内刊管理办法
1.目的
搭建企业文化宣传平台，促进内部交流和沟通，外塑形象，内聚人心，树立良好企业形象，提高办刊质量及效率。
2.适用范围
公司各部门
3.职责及权限
综合管理部负责内刊编发具体工作。
各部门负责总结部门工作亮点，发动员工积极投稿。
公司领导负责内刊审核。
4.内容与要求
综合管理部根据公司生产经营管理工作重点，每月策划内刊组稿方案，发布约稿函，于每月10日前完成上月内刊约稿、组稿、编辑、排版、印刷、发放、邮寄、稿酬报销、存档等相关工作。
凡被采用的新闻动态类、原创类等稿件，视稿件质量和价值酌情付给稿酬。稿酬标准具体如下：
文字稿件
按篇支付，付酬标准最低10元，最高120元，文章字数以最终刊出字数为准。
字以上 120元/篇
字－1200 字 100元/篇
字～1000字 80元/篇
字～800字 60元/篇
字～600字 50元/篇
字～400字 30元/篇
字以下 20元/篇
其他稿件
1.简讯 15元/则
2.图片新闻 15元/幅
3.艺术作品 30元/幅
稿件实行作者文责自负，严禁抄袭、剽窃别人已发表的作品。一经查出，将不付稿酬，其后果自负。
每期内刊出版后，由综合管理部按上述规定统计稿酬，并凭稿酬发放统计表到财务部报销，发放给作者。
5.每月内刊出版当天，由综合管理部给各兄弟工厂邮寄，以加强和兄弟工厂的交流。
6.此办法自发行之日起执行。
内刊编辑出版流程
部门名称
综合管理部
流程名称
内刊编辑出版管理流程
编号
任务概要
内刊的编辑、出版、程序、控制
部门
总经理
分管领导
综合管理部
节点
A
B
C
1
2
3
4
5
6
7
8
9
起草人
经理
分管领导
相关部门会签
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