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亚当斯的公平理论

亚当斯的公平理论(Equity Theory)
亚当斯的公平理论由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）于1965年提出：员工的激励程度来源于对自己和参照对象（Referents）的报酬和投入的比例的主观比较感觉。

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基于公平理论的人力资源管理政策 6页

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公平理论视角下的薪酬管理 6页

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