咨询全过程 24页

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12 OD实践中的系统思考 8页

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10 OD实践者的多重角色 9页

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08 简述OD视角的变革观点 8页

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02 理解OD的历史背景与价值取向 13页

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01 OD的定义与核心概念辨析 13页

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人才发展、学习发展、组织发展 11页

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