质量、环境与职业健康安全监视和测量控制程序
目的
对公司和工程监理项目的体系运行过程、质量、环境和职业健康安全的绩效进行监视测量，确保体系运行符合性。
适用范围
适用于公司质量、环境和职业健康安全管理体系的监视、测量。
职责
技术管理部负责本程序的制定并组织实施。
技术管理部负责对各部门目标、指标完成情况进行监视测量。
技术管理部负责对各项目监理部目标、指标完成情况进行监视测量，并填写绩效监视和测量记录表。
工作程序
检测和测量的范围
技术管理部除组织内部审核外，在次年的第一季度组织对各部门目标、指标完成情况进行考核。
监测类型
技术性监测：
监测设备例行检测;职业病检查;特种人员资质年检;劳动防护用品监测;劳动安全卫生监测;监测设备校准等。
管理性监测：
目标、指标、管理方案完成情况及效果监测；体系运行情况的监测；适用法律、法规及其他要求符合性监测。
监测方法
现场自查、日常巡查、安全大检查、内部审核、管理评审、认证机构的监督审核及外部相关部门的检查，顾客满意度调查及反馈信息的收集。
监测实施
技术性监测
特种设备监测：
1）施工现场的机械设备，按法律法规的要求，各项目监理部监督施工单位执行；
2）在施工程防雷、防静电、接地电阻值，各项目监理部监督施工单位进行检测；
职业病检查：
综合办公室依据国家有关标准和规定，定期组织有关员工进行体检，并填写员工体检情况登记表；各项目监理部监督施工单位执行；
环境监测：
噪声监测、废弃物监测、粉尘监测、原材料环保性能、安全性能监测，各项目监理部监督施工单位执行。
劳动防护用品监测：由施工单位检查配置和使用情况，并保留记录。各项目监理部监督施工单位执行。
现场安全卫生监测；
（1）施工单位应做好本部门日常的环境与安全检查，保证施工现场符合有关规定，各项目监理部监督施工单位执行。
（2）施工单位应组织对法定假日进行安全卫生检查，并做好检查记录，各项目监理部监督施工单位执行。
特种人员资质年检；
（1）电工、机工、塔吊、焊工、架子工、安全员需经过上级有关部门培训、合格后上岗，各项目监理部监督施工单位执行。
（2）以上特种人员资质复印件由项目部保存并随时掌握其有效性、做出年检记录，各项目监理部监督施工单位执行。
紧急情况的监测：
当发生紧急情况时，项目监理部要立即组织有关人员对现场进行勘察、保护，记录监测结果，并尽快上报公司管理者代表和总经理。
管理性监测
主动测量:
（1）目标、指标、管理方案落实情况及施工现场的重大危险因素进行监测；
（2）各项目监理部：对施工现场的安全防护、场容卫生、环境保护、脚手架、安全管理、施工用电、塔吊、机械安全、保卫消防、等九方面进行检查验收。
各项目监理部对所属范围内的安全健康活动及环境管理工作每月组织检查，并保留记录。
项目监理部对可以量化且有必要进行实地测量，内容应制定实地测量方案并实施。
凡出现不符合项时，按《事故、事件、不符合控制程序》和《纠正措施控制程序》；《预防措施控制程序》执行。
相关文件
《事故、事件、不符合控制程序》；
《纠正措施控制程序》；
《预防措施控制程序》。
记录
员工体检情况登记表
绩效监视和测量记录表
员工体检情况登记表
ZHCX-7-1
姓名
性别
年龄
岗位
体检地点
检查项目
检查结论
备注
绩效监视和测量记录表
ZHCX-7-2
单位名称
地 点
测视项目
测视时间
测视内容及现状描述
绩效评价及整改意见
被测视单位负责人： 测视人：
跟踪验证
验证人：
环境、职业健康安全监测、测量及合规性评价控制程序
2009-09-21 19:44:56 来源: 作者: 【大 中 小】 浏览:245次 评论:0条 1 目的
对环境、职业健康安全绩效和对可能具有重大环境影响的运行与活动的关键特性进行例行监测和测量、合规性评价，为持续改进环境和职业健康安全运行的有效性提供依据，通过改进来保证体系有效运行。
2 范围
本程序规定了环境、职业健康安全绩效监测和测量、合规性评价的内容、方法以及其处置方法。
本程序适用于公司范围职业健康安全、环境绩效监测和测量控制、合规性评价的监督管理。
3 职责和权限
生产各部门负责本部门内职业健康安全、环境绩效监测和测量控制的监督和管理。
综合管理部负责实施员工职业健康和环境卫生绩效监测和测量。
综合管理部负责对重大消防安全绩效监测和测量。
各有关部门对本部门的环境、职业健康安全绩效及法律、法规和其他要求的遵守情况进行监测和测量并对不符合实施纠正措施。
技术质量部负责对法律、法规符合性的监测和测量，并负责根据各部门体系工作计划、目标分别对其工作进行监测和测量。
4 过程流程图
5 工作程序
各有关职能部门根据国家法律、法规与其他要求及公司有关的规章制度和本程序的要求，制定绩
效监视和测量方案，并配备相应的资源。
绩效监测和测量应包括主动的和被动的绩效测量和监测，其结果应予以记录，必要时予以公布。
主动的绩效测量的基本内容
定期评价对法律、法规和其他要求的遵守情况，监督遵循国家有关法律、法规的情况。
监督有关职业健康安全和环境目标、指标的执行效果。
应对各项方案和有关规章制度实施的有效性进行验证。
对有关重大危险源和重要环境因素按有关规定进行自行和委外测量、监测。
主动测量、监测包括作业环境状况和对员工实施健康监护的情况。
监测对员工和相关方意识培训、沟通和协调是否有效。
员工代表是否参与事故、事件的调查和处理工作。
监测设备的校准和维护记录。
被动的绩效测量的基本内容
调查分析职业健康安全和环境管理体系失效的案例，是否对教训进行总结并形成相应的规章制度或编制相应的管理办法。
事故、事件的疾病和财产损失。
危险、危害因素和不良环境因素的案例。
员工康复和恢复计划。
绩效测量和监测、合规性评价的方法
每季度一次利用检查表进行系统作业场所检查。
职业健康安全中的作业环境监测每二年一次。对作业环境浓度和强度超过国家标准的，每年监测一次。
对从事特种作业和接触有毒、有害作业人员健康检查每二年一次。对机动车驾驶员和可疑人员每一年一次或每半年一次。
事故、事件、职业病的统计分析应采用适当的统计技术。
监测内容包括本程序的、所规定的内容，一般包括以下方面：
a)有关的运行控制。比如固废的分类、消防设施的点见检情况等等，可与公司的6S管理、现场管理等检查结合起来；
b)合规性评价。利用能证实的检测报告、许可证，包括上级部门或自我检测结果（如市环境监测中心站对公司废气、噪声、排出污水的监测报告、排污许可证及自我检测记录等），评价公司自身对有关环境法律法规和其他要求的遵循和符合情况；
c)应保持定期的评价记录。
环境合规性评价
每年不少于一次对重要环境因素的控制结果（包括检测结果）与相对应的环境法律法规及其他要求的遵守情况进行符合性检查—合规性评价，评价是否达到环境法律法规及其他要求，包括环境标准要求。
评价合规性可以通过下述过程:
a)体系内部审核；
b)文件和（或）记录评审；
c)多亏设施的检查；
d)面谈；
e)对项目或工作的评审；
f)常规抽样分析或试验结果、验证取样或试验；
Q/ZGBC H31-2006
Q/ZGBG -2006
g)设施巡视和（或）直接观察。
合规性评价结果应形成记录并加以保存。
对测量、监测过程中发现的问题处置方法
对严重的不符合项，以及管理方案、环境因素方案的不符合项，执行Q/ZGBC Z33-2006 Q/ZGBG -2006《不合格/不符合控制程序》。
本文转自 企业文秘网() 原文地址：
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