SMART原则 - MBA智库文档

MBA智库文档管理人力资源目标管理 SMART原则

SMART原则

SMART原则（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-based）
目标管理是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段，实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作，更是为了未来的绩效考核制定了目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公开、公平与公正。毕竟，没有目标你是无法考核员工的。

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在销售中应用SMART原则 3页

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SMART原则 18页

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论SMART原则在员工培训中的运用 1页

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关健绩效指标（KPI）和SMART原则的设定及执行----再议绩效考核之方法和工具 2页

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绩效反馈面谈的SMART原则 4页

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