人力资本专用性 - MBA智库文档

文档VIP

加入VIP尊享特权

开通/续费文档VIP

消息

搜索历史

MBA智库文档管理人力资源人力资本专用性

人力资本专用性

人力资本专用性(Specific Human Capital)
人力资本专用性是指作为依附于人力资本载体的知识和技能的行业或企业专用性。一般而言，人力资本的专用性越强，其市场的可流动性越差，对其投资的风险也就越大。在这种情况下，作为人力资本载体的企业员工为避免再择业的高成本，同时，获得尽可能多的风险报酬，通常会努力提高人力资本效率，以期在维持企业经营的持续性，保持企业竞争优势的同时，稳定职业并获得与效率相对应的工薪报酬。

　上传者下载量

企业信息结构与专用性人力资本投资 3页

　 Mjgotch 0次下载

专用性人力资本 4页

　 Frasman 0次下载

人力资本专用性 4页

　 Stamperfamily 0次下载

专用性人力资本、治理机制与企业创新——基于制造业上市公司的经验证据 7页

　 Slopy 0次下载

试析国有商业银行管理层的激励与约束人力资本专用性视角 5页

　 Kathyschmidtphotography 0次下载

人力资本专用性投资与知识型企业治理设计 4页

　 Wildcats2620 0次下载

企业人员报酬结构与人力资本专用性的匹配性研究 2页

　 Insanefool 0次下载

人力资本专用性和企业参与职业教育的行为选择 4页

　 Raoulw 0次下载

基于进入权的企业专用性人力资本激励研究 5页

　 Majohnso 0次下载

信息不对称丶专用性人力资本投资和企业培训 4页

　 Tillmyfistsbleed 0次下载

科技型企业家专用性人力资本投资行为研究 3页

　 Stefanimarques 0次下载

高参与工作系统与企业绩效：人力资本专用性和环境动态性的影响 8页

　 Gbaker 0次下载

基于专用性人力资本的企业竞争优势研究 4页

　 Macisaacsj 0次下载

企业专用性人力资本治理结构 2页

　 Wasteneys 0次下载

企业信息结构与专用性人力资本投资 1页

　 Jpoab 0次下载

专用性人力资本与企业薪酬制度设计 3页

　 Naffsang 0次下载

企业专用性人力资本与企业绩效——基于我国上市公司的实证研究 9页

　 Jphege83 0次下载

企业专用性人力资本理论的发展及启示 7页

　 Friggio81 0次下载

专用性人力资本与企业薪酬制度设计 2页

　 Theherofalls312 2次下载

企业专用性人力资本与员工流动性 7页

　 User15068 0次下载

基于专用性人力资本的人力资源管理研究 5页

　 Watkins632 0次下载

专用性人力资本双边机会主义的分析——基于竞争性交换的视角 5页

　 Sudhir 0次下载

人力资本专用性与创意型企业融资行为研究 4页

　 Jabooby2 0次下载

专用性人力资本重构及其竞争优势探源 3页

　 Troxefea 0次下载

谈人力资本专用性与现代服务企业的发展 3页

　 Jax29_99 0次下载

人力资本专用性与高新技术企业“进入权”激励探讨 3页

　 Matchett 0次下载

上市公司股权集中度与管理层专用性人力资本——投资关系的实证研究 6页

　 Beahtzu 0次下载

经理固守职位：基于人力资本专用性和专有性的分析 3页

　 Xdemonata69 0次下载

基于不完全契约的专用性人力资本投资激励 3页

　 Moekon 0次下载

银行竞争丶专用性人力资本投资激励与国有商业银行的公司治理 9页

　 Maggiedon 0次下载

1 2 3 4 下一页跳至页

上一页下一页

提交需求

找不到您要的资料？
提交资料需求，让网友帮您查找。

开通
VIP 充值
积分

微信扫码联系客服

微信
服务号

智库首页- 广告合作-友情链接-规范协议-权利通知-帮助中心-关于我们

©2024 MBAlib.com, All rights reserved. 闽公网安备 35020302032707号