无固定期限合同的十年期限如何理解
导读:劳动合同期限分为哪几种？有固定期限、无固定期限和以完成一定
的工作为期限。签订无固定期限劳动合同的条件是什么？劳动者为同一用
人单位十年以上工作，提出订立无固定期限的劳动合同且用人单位同意。
下面，小编将问您一一介绍。
《劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限
和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上
，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳
动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
据此，签订无固定期限劳动合同的条件是：(l)劳动者在同一用人单位连
续工作满十年以上；(2)当事人双方同意续延劳动合同；(3)劳动者提出订
立无固定期限的劳动合同。在符合上述条件下，用人单位未与劳动者订立
无固定期限劳动合同的，劳动者可以请求经济补偿金。
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■ 无固定期限劳动合同范本
劳动合同书
(无固定期限)
甲方：_________
乙方：_________
签订日期：____年___月___日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关
法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同
所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况……【详细】
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原劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函(劳
办发〔1997〕88号)规定，关于临时工订立无固定期限劳动合同问题，全
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求，应当订立无固定期限劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福
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有……【详细】
