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创新绩效

创新绩效(Innovation Performance)
创新绩效是指实施采用新技术后，企业价值的增加，以企业业务额的增加来测量。本研究将组织规模作为控制变量。预期组织技术多元化、技术累积与外部学习机会，有可能与组织规模存在正相关关系。绩效是一多维建构，测量的因素不同，其结果也会不同。美国是最早开展创新绩效指标体系研究的国家。

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企业创新绩效的可视化分析与研究 45页

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企业社会责任与创新绩效的关系：基于ESG视角的解析 26页

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ESG表现对零售企业员工创造力和创新绩效的影响 26页

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数字化转型对医药企业创新绩效的影响分析 47页

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政策激励与高新企业创新绩效的关系 41页

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制造企业数字化转型对创新绩效的作用 41页

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企业数字化转型对创新绩效的影响因素研究 44页

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高管团队异质性与战略激进度对创新绩效的关系 40页

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产学研创新联合体对技术创新绩效的影响 41页

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开源社区创新绩效的影响机制研究 43页

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7、从创新绩效管理模式角度提升人效 8页

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加强效益考核与创新绩效激励指导意见 3页

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数字营销对企业创新绩效影响分析报告 15页

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基于资源配置的建筑企业技术创新绩效提升途径 86页

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创新绩效国际化 46页

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基于文献计量的创新绩效影响因素及研究趋势的可视化分析 10页

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员工冲突管理行为对工作满意度和创新绩效影响的实证论析 6页

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{管理创新变革}动态环境下领导风格与组织创新绩效的关系研究查重通过8 64页

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管理创新变革动态环境下领导风格与组织创新绩效的关系研究查重通过8 64页

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企业文化对创新绩效的影响 3页

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员工创新绩效的人力资本 3页

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创新绩效的社会网络 5页

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悖论式领导、员工双元行为与创新绩效的关系之人力资源管理研究 11页

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高新技术企业网络嵌入性、知识获取与企业创新绩效关系企业管理研究 11页

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风险投资与公司创新绩效探讨 4页

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创新联盟盟员网络位势对创新绩效影响实证研究 8页

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区域创新绩效对出口国际贸易的影响研究 10页

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基于财务契约理论的融资结构对企业创新绩效的影响研究 9页

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团队知识共享、吸收能力与创新绩效关系研究 9页

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真实型领导、员工内在动机与员工创新绩效的人力资源管理关系研究 11页

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