MBA智库文档综合职业规划职业高原

职业高原

职业高原(career plateau)
职业高原是职业生涯高原的简称。西方研究者主要从晋升(promotion)、流动 (mobility)以及责任(responsibility)三个角度对职业高原进行概念化操作。1977 年美国职业心理学家Ference等最早从晋升的角度对职业高原进行定义。他们认为 职业高原是指个体职业生涯发展的某一阶段,在这个阶段中,个体进一步晋升的可能性非常小。Veiga(1981)对职业高原的含义进行了扩充,认为职业高原不仅包括晋升的可能性很小(垂直流动的停滞),而且还包括水平流动(横向运动)的停滞。他将职业高原定义为由于长期处于某一职位,从而使得个体未来的职业流动包括垂直流动和水平流动,变得不太可能。1988年,Feldman和Weitz对职业高原概念又提出了新的见解,他们认为,使用晋升或垂直流动对职业高原进行定义事实上是假设组织层级水平与工作责任有着必然的关系。职业高原是指 承担更大或更多责任的可能性很小。

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