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知识型员工

知识型员工(Knowledge staff)
“知识型员工”这一概念是美国学者彼得·德鲁克首先提出的，具体指“那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人。”当时主要指某个经理或执行经理。但在今天，知识型员工的概念已经涵盖了大多数的白领。一般指从事生产、创造、扩展和应用知识的活动，为单位（或组织）带来知识资本增值，并以此为职业的人员。知识型员工不同于普通员工的本质特征是拥有知识资本这一生产资料，也就是说知识型员工是知识所有者。

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试论民营企业中知识型员工薪酬管理现状及策略研究 4页

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试论科技型中小企业知识型员工的管理 5页

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论知识型员工的激励 16页

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新经济时代知识员工的管理 4页

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国有企业知识型员工敬业度结构模型及其实证研究 6页

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试议心理账户的知识员工激励分析 4页

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试析薪酬激励雇知识型员工中的运用 5页

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浅论知识型组织　知识型员工与激励管理 4页

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试析知识型员工的培育激励研究 7页

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知识型员工的市场选择机制研究 6页

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知识型员工职业生涯早期阶段管理浅探析 2页

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国有企业知识型员工激励机制研究 4页

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论重建企业并购中知识型员工的心理契约 2页

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浅析国有企业中80后知识型员工的自愿离职原因及对策 1页

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跨国并购知识型员工整合策略--基于一种新的心理契约分类 3页

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知识员工组织承诺实证研究 2页

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浅析企业对知识型员工的管理 1页

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基于知识员工的人力资本激励模型及运行机制研究 5页

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煤炭企业知识员工人力资本权与分配激励模型设计 3页

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企业知识员工可雇佣型建言维度构建的探索性研究 14页

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基于人力资本特征的知识型员工流动决策模型 2页

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人力资本的职业刚性与知识型员工流动研究 2页

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基于人力资本产权的知识型员工激励机制研究 6页

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基于人力资本存量的知识型员工需求激励机制探析 3页

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试论知识员工人力资本与心理资本的协同开发——人力资源管理新取向 2页

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企业知识型员工情感资本提升机制探析 4页

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知识型员工心理契约违背及预防机制研究 5页

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知识型员工离职倾向在专用性人力资本与工作绩效间的中介作用研究 2页

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企业知识员工可雇佣型建言维度构建的探索性研究 14页

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人力资本丶社会资本与心理资本对知识员工创新绩效的影响研究 4页

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