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离职意向

离职意向（Turnover intention）
离职意向是指个体在一定时期内变换其工作的可能性。

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基于心理契约的新毕业大学生离职倾向研究92页
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新生代员工心理契约和离职倾向的关系研究7页
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新入职员工职业成熟度对离职倾向的影响6页
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上下级关系对组织政治知觉与员工离职倾向影响的被中介的调节效应分析9页
　Jamison0070次
企业管理者职业高原对工作满意度与离职倾向的影响8页
　Stevosawesome0次
员工培训、忠诚度与离职倾向关系研究6页
　Hhausler0次
餐饮业员工离职意向的影响因素：入职时间的不同效应4页
　Theis0次
餐饮业员工离职倾向问题研究4页
　Garystone0次
关于国有企业员工离职意向的影响因素研究5页
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关于成都私营制造企业员工工作满意度与离职意向关系的调查研究4页
　Midgettg0次
对于民营中小企业员工离职倾向的实证研究7页
　Marvingrubbe0次
国际货代企业员工组织承诺与离职意向研究4页
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关于建筑企业员工离职倾向影响因素统计分析6页
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关于建筑企业员工离职倾向影响因素统计分析6页
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对于民营中小企业员工离职倾向的实证研究6页
　Mattandstaci0次
国际货代企业员工组织承诺与离职意向研究4页
　Kofola0次
变革型领导、组织支持感和员工离职倾向的相关性研究7页
　Mfdjmffgnjc0次
国际货代企业员工组织承诺与离职意向研究4页
　Karidaluv0次
内部市场导向对服务型企业员工离职意向的影响5页
　Jyandell110次
零售企业薪酬满意度维度及其对离职倾向的影响9页
　Tkani11220次
员工满意度和离职倾向影响因素实证研究2页
　Redbird0次
层级高原和内容高原对立业阶段员工工作满意度丶离职倾向的影响——总效应丶效应差异及调节因素8页
　Kpwow0次
最优尺度回归在企业员工离职意向分析中的应用2页
　Jimbob4u1次
高校教师离职倾向影响因素实证研究4页
　Birkholz0次
辱虐管理对下属工作绩效和离职意愿的影响：领导认同和权力距离的作用9页
　Redneckhobbit1次
组织公平丶组织承诺与离职倾向关系研究5页
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酒店一线员工职业倦怠与离职倾向关系研究5页
　Flgorilla0次
酒店一线员工职业倦怠与离职倾向关系研究5页
　Jeffsaldivar0次
辱虐管理对下属工作绩效和离职意愿的影响：领导认同和权力距离的作用9页
　Jercaw0次
知识型员工离职倾向在专用性人力资本与工作绩效间的中介作用研究2页
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